新浪网络编辑部考核指标与激励机制_网络编辑教程

浪编辑部考核指标与激励机制

    新浪网络编辑部考核员工的主要指标为员工的功过记录，每个季度编辑部的奖金分配，完全按照每位员工的功过记录进行，公平公正。
    员工的功过记录随时发给每位编辑，让大家随时知道哪位员工表现出色，或犯了哪些错误。总体看，奖励大于惩罚，两者比例为3：1。
    功：
    分一等功，二等功，三等功，口头表扬
    一等功：积12分
    二等功：积6分
    三等功：积3分
    口头表扬：积1.5分
    其中：一、二、三等功单独考核，2个口头表扬等于一个三等功。
    过：
    分一等过、二等过、三等过，口头批评
    一等过：劝退
    二等过：积-6分
    三等过：积-3分
    口头批评：积-1.5分
    其中：一、二、三等过单独考核，2个口头批评等于一个三等过。

操作案例-->

新浪总编辑通过电子邮件发给编辑部全体员工的功过通报（摘录）

    功
    一等功 体育频道副主编某某在全国率先公布中国足球队参加2002年韩日世界杯的正式名单。
    二等功 新闻中心编辑某某在2004年的非典报道进程中，报道风格稳重、内容准确，得到有关领导单位的表扬和肯定。第一时间从北京市政府网站和千龙网等网站转载“北京市副市长披露今年春天北京控制SARS详情”等重要新闻。
    三等功 新闻中心值班编辑某某周日值班时同时遇到三件重大新闻事件：麦加惨剧、伊拉克自杀爆炸和杨新海案的判决，编辑对三个消息报道都做到了处理及时，第一时间发短信，制作专题，并及时申请增加人手，新闻报道均领先于竞争对手。
    三等功 娱东频道编辑某某第一时间报道梅艳芳去世的消息。同时制作专题，专题新闻在发布时间、转载和原创数量等方面均大幅度领先主要竞争对手，流量也创下娱乐频道历史最高记录。
    三等功 娱乐编辑某某作为2004年春节联欢晚会专题的责任编辑，通过多方努力第一时间拿到春节晚会的节目单，第一时间请来晚会总导演做客新浪聊天，图片和内容被全国很多媒体转载。
    三等功 科技频道编辑某某在国家“知识产权日”到来之前多方联系，组织大型专题报道、组织征文活动，邀请专家在线访谈，该活动业界影响巨大，目前已经有多位专家级别人员专供新浪此话题稿件。
    过
    三等过 女姓频道编辑某某在发布文章《中国辣妹三点式身材惹火煽情（图）》中图片严重超标。错误说明：350*600（宽*高）图片合理大小为65.1k，最大不可超过74.1k，某某发布的该图片高达199k，远远超过标准k数。
    三等过 文化频道编辑某某在发布“中法文化节”的重要稿件时不注意校对，页面排版出现错误，该文章发在网站重要页面上，影响恶劣。
    三等过 娱乐频道编辑某某在周末值班时将新闻首页一类、娱乐首页一类刘晓庆亮相偶像剧《281封信》开机的独家新闻稿件链接挂错。
    三等过 新闻中心编辑某某在制作标题时出现错别字，“北京安徽现非典病理”，其中“病理”应为“病例”。该新闻在新浪首页出现长达1小时没有得到改正。
    三等过 科技频道编辑某某负责的手机频道首页“手机直通车”的搜索查询在产品排序上非常混乱，没有按照字母、拼音或笔画等排列产品顺序，给使用造成很大不便。在领导指出此项工作缺陷后仍未及时按照要求修改完成。
    三等过 新闻中心编辑某某在其值班时间内漏发新闻《关塔那摩关押了东突囚犯》。