最牛的人和最牛的公司：人才在微软成长(2)_建站经验教程

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　　而对于做嵌入式系统解决方案的范理明来说，他看到了中国手机制造业使用Windows的嵌入式软件之后，在全球市场中所占的市场份额迅猛发展，当看到他们的技术支持能为国内一个产业的繁荣保驾护航之时，是他最幸福的时候。

　　范理明总是把自己在嵌入式软件和手机操作系统中的经验和客户一起分享，“帮助客户解决问题的最高境界，就是假如客户信任我，按照我给我的意见去做并获得了很好的进展。”

　　其实在GCRCSS并不是个人单打独斗在帮助客户解决问题，通常在GCRCSS每个人都有自己最擅长的一个领域，只有通过一个团队中所有成员的优势互补、精诚合作，才能最快最好的解决所有与客户相关的问题。

　　尽情拥抱职业发展道路

　　在朱晓东的一些同行朋友中，过了而立之年之后，很多人都想从技术人才向治理转型，觉得单纯做技术的人员似乎看不到“所谓的前途”，但是朱晓东在GCRCSS完全没有这种感受。

　　对于员工的发展道路，GCRCSS都是相当开放和支持的。技术和治理通常是员工可以根据自身的优势自由选择的道路，或不断追求技术专精，或发展成为团队及业务治理人才。无论是技术还是治理，都能发挥最大的潜力，找到最适合自己的位置。

　　在GCRCSS已经走过7个年头的技术型人才范理明完全没有“七年之痒”，还选择在技术的道路上继续奋斗，立志成为“中国制造”的技书泰斗；而在GCRCSS工作了7年的郑怡是英文专业出身，几经历练的她，从专注于技术工作到从事项目治理，她甜美而布满自信的笑脸越来越有魅力，而如今的郑怡已经是客户服务部的区域经理。

　　“不管做技术还是做治理都是平等的，没有高低之分。”晓东说，“而且在GCRCSS，我在技术上做到一定的水平，比如说是第五级，我的薪资水平和在治理岗位上做到第五级应该是相当的，说明公司对技术和治理给与同样的认可和重视，所以我完全可以无所顾虑地发挥我自己所长。”无论从事技术或是治理，GCRCSS都为员工提供了充分的发展空间和机会，让他们朝着成为各自职业领军式人物的目标而尽情挥洒激情和梦想。毋庸置疑，不管是晓东还是郑怡，都是这条追求梦想之路上当之无愧的先行者。

　　“任何人在职场发展的满足度无疑来自两个方面，一个是职业的上升空间，一个是薪水和市值。对于我来说，这两方面都不错。”Bruce同样在微软工作7年，从技术支持工程师开始做起，到现在的客户服务部项目经理，这条不断跟据个人潜力和爱好适当调整的职业道路上，微软给予Bruce的不仅仅是丰富的机会和挑战、全方位的培训和提高，也让他自身的资质和价值成为一笔巨大的财富。如，他转型做项目快两年，通过在职锻炼和专定培训，他已获得两个业界非常有资质的项目治理证书。

　　而且除了员工自身不断精益求精、提升技术实力之外，GCRCSS关注人，关注员工职业成长，并为他们提供了广泛的增值空间，乃至对整个产业人才做出贡献。GCRCSS会不断地给员工提供软硬技能兼备的配套培训、让他们在技术实力不断提升的同时，拥有更强的综合素质在职场上不断攀升。除了技术和治理之外，在微软全球技术支持中心这个服务全球客户、有着相当经济规模的机构中，有着更多不同的职位和各方面的人才：如运营治理和商业智能、宣传策划等等。

　　怎样使自己更加出类拔萃

　　当然这是一个聪明人的聚集地，如何使自己更加出类拔萃呢？

　　GCRCSS成熟的员工肯定会告诉你，首先不是拼时间。尽管大多数跨国公司，加班似乎被认为是家常便饭，甚至很多人认为，假如老板不下班，自己就算没事也要加班。而在GCRCSS完全不是这样。

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