如何走出人才网站经营的困境(2)_建站经验教程
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大多数现有人才网站只能处理招聘过程的第一阶段，即信息发布与浏览。随着技术的进步，将会出现更多的创造性解决方案，能够克服由于需要处理的优秀与较差的求职者比例大量增加所带来的负面影响，并解决主动和被动求职者的问题，能够开发出复杂功能的网站将获得网上招聘市场竞争的巨大优势。大多数企业选择网络招聘，主要看中其成本低，时间短，可选择空间大。从人才网挑选合适的简历进行面试是目前企业招聘的主要方式，然而从互联网的发展特点来看，这是远远不够的。
简历投递、人才与职位的匹配、对人才进行科学、有效、省时的测评，异地测试等网络招聘治理服务，是急待解决的问题。也是为企业和人才提高效率的保障。如美国的Kforce.com,已经这样了，所有求职者的面试及所有客户都处于有效的治理之下。
其实每一个人才网站经营者都曾有过这样那样的思路，如何把服务和技术同步提高，以用户为导向，已经成为人才网站走出困境的要害了。
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建站经验教程-如何走出人才网站经营的困境(2)
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