《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》这本书总结了高效人士的七个习惯，包括积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。通过这些习惯的培养，可以提高自我管理能力，实现个人和职业生涯的成功。这本书是一本引人深思的自我成长指南。
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(一)
七个习惯，从整体上的结构 先处理好自己和自己的关系，再处理好自己和他人的关系。 先掌控自己，再影响他人。 掌控感，我理解也叫自主感，人类三大内在动机之一。 积极主动，是让人去掌控。 以终为始，是以目标进行自我引导。 要事第一，是自我引导的落地。 上述都是，掌控自己要做的。 后续三个，是影响他人的。 双赢思维，知彼解己，综合统效。
1/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(二)
里面的7个习惯确实很重要，而且如果能一直坚持按照书中的指引去做，会带来很好的价值结果，但是说实话真的废话挺多的，不知道是作者怕我们不懂，还是喜欢反复废话，看着看着不免就觉得冲淡主题，在一堆话里找有用的东西。一开始各种领导老板说这本书的好，然后是各种序，读者的儿子，读者自己整体概述这本书，接着分拆，分拆里也有很多废话，如果不是有耐心，也许还没进去每个习惯的祥述就看不下去啦！
2/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(三)
这个书怎么评价高都不过份，他不是成功学，而是既有思想性，又可以实操的指南。七个习惯都有底层规律做支撑。但是毕竟是要尽可能的扩大影响，尽可能多卖书，所以不可能讲的太深。
我已经第五遍读了，始终作为枕边书。也给晚辈一再推荐。
但是翻译还是太差了，对于一些关键词汇的翻译不够精准，语句也不够通顺，一看是三个人翻译合起来的。
准备入手原版。
3/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(四)
☆个人领域的成功 ☑习惯一〖积极主动〗 1.按照原则和想要的结果停下来回应 2.使用积极的语言 3.关注影响圈 4.成为能够转型的人 ☑习惯二〖以终为始〗 5.行动之前先定结果 6.创作个人使命宣言，并按照它生活 ☑习惯三〖要事第一〗 7.关注首要任务 8.摒弃不重要的事情 9.每周做计划 10.做选择的时候真诚面对 ☆公共领域的成功 11.开设你与别人的情感账户 ☑习惯四〖双赢思维〗 12.拥有富足心态 13.在敢作敢为和善解人意之间保持平衡 14.像考虑自己的成功一样考虑别人的成功 15.达成双赢协议 ☑习惯五〖知彼解己〗 16.使用同理心倾听 17.带着尊重的态度以获得理解 ☑习惯六〖综合综效〗 18.尊重不同之处 19.寻找第三种选择 ☑习惯七〖不断更新〗 20.实现每日个人领域的成功 21.平衡产能与产出
4/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(五)
七个习惯，温故而知新。
习惯一：积极主动。专注于影响圈，而非关注圈。多从自己提升能力角度来解决问题。要说“我可以”“我愿意”“我选择”
习惯二：以终为始，制定适合自己的使命宣言，并使用使命宣言的原则来做事。
习惯三：要事第一，偏重重要但不紧急的事情，时间管理能力，制定周计划
习惯四：双赢思维，基于我们而不是我来思考，建立情感账户存款
习惯五：知彼解己，先理解别人，再争取别人的理解
习惯六：综合统效，尊重差异性，选第三种方案
习惯七：不断更新，在身体、社会/情感、智力、精神更新自己
这本书是常伴手边的工具书，需要经常提醒自己是否在执行良好的7个习惯。
5/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(六)
在生活中，你是不是经常做事情拖拖拉拉，学习任务迟迟完成不了，工作经常拖后腿。为什么会这样呢？只因为你做事的方法不对，方法不对事倍功半，方法对了事半功倍。 美国的“思想巨匠”史蒂芬·柯维博士利用《高效能人士的七个习惯》中的思维、技巧和工具让数以万人从中受益，利用7个习惯，培养出了人们全新的思维方式和原则体系，由内而外的全面造就自己。这本书畅销30年之久，总销量超过了4000万册，成为了很多人改变命运的奇书。接下来我们来看一看书中的一些方法。 “以始为终”这个方法，要求我们在做事情之前，先要认清方向。我们要先在头脑中构思一下，如何完成这样事情，需要注意什么，然后在付诸于行动。南辕北辙的故事大家都知道，方向一旦错了，在努力也是没有用，越努力，原来的目标越远。 “要事第一”这个方法，要求我们在做事情之前，要明白什么事情对自己才是最重要的。比如在人饥肠辘辘的时候，吃饭明显的比睡觉要重要。只有分清楚谁重要，谁是次要的，然后在实践中，我们要把精力最充沛和最好的时间分配最重要的工作，这样做事的效率就会提高。 俗话说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运。习惯在我们生活中，产生极大的影响。我们要学会书中的7个习惯，让自己变成一个高效能人士。
6/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(七)
在生活中，你是不是经常做事情拖拖拉拉，学习任务迟迟完成不了，工作经常拖后腿。为什么会这样呢？只因为你做事的方法不对，方法不对事倍功半，方法对了事半功倍。 美国的“思想巨匠”史蒂芬·柯维博士利用《高效能人士的七个习惯》中的思维、技巧和工具让数以万人从中受益，利用7个习惯，培养出了人们全新的思维方式和原则体系，由内而外的全面造就自己。这本书畅销30年之久，总销量超过了4000万册，成为了很多人改变命运的奇书。接下来我们来看一看书中的一些方法。 “以始为终”这个方法，要求我们在做事情之前，先要认清方向。我们要先在头脑中构思一下，如何完成这样事情，需要注意什么，然后在付诸于行动。南辕北辙的故事大家都知道，方向一旦错了，在努力也是没有用，越努力，原来的目标越远。 “要事第一”这个方法，要求我们在做事情之前，要明白什么事情对自己才是最重要的。比如在人饥肠辘辘的时候，吃饭明显的比睡觉要重要。只有分清楚谁重要，谁是次要的，然后在实践中，我们要把精力最充沛和最好的时间分配最重要的工作，这样做事的效率就会提高。 俗话说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运。习惯在我们生活中，产生极大的影响。我们要学会书中的7个习惯，让自己变成一个高效能人士。
7/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(八)
《高效能人士的七个习惯》这本书解开了我人生这个阶段的很多困惑，处在当下这个时代洪流中的困惑。如果你也和我一样有这样的困惑，不妨读一读这本书。
我在大学刚毕业的时候去到了一家上市公司的北京总部工作，那时候是2015年，月薪8000块钱。那时候我觉得自己很快乐、充满了向上的力量，每天很忙，却也从不迷茫，感受到工作带给我的踏实感。随着工作年限的增长，月薪涨到了2万，又过了几年又涨到了4万。月薪在逐年增加，但是给我带来的安全感却没有增加。可能是因为这几年疫情的影响，抑或是行业的下行，我感到很困惑和迷茫，处在一种极度的不安全中，和周围的人一样，面临着无尽的行业动荡，裁员、降薪、暂缓发放工资。
读完这句话，我豁然开朗，在大势面前，我们无法改变，但是学习、思考，提升自己却是自己可以改变的。于是我开始大量的阅读，在行业低迷不是那么忙的时候，好好读书提升自己。缓解不安全感和迷茫。
8/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(九)
【结果论】【实践论】
始终要以结果为导向，要事第一。
直接行动>思考&行动>过度思考。
行为锻造认知，实践出真知。
节能储能。
“不为知道而知道，要为改变而知道。”
我强烈推荐《素书》大家都要看看。
《高效能人士的七个习惯》：
1、积极主动：个人愿景的原则，强调采取主动，为自己的人生负责，而不是消极等待或归咎于外界。
2、以终为始：自我领导的原则，明确自己的目标和方向，然后据此塑造未来。⭐️
3、要事第一：自我管理的原则，专注于重要但不紧急的事务，合理安排时间和精力。⭐️
4、双赢思维：人际领导的原则，追求双方共同受益，而不是零和博弈。
5、知彼解己：同理心交流的原则，先理解别人，再寻求被理解。
6、统合综效：创造性合作的原则，通过合作实现整体大于部分之和的效果。
7、不断更新：平衡的自我提升原则，在身体、精神、智力、社会情感等方面持续成长和进步。
9/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(十)
生命很短，建立原则，养成有助于实现目标的习惯，正确生活。 001 积极主动 人生是掌控在自己手里的，每个人都有能力去追求自己想要的人生，选择权在自己手上，积极主动，不要拱手让人，对自己负责。 002 以终为始 “对于盲目航行的船来说，任何方向的风都是逆风”。人生就像一段地图，知道要去哪里，才知道有哪些路径可以到达，两点之间直线最短，如果不知道终点，怎么走是不知道的。 003 要事第一 花钱的时候会评估贵还是便宜，花的值不值。时间作为最贵的资产，更要谨慎选择值不值得花时间做，每天注意力都被严重切割，选择重要的事，过滤不重要的事。 004 双赢思维 社会上的人际关系，常被看作是你赢我输的零和游戏，但合作才能使得双方利益最大化，带着合作共赢的态度，实现资源最优化配置，合作更容易。 005 知己知彼 误解招致矛盾，了解促进合作，知己知彼，才能百战不殆。 006 综合统效 每个人都是独一无二的个人，每个人都像盲人摸象一样只能看到事情的一面，看不到全貌，对他人的观点保持开放的态度，求同存异。 007 不断更新 人生飞轮是不断进行【学习-实践-反馈-优化】循环，当下的水平解决不了新的问题，以发展的眼光更新自己。 008 七个习惯各有千秋 积极主动是基本盘，以终为始是方向，要事第一是行动准则，双赢思维是合作原则，知己知彼是合作基础，综合统效是合作模式，不断更新是自我螺旋进化。 009 让自己变得更好 重视自己的健康，提升自己的能力，建立良好的关系。 010 建立情感账户 人是社会动物，想要维持一段关系，都要建立情感账户，通过实际行动为账户充值，且不要透支。 古人说修身齐家治国平天下，扩大影响圈是一个由内而外的过程，成为更好的自己，由内而外创造自己的人生。
10/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(十一)
品质（本质，长期）与行为（个例，短期） 习惯：知识（做什么，为何做），技巧（如何做），意愿（想要做） 成熟模式图：依赖期，独立期，互赖期 效能：产出，产能（两者都要重视，才能长期提高三类资产—短期与长期目标之间的平衡） 三类资产：物质资产，金融资产，人力资产 习惯一：积极主动 流程：刺激-选择（自我意识，想象力，良知，独立意志—找到本质（以终为始））-回应（责任感，而非推卸责任） 三种价值观：经验价值观，创造价值观，态度价值观 关注圈与影响圈：（多投入自己可以改变的事情，关注圈大于影响圈才有提升的空间） 问题（都采用积极主动）：可直接控制的问题，可间接控制的问题，无法控制的问题 从“如果”转变为“我可以”：当说错不在我的潜台词，就是我是自己都保护不好的受害者 对于错误：马上承认，改正并吸取教训，才能反败为胜。没有敌人只是思维方式和考虑角度不同。 作出承诺，信守诺言：影响圈的核心。 直接掌握人生的途径：信守承诺；确立目标，付诸实践 习惯二：以终为始 两次创造：构思（搞清方向）与行动 以原则为中心：以原则为中心，从而审视所有的生活中心（自我，配偶，家庭，金钱，工作，名利，享乐，朋友，敌人，宗教） 方法：扩宽思路，心灵演练与确认（个人，积极，果断，可视，情感），确定角色和目标（家人，朋友，工作，公共） 习惯三：要事第一 独立意志（作出决定和主动选择） 横向：紧急，不紧急 纵向：重要，不重要 1.紧急，重要（创造产出） 2.不紧急，重要（提高产能） 3.紧急，不重要（勇于说no，拜托他人） 4.不紧急，不重要（勇于说no，拜托他人） 习惯四：双赢思维 生活是一个舞台，是合作而非角斗场 利人利己，独善其身/损人利己，两败俱伤 实在不行好聚好散 习惯五：知彼解己 先了解对方，再让对方了解自己 非暴力沟通 习惯六：统合综效 所见不同的人，反而会有更大的收获，综合运用，尊重差异 习惯七：不断更新 螺旋式上升
11/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(十二)
塑造内在的『思维方式』，从而决定外在的态度、言语和行为。
内在的『思维方式』包含个人领域和公众领域两个方面。
个人领域：从依赖到独立
1.把事情做成：『积极主动』的思维方式，体现在态度上就是克服/摆脱外界有限的资源和条件，体现在言语上就是"我可以..."、"我能够..."，体现在行为上就是立刻做、马上做。同时过程中构建"目标 -> 执行 -> 评估 -> 反思"的闭环框架。
2.打造领导力：做到『以终为始』和『知行合一』，首先自己靠谱，进而影响到周围。
3.打造管理力：日常事务管理，以『要事第一』为中心原则，通过四象限划分事情，专注在『重要不紧急』的事情上，善用『责任授权』，增加做事情的杠杆。
公众领域：从独立到互赖
4.打造沟通力：多往情感账户里储蓄，具备同理心，达成双赢。品德第一、感情第二、理性第三。
不断更新：每日精进
5.身体：健康饮食、充足休息、定期锻炼。
6.精神：持之以恒、处变不惊、不断反思。
7.智力：不断阅读、定期协作。
8.社会/情感：沟通交流、与人为善、乐于服务。
12/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(十三)
这本书让我想起了读《论语》的时候。以为讲的是时间管理，没想到是内圣外王。
本书中设置的一些问题能恰如其分地帮助我们思考、理解书中这七个习惯，通过撰写使命宣言、我的角色等，我觉得我在人际关系中更加体谅别人了，也能更加真诚地付出。
也看到了需要提升的地方，比如，要事第一，我就没有做到，我发现自己在第一、三、四象限事务上花了太多时间，而给第二象限事务的时间太少了。作者建议学会放弃、拒绝，或授权别人做不重要的事，而把时间多花在重要非紧急的事务上。
还有做周计划，而非日计划，我觉得挺赞的，这让日程表更有弹性了
作者非常强调品德、良知等内在品质，认为人际关系的前提就是双方的“情感账户”，让我们做一个正直、诚信、善良的人，真诚理解、聆听别人，等等等等，我很高兴看到这类个人成长的书里能这样讲，因为之前确实主流观点里注意力更多地放在了技巧上，但关键是人的本质。
书虽然看完了，但是行为跟上也要花一些时间，好在它指明了一些方向，真诚感谢带给我的进步，作者柯维和他的想法、倡议的影响力确实仍在继续，因为那些原则不会错。
书中第四个部分，习惯七讲了以人为本，重视人的身体、精神、智力、社会/情感上的更新，谢谢作者提醒我学会平衡
好了，看完本书确实想念《论语》了，书单里《论语的生活智慧·下》《易经》《道德经》都在等待，文学作品也是需要的，比较想读《我的阿勒泰》，这是第二象限事务，我会重视，有时候内心就是会告诉我，该读书了，我缺一些东西，读完就会好点，可见第四部分讲的真的是要时时更新的
会不断实践、身体力行，真的谢谢这本书
13/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(十四)
运用柯维博士提出的七个习惯来提升自己，不论在学习、工作还是生活各个方面，都会有很大的帮助和收获，并可以大大提高效率和成效。
第一个习惯：积极主动
高效能人士有清晰的人生目标和方向和强烈的行动意识，主动争取机会实现目标。他们不随波逐流，不会被环境和情况所迷惑或摆布，而是保持积极主动的态度，塑造自己的人生。他们相信人生的命运掌握在自己手中，通过行动创造理想的生活。
第二个习惯：以终为始
高效能人士总是放眼大局，明确最终要达成的目标，然后找出实现结果的路径和步骤。他们不会为小事或眼前利益所迷惑，总是以最终结果来判断事情的优先次序和重要性。
第三个习惯，要事第一
高效能人士善于区分重要事项和次要事项。他们总是优先处理重要的事情，专注在真正产生重大影响的要事上，不在小事上花费太多时间精力。紧急的事情虽然很吵闹，但不一定最重要。重要的事情一定要放在首位，要事才是推动进步的动力。
第四个习惯：双赢思维
高效能人士不断追求双方共赢的局面和解决方案，注重相互合作与信任，主张以合作的心态共同进步。他们理解，只有达成互利双赢才能建立长远的合作关系，实现更大的目标。一味的零和游戏只会损人不利己。
第五个习惯：知彼解己
高效能人士善于站在他人角度考虑问题。他们会设身处地为别人着想，理解别人的需要和动机。通过互相理解与信任，形成合作共赢的关系。知彼解己可以避免误会，化解冲突，获得他人的支持与配合。
第六个习惯：统合综效
高效能人士善于从整体和综合的角度考虑问题。他们能够系统地思考，整合不同的因素，在工作和生活中发挥最佳综效。
第七个习惯：不断更新
高效能人士非常关注自我提升，为了提高效能，他们会定期从身体、精神、智力、社会/情感四个层面不断磨练自己。
14/15页《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》读后感(十五)
这本书不是简单的告诉我们几个好的行为习惯，而是从内在探索自己，重塑思维模式。 我们通常认为自己的所见所闻就是客观真实的世界，在此基础上形成自己的价值观，并坚持认为我们的价值观是对的。但事实上我们对世界的认知也只是基于自己的价值观形成的各种评判。这些主观的评判决定了我们的思想和行为模式。既然是主观的评判就难免会有错误，进而会导致思想模式和行为模式出现错误。所以想要提升自己，为人处事要以不变的原则为指导而不是价值观。 作者史蒂芬柯维被美国《时代》周刊评为“25位最有影响力的美国人之一”，人类潜能导师。他把广泛适用的七个原则融入到生活中成为七个习惯，通过改变思维模式从而改变行为模式。 这七个习惯和原则分别是： 1.积极主动的原则。 在面对困境的时候，不推诿责任，不抱怨，不指责，快速转换思维积极止损，寻求更好的解决方案。回应态度比事情本身更重要，因为它决定着下一刻的事态发展。 2.以终为始的原则。 任何事情的成功首先方向要对，不要把实现目标的手段方法当成做事的目标，其次要自我领导。 3.要事第一的原则。 那些重要不紧急却对人生有重大影响事情，一般都不会太容易。我们经常会放在一天的最后去做，却往往会被为其他的事情耽搁，导致最重要的事情从未开始。所以最重要的事情安排在一天的开始去做，是对自己最大的负责。比如读书学习，以前我都是安排在一天的最后去做，却经常被忘记或者因为时间太短而看的很少，但现在我把它放在早起的第1件事去做。日积月累，越来越发觉这样做的好处巨大。同样的，如果你想减肥不妨试试把锻炼安排在一天之始去做。 4.双赢思维的原则。 与人交往走出你输我赢或你赢我输的思维模式，以双赢的原则作为指导，既敢作敢为又善解人意。 5.知彼解己的原则。 这一条使我受益颇深。我们大部分人在与人沟通的时候总是想着如何回应，而不是全力倾听去理解对方的思维模式和感受。 6.综合综效的原则。 综合的运用以上原则，尊重差异，发挥出最大的创造性。 7.不断更新的原则。 从身体，智力，精神，社会/情感四个层面不断的磨练自己，平衡发展，不断更新，实现螺旋式上升。 学会以原则为指导，从根本上改变自己的思维定式，思想觉醒，生命才会成长。
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