解读大成都人才网推广问题_网站推广教程

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在网站运营分析之数据对比中，主要说的是找出各项数据之间的差异，及时的发现问题、找出原因，决定下一步的方向和措施。 我们还应该认识到，数据分析的重要作用，决不仅仅限于找出差异所在，更重要的是揭示变化、把握趋势。 下面我们以几个图表为例进行简单

提问：个人在推广过程中遇到一些问题。不知道各位大虾怎么看？或者有什么好的主意，若好的建议或者意见被采纳，等我的站点发展起来了，一定记得回馈的：）

1、什么时候开始投入资金推广？

我的站点做了8个月时间，内容已经越来越多，但是目前我所试用的推广主要是三个，1个是博客和群推广，1个是会员邮件推广，1个是搜索优化（这个也就是一些简单的优化，比如头部和下面的）。

之前考虑过用阿里妈妈、买链接等方式推广，后来我一个朋友建议我前期不要投入费用推广，因为只有这样，才能知道你到底有哪些问题，我对于网络营销的实操是门外汉，所以采纳了他的建议。但是后期肯定是要投入资金来推广的。大家觉得什么时候开始付费推广比较合适？人才站点有什么好的方式能够达到性价比很高呢？

2、为什么百度和谷歌的排名相差很大呢？

我的成都人才网关键词在谷歌排名稳定在第二名，第一名是rc114，而前面有2个广告，1个谷歌生活频道，rc114占了4个位置，我虽然第二名，但是每天流量才40个Ip左右，所以还是想做百度的优化，但是百度一直在11位，前面至少有5个站点质量显然没我的好，内容更新以及质量都没我的好，但是就是排名稳定，比我的好，是不是和域名注册时间有关系呢？是不是和百度收录的时间有关系呢？一直没弄太明白。应该说谷歌排名好收录好，意味着我这个站是不错的站，怎么百度就不青睐呢？请大家指点实际的方法和原因。

3、有没有好的合作方式可以推荐？

有学校想找我们合作开辟频道，这个我已经开始考虑明年3月以后找这些学校再洽谈下细节，但是应届生多，我担心我的简历质量不是很好，所以这也是一个矛盾。大家说说做本地站还有什么好的合作方式呢？

我觉得有些网站这种互换广告的形式不错。不过我的广告位大部分还是想实现销售，如果给到我的宣传力度不是很大，我觉得也没多大意义。毕竟我的站现在也开始有点收入，很多广告位只要价格再降低点，还是好卖。但是前期我们不想把价格做的太乱了。所以一般企业我们都不降价。

不知道大家有何建议或意见。

IT茶博士回答：首先从你们反馈信息：进行分析 建议 扩展三个章节对其回答：其它基本收录查询等等都不谈了直接略过

分析环节：

1.首先从人才网运营角度来看;需要是积累;包括：企业用户 个人用户 用户口碑意识积累（当用户想找工作或者身边有类似需求都第一个想到你的站;）而你当中提到信息大部分侧重点于搜索引擎这方面考虑;而人才网其它方面宣传感觉较少;

2.付费推广：小的投入还可以做做;如google广告以及定点学生聚集论坛等投入;都是必须前期要有调研与应对性策略;计算ROI以及广告转化价值;在投广告时候明确我是让人知道还是让人记往

3.网站从优化角度分析：你提到google排名很好但流量少; 这个是事实毕竟他的流量少;百度优化11位现象应该是你的网站首页关键字匹配布局有一定问题;还有内页权重值传递以及网站整个基础架构上面;虽然贵站注重外链但没有注重自身

建议：

1.优化：我感觉你提的方式排名查询方式太刻意要求了;你怎么不想一下标题写法上面切词呢。.看一下贵站收录与权重及期快照显示时间应该不错：其实可以内外双向优化做;

第一：外链继续加大;但是尽量找一些同行或者同性质交换;同区域的站点交换;同时外接百度上面查询了一下发生一个问题;百度显示反向链接明显存在质量低下;

第二：回答刚才你提到百度收录11位现象; 我又仔细看了一下贵站与其它几位对比;建议可以考虑静态化一下详细页面（最好想实际难度与短期部分排名损失将会造成可能）;如像：

http://www.dcdrcw.com/passport/login/person_login.aspx?ReturnUrl=%2fjobseeker%2fmanage%2findex.aspx 可以考虑用url重写或者在robots里面禁止抓取等方法; 以简少与让baiduspider抓取无障碍;

毕竟百度技术只有那个样子;同时还有详细页面有链接关联比较少

第三：还有此站何不考虑一下做长词优化呢;如行业词优化 区域词优化 属性词 季节性词等词优化;也都原则上面不要把优化看到一个关键字上面;大部分商业站点很大一部分高质量转化词都来自长尾词;

第三：建立整站地图：包括html版本 xml版针对不同搜索引擎味口做; 实际top版本：将最新或者推荐信息列出来还有热点等; tag聚合版本（人才网这个用得少;但是想要有流量完全可以玩;）等等

优化总结说明：人才网站优化我只能讲到这么多; 毕竟如果细节都需要方案系统化操作; 需要对整体优化。..需要一个时间表与流程表;现在基本上面属于点评与分析建议;

2.宣传营销多样性

第一：宣传主要针对三大块：企业 社会人员 教育机构你可以采取不同做法;如企业宣传可以采取软文宣传;以及去展会自己印发传单发;收集企业邮箱向他们定期发送企业HR管理知识以及专题; 社会人员与教育机构手法可以更多样化与灵活：IM 论坛 E-mail blog 问答等等;

第二：组织策划季节性专题与活动;与一些网站共同做;这个都涉及到网站合作;

3.关于人才网产品线

1.会员费模式

2.广告费模式

以上二种现在比较流行的;主要细节都体现一个收费价格与服务机制上面;可以根据自己情况调整;

扩展：

此站除了从优化方向做;还可以尝试做下内容。.都是将网站资讯内容尽量达到原创;少而精。.如企业喜欢什么;求职人员喜欢什么 学生又喜欢什么;完全可以想下;定期组织专题;与邮件营销活动;有必要加入一些联盟;

由于时间限制;有些内容只提到面上面; 点可能还没有细提出来;把部分不必要口水话我全删除;直接切入主题;此站如果要想排名好流量高 转化好建议做一个完善运营方案；

时间与能力限制我只能写到这么多;肯定写得不全只提到部分;也到时候多支持一下IT茶馆发展

IT茶博士是有IT茶馆论坛（http://bbs.itchaguan.com）推出的免费网站运营咨询与推广诊断服务，2010年计划为100个网站提供免费诊断服务，你提供的越想起，我们的咨询报告越具体。只有一个要求就是在论坛公开发布。

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