文章《FYI》是一篇关于信息传达的重要性的文章。作者通过举例说明了信息传达不仅仅是简单的传递信息，还要考虑到对方的理解和反馈。文章强调了有效沟通的重要性，提出了要及时、准确、清晰地传达信息。读后让人深刻意识到了信息传达的重要性以及如何进行有效沟通。
FYI读后感(一)
如果对自己没有正确而完整的自我认识，这本书将对你没有任何帮助！
如果你想改变自己在职场上的发展，他会是你的导师！
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1/3页FYI读后感(二)
第一次看到如此详细的领导力词典！一般此类资料只有某些咨询公司，仅供咨询顾问内部所用。而这本FYI是一部市场上自由流通的书籍，这对HR专业人士而言，实在是一本极富专业性和参考价值的工具书。
凝聚了KornFerry/LOMINGER几十年领导力研究心血的一本书！
其中关于67项领导能力的说明极其详尽，对每一项领导能力都有专门的章节进行阐述和发展建议：
- 擅长的行为表现
- 不擅长的行为表现
- 过度使用的行为表现
- 导致行为产生的可能原因
- 如何纠正行为的建议
- 相应的发展手段
2/3页FYI读后感(三)
1 Action Oriented
2 Dealing with Ambiguity
3 Approachability
4 Boss Relationships
5 Business Acumen
6 Career Ambition
7 Caring About Direct Reports
8 Comfort Around Higher Management
9 Command Skills
10 Compassion
11 Composure
istered trademark of
12 Conflict Management
13 Confronting Direct Reports
rry Company
14 Creativity
15 Customer Focus
16 Timely Decision Making
17 Decision Quality
18 Delegation
19 Developing Direct Reports and Others
20 Directing Others
on Printings:
21 Managing Diversity
22 Ethics and Values
23 Fairness to Direct Reports
09
24 Functional/Technical Skills
2/09
25 Hiring and Staffing
26 Humor
27 Informing
42 Fee Reaponthps
30 Intellectual Horsepower
31 Interpersonal Savvy193
32 Learning on the Fly 199
33 Listening205
34 Managerial Courage211
35 Managing and Measuring Work 217
36 Motivating Others 223
37 Negotiating229
38 Organizational Agility 235
39 Organizing 241
40 Dealing with Paradox245
41 Patience 251
42 Peer Relationships257
43 Perseverance 263
44 Personal Disclosure269
45 Personal Learning 275
46 Perspective281
47 Planning28
48 Political Savvy 291
49 Presentation Skills 297
50 Priority Setting 305
51 Problem Solving 309
52 Process Management 321
The
53 Drive for Results
327
54 Self-Development
55 Self-Knowledge
56 Sizing Up People
57 Standing Alone
351
58 Strategic Agility
361
59 Managing Through Systems
60 Building Effective Teams 373
61 Technical Learning
62 Time Management3
63 lotal work Systems (eg, TQM/ISO/Six Sigma)39
64 Understanding Others
1 行动导向
2 处理模糊性
3 亲和力
4 与老板的关系
5 商业敏锐度
6 职业抱负
7 关心直接下属
8 与高层管理人员相处时感到舒适
9 指挥技巧
10 同情心
11 镇静
12 冲突管理
13 面对直接下属
14 创造力
15 客户关注
16 及时决策
17 决策质量
18 授权
19 发展直接下属和其他人
20 指导他人
印刷品：
21 管理多样性
22 道德和价值观
23 公平对待直接下属
09
24 职能/技术技能
2/09
25 招聘和人员配置
26 幽默
27 告知
42 费用回报
30 智力
31 人际交往能力 193
32边学边做 199
33 倾听205
34 管理勇气211
35 工作管理和评估 217
36 激励他人 223
37 谈判229
38 组织敏捷性 235
39 组织 241
40 处理矛盾245
41 耐心 251
42 同侪关系257
43 毅力 263
44 个人披露269
45 个人学习 275
46 视角281
47 规划28
48 政治头脑 291
49 演讲技巧 297
50 优先排序 305
51 问题解决 309
52 流程管理 321
53 追求成果
327
54 自我发展
55 自我认知
56 评估人才
57独立自主
351
58 战略敏捷性
361
59 通过系统进行管理
60 打造高效团队 373
61 技术学习
62 时间管理3
63 工作系统（例如 TQM/ISO/六西格玛）39
64 理解他人
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