《别独自用餐》是一篇温馨感人的散文，讲述了作者在餐馆用餐时看到一位老人独自就餐，引发了他对孤独和陪伴的思考。作者通过自身的感受，表达了对孤独的关注和对友谊的珍视。文章深情而真挚，让人感动和思考。
《别独自用餐》读后感(一)
是去年读完的试炼社交力的书。它被放在家里可以随时抓取的地方，常读常新。
摘几段之前我存在手机里的笔记（以后有读到新的喜欢的地方再加进来）：
《别独自用餐》读后感(二)
没想到作者在书中讲的那些名人的故事，会如此打动我，唤醒了我对真正友谊的渴望，使我更加对生活充满信心，我会因此更加热爱自己热爱生活，热爱他人的。
我还会一读再读的，每个人的成功都不是偶然的，认识到生活的真理，选择做一个善良的人这就是我们要做。最重要的我感觉这本书的作者极大的激发我的爱心，去帮助别人，去和别人做朋友，了解别人，真心对待每一个人。
《别独自用餐》读后感(三)
每个成功的人都热衷制定目标，“蓝色火焰”是能力所在也是激情所在。只有改变才能成长，只有制定目标才会有所改变。建立关系，真诚第一位。友谊的产生在于两人相处的质量而不是长短。出租车师傅最会闲聊，闲聊也很重要。抓住边缘社交，偶遇使得圈子更加多元化，旅行可以接触各个行业的人。酒吧、咖啡馆适合聊天。员工要有公共交流的场所。不断学习，展示推销自己。你展示的样子就是别人看到的样子，你的个人品牌信息来自你的内涵你的独特价值你的自我发展。想办法和比你更高成就更有智慧的人相处总没错。你与有权势的人接触越多，你的能力越强，你所接触的人对你未来道路选择至关重要。每个人至少加入一个社会团体。去接触比自己更富有有学识有能力的人。成功取决于你认识的人和与他们相处的方式。二十几岁学知识，三十几岁挣大钱。社交是认识世界一种方式，人脉重要性。
《别独自用餐》读后感(四)
最棒的社交达人从来不社交，她们与人为友；每周见一个陌生人；打冷电话；跟进or失败；有伟大的准备，才有伟大的成就（查好聚会人名单，把信息写在纸上。dress upvery well）把每一次容易让人忘记的邂逅发展成一段长盛不衰的友谊；认准目标，寻找能帮你完成的人；p65；当你下面的人愿意助你前进，而不是一心盼你落马时，你的路会好走很多；助理是关键的敲门砖；学会后续跟进可以甩掉95%的竞争者。持之以恒有多重要？后续跟进在任何领域都是成功的关键；不要去提醒他们可以为你做些什么，相反，要专注于你可以为他们做什么；聪明的商人会花80%的时间建立社交圈，发展牢固的人际关系（真情与信任）当其他人还安静地坐在那做笔记，心满意足的喝一口免费饮料时，这些人已经开展一对一的交流，或开始组织晚宴了。这些人将每场会议都变成邂逅可改变命运的贵人的机会（别再把下一次商业会议当作休假了）；
《别独自用餐》读后感(五)
忘记是哪个因缘际会之下，我看到了有这样一本书，想去看看，其实光从标题中，就可以窥见文章的一些内容，与人交际，多与人沟通，相互学习，相互促进，从6个人可以接触到世界上的任何一个人，到每个人都是有来历的，生命中遇到的人总会教给你一些东西。
其实成功本来就是有章可循的，生活环境中的某些因素注定了有些人的成功，对于从来都想躲进小楼成一统，又偏爱懒惰的话，成功的大门只能是紧闭的。
看完这本书需要
1、时刻关注自己的形象以及言谈举止，尽可能多的发挥自己的看问题的角度；
2、多结交一些“大人物”或者说不通行业背景的人，聊聊他擅长的事情
3、管理自己认识的人，把好的学习、经验、咨询多和他们分享，也善于把自己认识的人互相介绍
4、可以展示自己的缺点或者不足，但是要让自己可信
5、多写一些内容，形成自己的观点，内容为王，并且去发表
6、多做一些创意的事情。
《别独自用餐》读后感(六)
我现在还能看下这么工具书的书籍简直也是奇迹了，大概因为我是一个感性多一点的人，每次看到别人把任何的事情当成理性的事情一点点分解时候，都会觉得应该是顺其自然的事情，这么刻意的社交，真的会有效果？不敢苟同。看这本书的过程中脑子里确实浮现出本科毕业去北京的几个人中，有几个社交大师，但每人都不是傻子，社交大师的方法和话术，我觉得并不一定适应中国。人际交往是双向的过程，你站在与别人基本平等的平台上，才可能有概率和别人讨论事情、互换资源。如果本身你就和别人差了一大截，别人聊高管的格局，你聊今天谁涨薪一千块钱如何不公平，确实是没有任何交往的必要。 但这本书还是有我许多可以带走的东西。包括以前我真的是个愿意独自用餐的人。但工作和生活中的信息，都是需要在频繁的互动中才可以流动，别独自用餐，就增加了信息流动的机会。包括下面一些小TIPS，值得思考： 1. 交流前做好准备； 2.被拒绝后仍然保持相信自己； 3.多解决别人的问题，少提出自己的要求； 4.重视重要人物旁边的不起眼的人物，如秘书等。 5.在自己需要的地方寻找潜在的伙伴； 6.参加会议时做组织者、发言者而非旁听者； 7.了解自己。 2020.7.4于松山湖
《别独自用餐》读后感(七)
一个人走的块，几个人走轻松又稳。
这可能是这本书想表达的内容，书里说的就是日常工作的时候最好能和同事一起共事，尤其是新人刚入职场的时候，最需要的是公司的信息以及工作的信息，了解清楚公司的结构可以帮助自己在公司更快速的融入，工作上手也会更快。
书里有很多的关于人际交往的内容与道理告诉我们，人都是群体动物，要一群出去结伴才会有更好的结果。书里也告诉了我们很多关于现代人的交流方式方法，大多数的现代人都是以利益绑定交友，书里也告诉我们成年人的世界与学生时代的世界不同，成年人的世界人际会花费更多的成本，所以大家做事情都会提倡的是效率，做任何事首先第一考虑的是效率，时间的不富吃饭的这点时间就成了大伙儿聊天的时间，平时上班大家都是在各干各的活，交流沟通的时间也少，在吃饭的时候就快速的输出，当前辈在大量输出干货时，新人就该听着大量的输入。等到自己的内涵到了一定的厚度，再厚积薄发。
群众一起就是信息的集合，在这个现在这快速发展的时候，信息就是金钱，甚至比金钱还重要，掌握了信息就是掌握了一切，别独自吃饭，群体吃饭就是信息的交换。书中只是用吃饭来举例，其它的活动也是一样，只要是多人，就会有不同的信息掌握，就会有价值存在。
《别独自用餐》读后感(八)
这本书如果在中国应该就是有点儿《厚黑学》的气质。讲述如何与人打交道，如何与人相处。中国人喜欢看这个，特别是官商。但是西方的社交核心于此恰恰相反，他们的武器是真诚。当然，这个真诚，不是傻实诚。人脉，是实现梦想的翅膀。因此，在积累人脉之前最重要的是要知道自己要做什么，就是目标。第一步，找到你的激情所在。第二部，将目标写下来。第三部，创立人生智囊团。如同读书一样，有些书是为了实现目标读的，有些书是为了丰富自己读的，有些书是为了消遣读的。社交也一样，有的朋友是灵魂的交流，有的朋友开始和他们在一起吃喝玩乐，有的朋友是因信任而心心相惜，有的朋友反而是在彼此贬损中相互成就与成长。书里说："第一次见到我将深入了解的人，无论他们是新同学还是商务人士，我会努力找到他们的动机。归结起来，有三种：赚钱、寻找真爱、改变世界。你别笑——深究自己内心深处的愿望，绝大部分人真是这样。"每个人心底的动机就是他们为之追求的。你们之所以成为朋友，一定是因为你满足了对方的某一种需要，反之亦然。回到书名，别独自用餐，其实是书里的一个章节。意在说明你应当保持曝光的频率，不要总是玩消失，人们对于不稳定的关系会选择疏远，对不稳定的人也会拒而远之。最后，我用书中的一段话结尾。"社交是一门生活哲学，一种世界观。其主要原则就是：你遇见的所有人都是发生互助关系的机会。为什么我如此重视相互依靠的关系？首先，我们必须生活在社会当中。我们的力量来自我们行动和知识的长期积累。事实上，没有其他人的大量帮助，我们的生活无以为继。"我们都生活在社会当中。
《别独自用餐》读后感(九)
说起人脉管理，你的态度是如何呢？有一个就是觉得人脉就是需要搞关系，跟领导搞好关系拿好处；还有一个态度就是，成功多半是自己好好努力就行，不需要看着别人。
上面的两种态度其实都是有偏差的，那么好的一个人脉态度是如何的呢，后面会给告诉你答案。
先说说人脉管理的重要性，因为现在社会并不是单打独斗的了，甚至是“我们接触的是什么人，我们就是什么人”，环境场的影响力还是非常强大的。
另外，人脉的重要性会体现在信息优势上；当你有足够的人脉，就算独自在家办公，也可以更快了解到不同地方发生到的事情，从而为自己的事业加一把火。 那么怎么才能更好的管理好人脉呢，书本里面主要提到了三点，和牛人做朋友、学会强化关系以及多人脉管理。
一 和牛人做朋友 和牛人做朋友的第一点是，要学会勇敢接触，有遇到想要认识的人就直接上，不过有一个需要注意，牛人一般都很忙，所以请求帮忙的时候，尽量不说“废话”。 但是有些人就会说，我身边也没有什么牛人啊，就算有，我也没有这个勇气去接触，这里就有两个方法： 1.找一个你圈内的榜样 你身边总是会有那么几个社交牛人，看看人家是怎么跟陌生人打交道的，多观察，多模仿，最终就可以找到属于你的方式了 2.设定目标 不要怕，给自己设定一个目标，每周要去认识一个人，你可以去图书馆、音乐会等地方，主动去跟一个陌生人打招呼，没准会碰撞出火花呢。
二 强化关系 那么经过第一步，有了初步的沟通，怎么深入关系，然后深入合作呢？书中起到了三点：财富、健康和孩子是基本的需求，试试多在这几个方面适当多聊聊，如果你是这几个方面的专家，那就更有优势了，可以趁机多给自己的建议啦。 还有有了这些关系，也不是就放着就行，要多主动的直接去帮助他人；一来一往多了，自然也记到心里去了。
三 如何管理人脉 一个原则就是多样性，如果你有什么人脉，不要藏着掖着，跟身边人一起分享用起来，这样有来有往，不会因为某些突发情况就突然失去了练习。 最后就是你可以把人脉分成几个部分，私交、顾客、准顾客、合作伙伴、渴望认识的人；不同的部分联系频率不一样，交流方式也不一样；这样可以做到有序更加高效。
现在可以看看你的微信好友，如果有很久没有联系的朋友，试试联系起来，没准会有特殊收获呢？
《别独自用餐》读后感(十)
1.你不能总问别人“你能给我提供什么帮助”，而是应该先问“我能给你提供什么帮助”。
2.真诚交流的价值不在于贪婪，而在于慷慨。
3.找到自己的使命，用自律实现，写出三年目标和一年的中短期目标。
4.勇气中蕴藏着巨大的天赋
5.寻找一个榜样
6.每周见一个陌生人，介绍自己
7.有话直说是解决问题的最好途径
8.如果你不把别人的切身利益放在心上，别人迟早都会看出来。我们必须尊重他人，我们交往时有来有往，互惠互利。
9.和几个人呆在一起，就一两个话题深入交流，这种接触要有意义得多。
10.足够真诚坦率，就会得到信任。
11.人最深层的本性就是受人欣赏。在见想认识的人之前，搞清楚他是谁，他们的职业是什么，他们最关心什么，他们的目标是什么（职业或非职业）
12.了解一个人途径就是直接提问，认真倾听。融入她们喜欢的事情，慢慢走进他们的生活。
13.会议中的提问：尽量第一个举手。一个清晰、有条理、见解深刻的问题很有可能会把全体与会人员的目光集中到你身上。记住，一定要介绍自己，先告诉大家你所在的公司，你是做什么的，然后提出一个引发热议的问题。当然最好提一个与自己领域相关的问题，这样当别人特意来找你，想就你的“有趣问题”一探究竟时，你就可以侃侃而谈了。
14.不要只顾着介绍自己，还要把你遇到的人介绍给他人。
15.“超级引荐人” 记者、猎头、说客、筹款人、政客、公共关系专家、餐厅老板
16.“示弱”展现真实的自己
17.健康、财富、孩子 这三种东西可以让人的友情变得深厚
18.关注专业人士和行业领军人物，研究他们的书籍、博客、商业媒体，找到他们获得成功凭借的东西，有意识的应用他们的思想来解决你所面对的问题。“借鉴并改变”
19.包容度+脆弱性+责任心+公正度=信任
20.找到那些始终处于行业前沿的人，分析最新的发展趋势和机会。
21.永远不要怀疑，一小群有思想、用心执著的人可以改变世界。事实也是如此。
《别独自用餐》读后感(十一)
一直欠缺的课，没人教过我这些。
1.缘起
上周参加情商讲座时才意识到，原来别人是把社交当做是一项事业去精进的，就像是我平时对那些意义追寻做的努力一样。
我们浸泡在心理学这一人均智商130的群体中，决定我们幸福/得偿所愿的关键不再是理智，它差别不大了，努力回报率边际递减。
更可能有效的努力是在情商上努力，而情商是一切与情绪有关的能力，对于高智商的人来说，长期来看中等情商是最有利的。
2.动机
我的人格结构已经完全改变了。
变成了一个彻底意义上的外向型，珍视人与人间的细腻陪伴胜过于这件事本身，不过或许也可能我正处在一个过渡阶段。即世界上暂时没找到什么让我全情投入的事情，我在探索自身的激情期间需要人类的温存。
其实，这本书我刚读硕时就开始翻了，但由于当时被盖上精致的利己主义者这种标签，不得不把它藏起来搁置。
现在想当时的状况，其实是因为那时我太在乎外界的评价了，在评价和心理感受间没有搁置一层辨别空间而无条件接受。
这种早期发展心理导致了我现在滞后至少一年的社会心里发展。
3.第三空间
最近五一放假终于可以与过去的现实保持一段距离，捡起来读完。
而我也发现最近再看书时的典型思维模式
“在反思层面上，都是利用文字媒介将自己拉到平行空间里试图回答一直没回答好的母题问题，
和不断接近在阿那亚时一样的心绪。
“当你找到内心的平静后，还想追寻的蓝色火焰是什么”
4.我想要的是那种真正意义上的激情。
以前做的事情其实只是社会框架下的高光了，
我自觉无趣
《别独自用餐》读后感(十二)
摘录（我对这本书保留一定态度）：
免费滑雪一周，外加一个改变世界的机会！放我身上，我肯定会毫不犹豫就答应。事实上，即使要我自掏腰包，我也会欣然前往。不出所料，怀有这种想法的人不止我一个。彼斯诺一下子就火了，当场拿下了一笔投资。之后，这个地方定期举行峰会，成为成功商人的据点，下设营利机构和非营利机构。
峰会不仅成就了企业家，还建立了一个圈子，这才是最珍贵的社会资产。在这个圈子内，人们那种亲密、互助的关系不仅有利于合作，更满足了人们与人交往、寻求归属、寻找人生意义的愿望。换句话说，这是一个“由同仁、朋友、老师组成的使你获益终身的圈子”。
社会研究告诉我们，满足与人交往的诉求不仅仅是“创造美好生活”的软性条件，也是激发创造力并不断取得进步的硬性条件，而这种关系链终端的要素则是——利益。
我可以打开门，拨个电话，或提供一个实习机会。这些事情都微不足道，但却可能改变他们的命运。但很多时候，我的帮助会遭到拒绝。
他们会说：“不好意思，我不能接受您的好意，我不确定我是否有能力报答您。”或者说“我不想欠任何人人情，所以还是算了。”有时候，他们会选择某种方式回报我，而对我来说，没有什么能比这种不明事理的人更让我愤怒了。有些人认为这只是某一代人的问题，但这无关年龄，各行各业，各种年龄段，都有人给我这样的回应。
“我打算以后进入娱乐行业，你知道谁能给我一点有价值的建议吗？”鉴于我是他铁哥们的好朋友，这个要求应该不算过分。
“我的确认识这种人，”大卫说，“她是派拉蒙影业（ParamountPicture）的高管。”
“太好了，我想和她见一面！”我兴奋极了。“你能安排一个简单的见面吗？帮我发封邮件什么的。”
“不行。”他一口就回绝了我，我当时十分震惊，完全没掩饰住脸上惊诧的表情。“基思，是这样的，我可能也需要在某个时候有求于她，所以我不想因为你或其他原因，把这个机会给浪费掉了。我想把这个机会留给自己。对不起，希望你能理解。”
当时的我根本不能理解，当然现在我也理解不了。他这席话与我所知所想背道而驰。他认为关系像切成许多块的煎饼，吃一块就少一块。然而，我却觉得它更像肌肉，使用越频繁，它就越健壮。
如果我拿出时间去接触某个人，那么我肯定想让他成功。但大卫太不慷慨了。他认为每见一次，求助的机会就少一次。对他来说，一段关系中所包含的善意和资产都是有限的。正是因为对社交资产的运用，才会增加社交资产的价值。这一点很重要，他却没有意识到。
如果我告诉你们，“好莱坞”的大卫不再那么成功，你会不会感到惊讶。大卫总是寻求保持人情往来的平等，直到最后，他发现自己周围什么都不剩了。自上次遇见他后，我再没有他的音信。事实上，不只是我，其他人也再没有他的消息。但是，娱乐行业跟其他行业一样，都是一个小世界。
底线：索取之前要先给予。如果你慷慨待人，你也会得到慷慨的回报。
《别独自用餐》读后感(十三)
这本书开始是在樊登讲数上看到的，首先是被书名吸引而来，因为最近我认识到自己人际圈有限，平时也想通过约同事朋友一起吃饭来建立联系。所以早晨用运动的时间听了这本书，又找来电子书看了两个章节：一、怎么建立自己的社交圈；二、聊天的艺术；所以我整理了下对我有认知刷新的几点，以及比较切实我自己行动的几点：
引文：“妥善管理自己人脉、成为社会精英需要主动学习的态度。如果你等到学习好理论知识再是谁，那你可能已经浪费了几个月甚至几年。”
“你不可能在准备充分的情况下才去认识新的朋友，也不会在最佳时刻认识别人。你心中的顾虑不会完全消失，因为遭到拒绝的滋味永远也不会好受。”
个人思考：想做什么事情不要过分的准备，想着等我具备什么什么就去做，这样容易给自己找一条退路，认为自己没做成什么事，是因为我现在还没有准备好，还没有学会，等我学到了足够的理论，肯定能成功。想做什么就去做，完成比完美更重要，要从实践中慢慢找到不足去完善。 付诸行动：至少每周认识一个陌生人。 想去认识结交不同领域，或者比你成功的人就去做，不要在别人还没否定你，自己就把自己先否定了，要拥有初生牛犊的勇气。
引文：“时常在你刚建立起来的人际网中建立存在感，并且要积极活跃。”
个人思考：作者在工作中每天至少会跟50人聊天，并且会在工厂转转，和员工保持交流。之前在工作中我很抵触和人去面对面交流，开始前就会给我一种压力，更别说集体吃饭什么的聚餐，更是抵触，有时候甚至找理由逃避，所以时长在团队中没有存在感。 付诸行动：利用早餐、午餐、晚餐时间约几个同事或者朋友吃饭交流，多交流进行思维的碰撞，并以开放的心态向别人学习，接触不同的观点。
通常你最擅长的活动和事情是你最感兴趣的方面，可以列一个热爱事情的清单，让这些活动项目成为你为之努力的焦点。用你的爱好去练习新朋友，维系老朋友。
①坦诚相待，敞开心扉的说出自己的兴趣点和关注点。 ②做真实的自己，要有自己的特点，这样也能找到同道中人。 ③ 学会用非语言沟通。比如对相对视的陌生人一个善意的微笑。 ④ 真诚待人 ⑤ 开展有趣的对话（就需要每天花些时间看些新闻，思考有自己的见解，把看到的新闻和看到的和认识的人分享） ⑥ 不断学习，并推销自己。（在自己擅长的事情的尽量做到专业，并主动帮助别人。） ⑦调整自己的“乔哈里窗”。
【开放区】：个人对自己和他们都是公开的。包括自己的知识、经验都是愿意和别人分享的。
【盲目区】：针对别人对自己的了解，但是自己不知道某一习惯或行为对别人造成了影响。这阶段要多问，谦虚的请教别人；
【隐秘区】自己的一些隐私不愿意和别人分享。
【未知区】自己和他人都不了解的信息和潜力，可以一起去探索挖掘。
在人际交往过程中，与他人建立良好的联系，可以即时分享自己的生活和想法，展示最真实的自我，通过他人的反馈，来消除自己的盲目区，增强自我认知，拓展开放区，保持开放的心态，探索多方面的自我。
《别独自用餐》读后感(十四)
本书名为《别独自用餐》，就像书名想传达的那样，说的是社交的重要性，个人感觉，读完这本书后，读者会有两极分化的评判，感觉不好的人会说，书里面说的全是鸡汤和废话，大家都知道。但对我而言，该书颠覆了我对社交、圈层、成功方式的固有判断，其中大量的事例，让我学习到了很多进步和提高的方法，而且里面大量对个人品牌的阐述，与我最近一直在倡导和实践的内容相符，也让我对个人品牌这个概念有了更系统的认识，这本书相信以后，我会再读。（25章、26章、33章可重点阅读）
阅读目的
一直觉得自己在社交层面是白痴，不会交朋友，不会维护朋友，其实在心底也没有认为朋友有多重要，以前我始终认为个人努力才是成功的唯一路径，实现自我迭代和成长才是成功最稳妥的办法，但是我一直有一个交更多朋友的愿望，希望通过交朋友让自己的生活更加丰富，这就是我读该书的目的。但是读这本书，却让我收获了更多。
阅读收获
这本书算是彻底颠覆了我对社交的过往看法，我认为社交无用，个人努力才是关键（现在依然觉得个人努力很重要），我认为不欠人人情，不给人添麻烦就是好，但看完该书后，才知道事实并不是这样。
1. 现代社会没有孤军奋战的人，我们都是在成千上万人的支持下成就了自己。
即便你的个人能力很强，你依然需要同事、下属、领导的帮助才能上升，只有让你的成功和别人的成功建立联系，让别人参与到你的成功中，让别人为你的成功而高兴、喝彩，你才能真正实现上升。
2. “我不想欠人人情，所以，谢谢，不用”这种观念及其错误。
每个人都有一个帮助别人获得满足感的心，也不会有人刻意计算等价的人情往来，欠人情本身就是一种增进彼此关系的好方法，我们要善于并主动去请求帮助。
3. 想怎样不重要，重要的是你的目的是什么
很多时候，我们想要的，想做的，和我们的目的不一致，比如我的同事脾气很差，我不想和他打交道，这就是我想的，但是你在公司的目的是获得晋升，那你就必要和同事处理好关系，获得他的支持和帮助，那么作为成熟的职场人，你就应当主动去和同事打交道。
4. 让自己能够提供价值
想融入某个圈子或认识某个人，首先要让自己可以给对方提供价值，比如金钱、创意、思想、信息。
5. 不要和陌生人说话，这种理念是错误的
以前父母会教导我们不要和陌生人说话，但是当你遇到一个你想接近，从他那学习到一些东西的陌生人时，要主动去和他说话。在企业内部，混脸熟也是社交力量的来源。
6. 聚会是一个好方法
在中国人的传统观念里，聚会就是一群熟悉的人吃吃喝喝，这种观念太过狭隘，其实聚会的方式有很多种，聚会也可以达到很多目的，关键看组织者，比如聚会可以实现互相学习和提高，聚会可以实现朋友间朋友圈的互通，聚会可以认识新的朋友，聚会可以促进与合作伙伴的交流等。
7. 边缘社交非常重要
深度社交一般是我们的亲朋，同事，我们一般会拥有相同的信息来源、相同的价值观、相同的思维，因此长时间不接触外部，我们的思维会逐步僵化，通过社交媒体，认识新的朋友，可以接收到很多其他行业的信息，可以了解其他的价值观或者看问题的方式，你还可能收获其他的生财之道，所有一定要重视边缘社交。
8. 分享内容本身不能引起关注
不能仅仅分享内容本身，举例，如何仅仅分享，我今晚去看了某个电影，这样无法引起别人的关注，而应当说这部电影很好看，推荐观看，这样才能引起关注，实现互动。
9. 你所有的过往组成了你这个人
你经历过的人、经历过的事，你接收的价值观，所有这些，最终成为你，想清楚你想成为什么样的人，让你的行为有准则，不至于失控。
10. 仅仅从思想上要求员工有责任是不行的
以前我总会对策划说，你应当关注项目的销售业绩，我发现这样的要求没有作用，正确的做法应当是让员工参与到业绩相关的工作中，让他成为领导阶层的一部分，让他感受到他正在做的事情正是影响着销售业绩。
11. 不要害怕困难，克服困难是实现突破的方式
因为害怕可以预想的困难而放弃一些东西（比如因为谈判而放弃一些比较好的活动），这样很愚蠢，困难是常态，简单的事情所有人都可以做，克服困难，迎难而上你就能突破自我，实现不断的超越。
12. 建立自己多元化的朋友圈非常重要
不同的朋友可以增加你看世界的角度，可以让你收获不同的信息，找到不同的路径，在需要的时候，可能仅仅是不同角度的一句话，就可能让你茅塞顿开，朋友圈也是你施展魅力，拓展个人品牌的好途径。
13. 建立自己的个人品牌非常重要
想让自己不可替代，就应当为公司或其他人创造不一样的价值，不断学习，做不断升级的内容制造者，不断推销自己，要让自己有魅力，值得信任，能提供充分可靠的信息，能够给别人带来更多的朋友和机会。
14. 你跟什么样的人相处，你就是什么样的人
找到和你志趣相投的人，和他们建立联系，找到你想成为的人，学习他，模仿他，接近他，最后超越他。
《别独自用餐》思维导图
《别独自用餐》读后感(十五)
不喜欢社交活动的人，从事需要天天要和人打交道的工作，实在是太难了。拿起电话与陌生人沟通前总要踌躇许久，参加商业会议只是用心听讲、茶歇时独自享用水果甜点，与客户再见面时总想不起对方的名字……
在金融行业，有这样轻度“社交恐惧症”的人群也不少。其中一些人的职业发展会退回到办公桌：或是在银行总行机关部门、审阅客户经理提交的业务资料；或是紧紧跟在投行大佬后面，认真做好项目的承做文件。还有一些人阴错阳差成了前台业务人员，四处出击承揽业务，却常因为令人尴尬的沟通能力屡屡碰壁。
环顾我身边的金融从业者，对于自己岗位的工作，许多人拥有过多的知识储备，和过少的社交技能（我也是其中一员）。
这本《别独自用餐》，是一本学习提升沟通能力的经典之作。作者生长在一个贫寒家庭，很小就从父亲的行动中发现，要么开口与人沟通，要不全家一无所有。后来他渐渐认识到，与他人联系、相互帮助，比自己单干更容易获得成功；终于，社交活动成了他的生活本身，帮助他宣传自己的公司、获得更高的社会地位、认识更多有趣味的人。
在书中，作者分享了大量从生活中提炼出的增进互动、促成生意的实用方法：在需要打冷电话联系别人时，尝试提及双方熟识的中间人、阐述与对方利益相关的事情、提出见面时间并保留妥协方案；与新朋友的一面之交是不够的，需要不断的跟进，通过邮件、社交媒体、见面聚餐来增进联系；而每个人都可以成为自己领域的“内容之王”，通过举办讲座、发表文章来提升影响力。
这些社交技巧真是太有用了！如果能持之以恒、认真实践，使社交活动成为自己的日常习惯，必将看到生活中新的美好改变。
在我看来，那些无往不利、左右逢源的金融界人士，往往不是智商超高、颜值过人，而都是在自觉不自觉地运用着自己的社交技巧，成为各业务线上的超级联系人。相信学习应用这些技巧也一定能为你的工作助力添彩！
最后是一点点吐槽：要不是此前看到《投行人生》中推荐这本书，我或许因为封面“夺目”的成功学设计风格而错过它；另外阅读中感觉个别语句的翻译有些“脱线”，但瑕不掩瑜，好书推荐！
1.明确自己的目标和使命后，为了实现它们，要做一个90天、一年、三年的计划清单，每个计划都要求和社交圈不同的人接触并建立关系。
2.世界上有三件事可以加深人们的友谊，它们是健康、财富和孩子。你帮助某人解决了健康问题，帮助别人赚到钱，或者真切地关心他们的孩子，你就在培养能持续一生的忠信。
3.鼓起勇气与陌生人讲话，归根到底，就是平衡被拒的尴尬，以及不作为时对后果的恐惧。对作者而言，要么开口，要么失败，但对失败的恐惧往往会轻易压倒被拒的焦虑和恐惧（比起让自己公司遭受失败或裁员，给陌生人打电话也不算是什么难事了）。
4.引导你成功的是你的学识，还是你所认识的人？研究表明，这两个因素都有。你认识哪些人决定了你的学识能发挥多大的作用。办好事情，在公司的阶梯上进步，都需要合适的关系。
5.参加商业会议的主要意义只有一个：拓展你的社交圈、结识志趣相投之人，这些人会帮助你完成战斗任务，实现作战目标。你要积极主动，通过做志愿者、演讲嘉宾、茶歇闲谈、后续跟进等方式，利用好商业会议提供的宝贵机会。
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