《实用行为学》读后感：这本书深入浅出地阐述了心理学原理在日常生活中的应用，强调了行为与环境之间的相互影响关系。通过案例分析和实用建议，让读者更好地理解自己的行为动机和应对策略，提升生活质量。这本书不仅是一本行为学指南，更是一本改善自我认知的宝典。
《实用行为学》读后感(一)
为什么社交技能现在比十年前更有价值？ 为什么雇主更喜欢不跳槽的员工？ 为什么居家办公可能有损你的职业生涯？ 为什么你的态度越有竞争力，你一生的收入就越高？ 为什么要让人们很难通过做错事而发财？ 带着十万个为什么，德国行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔为你解密50个看似荒谬却又十分合理的职场行为奥秘。 工作环境越复杂，社交技能就越有价值，因为工作越来越需要一个人能有效协调团队成员，满足他们的不同需求和想法，并解决矛盾冲突。这些技能越来越多得到劳动力市场的回报，并带来更好的职业机会和更高的薪水。 对公司的忠诚度本身就意味和一个人的忠诚度。人力资源经理经常将频繁的工作变动与较低的可靠性联系在一起。这就是为什么一个人想换工作，而倘若这个人过去在许多不同的公司工作过，他获得职位的概率就会减小。 居家办公在许多情况下可以提高工作效率，增加工作满意度，有助于维持生活和工作者间的平衡。然而晋升的可能性会变小，因为员工在家里建立人际关系网比在公司要困难的多。 与他人竞争的意愿对人生前期的培训和职业决策有着重要影响，更有竞争力的人倾向于选择以后让他收入更多的职业，更有可能申请竞争中会在其发挥作用的工作。 经济学家很少从非黑即白的角度思考问题，他们会权衡某种行为的成本和收益，例如，故意欺骗行为。人们如何平衡道德和经济利益，取决于他们的行为对自己和他人的影响。 说谎的可能性取决于说谎的成本（对他人而言）和收益（对自己而言）。此种不道德行为的动机，应该尽早打消，也不应该因为不道德行为而受到奖励。 50个与职场相关的话题，从初入职场的新人，到经验丰富的员工，一直到首席执行官，都能从本书中发掘对自己职业生涯有益的意见和建议。
《实用行为学》读后感(二)
行为经济学是一门相对较新的前沿经济科学。运用其实验成果，给职场中人士提供实用建议，这种做法本身像这门科学一样非常新。但正因为新，所以正如《实用行为学》腰封上写的一样，可以“职场，快人一步！”
作者通过三个部分建立对职场各个阶段认知的框架，他从职场新人、与董事会级别的高管、争议性议题的角度和方面，运用通过实证的方法得来的研究结果，帮助理解职场中人们的行为动机。
新人相关的话题包括对亲近职场和职场表现有影响的：比如，严格安排一天的计划有助于你找到新工作；有耐心的人更容易找到新工作；重视弱关系比建立强关系更重要；你的态度越有竞争力一生的收入就越高；雇主更喜欢不跳槽的员工。与高管相关的话题包括雇主偏好、辅助工具等提高管理效率和水平的内容：比如，有偏见的管理者会损害员工的工作效率；不公平地对待一名员工会损害所有人的工作效率；女性员工比例更高的初创公司存续更长；有领导者要有个人魅力等。有争议的议题则包括：公司雇佣和晋升配额的合理性、工资应否公开等等。
这里不妨详细说说为什么有竞争力的态度会影响收入、为什么偏见会有损工作效率，以及为什么领导者需要有个人魅力？
首先，有竞争意愿的态度，通过在专业选择、工作培训及工作申请方面的作用，影响职业选择和未来收入。换句话说，竞争意愿越强越愿意参与竞争，也就越有竞争优势。特别的，一般女性对竞争的厌恶会对其求职行为产生强烈影响，而男性在竞争中感觉更好，因而在培训决策和劳动力市场表现优于女性，因而也将收获更多的收入。
其次，出于管理者的偏见，管理者与少数群体的互动明显较少，这会降低员工的整体工作效率，而不仅仅是少数群体的工作效率。因此管理者的歧视行为代价高昂，哪怕仅仅只是与少数群体讲话的次数少些，或者给少数群体的反馈和指标少些，又或者与少数群体保持的距离远些。
最后，领导者的魅力对公司来说是有价值的。富有魅力的领导者激励员工提高工作效率。作者通过魅力演讲的实验，证明一场有魅力的演讲其话语在现实上物有所值。换句话说，实验证明有魅力的演讲与额外发放经济奖励具有几乎相似的激励作用。
《实用行为学》用最简洁的方式表明，行为经济学的规律是如何在职场中发挥作用的。作者对职场新人与高管等不同身份方方面面的研究，给出了求职、面试、管理、领导等行为的正确方式，帮助人们理性应对职场的各种问题。
《实用行为学》读后感(三)
重点： 1、这本德国知名行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔的《实用行为学》，带你了解经济中的行为学，本书由50个职场问答组成，帮你剖析哪些隐藏在职场中的规律。 2、这本《实用行为学》中的内容十分丰富，在章节内容方面，不仅有求职面试、管理技能、奖金绩效，还有社交技能、居家办公、女性员工比例等，在文章结构方面也很有条理，导语＋内容＋小节组成，比较懒的宝子，可以直接看小节。 3、这本《实用行为学》没有繁冗的经济词汇，内容易懂，并且搭配大量例子和数据，增加观点的可靠性，很适合喜欢经济学的人来了解不一样的行为经济学，也很适合当做晚间读物，或者碎片化时间阅读，另外对行为经济学感兴趣的宝子们也可以去搜索相关的课程来学习。 ——————详细版———— 再聊这本书之前，先说一下什么是行为学，我个人认为，从表意上来说，是研究人类行为动机的学问，接下来在看看网上比较科学的解释。 〔行为科学研究工作环境中人的行为，其理论基础包括人类学、社会学、心理学、伦理学、政治学、历史学、生理学、生物学、社会心理学等，因而是一门综合性学科。〕
而这本德国知名行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔的《实用行为学》，带你了解经济中的行为学，本书由50个职场问答组成，帮你剖析哪些隐藏在职场中的规律。 这本《实用行为学》中的内容十分丰富，在章节内容方面，不仅有求职面试、管理技能、奖金绩效，还有社交技能、居家办公、女性员工比例等，在文章结构方面也很有条理，导语＋内容＋小节组成，比较懒的宝子，可以直接看小节。 在这本《实用行为学》中，我比较感兴趣的是这个两个话题：〔为什么严格安排一天的计划有助于你找到新工作〕和〔为什么在招聘时可以采用员工推荐计划〕。
对于第一个话题，作者对解释是很多求职者用于求职的时间很少，而且目标并不明确，一份详细的日程安排和求职计划，对于缺乏时间管理的个人很重要。 对于招聘时的员工推荐，作者在本书中说到公司招人是需要成本的，比如刊登广告、发布招聘信息，员工推荐所获得的奖金低于发布招聘信息平台支付的费用，并且员工对公司和职位要求很了解，能够找到合适的人员，并且因为之前比较熟路，同事之间氛围比较融洽，这都是原因之一。 从这两个例子可以看出，作者对结论不仅依赖于数据，也是和现实的职场情况贴合的，都可以帮助职场小白开阔事业，增加对职场和人际关系的认识和了解，在这本《实用行为学》和管理者相关的行为学也很有意思，以下不在表述，对这部分内容感兴趣的宝子们，可以自行观看。
这本《实用行为学》没有繁冗的经济词汇，内容易懂，并且搭配大量例子和数据，增加观点的可靠性，很适合喜欢经济学的人来了解不一样的行为经济学，也很适合当做晚间读物，或者碎片化时间阅读，另外对行为经济学感兴趣的宝子们也可以去搜索相关的课程来学习。
《实用行为学》读后感(四)
在这个快节奏、高压力的现代社会，职场如同一个复杂的棋盘，每个人都是棋手，也是棋子。如何在这场没有硝烟的战争中取得优势？
《实用行为学》为我们提供了一份详尽的行为指南。
《实用行为学》是由德国知名行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔（Matthias Sutter）撰写的一本书。这本书深入探讨了行为经济学、心理学与职场策略的结合，提供了丰富的理论支撑和实用建议，旨在帮助读者在职场中提升影响力和理解力。
祖特尔通过分析组织行为、怪诞行为学、思考原则等，增强读者在职场中的领导力和职业发展能力。书中涵盖了50个与职场相关的话题，例如面试顺序对结果的影响、社交技能在职业生涯中的重要性等，旨在为不同阶段的职场人士提供有益的见解和建议。
同时，祖特尔对于职场多样性和包容性的讨论，也与当前社会对于性别平等、多元文化背景人才的需求相呼应。书中不仅提供了如何在多元团队中有效沟通和协作的策略，还探讨了如何克服职场偏见，建立更加公平和包容的工作环境。
因此《实用行为学》不仅适合职场新人，也适合经验丰富的员工和高层管理者。书中的内容通俗易懂，以平易近人的笔触将复杂的行为学知识娓娓道来，使得读者能够在轻松愉快的阅读过程中收获知识和智慧。
《实用行为学》的实用性和时效性，使其成为了职场人士的必读之作。无论是刚刚步入职场的新人，还是希望进一步提升自己职场能力的资深人士，都能从这本书中获得启发和帮助。祖特尔的深刻见解和实用建议，无疑能够帮助读者在职场中更好地理解他人，优化自己的行为，从而在激烈的职场竞争中脱颖而出。
《实用行为学》是一本结合了心理学原理和职场实践的优秀作品。它不仅为我们提供了理解职场行为的新视角，更为我们在职场中的每一步提供了实用的行动指南。在当前社会背景下，这本书无疑是每位职场人士书架上的宝贵财富。
《实用行为学》读后感(五)
荒谬又合理的职场行为，你知道多少个？《实用行为学》里给出了50个“怪诞”行为，讲解荒谬现象背后的合理性。
●居家办公可能有损职业生涯——因为在家办公不容易建立人际关系网。
●有耐心的人更容易找到新工作——没耐心的人不能投入大量时间，并且承受被拒的结果。
●在许多公司工作过的人不容易获得新职位——工作变动的情况会跟忠诚度和可靠性联系在一起。
●公司会留下展现出耐心和长远考虑的求职者——这两种宝贵品质，能让你勇敢面对挑战，并坚持下去。
●管理者的耐心和面相未来的思维是公司发展的关键——这些素质会对公司的重要战略决策产生很大影响。
看到后面感觉挺有趣的是，这本书50章对应50个职场奥秘，每章3页左右，章节末尾附有一段总结。而这些总结，在整本书的末尾有附录，是给“心急读者”的小结汇总。
书里说“耐心”很重要，在末尾却迎合了“心急”读者，给出这样的附录，让我有点想笑。
《实用行为学》读后感(六)
身高越高工资就越高？有耐心的人更容易找到新工作？求职面试对女性来说更难？姓氏按首字母排序在后面会带来不公平优势？ 这一系列看似无法理解的职场逻辑和行为，其实蕴含着丰富的哲学道理，并非荒诞不经。这本《实用行为学》便可以为我们揭晓其中的奥秘。 本书作者马蒂亚斯•祖特尔，德国知名行为经济学家，是德语区蕞高产的经济学家之一，主要研究领域便有职业生活中的行为经济学，是一位在企业和公共组织中非常受追捧的演讲者。下面我们来看看马蒂亚斯到底给我们带来了些什么。 波斯尔韦特通过研究分析发现，重要的不是一个人成年时的身高，而是其在青少年时期15至16岁时的身高。而各自较高的青少年会参与更多的社会活动和社会交往，从而培养和训练他们所谓的非认知能力，如团队合作、领导能力等，而这些能力和品质在职业生涯中非常重要。 研究表明，缺乏耐心的人需要更长的时间才能找到新工作。主要原因是他们在求职方面投入较少，容易气馁，很难处理工作申请过程中的负面反馈，也很难面对更多的失败结果。而缺乏耐心也会让他们在某一职业和某份特定工作中坚持的时间较短，甚至开始恶性循环。 如果女性担任负责人职位的比例相对较高，那么在求职面试中，男性对女性的评价就会变得更加负面。因此，如果女性在员工遴选小组中所占人数较多，往往会给女性应聘者带来某种不利影响。 成功，除了出色的表现，有时还需要一点运气。应聘面试或者参加比赛时的出场顺序，往往影响到面试或比赛成绩。一般来说，专家或评委不会把蕞高分打给第一个出场的人，而是期待后面可能有更好的人选。所以，姓氏的首字母顺序或其他标准确定的出场顺序，至关重要。 读完本书，你会了解职场或生活中很多隐性的规律或规则，这能在一定程度上帮助你更容易取得成功，让你的生活朝着更好的方向发展。
《实用行为学》读后感(七)
如何在职场上快人一步
《实用行为学》
《实用行为学》是一本融合了行为经济学、心理学与职场策略的智慧之作。作者马蒂亚斯·祖特尔以其深厚的学术背景和丰富的实践经验，将行为学的理论精髓巧妙地融入到职场生活的各个方面，为我们展现了一个充满洞见与实用价值的全新视角。
作者是德国知名行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔（Matthias Sutter）。他深入研究行为经济学，特别关注与职场相关的行为模式和决策过程。通过大量的实验案例和职场故事，祖特尔成功地展示了行为经济学理论在现实生活中的应用，并提供了实用建议，帮助读者在职场中提升影响力和理解力。祖特尔还具备丰富的实践经验，这使得他的著作既具有理论深度又富有实用性。他的研究不仅局限于理论探讨，更关注实际问题的解决。
这本书的内容丰富而深入。祖特尔不仅详细介绍了行为经济学的基本原理，还通过大量的实验案例和职场故事，生动地展示了这些原理在现实生活中的应用。他分析了人们在职场中的行为动机、决策过程以及相互影响，揭示了那些看似复杂实则遵循一定规律的行为模式。这种深入浅出的阐述方式，使得读者能够轻松理解并掌握这些行为学的核心知识。
这本书的实用性非常强。祖特尔不仅提供了丰富的理论支撑，还给出了一系列切实可行的建议和方法。他教会我们如何运用行为学的原理来增强自身的影响力、提高沟通效率、优化决策过程以及应对各种职场挑战。这些实用技巧不仅能够帮助我们在职场上取得更好的成绩，还能够提升我们的个人魅力和人际关系。
这本书的语言通俗易懂，阅读起来轻松愉快。祖特尔以平易近人的笔触，将复杂的行为学知识娓娓道来，使得读者在享受阅读乐趣的同时，也能够收获满满的知识与智慧。
《实用行为学》是一本值得一读的佳作。它不仅能够帮助我们更好地理解职场中的行为规律，还能够提供实用的策略和方法来应对各种职场挑战。无论是职场新人还是资深人士，都能够从这本书中获得宝贵的启示和帮助。如果你希望在职场上取得更好的成绩，那么这本书绝对不容错过。
《实用行为学》读后感(八)
《实用行为学》的作者是马蒂亚斯·祖特尔，他是德国知名行为经济学家，自2017年以来，一直担任位于波恩的马克斯·普朗克集体商品研究所所长，同时也是科隆大学和因斯布鲁克大学的实验经济研究教授。
这个月，我要给我们公司管理岗的同事推荐3本书，有两本书我内心早就定了，惟独缺一本书，迟迟没有定下来，直到我读完这本《实用行为学》，我确定了，剩下最后一个名额就是它。我会要求我的员工看完，然后分享从这本书里找出三个他认同的观点，找出三个他认为不符合我们公司实际的观点。我把这个叫“三三落地原则”
这本书一共50章，许多章都以一个短小的故事开头，以阐明这一章的主题。这50个篇章，都是围绕初入职场到职业生涯后期各阶段令人好奇和不安的人类行为，并给出了答案。
每个一章节后面，都有一个小节，那是对本章的总结，细心的作者，还考虑到了现代快节奏的工作，担心人们没有那么多时间读这么冗长的文章，或是担心人们对阅读丧失兴趣，又特意做了个附录，《给心急读者的所有小结》，言下之意，我们可以跳过前面的章节，看这个小结就可以了。
我很遗憾，这本书里没有提到疫情对经济环境的影响，也没有提到AI技术对传统行业职位的冲击。但是我又同时明白，没有哪一本书，是可以一下把所有问题讲明白的，我期待他下一本书，会讲明白这些话题。
《实用行为学》读后感(九)
《实用行为学》的作者是马蒂亚斯·祖特尔，他是德国知名行为经济学家，自2017年以来，一直担任位于波恩的马克斯·普朗克集体商品研究所所长，同时也是科隆大学和因斯布鲁克大学的实验经济研究教授。
这个月，我要给我们公司管理岗的同事推荐3本书，有两本书我内心早就定了，惟独缺一本书，迟迟没有定下来，直到我读完这本《实用行为学》，我确定了，剩下最后一个名额就是它。我会要求我的员工看完，然后分享从这本书里找出三个他认同的观点，找出三个他认为不符合我们公司实际的观点。我把这个叫“三三落地原则”
这本书一共50章，许多章都以一个短小的故事开头，以阐明这一章的主题。这50个篇章，都是围绕初入职场到职业生涯后期各阶段令人好奇和不安的人类行为，并给出了答案。
每个一章节后面，都有一个小节，那是对本章的总结，细心的作者，还考虑到了现代快节奏的工作，担心人们没有那么多时间读这么冗长的文章，或是担心人们对阅读丧失兴趣，又特意做了个附录，《给心急读者的所有小结》，言下之意，我们可以跳过前面的章节，看这个小结就可以了。
我很遗憾，这本书里没有提到疫情对经济环境的影响，也没有提到AI技术对传统行业职位的冲击。但是我又同时明白，没有哪一本书，是可以一下把所有问题讲明白的，我期待他下一本书，会讲明白这些话题。
《实用行为学》读后感(十)
职场，一个充满挑战与机遇的舞台，每个人都可以在那里书写着自己的故事。
今天分享一本关于揭示职场背后的行为经济学书籍《实用行为学》，书中以50个职场问答的形式展开，每一个问题都紧扣职场中的热点和难点，从求职面试、管理技能、奖金绩效到社交技能、居家办公、女性员工比例等，几乎涵盖了职场生活的方方面面。
作者马蒂亚斯·祖特尔，德国知名行为经济学家，他的研究成果在各大顶 尖期刊都有发表，这本书就是他将行为经济学的框架应用于职场，帮助读者理解日常行为中的非理性部分，让我们在复杂的商业环境和人际关系中脱颖而出。
为什么居家办公可能有损你的职业生涯？相关研究表明，虽然居家办公多数情况下可以提高工作效率、增加工作满意度，但并不利于职场晋升，还会有被孤立的风险。因为在办公室里比在家里更容易建立起有利于自己职业发展的人际关系网。
为什么在招聘时可以采用员工推 荐计划？作者指出，员工推 荐计划不仅能够降低公司的招聘成本，还能够提高招聘效率和质量。因为员工对公司和职位有更深入的了解，能够更准确地推 荐合适的人选，同时也有助于营造良好的团队氛围。
书中提到的“为什么严格安排一天的计划有助于你找到新工作”这一问题，让我意识到在职场中，时间管理和目标设定的重要性。通过制定详细的日程安排和求职计划，我们能够更加高效地利用时间，提高求职成功率。
吸烟者在权衡现在和未来时更缺乏耐心？
为什么在外面很热的时候，人们容易做出更糟的决策
为什么在世界各地男性的平均收入都比女性要高？
为什么绩效奖金可能导致员工表现不佳？
为什么信任对有效协作非常重要？
作者通过深入浅出的解析，帮助我理解了那些看似复杂却又至关重要的职场现象，这本书读起来确实有点意思！书中提到的种种现象和规律，也是值得读者去对照和思考。无论你是初入职场的新人，还是资深的职场老手，都能从中找到满满的干货和实用建议！
《实用行为学》读后感(十一)
【书籍简介】
本书围绕50个职场相关的话题，从初入职场的新人，到经验丰富的员工，到管理层ceo等，都能从书中找到自身职业生涯有益的意见和建议。
本书的作者是知名的行为经济学家，行为经济学是前沿经济科学中的一个相对较新的学科。它是用实证的方法来理解人类行为的动机，用科学框架来理解职业生活中奇怪异常和令人惊讶的那些事。包括职场的方方面面。
【书籍特点】
本书每个章节都是独立的，可以分开来看，也可以整体来看，阅读压力比较小。
在50个问题中，有很多以短小的故事开头，让职场的事情也变得有趣，呈现的结果和讨论给人启发，非常有益，给初入职场的新人和经验丰富的员工快乐的阅读体验，轻松解决问题的方法。
【精彩案例】
为什么居家办公可能有损你的职业生涯？
看完书中的故事和研究数据，感到震惊，终于知道了为什么干得好，也不一定升职加薪的原因了。
员工在居家办公期间的工作效率提高了近8%，但员工在居家办公期间获得的晋升可能性降低了10%以上，这就是员工居家办公产生的副作用。
因为居家，在工作中人际关系网的建设，会被忽视或缺失。
职业发展的人际关系网，在很大程度上给晋升带来有益的条件。
【个人感悟】
为什么社交技能现在比10年前更有价值？
为什么金融业吸引着不太值得信任的人？
为什么同伴压力会影响工作效率？
为什么你的态度越有竞争力，你一生的收入就越高？
为什么领导者的耐心是公司发展的关键？
……
书中50个问题，在书中后面做了总结，让读者可以快速找到问题的答案，直击要害，方便阅读。
这是职场人士的答案之书，有些问题可能暂时不知道该怎么办，在书中找答案，让人豁然开明，彻底醒悟，做职场明白人，升职加薪有希望了！
《实用行为学》读后感(十二)
作为职场人士，我们都希望能够提升自己，改变自己的生活质量，迈向成功和幸福。但是在职场中往往会陷入迷茫，无法去理解很多的所作所为，让自己陷于日常琐事的纠缠中，无法去实现自己的目标。
今天有幸品读到一本书，让我知道职场人那些荒谬的行为为什么是合理的，为什么会有这样的行为和反应。
《实用行为学》是一本职场中的行为经济学智慧书籍。作者深入研究了50个与职场相关的话题，让我们去理解日常行为中非理性部分，让我们在复杂的商业环境和人际关系中脱颖而出。
作者在书中分享了行为经济学的迷人见解，通过研究来理解人类行为的动机，并用科学框架来理解职业生活中奇怪异常和令人惊讶的那些事。
作为职场人，工资取决于许多因素，如教育程度、先前工作经验和承担的管理责任，但你知道为什么身高越高工资就越高吗？
很奇特的话题，给人带来足够的吸引力，通过阅读完这本书，我知道身高高指的不是成年时的身高，而是指的青少年时期的，个子高的青少年会参与更多的社会活动和社会交往。
作为求职者，一开始或蕞后接受面试，你知道这会对面试结果的影响有多大吗？
因为较早出场的候选人比较晚出场的候选人获得良好评价的可能性更小。
书中，作者通过生动的案例和简洁的语言，将复杂的行为学原理呈现得深入浅出。这50个与职场息息相关的案例，教会我们如何在实际生活中去运用行为学的原理来用于组织管理和团队协作。教会我们如何运用行为学来看清事情背后的本质，改变自己的思维 方法、行为习惯，甚至一些生活方式。
当然，书中还有更多的职场案例和怪诞行为值得大家去进一步发现和挖掘，在这我就不做更多的剧透了。
阅读完这本书，它不仅让我认识到什么是行为学，更为我提供了许多实用的方法和建议。在未来的生活和工作中，我会不断地去学习和运用这些行为经济学原理，改变自己的行为，提升自己的能力，开启职场新篇章。
