浅析地方人才网站运营_建站经验教程

推荐：揭秘影响网站权重的因素
每天站长都在研究网站的优化，想办法提高网站的权重，但是到底哪些因素影响了网站的权重呢？下面我来分析下，希望对大家有用。 首先应该是空间的稳定性，一个稳定的空间是网站排名的基础因素，空间也是影响权重的重要因素，没有一个稳定的空间游客要怎么浏览

       东莞一个大型的人才网站东莞人才网，经过三年多的努力，现已经成为东莞第三大人才服务网站，已经成功为近万家企业输送了大量的优秀人才。因前段时间百度调整，东莞人才网、东莞招聘网等关键字排位都下降了很多，但企业招聘效果依旧很好，对网站提供的服务也很满意！因为最近常听一些站长向我抱怨关键字等等都下降很多，恼怒！根据自己在这人才网行业摸爬滚打5年多的经验分享下东莞人才网运营和服务思路。

       第一，合理的技术架构。我们在网站整个程序开发的时候，不断优化整个框架，站在用户的角度，结合合理性、逻辑性、关联性等，在网站标题，关键点等下功夫。我们不定期对站点的功能进行改进，不断加入新功能、比如视频招聘、网站地图、企业形象标识、快速搜索通道设立等。

       第二，站在分析师的角度来为企业做好顾问。人才网常接触的是企业单位和求职者，在销售人员和企业前期沟通中，我们要求销售人员一定要根据企业的各个岗位进行分析，引导企业写好招聘需求，并辅助企业做好有针对性的招聘计划，给到企业信心。

       第三，带领企业学会运用招聘网站来招人。多企业在登陆了网络招聘广告后，总觉得效果并没有自己想象的那么好，什么原因呢？我们后来发现，其实很多企业，并没有使用他们花钱购买的会员服务。于是，在企业服务中，一旦会员开通后，我们的销售顾问就会立刻给企业负责人通电话指导操作，接下来是每周都要电话回访，咨询招聘人员到位情况，并针对性提出改进意见和建议。同时，还可以通过其他平台帮企业推荐（多同同行人才网、论坛、人才市场、中介等合作），尽可能让企业达到更好的招聘效果，让求职者也满意！

       第四，企业延伸增值。平时我们常用邮件发些最新信息咨询等，每逢特殊的日子一定要用手机群发祝福类的信息，最好带东莞人才网xxx;偶尔回访或问候一定要让客户帮介绍客户。这样也维系了关系。

       第五，服务好求职者。个人会员这一群体常被一些人才网站遗忘，那就犯了大错误！如果个人会员通过东莞人才网找到理想工作，他们会更加关注东莞人才网这个平台；同时他们身边如果有朋友要找工作，也会帮我们人才网介绍给朋友；再者以后他们也有可能负责人才招聘或管理，对我们以后的成交打下了坚定基础！

       总结：我们人才网就是一服务机构，重诚信、重服务！当东莞人才网在东莞范围内成为有口皆碑的著名品牌，还怕什么呢？！

分享：谈站长们的持久战
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