《极简工作法则》是一本强调简化工作流程、提高工作效率的书籍。通过作者的实践经验和案例分析，读者能够学会如何通过精简、优化工作流程来提升工作效率和生产力。这本书不仅仅是一本关于时间管理的指南，更是一本关于如何打造高效工作习惯的宝典。
极简工作法则读后感篇一
职场上难免有磕磕碰碰，在什么山头唱什么歌吧，找到这本职场书。书中讲了不少职场规则。
比方说，谨慎主动请缨，多问几个为什么，会怎么样，怎么办。
比方说，怀抱热情但别过度劳累，不能把自己弄得精疲力尽。加班无意，该走就走。
比方说，用提问化解冲突。让对方自己发现问题。
了解职场规则，有利于保护自己、发展自己。
极简工作法则读后感篇二
你有没有听到很多人总是抱怨工作这里不好，哪里不妙，说老板这样对他不好，哪样薪水少，以他的才能他能得多少钱，我觉得这样的人老板都 不会喜欢的，你要不就辞职，要不就好好的工作，闭嘴，与一个满身负能量的人每天在一起也是很累的，你要不就是能力不行，就是品行不行，正能量的人大家都喜欢。给你们讲一个，我知道的故事 吧，以前有一个阿姨是农村的，但是大家都喜欢她，不是她漂亮，还是怎么样，是她勤奋不抱怨，并且事事都想着别人，她从不抱怨自己如何
极简工作法则读后感篇三
琐事繁多的人会喜欢这样的书名，因为这暗示着他能从中逃离。
但事实是，你无法逃离这一切。你需要的是一个系统的框架，一个将自己所有的事物划分出主次，轻重，缓急的框架。你才能做到举重若轻，以点打面，做到人们看似的极简。
无论作者如何给你形容那些现象，他也无法来帮助你达成你对自己人生的理解。而如果没有这个基础的理解，工作到事业，恋情到婚姻，都将如同被杂乱无章的摆放在你的人生里，直至终有一日压垮你的神经。
极简工作法则读后感篇四
遇到问题的时候读读工具书还是挺好的 重翻去年的读书笔记，发现以下几条能解决现在的问题诶 1无论做什么，我们都要有自己的态度并且能够坚持下去。 2享受工作带来的乐趣，每一次的招募和解聘，享受日常的挑战压力和失落，享受未知的未来。 3情绪管理，千万别让工作束缚了你的精神，这只是一份工作而已，它不是你的健康，爱情，家庭，生命或者灵魂，不管这一天的工作有多糟糕，你都不应该出现以下情况:失眠，厌食，烟酒无度，易怒，消沉，压力过重。 4如果你并不擅长你的工作，只有挑灯夜战，通过不断地学习，研究积累经验和知识，广泛阅读，求教，改进，刻苦钻研，直到你对自己的工作了如指掌。只有这样，你才能看起来从容自若。 5积极寻找减轻工作负荷的方法，并努力提高效率 6每天上班你都应该像参加面试那样小心谨慎 7绝不因为加班而怨声载道
8设立短期目标，问题出在哪里？解决的方案是什么？需要采取什么补救行动？如何避免同样的事情再发生？
极简工作法则读后感篇五
这是一本对于个人成长进步的宝典，如果在职业中遇到瓶颈，有晋升的障碍，那这本书会告诉你如何改善，对于组织来说也是很有必要的，对于组织来说，最大的弊端就是僵化，受内部流程等所困，效率低下、组织管理效果不佳，与外部的世界逐渐割裂，泰普勒有几本书都非常好，关于工作、生活、管理等等，是个人以及企业的“成长导师”。
分享几个简单实用的法则：
一、主动提交报告从人群中脱颖而出；
二、在午休前完成一天的所有工作，空出一个下午；
三、在主动承担某项工作时，请三思；
四、建立自身优势；
五、承诺有余地，完成超预期，绝不拖延或者潦草敷衍；
六、学会问为什么，站在整个组织上考虑问题，而不是自己的一片小天地；
七、百分百投入；
八、从他人的错误中学习；
九、享受自己的工作；
十、站在管理着的立场，从他们的角度看待决策；
十一、怀抱热情但别过度劳累；
十二、管理好自己的精力
......未完待待续
极简工作法则读后感篇六
1. 夸奖尽量当众进行, 责备应该尽量一对一进行 2. 既然是你下放的工作, 当然不能期望别人比你做的更好, 你反而应该为你事前的说明不充分而感到抱歉才对 3. 晚上的时间应该用来跟公司外部的人交换信息, 或者提高自己获取信息的能力. 我在快40岁的时候, 也把晚上的时间用来学习或者会客 4. 不要吝惜交际费和饮食费 5. 与不同年龄, 不同专业领域, 不同国籍的人频繁交流, 语境理解能力自然而然就得到锻炼 6. 持续学习的习惯一旦养成, 将成为你一生的财富. 是进入完全不学习的80%人群, 还是进入另外持续学习的20%人群, 两者有天壤之别 7. 幸亏当初强忍睡意, 揉着惺忪睡眼熬夜完成了看书计划. 学习一开始是很艰苦的, 关键在于能否坚持到学习变成享受的那一天 8. 学习方法: 自己阅读书籍, 向熟悉专业领域的人请教, 参加各种研讨会 9. 父母必须让孩子明白, 缺少寒暄是有害无益的 10. 参加探讨会前, 应对讲师做充分的了解, 发表过的论文, 出版过的书等等, 并且让每一个提问都变成自己的知识 11. 有些人从不点头, 总是一副这种事还用说的表情. 但这样的人往往得不到重要信息, 往往会被蒙在鼓里 12. 有一种交流手段很简单, 也很有限, 它就是点头
极简工作法则读后感篇七
文 | 李伟诚
001 这是泰普勒人生法则系列中的一本，之前也看了这个系列中的好几本，对于这个系列最大的感受，是法则条目太多太多，每本书至少100多个，一点也不极简，倒是作者在描述每个法则的时候倒是挺极简的都是1-2页完事，不过好在大部分法则，从标题就差不多能看出作者想要表达的意思。
002 这本《极简工作法则》是讲职场工作方面的，总共有107条法则。非常适合初入职场的人士阅读，但对于有较长工作经验、阅历的人，可能价值意义就要相对小了，因为职场老手们，大多已经掌握或者形成了自己独特的一套职场风格。
003 从具有成长型思维的我们来说，应该更开放自由的学习了解新概念新思想，至少不抵触不对抗，不先入为主，不带偏见的去看此书，这也是读书所需要持有的一个态度，既不全盘接受，也不是全盘否定，取其精华去其糟粕，为我所用。
004 本书主要从11大方面对工作原则进行阐述，下面我做了一个简单归类，分为内在修炼类、外部环境类和职场进阶三类。具体法则条目和作者所述内容，就需要根据你自己实际情况去探索和学习了。
1、内在修炼
第一篇 言行如一
第二篇 你永远在被评价
第五篇 保护自己
2、外部环境
第四篇 不好说话就闭嘴
第六篇 融入群体
第九篇 了解体制
第十篇 应对竞争
3、职场进阶
第三篇 制定计划
第七篇 先人一步
第八篇 讲究策略
第十一篇 权利法则
极简工作法则读后感篇八
喜欢一份工作就去做它，不喜欢就不做，要么辞职不干，要么闭嘴不言这才是我们喜欢的事，当然要做到对一份不喜欢的事想做得多么好也是不大可能的，所以我们经常会问你喜欢这份工作吗？只有在你喜欢这份工作的时候，你的能力才会被挖掘出来，你的潜力才会出现，那时，你不会觉得辛苦，你只有快乐。当然这种事，发生的几率我们都知道，有些事，有些人，谁都羡慕好工作，轻松的工作，有钱，又轻松，可是事实是这样吗？我以前也觉得是这样，自从我自己做了老板之后，我不觉得了，我觉得老板的压力更大，随时都得想到今天的开支我赚到了吗？还有工人的工资，等等，所以说，多大的能力承受多大的风险，没有哪一个事情是没有风险就可以成功的，那是白日做梦。
在这里，我要讲一个故事是我在一本书上看到的我觉得很受启发，里面是一个保洁阿姨，她是农村 的 ，她每天很早就要赶来上班 ，每次我们来上班之前，我们的办公室就打扫得干干净净得。而每逢过年过节的时候，我们单位发放礼品的时候，她得到的东西总是要多些，我就不些疑问，所以有一天，我就早早地来到办公室里，阿姨看见了我，说道，小周，你今天这么早就来了啊？我说，嗯，是的。我看见她正在打扫卫生，我就在自己的位置上吃点早餐，她跟我有一句没一句的聊着天，一边做一边打扫，她把到处的桌子，还有我们的文件整理的整齐，该收拾的收拾，我终于发现大家为什么都对她这么好了，原来她总是阳光的，不抱怨自己的工作，总是想着我们，后来我们的单位说缺一个跟车的，大家都极力地推荐了这位阿姨，别提她有多高兴了，所以说，当你在做一份工作的时候，你就要尽力地做好它，因为你领着这份工作的工资，哪怕它不是很多，如果你没做的话，有别人去做，但是你占着坑，就好像说我们的俗话说的，占着茅坑不拉屎。
《极简工作法则》这本书它很好的跟我们讲述了自己在职场上怎样应对不同的问题，工作能力很重要，但你的作风，还有你的人品，更是上司看重你的关键，一个人适不适合作主管或者是经理，更看你没有能力带好你的团队，作为一个主管你该怎么跟你的上司还有你的下属沟通是一个很重要的准则，你的语气是该强势还是随和呢？这本书很在理的讲述着。
极简工作法则读后感篇九
对工作是一种什么样的态度？随性就代表真是吗？直言不讳就能收获别人的认可吗？在职场打拼过的人都知道，这是不可能的，而且很多时候人心叵测，如果不会察言观色，很快就会被淘汰出局。还有一部分人，可能自认为是最努力的那个，却很难得到领导的赏识，赢得晋升机会，这是为什么呢？看过理查德·泰普勒的《极简工作法则》可能你会有些新的认识。
整本书读下来，觉得内容和书名并不是十分贴切，书中并没有教我们怎样把繁琐复杂的工作变得简单有序，而是列出了107条职场生存的法则，并且这些法则并不像看上去那么简单，都需要不断反复的去练习和尝试。
举几条印象深刻的和大家分享一下吧。
法则7 百分之百投入。
不知道你们会不会有这样的烦恼，看着同事工作在磨洋工、在敷衍了事的时候，自己的小心脏也会泛起涟漪，满是纠结，要不要跟他们一样呢？作者很明确的告诉你，“你必须时刻保持清醒、全神贯注、眼观八方、充满热忱、随时待命、谨慎行事、机警敏锐”。百分之百的投入，会让你在众人中脱颖而出，会比其他人更加迅速变得强大，在机会降临的时候，那么我们更有把握和自信去接受新的岗位，承担重任。“世上无难事，只怕有心人”，全身心的投入，也一定会收获更加丰厚的回报。
法则29 认识你的角色
无论在什么样的行业中，很少是需要某个人单打独斗去解决问题，大多数情况下都是依靠团队去完成，那么就有了这个法则的问题，自己在团队中扮演的是什么角色，会起到真没作用，这就显得格外的重要，作者在其他法则中还提到，如果你想晋升为总经理或者总监，那么你的言谈举止、穿着打扮、思想行动就要先有一个总经理或者总监的样子，再配上相应的业务能力和职业素质，才能相应的岗位上得心应手，游刃有余。
经典的法则还有很多，在这就不一一列举了。这本书的内容并不是一些成功学的那么鸡血式的洗脑，而是通过一些职场中容易出错或者容易出现的细节问题，提出行为准则，每一条哦准备作者也并没有采用冗长的叙述方式就描述，只有短短的几句话，一两个篇幅的一个简单清楚的概述，十分明了易读。
作者主要是从出版、销售类企业举例的，并不一定适合所有人，但是可以通过这些法则去自检、自省，查找本身所存在的问题，不断纠正，积累职场经验。
极简工作法则读后感篇十
在工作中我们最常听到的一个抱怨就是：为什么我明明比他优秀，最后升职加薪的却是他？很多人会把这些归结为潜规则，比如她上位靠的是脸蛋，他升职靠的是亲戚关系……如果我们把自己的所有失败都归结为潜规则是不合适的，因为除了潜规则之外，还有明规则，而这些规则才是你职场晋升的不二法则。
英国作家理查德·泰普勒的《极简工作法则》就是一本讲述职场明规则，或者职场晋升法则的书。理查德·泰普勒是一位欧美畅销书作者，被誉为“个人成长”的导师。全球约有200多万人在根据他的法则行事，而他将自己30年来的工作经验全部浓缩到了这本《极简工作法则》之中。
你从这本书的目录就能看出这本书和其他工作经验之书的巨大差别，以往我们常见的职场书都是告诉你一个个道理，然后讲一个故事让道理更加简洁明了。而理查德·泰普勒的《极简工作法则》直接用法则1让你的工作引人注目、法则2用不安于现状……等一本书一共列出了100多条法则。
我觉得这本书更加适合在职场混过几年但是没有进步的那些人，因为他交给你的不是那种空泛的所有地方都能套用的道理，而是一些看起来不合理或者不注意的细节，但是却在职场里很受用。我举几个简单的法则；
法则3：主动请缨需谨慎
这个法则告诉你不要别人交代什么任务都说好，而是要考虑以下几个问题：
1：为什么他要找我？
2：是否对升职有效
3：我做了高层怎么看？
4：这是不是一件苦差事？
5：他是不是工作饱和了才求我？
很多刚入职场，或者在职场混了很久的人一直搞不明白，为什么我经常主动接受任务，老板却还是不看重我？这个就和男女谈恋爱一样，你越是答应的爽快，在对方心里的价值就越低，人总是对轻易得到的东西不重视。
法则62：维护老板形象
这个法则直接明了地告诉你，就是要百分百维护自己的老板，如果某一次老板发言很愚蠢，理查德·泰普勒建议保持沉默，而后在老板清醒的时候多多宣扬。
可能这个法则我一旦说出来就会被贴上拍马屁的标签，但是在职场里真的就是这样，只有维护好了自己老板的形象，老板注意到了你，不至于厌恶你，你才有可能晋升。可能你会说老板犯糊涂了为什么不直接揭穿，我想说的是，很多时候事情并没有对错，你可能是对的，但是往往结果是赢得了肯定丢掉了工作。
《极简工作法则》一共有100多个法则，这些法则如同我上面例举的2个一样，作者自己都说是一些不能说出来的法则，也就是心照不宣的法则，职场也好，社会上也好，总有一些窍门是不能大声宣扬的，你只要自己看过，默默记住，灵活运用就好了，至于对错，呵呵，历史都是胜利者写的！
极简工作法则读后感篇十一
打开这本书的时候才发现自己选错书了，本来是打算看极简生活法则来着，到了之后才发现是工作法则，当时就觉得自己一个乳臭未干的毛头大学生，看工作法则可能看不进去，但也只能硬着头皮看下去。所幸翻开书发现，对于学习这一工作也是有一定帮助的。
随着年龄的增长，心智的成熟，我们不断的在评价别人，别人也在不断地评价我们，这就导致有时候自己非常害怕别人的评价。我之前有一段时间就是，小心翼翼的，注意自己所有言行，活得着实憋屈，想着这样也许就可以避免别人不好听的议论。因为害怕成为别人议论的焦点，甚至都有一些焦虑。
但其实与其害怕别人评价，不如去想一下如何使别人对我们的评价是正面，这本书中的一节就谈到了这个。别人对我们的评价主要是源于我们的言谈举止等等。我个人感觉最重要的一点就是真诚，真诚的想法、真诚的行为，只有内心真诚才能表现得真诚。试想一下如果你本身就是一个真诚的人，且以诚待人，那么想必他人对你的评价，也是相同的，心理学上有很重要的一句话，就是说，“如果你希望别人如何对你，那么你就如何对别人。”
书中提到的另一个就是不说好话就闭嘴，因为其他人会根据你说话的内容和方式来评价你，所以你永远都应该表现出友善向上的样子。然而在生活或者工作中，我们都喜欢八卦闲谈，在背后议论其他人的是非，这个法则看似简单，执行时异常艰难。我本人就是一个嘴碎的人，经常用自己的是非观去要求、评价别人，叽叽喳喳一通抱怨之后才意识到这是不对的。后来看到一句话，“很多事情只是不同，并没有是非之分。”这更加要求，我们在评价别人的时候，要客观实际，而不是从自己的主观出发，主观的认为别人做什么不对，应该如何做。好好说话中还有一点就是不要对别人明褒暗贬，我们所做的一切都应发自内心真诚坦荡。除非是发自内心，否则就别去赞美别人，当然你可以表面上夸赞一个人，实际上悄悄他下个绊子，你觉得这样做很聪明，其实不然，你的把戏会被人一眼看穿，然后就会被永远加上不好的标签。也许你认为你可以用花言巧语来包装你的那些坏话，但其实我们做不到。要学会只说正面的好听的夸赞的话。
此外还有书中的两点，我也非常赞同，注意个人的仪容和书写。旁人可以从我们所写下的字迹中看出我们的性格品性学识等等，所以，字迹在别人对我们的评价中是非常重要的是非常重要的，也不是说需要写的多么好看，但必须得是别人可以认出来的，其他一个就是仪容，一个人仪容的得体与否，不只是个人的问题，代表着你对他人的尊重。
美好的外表深植于一个人的微笑和眼神。
想到的另一个比较重要的建议就是设定目标，回想起当时考教师资格证的时候，每天按照计划复习一节，最后顺利完成任务，有条不紊，从容扎实，想必到时候成绩也不会差。反观如今备考六级，整天都是懒懒散散的，没有目标。如果你不给自己设定目标，那么很容易半途而废，随波逐流。
我们必须要认真、成熟、稳重，抓住每一天创造自己的命运。
极简工作法则读后感篇十二
在打开这本书之前，我以为这本书会给我们把工作中注意的事项概括为了几条法则，然后围绕这几条法则，来告诉人们怎么做，毕竟这本书是叫做《极简工作法》啊，但我通篇读下来，感觉应该叫做《工作法则大全》，因为作者涉及到了各个方面的工作注意事项，多达106条！从一开始的注意走路姿势，要有“范”开始，到后面甚至有了一个叫做意犹未尽的章节，把关于财富、人生、家庭、为人父母等等的都分别写了一个章节，我想，这么看下来，作者真的是把他所有知道的法则统统告诉了我们了，如果实际操作中，按照这些法则来行事的话，真是想不成功都难了。
就像书中所说，《极简工作法则》首先是一本职业经理人指南，为那些想要晋升却苦无出路的人打开新世界的大门。很多人都想把工作做好，都想承担更重要的职责，期待获得更丰厚的薪水、更可靠地保障、更高的地位和更光明的前程。所以，人们会在职场上极力表现，以期赢得自己所希翼的褒奖、尊重和晋升。但是，如何让更多的人注意到自己，如何让自己能够更加的胜任重要的职责，那就是很多人苦苦思考而无法获得答案的问题了。我想，这本书也许会给人们一些启示。同时，《极简工作法则》也适用于组织本身，因为组织最大的弊端就是僵化，是被内部事务、体质和流程所困，与外面的世界逐渐割裂。如果人人都一味追求“效率”而不顾“效果”——换言之，如果大家都无视这些法则——那么组织的弊端就会更加暴露无遗。身为一个组织的管理者，如何在最大范围内的消除这些弊端，让组织更加有效地运作，不断地发展，让组织生存繁荣，也是一个很大的课题，我想，在这本书里，同样应该可以找到一些答案。
作为我自己来说，我既不是个职业经理人，也不是个组织管理者，但是，在这本书里面，同样也有所收获，比如，书中说，如果想成为上一级的领导者，首先要有那个“范”，不管是从衣着相貌上，还是从行为处事上，都要有那么一种派头，才会被人们所信赖，所注意，我想这个法则不只是适用于职场，在日常生活中，人与人之间的相处里，也是很适用的。再比如，多说“谢谢”，多用“请”，这也作为一条法则被作者提出来了，不用我多说，大家肯定也都知道了，有礼貌的人到哪里都会受到欢迎，职场上是这样，生活中也是这样，跟客户、同事交往是这样，跟朋友、邻居交往，多用礼貌用语，也不会差到哪里去。这种例子还有很多，所以，突然感觉这也可以不叫《极简工作法则》了，也可以叫做《人生法则大全》了呵呵。
总之，这是一本包括了很多内容的书，作者把每一个法则都罗列了出来，每一个法则都用了大概一页半的纸来阐述，所以虽然有106条法则，但这本书读起来也不是很困难的事情，很适合放在床边，没事拿出来翻翻，然后提醒一下自己，还有哪里做的不够好，需要努力，或者按照作者给的一个行动指南的表，每天写下自己需要完善的地方，集中一段时间练习，让自己变得更加出色。
极简工作法则读后感篇十三
第一次用kindle看完一本书，还是在火车上看的，今天看完，一共用了两天的时间。这本书就是理查德•泰普勒所写的《极简工作法则：如何成为领先的少数人》。接下来说说对于这本书的感受。
整体上这本书给人最大的感受就是，作者相当有信心，无论是对于成为领先的人的方法的自信，还有就是对自己过往的成功经验的肯定。整本书谈论的点其实是比较全面的，放方面都有涉及，而且是以法则的我形式展现的。
两个方面不喜欢，一个就是这本书整个都是以说教的口气来完成的，这倒还好。作者是想把这些年来自己的成功经验总结下来，大部分时间是做到了，不过关于某一法则的具体内容更多的是给出“是什么”以及这么做有什么意义也就是重要性。给人感觉就是这事很重要，当然作者每一章节都有重复终点内容，可是重要是重要，具体的方法没有，在这块方法论比较模糊。很多法则之间有重叠的部分。
还有一个方面不喜欢就是，法则之间没有什么区分，给人感觉仿佛是作者说的每一条法则都重要，都太重要了，一视同仁，没有主次之分，想要面面俱到，又没有足够详细深入地探讨具体内容。就比如说礼仪、礼节和走路姿势方面，这些外表的形象是很重要，可是相对来说，它们不是最重要的。一本书的作者就是要把最重要的，次之重要的，比较重要的，更重要的事情或者道理一一说清楚、讲明白，这样读者看了之后才不会迷惑。
而不是作者所说的都是那么重要，总是有重要的事，更重要的事和最重要的事，我们无论做什么，总是要先做最重要的事，这才是关键。那些礼节性的东西和细节不是最重要的，光把这些做好，能力上不去，治标不治本，解决不了关键问题，是没用的。这两个方面是我不喜欢这本书的。
当然，书中有许多观点还是非常犀利和令人印象深刻的。
比如，法则4和法则100。节选其中两段令人印象深刻的描述：
法则4：建立自身的优势。
我曾经与一位叫迈克的同事共事，他拥有一项过人的才能，能够发掘众多我们无从得知的客户信息。例如，他似乎知道所有客户的孩子叫什么，他们本人、他们配偶爱去哪里度假或过生日，他们最喜欢什么音乐、最喜欢哪家餐厅。要做到这一点，需要付出大量的劳动和许多不为人知的努力，但这项才能地价值非凡
法则100：了解他人。
如果你想要让谁对你印象深刻，或想和谁竞争，让谁高兴，同谁签订协议，你都必须尽可能了解他们。不仅仅是事实和数字，还有他们的好恶。他们喜欢什么，讨厌什么，害怕什么，他们的弱点和长项又是什么。
要想了解别人，你就必须和他们沟通，倾听他们的诉说，从中发掘有用的信息。先不要妄加评论。学会用提问的方式，找出他们真正的忠诚、忧虑、热情、恐惧、满足和兴趣所在。
这两部分的内容我是特别喜欢的，有具体的指导意义，而且令人印象深刻。
一个人一定要有自身优势，一定要突出，也就是这个人要有一技之长，这样才能从人群中脱颖而出。至于说了解对方或者了解客户的具体信息，他们的好恶、他们的家庭成员、他们的其他信息当然是极为必要的，这也是每个向往成为一名好销售的人必须要做到的，尽管我知道这相当难，不过是极为吸引人的。
还有法则65，
法则65：别去否定他人。别人如何消磨时光、如何花钱、如何生活，都不是你该关心的。聪明人专注在自己的轨道上，不去管别人选哪条路。所以，你得专注自己的目标，别去管其他人的方向。
这条法则就很实用。别人的事情是别人的，哪怕关系再好。我们要做正确的事——专注自己的轨道，专注自己的目标，而不是把专注点放在别人的身上。这也是快速达成目标所必须的。
当然，还有很多很实用的法则，在这里就不一一列举了，感兴趣的朋友可以读一读这本书，内容也不长。总体来说好事比较实用的。
极简工作法则读后感篇十四
最近世界上刮起了一阵“极简”风，貌似很流行，也很受大家的欢迎，我也是断断续续的从各大网站接触到了这个理念，对于现在生活在这种快节奏、物欲、拥有欲这么强烈的世界上的我们来说，真的是一种解脱，我们可以用更少的东西，更少的思想去做最好的自己。 然而在某个不经意间发现了这本书-《极简工作法则:如何成为领先的少数人》，当我读到这本书的1/3处的时候，我便在想，我这么的喜欢这本书，要怎么推荐给大家呢，这本书的每一个理念我都想推荐给你们，读完这本书以后也会很想要看一下他的另一本书《极简生活法则》。但是我也知道，你们不会因为我说好，就会觉得这本书不错，我们每个人的心里都会有一个选书的小框框，我也不例外，我现在就用我自己的立场来解读这本书吧。 我每读一本书都会从序章读起，如果你有一个很吸引人的序，那么这本书也不会差到哪里去吧，但是也会有例外，这本书却不是那个例外（有点拗口，但是我只是想要表达我自己的思想）。 《极简工作法则》这本书是一个很好的工作法则，他没有教你怎么用龌蹉的方法达到你想要的工作，或者你预期的目标，只是让你做更好的自己，从而达到你想要的、预期的目标。 这本书从一开始就让我们做一个法则的践行人，要理清自己的思绪，在工作中我们想要成为一个什么样的人，就应该持有一个什么样的态度，也要热爱自己的工作，你的言谈、举止、工作态度都会不经意间被别人关注，也有一些小套路在里面，但是那些都不是恶意的思想，只是为了让我们成为更好的自己。 我本人更愿意从第三章开始解读自己，制定计划，在工作中你想要成为一个什么样的人，首先，先给自己一个定位，而不是简单的混吃等死的态度，如果你真的抱着一个这样的态度，那么我建议你还是合上这本书，去做一些能让自己更开心的事情吧，吃饭、逛街、玩游戏、追剧、喝酒（友谊提示:喝酒有害身体）……任何让你本人觉得开心的事情，而不是把时间浪费在一本完全对你没有帮助的书上面，然后把你手里的这本书送给需要的人，别让它落满灰尘。 回正题，想一下你在这个单位或者不仅仅局限在这个单位，而是你真的想要成为一个怎样的人，做到一个怎样的职业，想好了后，记得写下来，写在自己的心里，然后制定一个完整计划表，现在我们要作为一个法则践行人的身份去约束自己，虽然过程漫长，有时也会感受到痛苦，但是坚持下去，你会得到不一样的收获。 首先作为一个法则践行人我们不可以炫耀，不要逢人就说你在做法则践行人，无论你在遵守怎样的一个法则，这个事情都不要逢人就说，只要你自己知道就好了。 我们也要做到喜欢自己的工作，就算你不是喜欢自己的工作也要把自己的工作做好，如果你不喜欢也做不好自己的本职工作的话，那么你就没有必要做下去了，去找一件自己喜欢的事情吧，把你的工作让给更需要的人吧，有很多的东西都要讲究是否适合，工作也一样。 为了做到你想要的位置，要注意个人的形象，保持冷静，不要让所有人都看到你的情绪波动，也不要乱发脾气，语言、书写、微笑都要得体，就像是你在某个位置一样的适合。 你要学会约束自己，在适合的场合微笑，最重要的是不要抱怨，就算你觉得你有很多怨言，但是抱怨只能让大家很反感，我跟你在一起也不是为了听你抱怨或者其他的，更多的时候大家听你抱怨也没有办法帮你找到解决方案的时候，你的抱怨也会让大家显得更加尴尬，就像是鲁迅笔下的祥林嫂，让人唯恐躲之不急。 更加不要背后八卦别人的坏话，因为你说的某一句话，也可能用另一种更加难听的方式出现在你八卦当事人的耳朵里，也会影响你们的关系，赞美对方真正让你佩服的地方，忽略对方的缺点，不要说脏话，女孩子更加要注意自己的形象，礼貌待人，也要保持正能量，至少不能让别人看出来你真的不喜欢这份工作，每天无精打采的，这样的话对你的升职加薪真的一点帮助都没有，反而会扣去你身上所有优点为你加的分。 做到以上这些的时候，我们个人的形象也就没有什么问题了。 我们在工作中也要去了解你自己坐在的企业思想，它想要一个怎样的发展，正在延续着怎样的一种公司文化，了解自己的所在的企业，了解你在为一个什么样的人工作，根据自己所在的企业、岗位，对症下药，思考一些更加对企业有帮助的问题，也许在某个不经意间，你的某一个领导就会赏识你，你要像你的领导一样思考，而不是你现在是一个小职员一样思考，多看书，多看有影响力的书，用你的行动，让你的单位有更好的发展，现在我们作为法则实践人，我们要做的是用长远的思想去发展自己，和自己在这个企业的位置，而不是紧紧局限于你现在工资。 我们不能停歇，用正人君子的方式，提升我们自己，从而提升我们的职位，就算我们达到了我们预期的目标也不能停歇，我们要去制定下一个目标，制定下一场人生计划，你唯一要做到的是，改正你身上的缺点，让它成为你的习惯，成为你身上你的优点，就像你每天睡觉、吃饭一样经常，而不是装出来的，装出来的优点总是会被别人看到破绽，要做到真正的提升自己。 2017.9.29读完，并附上感言。结束之后，在开始之前。
极简工作法则读后感篇十五
内容简介：
《极简工作法则》讲述了在职场上怎样应对不同的问题，工作能力很重要，但你的作风，还有你的人品，更是上司看重你的关键，一个人适不适合作主管或者是经理，更看你没有能力带好你的团队，作为一个主管你该怎么跟你的上司还有你的下属沟通是一个很重要的准则。
在工作中我们最常听到的一个抱怨就是：为什么我明明比他优秀，最后升职加薪的却是他？很多人会把这些归结为潜规则，比如她上位靠的是脸蛋，他升职靠的是亲戚关系……如果我们把自己的所有失败都归结为潜规则是不合适的，因为除了潜规则之外，还有明规则，而这些规则才是你职场晋升的不二法则。
一、在职场中，我们如何做好本职工作，并比其他同事更出色？
法则一：不安于现状，建立自身优势
不安于现状意味着，除了做好本职工作，还要想办法建立起自己的优势。我们应该以更高的要求来约束自己，督促自己更高效地完成工作，不断充实自己的知识储备，建立起自己的优势，拥有过人的才能，比如训练自己制作ppt的能力、演讲才能或者数据分析能力。当我们拥有了突出的优势和技能之后，相信我们也会逐渐成为职场中越来越被需要，乃至无法取代的人。
法则二：谨慎行事，从他人错误中学习
为了谨慎行事，确保自己能更好地完成工作，一定要给自己留有余地，将一些意外因素充分考虑进来。适当为自己争取更多时间和人手，谨慎行事是一条正确做事的法则。因为这比预留时间不足或者人手不够，导致潦草敷衍或者拖延工期要好太多了。
此外，尽量少犯错。智慧的人善于从他人的错误中学习。因为他人今天犯的错误，并不代表我们以后不会再犯。本着帮助同事一起改正的态度，找出犯错的原因，并换位思考，如果是自己的话，是否会犯同样的错误？
二、职场中应该如何保护自己，引导他人的评价
法则一：塑造良好的个人形象，努力获得同事的友谊和认同
职场中我们的一言一行都有可能成为他人的谈资，人们会据此对我们进行评价。为收获良好的职场形象和口碑，理查德建议职场人一定不要传播八卦、也不能经常抱怨工作或他人，这些都不利于职场人口碑的塑造。
此外，他建议还要掌握一定的职场礼仪、真诚地赞美他人、维护职场中的弱者，努力获得同事的友谊和认可。职场中坚实有力的握手，可以让对方感受到我们的力量和热情；赞美他人时，表现得有亲和力一些，容易赢得他人的好感；维护失意的同事，不以傲慢的态度对待他们。尽可能地传达出我们的正直、公正的品质，成为职场中靠谱可信赖的人，获得同事的友谊。
法则二：了解他人动机，只说有意义的话
每个人都有需求，职场人亦如是。说话之前一定要多思考，切忌没有弄清楚他人的需求，尤其是领导的意图，就乱表意见。聪明人懂得少说话，而不是喋喋不休。
发表讲话时，尽量只说有意义的话，理清思路，做到表达精准、措辞严谨，经过一段时间的训练，形成了稳定的风格之后，我们就能给自己在职场中树立一个智慧可靠、且成熟稳重的形象。
三、晋升是一门学问，职场人应如何为晋升做准备？
法则一：积极融入集体，并密切关注公司事务
认可所在企业的文化和宗旨，即使无法全盘接受，也要表现出合群一些、融入一点。理查德还建议，熟谙企业的宗旨，在一些重要的场合适时引用几句，如果表现得足够真诚，真的在为公司利益考虑，那么就很有可能为我们在老板面前加分。
另外，还要密切关注公司内部事务，而不要仅仅只是关注自己的小利益，长期坚持这样做，就会给大家留下我们是真的非常关注企业的发展的印象，甚至会让他人觉得我们已经是管理层中的一员了。
法则二：不予领导发生矛盾
很多人可能会认为，如果我们想要申请一个职位，只要具备了与职位相匹配的经验和能力，以及相关的专业知识就能保证胜券在握。事实远非如此，甚至可能与表象大相径庭。即使在我们很符合职位要求的情况下，决策层依然很有可能左右我们的晋升结果，甚至连应聘的机会都不给我们。比如，领导说了一些愚蠢的话，或者一个愚蠢的决定，只要是公开场合，都要保持沉默，而是要等领导情绪好的时候，单独与他说一下。不用贴上拍马屁的标签，在职场里真的就是这样，只有维护好了自己老板的形象，老板注意到了你，不至于厌恶你，你才有可能晋升。可能你会说老板犯糊涂了为什么不直接揭穿，我想说的是，很多时候事情并没有对错，你可能是对的，但是往往结果是赢得了肯定，却失去晋升的机会更甚丢掉了工作。
法则三：行为举止像一个成熟的职场人士
很多时候我们都是凭直觉进行判断，感性有时候会主导我们的意志，并使得我们对他人作出不那么客观的评价。所以，在职场中，我们一定要表现得成熟稳重、自信果敢，让自己的行为举止看起来更符合一个成熟的职场人士的形象尤为重要。
书中语录：
1.让大家注意到你努力工作的最佳途径，就是把工作做得极为出色。
2．在家你可以随便乱说，在自己车上也行，但上班的时候不行。
3．你出错的次数越少，你给老板留下的印象就会越深。
4．内心真诚才能表现真诚。
