大学生就业真的很难吗？_站长休闲故事

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　　“大学生就业难”成为了这次两会的主要议题之一，国内外很多媒体也进行了相关的报道。在金融危机这样严峻的国际形势下，如何解决近700万 大学生的就业问题确实成为了政府、学校、社会等相关机构所面临的压力之一。很多学校的负责人说“企业应该提高社会责任感，在某种程度上给予大学生实习的机 会”，有的人大代表也提出了“建立大学生就业流动工作站促进大学生就业”等等帮助大学生就业的相关政策。大家都在帮助大学生积极的想办法和提出各种政策支 持，但是这能够从根本上解决大学生的就业问题吗?

　　首先，大学生不能够及时就业有教育体制的问题，有金融危机的影响，也有用人企业的需要有相关工作经验的影响，难道大学生本身就没有问题吗?既然这些客观的条件我们不能够马上改变，那就应该从大学生自身条件来改变和提高。

　　其次，大学生毕业后不能够很快找到工作和找不到特别合适的工作是两个概念。大部分大学生不是从自身的条件出发来进行有目的的找工作，盲目性太大，眼高手低，这也是企业在招聘应届生的过程中普遍感受到的问题之一。

　　第三，大部分大学生在大学期间都是浑浑噩噩的度过了大学的三年甚至四年的时光，一毕业就毫无目标的制作了自己的简历到招聘会上或者网络上进行海投，认为只要是投出去简历就能够有很多面试的机会。所以，大学生再投简历之前应该摆正自己的就业心态，有目标性的进行投放。

　　这几个方面的原因累加起来就造成了这几年有十几万甚至上百万的大学生就业压力大的问题。所以要是解决大学生的就业问题就应该走“中国特色的就业之路”。什么是中国特色的就业之路呢?

　　一方面，目前中国70%-80%的 企业还是中小型的民营企业或者私企，这些企业缺乏先进的科学的管理理念。中国大学生的大部分专业还是停留在理论化阶段，理论与实践严重的脱节，所以应届生 很难给自己定位找一份合适的工作。这样情况下，一些当地的中小型企业应该紧密的和当地的院校相结合，既可以给在校的学生提供一些比较合适的实习机会，还可 以给自己的企业注入新鲜的血液。中国太阳能第一品牌山东皇明太阳能有限公司在04年 时就采取了这种措施，它不仅和当地的学院进行合作还到全国各大院校招聘应届生到企业进行实习，他们企业的员工很多都是应届大学生，很多从基层做起的大学生 在一两年内就成为某个职位的领导者了。皇明的总裁黄鸣先生也是人大代表，他在这次两会上也给大学生支了很多招。皇明公司的成功案例不仅仅为中国的中小型企 业树立了良好的榜样，也充分说明了这样做的可行性。

　　另 一方面，一些国内外的大中型企业缺乏的是职业的技术人员。针对要求比较高的职位或者就业单位，大学生应该从自身的条件进行提高，现在很多学生在毕业后通过 岗前的职业培训找到了比较合适的工作。职业培训机构在这样的社会需求下成为了学校和用人单位的一座桥梁，这些职业培训机构不仅仅在专业技能上使学生得到了 很大的提高，并且能够给学生推荐适合学生的工作岗位。一方面缩减了大学生就业的周期性，另一方面也帮助企业培养了符合要求的员工。所以，大学生进行岗前的 职业培训可以填补了自己缺乏实践经验的不足之处，并且也符合当前很多企业的招聘需求。这几年很多做的不错的培训机构也积极的和各大院校进行合作，得到了院 校和政府的大力支持。在这方面做的比较成功的有英语培训机构新东方、IT培训机构加拿大达内。其中，加拿大达内IT培训集团不仅仅与全国很多所院校进行了紧密的合作，还针对金融危机启动了“暖冬工程大学生就业援助”计划，并且斥资1.38亿，计划在3年内援助1万名大学生通过岗前职业培训找到合适的工作。

　　最后，大学生也可以根据自身的兴趣爱好，专业特长进行自主创业，目前中国的总体创业环境比较宽松，政府机关、工商部门等相关的机构都会给予最大的支持;中国的经济发展速度也处于高速发展期，无论是第一产业的农业还是第三产业的服务行业，创业的空间都比较大。在IT行业，创业比较成功的“京城四少”都是80后的年轻人，他们为大学生树立了很好的榜样。还有传统行业里的知名品牌，如陶然居餐饮、湾仔码头水饺等都是值得大家学习和借鉴的一种创业精神。我们为什么不能够创立像麦当劳、肯德基那样的世界快餐连锁店，而非要到他们那里当小时工呢?

　　总 体上来说，我们现在不缺乏高学历的人才，也不缺乏大学生就业的合适岗位，我们缺乏的是具有创新型、实践型、职业型的大学生，如果大学生能够在进入大学的那 一天就开始为自己三年、四年之后的就业或者创业之路树立很好的目标，积极的进行社会实践，提高职业技能，还发愁毕业之后找不到合适的工作吗!!!

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