如何科学管理兼职网络编辑_网络编辑教程

    兼职网络编辑不多，但不代表没有，尤其对一些小型网站而言，既想做新闻，新闻又不是主流，仅仅只是为了让搜索引擎多收录一些页面，增加在搜索引擎中的权重。
       可能有人会说，那可以通过采集方式，但采集有一个最大的问题是，当被采集站不更新的时候，你的采集就无从谈起，还有一点，该采集可能会连一些垃圾信息都一起采集过来。在不得以的情况下，兼职编辑就被提上日程。
     针对兼职编辑，业界采取的普遍操作方式是：以极低的工资让具备上网条件的用户每天编辑一定数量的新闻，通过新闻数量进行工资发放。但这样的结果是否真是网站方想要的，就值得重视。
     兼职编辑的管理难题在于：第一，人家并没有在你的公司上班，在时间上无法约束，同时，既然人在电脑那头，很多很棒的想法，就无法从第一时间告诉给兼职编辑。需要注意的是，面对面的交流和及时通讯比起来，面对面交流的效果要远远胜过及时通讯的沟通；第二，兼职编辑的工作定性问题。既然是兼职，那么编辑本人就不可能对你的很多东西负责，你无法说服他们将编辑的新闻质量提高一点，也无法要求他在适当的时机做一个很好的专题；第三，我们可以这样说，兼职编辑本身就是一群不服管的人，你唯一的要求是每天保证数量的完成任务。