网编就业现状：找一个优秀的网络编辑太难了_网络编辑教程

     自从我国300万网络编辑将正式以一个职业进入职场。这对因互联网迅速壮大而膨胀起来的网络编辑队伍的规范，对网络编辑从业人员素质的提高，对该职业持续、稳定、健康地发展意义非凡。
　　找一个合格的网络编辑很难
　　“说实话，这一年来，寻找合适的网络新闻管理人才也是我的工作之一，但至今没有找到合适的。”新浪网总编辑陈彤对《第一财经日报》说，新浪网一直都在为找人而犯愁，近期的“招榜”中更是加上了“海量”二字。“我们现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”
　　网络编辑这一职业是应互联网在我国的发展而诞生并发展壮大起来的。按照网站数量估算，目前，我国拥有网络编辑从业人员300多万人，在未来的10年内，网络编辑需求将呈上升趋势，总增长量将超过26％。
　　国家职业技能鉴定中心相关负责人在接受记者采访时说：“目前的网络从业人员一般是从传统媒体编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范。比如，从传统媒体分流而来的网络编辑具备传统编辑技能，但缺乏网络实现、网络管理和网络维护能力；而单纯以技术为专长的网络管理员或者图文设计者，往往缺乏传统媒体人所具有的文字功底、编辑技能和新闻敏感度。能够兼顾这两个方面要求的复合型人才，实在太少。
　　据陈彤介绍，商业门户网站一开始就在市场化的大背景下运作，各个商业门户网站竞争压力很大。为了吸引网民注意力，新浪新闻编辑从一开始就要对新闻内容 比如选题 、版面表现 比如要闻选择及标题 等综合因素有充分的把握。
　　不仅如此，陈彤告诉记者，网络编辑必须顾及媒介自身、受众、广告商三方面的利益，而且这些是随时变化的。此外，一个好的网络编辑常常需要独自一人承担从构思策划、采访、网络发布等多个环节的制作及页面展现。因此，网络新闻编辑需要具备相关专业、新闻传播以及互联网技术等方面的综合素质。“要找到这么一个高手是很难的。”陈彤对此深有感慨。
　　从2003年起，新浪网编辑部原则上不招聘大学本科学历以下的人员入职，为了加强现在核心人员的素质，2004年1月，新浪网还选派了7位员工去中国人民大学攻读在职硕士学位。
　　网编与平编大不同
　　网络编辑的需求增加，主要因为互联网蓬勃发展。因此，大多数网络编辑除了要具备语言驾驭能力、信息收集能力外，还要求熟练运用办公自动化软件，甚至是HTML语言制作网页，一般编辑在积累了相当的工作经验后，可向技术编辑、编审、主编及总编等职位发展。
　　网络编辑与一般传统的平面编辑相比，要求知识结构杂一些，反应敏捷，要有一目十行的阅读速度。网站里每日上千个帖子，基本上都需要看守。但一般报刊新闻编辑更注重文字的锤炼和语法的贯通，在速度上没有优势，很难适应网络环境。
　　网络编辑对标题特别讲究。网站会通过人工或者自动的监测来考察每一条新闻在单位时间内的点击量，一般5分钟内点击量达不到一定数字的新闻就会被自动撤下来。如果标题不够抓人，那么就很难达到网站对点击率的要求，因此人们常常可以看到网上耸人听闻的标题下叙述的只不过是一个平淡无奇的小事，网络编辑就是善于把事件的一角夸张、放大，甚至有时会歪曲事实。而且现在这种“文不对题”的趋势愈演愈烈。
　　一位网站高层告诉《第一财经日报》记者，他们也想从传统媒体中培养出优秀的网络新闻管理者，但事实上这种方式很不理想。由传统媒体转到网络新闻人才的时间基本要在一到两年，而有着互联网经验的网络人才对新闻业务的学习和接受要快一点。这背后人才培养成本自然也会降低。
　　之所以有着这样的感觉，该人士认为，这与传统媒体骨干人员的心态有着直接的关系，一般传统媒体的记者编辑对于网络技术的运用相当懈怠；另外，网络与传统媒体编辑在待遇上虽然不分上下，但所承担的责任要比传统媒体大，“如果说你们是以24小时为单位，那我们就是‘秒’为单位，是‘秒’报，那你可以想象我们的工作强度是怎样的。不仅如此，我们对外语的要求很高，需要达到专业水平。”