《安全帽》是一篇震撼人心的故事，讲述了一位职业运动员在比赛中因为没有戴安全帽而导致生命垂危的经历。通过这个故事，我们深刻意识到安全意识的重要性，同时也反思了自己在日常生活中是否对安全问题足够重视。
安全帽读后感篇一
如果你也想要成为一个伟大的领导者，建立一个优秀的团队或企业，建议你读一读《安全帽》这本书。书中除了分享乔治成为伟大队友的21个方法之外，还有成为领导者和伟大队友的21项练习。通过这些练习，可以让你和你的团队成员找到团结、激励、治愈队友最好的方法，帮助你们成为更好的自己、更卓越的团队、更优秀的公司。
安全帽读后感篇二
什么是团队精神？如何打造出一支出完美的、向上而生，有凝聚力的团队，如何成为领袖？
想找到领导力的答案，这本书给了最好的答案。看美国冠军球队—康奈尔大学曲棍球队队长乔治，如何用个人的影响力，给予一支球队精神内核，甚至在他去世后的多年，他的这种力求完美、充满奉献和爱的精神，依然影响着越来越多的人。
安全帽读后感篇三
这本书轻松易懂，读完也不需要花费太多时间。读完之后会发现成功需要的特质是相通的，很多都是我们从小听说过的。比如说：坚韧，身体力行，把团队的事当成自己的事，把队员的需要放在首位，切实解决他们的难题。这些道理听上去都很简单，难得是真正行动起来的，并且坚持下来。在正确的道路上，把一件事做一万遍相信所有人都会成功。
如果你也想要成功，或者了解成功人士的经验品性，建议你阅读这本书。
安全帽读后感篇四
现代社会竞争越演越烈，一个企业的成败靠公司团队的力量强弱来决定的。然而，一个团队要凝聚成一股绳，是与一个好的领导者分不开的。那么如何做好一个好领导？
在《安全帽》一书中就给了我们很好的答案。
本书主人公乔治，他是康奈尔大学曲棍球队的一名队长，在他逝世后的十年，他所带领的球队仍旧团结紧密。
这就是一位领导者的凝聚力。
想知道他是怎样做到的，不妨读一读这本书。
安全帽读后感篇五
“当雨滴穿过空气落向池塘时，它可以暂时捕捉阳光，折射光谱的颜色；而当雨滴掉落到池塘时，它就会消失；但如果池塘是完全平静的，雨滴传递的能量，将继续在池塘形成完美的同心波，越来越大，超越我们的视线。” 这段优美的文字其实是一段悼词，它不是刻意在美化谁歌颂谁，而是客观地描述了一个人的影响力，他就是美国康奈尔大学曲棍球队前队长——乔治·博亚迪。 数据研究表明：“当一个人死去，人们对他的记忆通常会随着时间的推移而消失” 乔治虽然走了，可是他的影响力从未消失，他到底有着什么样的魅力呢？翻开《安全帽》这本书，你将会找到答案。 首先这是一个真实的故事，在这本书里，作者通过乔治的教练、队友、亲人方方面面的讲述，把一个充满忠诚、爱、同情心的乔治展现在大家面前。 而“安全帽”，则是乔治生前所在团队的文化内涵，它象征着韧性、无私和刻苦的“蓝领精神”，乔治无疑是这种“安全帽”精神最好的践行者。 本杰明·富兰克林曾说过一句话：“事实胜于雄辩”，这句话是乔治的座右铭，也是他短暂一生最真实的写照。
安全帽读后感篇六
我们在职场上，经常可以看到，有些人经年累月的工作，力气花了不少，可是却得不到赏识和提拔； 有些人不论在哪里，都能很快脱颖而出，不光自己成为出类拔萃的人，还能积极向上，带领大家取得一个接一个的进步。 纵观历史长河，有不少人从平凡处起家，逐渐打造起一支敢打敢拼、凝聚力强的团队，最终建成了宏图伟业。 相反，也有一些人，他们开局有良好的基础，占有各种资源，但是他们却无法成为优秀的领导者，最终导致团队分崩离析，连自身也难以保全。 如果能成为好的团队领导者，或者成为优秀的团队队友，不光会在职场、在事业上开创锦绣前程，在生活中，也有能力带动自己的家人、自己身边的亲朋好友，让大家的生活过得生气勃勃，有滋有味。 那么，到底怎样才能培养自己，让自己具备领导者的素质呢？ 如果你想建立一个优秀团队，如果你想成为一个伟大的领导者，你可以读读《安全帽》这本书，或许你会从这本书所讲述的乔治身上，得到有益的启示。 《安全帽》这本书作者是乔恩·戈登，他毕业于康奈尔大学，拥有埃默里大学教育研究硕士学位。他是企业家，同时也是演讲大师，《华尔街日报》、亚马逊畅销书榜作家。 戈登先生著有20本书，包括8本畅销书。他致力于培养积极而有活力的员工、领导者、组织和团队。他提倡积极改变的原则，在一些《财富》500强公司、美国职业篮球联赛（NBA）等机构中广泛应用。 这本书的主人公是康奈尔大学曲棍球队前队长乔治·博亚迪。这本书将来一个伟大队友的真实故事，书中分享了21条关于他无私的领导，战士般的竞技能力，乐观的精神，无可置疑的忠诚、爱、同情心和决心。 他是领导者，他尊重每个人，不取笑人，不给人难堪，不说人坏话；他不计回报的给予，从没索取任何东西；他热爱团队，用爱去感染每个团队成员。 他是队友，他是团队成员忠诚的朋友，他对别人怀着无私的同情，努力帮助他人，低调谦虚，用自己的行动给别人树立榜样，他坚信“行胜于言”。 安全帽是一种形象，是蓝领精神的象征，体现了卓越的性格、韧性、专注力、决心。安全帽是乔治韧性、无私、恪守职业道德、善良、刻苦精神的集中体现。 这本书其实是对乔治的回忆汇编，戈登通过乔治的教练、队友、亲戚对这位英年早逝的队长方方面面共同回忆的讲述，把乔治的形象清晰地呈现在读者面前，从中能够学到塑造自己的人格特质和领导能力，怎样成为一个好队友。 领导团队需要有扎实的技术能力，更需要具有优秀的人格魅力。古人中外莫不如此。 读了这本书，我们能够学到：刻苦训练锻造过硬的本领，奉献自己提升团队凝聚力。记住并努力做到这两点，我们的路会越走越宽阔。
安全帽读后感篇七
改变自己，才能影响周围的人
曾经看到过两幅漫画，一群狮子在和敌人作战，可是他们的领帅却是一头绵羊，可想而知，他们的战况的结果必定以失败而告终。另一幅领头的是狮子，虽然他的士兵是绵羊，但头领的英勇作战，冲锋在前，士兵也会无惧无畏。这充分说明作为一名团队领导人物遇到问题一定要起到表率作用，以身作则，榜样的力量是无穷的。
也从无数的电影和电视剧中看到，领导带头冲锋陷阵，士兵们的士气才能高涨，才可以奋勇杀敌，领导是个怂包，那他的战士们，很快就会缴械投降。为什么会有那句擒贼先擒王的诗句，这充分证明领队在一个团队的重要性，有什么样的领队才能有什么样的团队。
初见这本书时，看到名字《安全帽》，总觉的这有什么好看的，安全帽顾名思义就是建筑工地工人们为了安全而戴的帽子。当深入的读下去，才知道本书的《安全帽》象征着一种精神，责任、榜样。这里讲了一个领导者和团队的故事。
《安全帽》的作者是美国作家乔恩.戈登。戈登致力于培养积极而有活力的员工、领导者组织和团队。他启发了商界、教育界、职业体育界很多人士，让他们带着更澎湃的热情和更明确的目标投入工作。
《安全帽》一书中，乔治是康奈尔大学曲棍球队队长。在短短的23年生命中，他真正诠释了一个团队的伟大的领导者所具备的优秀品质，他懂得如何激励他人成为更好的人和更好的队友，他找到了团结一心、相互治愈，并为球队无私、积极奉献的方法。看完这本书，你也会不由的对乔治肃然起敬，如果自己在工作中能遇到这样一位领导，真是三生有幸。
富兰克林的名言“行动胜于雄辩”这是乔治的写照。 他球技了得，队友们都被他的竞技能力所折服，但赢得大家尊重和钦佩的，却是他的职业道德和无私的精神。 乔治每天起的很早，进行练习。也是最后一个离开浴室，并且把它清理干净。太晚了还会开车送新生们回去。乔治总把团队放在第一位，想法设法的为球队服务。 他服从安排，哪怕把他擅长的长棍位置调换成短棍位置时，他也不会抱怨，只是花更多的时间练习起来，提高自己的水平，达到精益求精。
所以在球队了，他并不是因为想要比别人好才这么努力，他只是想做到最好，并且努力提升自已。
在学校里，说起乔治，没有人不敬佩他。 一个领导者是只所以能折服他人，只因为他只做对的事情。 他做人和做事的风格保持一致。 他把团队放在第一位，千方百计的为球队服务。 人们常说，说得好，不如做得好。以身作则才是别人的榜样。
尊重和重视每个人的本质，而不是他们的身份，当你向乔治那样尊敬每个人时，别人也会尊重你。 跟我来，而不是按照我说的做。 一个高情商的领导人会说：我表达清楚了吗？而不是你听懂了吗？
作为一个团队的成员，你需要一个什么样的领导，是一个每天威严有佳，亲和力不足的领导，还是一个和蔼可亲，毫无震慑力的领导。我想这都不是你需要的。
看书的你们，如果想成为乔治那样受人爱戴的领导，不妨读读《安全帽》这本书，他会对你有很大的启发，会让你知道，只有改变了自已做事或做人的风格，才能以自己的实际行动感染他人，少说多做，应了那句“行动胜于雄辩”。那么当你看过《安全帽》，就会知道乔治才是你心目中最想要的领导。
安全帽读后感篇八
如果可以重新选择，你想成为什么样的人？为了这个目标，你可以付出什么样的努力呢？
或许有的人会感叹，已经走过半生，还来得及吗？
事实上，生命的长短从来都不是用时间来衡量的。
有的人虽年至耄耋，却碌碌无为。有的人年轻有为，却不幸英年早逝。
著名的经纪人杨天真曾经在节目里发起了“灵魂拷问”：
如果只能活30岁，并且每天都过的很精彩，为什么要活那么长呢？
由此看来，活的尽兴比活的长更重要。如同乔治.博亚迪的一生，短暂却熠熠生辉。
今天我要介绍的这本书就是关于乔治.博亚迪和安全帽的故事——《安全帽》
它的作者乔恩.戈登和书中主人公乔治.博亚迪一样，都是来自康奈尔大学曲棍球队。
乔恩.戈登是著名的企业家，演讲大师，更是亚马逊畅销书作家。笔下名作不少，全球都有粉丝。
《安全帽》这本书是他所有作品中少有的，完全记录真人真事的作品。
并且通过这本书让人认识了乔治.博亚迪，一个年纪轻轻把身体力行做到极致的人。
一，认真的态度是一切的前提。
乔治是在担任康奈尔大学曲棍球队队长的时候，在一场比赛中被球击中胸口而猝死的。
那场比赛，他完全可以不上场。作为队长他想在球队比分落后时尽自己最大的努力，为球队争取荣誉。
他对任何一件事情都是全力以赴，行动胜于雄辩。他死后，越来越多的人们开始怀念他的精神和品质。
有爱，有凝聚力，领导力，对每一件小事，身边的每个人他都放在心上。
二，尽力做好每一件事，时刻保持积极的态度。
他总是最后一个离开球队的更衣室，来打扫卫生尽量不给后来的人添麻烦。
他在球场上严肃认真，努力刻苦。但是在其他场合，他却是安静又亲切的对待他人。
三，尽情发挥你的天赋。
乔治的突然离开，让亲人队友们陷入了无限的悲痛当中。
然而，人们并没有随着时间的流逝而淡忘了他。反而，很多人在遭遇挫时，越来越怀念他。
他总是那么积极，乐观，为热爱的事情哪怕汗流浃背，也要坚持到底。
我们总是抱怨理想难以实现，却很少有人会反问自己有没有拼尽全力。
打卡这本书，你会感受到一个如此鲜活的生命。
人们怀念他不仅仅是因为他的人格魅力，而是看到了自己人生的另一种可能。
乔治.博亚迪
安全帽读后感篇九
当今社会，竞争日趋激烈，社会需求越来越多样化，这使得我们面临的情况越来越复杂。很多时候，追求个人成功也离不开团队协作。
古人云：人心齐，泰山移。一个团队的力量远大于一个人的力量，所以普通的我们要想成就更优秀的自己、获得个人成功，那么我们就必须学会团队协作，努力成为优秀的队友甚至领导者。
那么如何成为优秀的队友甚至领导者呢？答案尽在《安全帽》中。
乔恩·戈登《安全帽》
本书作者乔恩·戈登毕业于康奈尔大学，拥有埃默里大学教育研究硕士学位。
戈登先生不仅是企业家、演讲大师，也是畅销书作家。他著有20本书，在全世界有数百万读者。
他致力于培养积而有活力的员工、领导者和团队。他提倡的积极改变原则在西点军校、NBA和戴尔等500强公司得到广泛应用。而《安全帽》正是“积极改变”半小时成长系列丛书之一。 这本书讲述了一个真实而令人钦佩的故事。故事发生在康奈尔大学曲棍球队，这支球队把象征着蓝领精神的安全帽作为球队的精神指引，而主人公是康奈尔大学曲棍球队的前队长乔治，他是这支球队的队魂，完美地诠释了蓝领精神。
他不仅是一位有着追求卓越、积极进取、无私奉献等优秀品格的伟大队友，更是一个有影响力的领导者，他找到了团结、激励和指引队友成为更好的人的方法。即使是在他意外离世后，他的事迹和精神依然指引着新进的队友。
作者在书中分享了21条关于乔治的优秀品格，还进一步提炼了如何建立一个伟大团队的21项练习。 接下来简单分享其中一个让我感触颇深的优秀品格。 以身作则，发挥榜样力量
乔治是以身作则的最佳表率，他的座右铭是：行动胜于雄辩。他不会用语言来激励你，而且用自己的行动。
语言的力量也能产生巨大的影响力，有时我们需要鼓舞人心的语言，但请记住：通过行动示范是最有力的。在做一切事情的时候都要注意树立榜样，这样当你说话时，对方才会听进去，因为你通过行动赢得了对方的尊重。
我觉得这一点对于孩子的家庭教育同样非常适用。我既是一个宝妈也是一名教师，所以经常听到家长抱怨如今的孩子不好管，跟他说什么他都不听。
事实上，家长们常常只重视言传而忽视了身教。如果你希望你的孩子是一个有爱心、守规则、爱学习的孩子，那么请家长们在开口教育孩子前，自己先做到。
比如坐公交车时，家长可以主动把座位让给身边有需要的人；在排队时，有序地站在警戒线外，不插队不喧哗；在过马路时，等绿灯亮了再过马路；休息在家的时候，放下手机，和孩子一起看书学习。
在家庭教育中，家长要先做到言行如一，只有做好了孩子的榜样，才能更好地激励孩子变得越来越优秀。 如果你也想成为更好的队员或是优秀的领导者，那就让我们一起翻开这本书仔细品味、向乔治学习吧！
安全帽读后感篇十
如果我们听到说，一个22岁的大学小伙子在一次意外中不幸离世后，认识他的人不但没有随着时间的推移逐渐忘记他，反而包括他生前不认识的人也数十年如一日的缅怀他，这你能想象到他会是一个怎样的人吗？
他就是康奈尔大学前曲棍球队长乔治。
他生前所在的球队用建筑工人戴的安全帽，来标识他们希望球队所拥有的蓝领工人的品质——每天必须准时打卡训练，每天像一个蓝领工人那样刻苦努力。
作为球队的一名队友，乔治不但是被选中保管安全帽的球员，他更是把”安全帽“的精神发挥到淋漓尽致。他一直是行动大于语言，用行动默默的诠释出怎样做到最好的自己，从而无声胜有声的影响了球队和身边的每一个人。
一、流更多汗水
乔治所有的队友都会谈到他是个及其积极刻苦训练的人，无论热身还是球技，他总是百分之一百的投入。作为团队的成员，自己每天能控制的事情之一就是自己的努力程度，当自己更努力工作、流更多汗水的时候，会把自己和团队最好的一面发挥出来。
二、行动胜于雄辩
乔治做的最佳表率是以身作责。他没有要求认可、奖励或领导职位。他只是自己做正确的事情努力做到最好，然后赢得了队友的尊重和钦佩，让队友信任他、追随他。
其实，通过语言激励别人是没有问题的，有时候我们需要鼓舞人心的语言。乔治也会在队友们没有尽最大努力的时候，告诉他们要”振作起来“但是，作为队友，他更多的是通过行动来做最有力的示范。说得好很重要，做得好总是更重要得。
因此，在做一切事情得时候都注意树立榜样，这样当自己说话得时候，别人才会倾听，因为我们已经通过行动赢得了他人的尊重。
三、以积极的感染力影响别人
不仅乔治的努力和行动具有感染力，他的积极乐观的精神亦是如此。他刻苦训练，在球场上所向披靡，他从来没有对任何人说过任何恶言恶语，他有一种真诚的善良，把人们吸引到他身边。所以他是一个别人尊重和喜欢跟他待在一起的人。他的微笑总能点亮四周，人们在他身边也总是会觉得更开心。
其实作为一名团队成员，不仅要控制自己的努力程度，还要控制自己的态度。为了成为一名伟大的队友，我们能做的最伟大的事情之一是保持积极态度，并以积极能量影响他人。
态度和情绪是有传染性的，每天要给团队注入正能量，不做细菌，做团队大剂量的维生素C，提升团队的情绪、士气和绩效。
安全帽精神和乔治所做的远不止这三点，还有不偷懒、不抱怨、对团队忠诚、尊重每个人、坚持自己和团队的责任等等，书中林林总总一共列出了21项。不管我们是一个人奋斗，还是团队协作团战，我相信哪怕只抓住其中一个点做好做到极致，都是人生前进路上的一个巨大飞跃。
生活看似平平淡淡，平淡中坚守一点安全帽的精神，必能一路披荆斩棘，所向披靡。
安全帽读后感篇十一
中国人常说“再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子”。不论哪个年代，对于孩子，每位父母都是倾尽所能，努力为孩子提供最好的生活与教育。
而前段时间，作为一位辅导老师的我会接触很多的孩子，然而这个孩子的事让我很有感触，当时好像是因为某一个假期要调时间上课，而我带的这个小孩儿的上课时间需要我来跟他沟通，休息的时候，我就跟他沟通，但是，当我跟他说的时候她却跟我说，我没有时间上，接着她就跟我细数了她假期里的其他课程，有轮滑、舞蹈、美术，还有英语、作文这些，每天的课程都很满，根本没有可以调动的时间。我听了不禁感叹，这孩子真辛苦啊！
正当我在思考如何将课程排开时，这孩子跟我说，老师我好累呀！这节课你跟我妈妈商量一下，能不上吗？而她在说这句话时无力又有一些期待的样子着实令人心疼，一个三年级的孩子，本该是快快乐乐的玩耍的时期，却被各种的兴趣班压得喘不过气来。
但最后我发现那种情况并不是个例，在与其他老师交流时，也有这种情况，但是我们发现这些上很多课的孩子他们的学习成绩并没有很突出，他们也不是真的喜欢这些课程，而是他们的爸爸妈妈让他们学的。他们学只是因为不能反抗父母，所以学习的过程中也不能全身心的投入，并在遇到困难时很容易就放弃了。而孩子的父母呢？也觉得可能是真的学不好吧！那么就再去尝试另一种，就这样到最后什么都学了，却什么也没有学好，而对于孩子，也养成了这样的习惯，做事情三分钟热度，惧怕困难，没有刻苦精神。
而家长们，时间金钱都付出了，却没能让自己的孩子变得更好，也是苦恼不已。而这本书《安全帽》恰好能够解决这种苦恼。这顶安全帽也是作为父母送给孩子最好的礼物。
本书的作者乔恩・戈登毕业于康奈尔大学，并拥有埃默里大学教育研究硕士学位。他致力于培养积极而有活力的员工，领导者，团队或组织。他启发各领域的人士带着更澎湃的热情和更明确的目标投入学习与工作。而本书只是他多本畅销书中的一本，也是有别于他其他图书的主题的一本。
本书讲的是一个真实而又令人难忘的故事。故事的主人公乔治是一个普通的大四学生，他也是康奈尔大学曲棍球队的一员，更是球队保管着代表蓝领工人品质精神的安全帽的保管员。而被选为保管安全帽的那个队员一定得是最努力，最刻苦并且有强大的内驱力和无私精神的人，而乔治无疑是做的最好的一个。
他极富有爱心，总是为他人着想。
他极刻苦努力，追求更好的自己。
他极谦逊低调，从不愿意出风头，得表扬。
他极积极乐观，不说恶言恶语，总是以真诚对待他人。…
这就是乔治，就像他的座右铭：行动胜于雄辩。他从不用言语激励人，而是用自己的行动，无形中影响着周围的所有人。
不幸的是，一次意外，他永远离开了人世，这令人非常的悲痛，但这并不影响他的精神被发扬下去。即使是在他去世以后10年，他的影响都没有因为时间的流逝被人们遗忘，相反，他的影响更加深远了。而他保管的那顶安全帽也被赋予了更加深成的意义，它代表的蓝领精神和乔治已经是不可分割的了。
所有父母们，请将这顶安全帽送给孩子，也让自己的孩子拥有这种精神，为孩子的成长道路指明方向，保驾护航！
安全帽读后感篇十二
“妈妈，今天大家选班班长，我获了五十多票，同学们觉得平时我喜欢帮助人，学习成绩好，所以，都选我。”这是我外甥女放学回来跟妈说的话。 一个班级的班长是带领班上同学学习、组织学校活动的领导者。 那么大到一个国家，小到一个企业，领导者却是引导一个国家走向昌盛或一个企业走向成功的灵魂领军人物。 做好一位领导者需要具备哪些条件呢？《安全帽》这本书将告诉你答案。 《安全帽》作者乔恩·戈登，乔恩毕业于康奈尔大学，拥有埃默里大学教学硕士学位。同时，他也是一个企业家、演讲大师，《华尔街日报》、亚马逊畅销书榜作家。 他著有的20本书里，就有8本畅销书。此外，他提倡的积极改变原则，在很多500强公司、NBA机构中也被广泛应用。 本书主要讲述的康奈尔大学曲棍球队队长乔治是怎样实现蓝领精神，他是怎样领导他的球队，使他们一直紧密团结在一起的？ 一想做好领导者，先得做好自已，把自已变成优秀的人 文中乔治在平常训练中，严格要求自已，他的座右铭是:“行动胜于雄辩。”只有自已先带头行动起来，别人才会心悦诚服得和你一起干。 我们伟大的祖先炎帝和黄帝就是这样的人。相传，炎帝神农氏为了百姓，亲自尝遍天下百草，深受百姓敬仰与爱戴。 而黄帝是我国文明的开创者，他擅长军事、农业、医学等各方面领域，集才华于一身，被百姓拥戴为王。 因为只有优秀的人，才有能力让别人才会靠近你，信服你！ 2品格高尚的人，才能做好真正的领导者 古语道:“得道者多助，失道者寡助。”只有品德高尚的人，才有凝聚力，别人才会和你团结一致。 日本著名企业家稻盛和夫，他是日本“经营四圣”之一，曾白手起家，创办了两所世界五百强企业，他也曾临危受命，仅用一年时间就让日本航空公司起死回生。 他是怎样创造出这样的奇迹的呢？因为稻盛和夫先生秉承利他主义，稻盛和夫认为，利他精神是企业经营中最为根本的所在。“利他”的本意就如字面上所见的一样，“有利于他人”，先人后己，将他人的利益置于自己之前先考虑。 他认为“公司的存在，不是为了实现自己的个人抱负，而是为了守护员工的生活，给他们带来幸福的人生。这才是公司的使命，这才是企业经营的意义。 文中所讲的乔治，有人是这样评他无私，恪守职业道德，善良，有绅士风度，从不傲慢或自觉高人一等。他似乎正是那种我们所有人都尊重的人。 正因为乔治品格高尚，他的队员才会亲近他，喜欢他，与他为伍，死后仍然以他的精神为榜样，紧密地团结一致。 三做领导的人，要善于与下属交流，沟通 本书中据多数队员对的回忆，很多事都是亲自与他们之间的沟通、交流。 至今回忆起来，都觉得是个亲近的人。 如果一个领导人，不善于与下属沟通，那么他就得不到下属的信任，在关健时侯得不到下属帮助。 楚霸王项羽落得乌江自刎的下场，就是因为他刚愎自用，不与手下沟通。熟谙兵法的韩信只被他用作守帐的，有勇有谋的陈平、张良，只能当个普通将领。 写到最后: 只有严于律已、亲近为人，身系下属的人，才有资格做他人的领导者。《安全帽》里面的主人公乔治就给大家深刻的展现了一个领导者魅力和风范，感兴趣的人可以翻开看看。
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安全帽读后感篇十三
“妈妈，今天大家选班班长，我获了五十多票，同学们觉得平时我喜欢帮助人，学习成绩好，所以，都选我。”这是我外甥女放学回来跟妈说的话。 一个班级的班长是带领班上同学学习、组织学校活动的领导者。 那么大到一个国家，小到一个企业，领导者却是引导一个国家走向昌盛或一个企业走向成功的灵魂领军人物。 做好一位领导者需要具备哪些条件呢？《安全帽》这本书将告诉你答案。 《安全帽》作者乔恩·戈登，乔恩毕业于康奈尔大学，拥有埃默里大学教学硕士学位。同时，他也是一个企业家、演讲大师，《华尔街日报》、亚马逊畅销书榜作家。 他著有的20本书里，就有8本畅销书。此外，他提倡的积极改变原则，在很多500强公司、NBA机构中也被广泛应用。 本书主要讲述的康奈尔大学曲棍球队队长乔治是怎样实现蓝领精神，他是怎样领导他的球队，使他们一直紧密团结在一起的。
一想做好领导者，先得做好自已，把自已变成优秀的人 文中乔治在平常训练中，严格要求自已，他的座右铭是:“行动胜于雄辩。”只有自已先带头行动起来，别人才会心悦诚服得和你一起干。 我们伟大的祖先炎帝和黄帝就是这样的人。相传，炎帝神农氏为了百姓，亲自尝遍天下百草，深受百姓敬仰与爱戴。 而黄帝是我国文明的开创者，他擅长军事、农业、医学等各方面领域，集才华于一身，被百姓拥戴为王。 因为只有优秀的人，才有能力让别人才会靠近你，信服你！ 2品格高尚的人，才能做好真正的领导者 古语道:“得道者多助，失道者寡助。”只有品德高尚的人，才有凝聚力，别人才会和你团结一致。 日本著名企业家稻盛和夫，他是日本“经营四圣”之一，曾白手起家，创办了两所世界五百强企业，他也曾临危受命，仅用一年时间就让日本航空公司起死回生。 他是怎样创造出这样的奇迹的呢？因为稻盛和夫先生秉承利他主义，稻盛和夫认为，利他精神是企业经营中最为根本的所在。“利他”的本意就如字面上所见的一样，“有利于他人”，先人后己，将他人的利益置于自己之前先考虑。 他认为“公司的存在，不是为了实现自己的个人抱负，而是为了守护员工的生活，给他们带来幸福的人生。这才是公司的使命，这才是企业经营的意义。 文中所讲的乔治，有人是这样评他无私，恪守职业道德，善良，有绅士风度，从不傲慢或自觉高人一等。他似乎正是那种我们所有人都尊重的人。 正因为乔治品格高尚，他的队员才会亲近他，喜欢他，与他为伍，死后仍然以他的精神为榜样，紧密地团结一致。 三做领导的人，要善于与下属交流，沟通 本书中据多数队员对的回忆，很多事都是亲自与他们之间的沟通、交流。 至今回忆起来，都觉得是个亲近的人。 如果一个领导人，不善于与下属沟通，那么他就得不到下属的信任，在关健时侯得不到下属帮助。 楚霸王项羽落得乌江自刎的下场，就是因为他刚愎自用，不与手下沟通。熟谙兵法的韩信只被他用作守帐的，有勇有谋的陈平、张良，只能当个普通将领。 写到最后: 只有严于律已、亲近为人，身系下属的人，才有资格做他人的领导者。《安全帽》里面的主人公乔治就给大家深刻的展现了一个领导者魅力和风范，感兴趣的人可以翻开看看。
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安全帽读后感篇十四
一次，加拿大多伦多市的一家有影响力的公司，招聘中层管理人员。9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，得到了由老板亲自复试的机会。老板看过这9位应聘者的资料和初试成绩后相当满意，但是这次招聘只需要3个人，所以老板给大家出了最后一道题。 9个人随机分成3个组，每组3个人。第1个组调查的是妇女用品市场，第2个组去调查婴儿用品市场，第3个组去调查老年人用品市场。并安排秘书给每一个人发了相关资料。 3天后，9个人都交出了自己的调查报告。老板认真看过后，走向第3组的3位应聘者并恭喜他们成为自己公司的一员。看着大家疑惑的表情，老板让9位应聘者把自己从秘书那里拿到的资料，互相交换看看。 原来秘书给每一个项目组的3人的资料，分别是市场的从前、现状和未来发展趋势。前面两个小组的成员，只写了自己拿到的资料部分，而第3个小组，则相互分享资料，交出了完整的分析报告。 俗话说团队就是瞎子背着跛子前进 ，每个团队里都会有形形色色的队友，他们能力有不同，性格有差异，最终决定这个团队成败的，并不是其中某一个人，而是整个团队的价值观和共识。 如何让自己的团队有统一的三观，一致的共识，从而成为一个伟大的团队？而且在这个过程中成为更好的自己。 可以看看乔恩·戈登写的这本《安全帽》，每个人都会受益匪浅。 《安全帽》这本书给我们介绍一位英年早逝的，普通又伟大的人——乔治。乔治,是一个普通的大四学生，但也是一个不普通的朋友，同学，儿子，弟弟等等。短短22年的生命里，他用他的光和热温暖和照耀了周围的人们。也让他每身边的每一个人,在谈及他时都感到受益匪浅.乔治是美国康奈尔大学的曲棍球队队长，22岁死于赛场。他是一个普通的大学生，但在他去世10年后，仍然每年都有人自动自发“21号晚宴”来纪念他，并把他留在大家心里的美好与力量传承下去。他曾经效力的球队，也永远记着他的精神，并一界一界地传给新的队员。 看到身边的榜样，成为更好的自己 就像乔治周围的人从乔治身上得到了光和热一样。人生中没有哪一次的相遇是没有意义的，每一次的遇见必然在你的生命中留下烙印。人生命中的每一次相遇，都是为了让你成为你自己。现在看看镜子中的你，正是你每一次的选择，才成就了你现在的样子。而这个过程中，最幸运的莫过于身边有一个你一直跟在后面努力想追赶的榜样。 他就像一轮温暖的太阳，照耀着你的走出的每一步。让你知道什么是对的，什么是错的。 比如当你随手丢垃圾时，看到你的同桌每次都把垃圾小心翼翼的收拾起来并且丢到垃圾桶里去，你会慢慢意识到他的行为是对的，然后你就留下了他的印记，随时注意自己的行为。 比如当你在等车刷剧时，看到一个陌生的同龄人,在喧嚣的场合中安安静静拿着一本书。阳光打在他的侧脸上，勾勒出一轮金黄。你突然意识到这就是岁月静好。也希望有一天会有别人眼中的你也是这样，于是你就真的变成了那个安静而美丽的人。 书中的乔治就是这样的榜样。他能力强，但并不自傲，随时把团队利益放在第一位；他热心为周围的人付出，但从来不求回报；他谦逊、乐于助人，却不让人尴尬为难；他话不多，从来都是一个行动派。。。。。。 不断练习，成为更好的自己 《安全帽》的作者总结了乔治为什么是一个优秀队友的21条方法，其实都是我们日常能做到的小细节。所谓细节决定成败，就是如此。 比如：比别人流更多的汗水、行动胜于雄辩、积极进取追求卓越、 以积极的感染力影响别人、不抱怨等等 。 谁不喜欢自己周围都是这样阳光正能量的人呢？ 当我们不断练习，从细微处让自己变得更好，每一个人都可以成为人群中最闪亮的那颗星。 趁你现在还有时间，尽你自己最大的努力，让自己变得更好。努力做成你最想做的那件事，成为你最想成为的那种人，过着你最想过的那种生活，这个世界永远比你想的要更精彩，值得你用更好的自己去面对。
安全帽读后感篇十五
你所理解的“安全帽”是哪一种呢？
提到“安全帽”，你的第一印象会是什么？是建筑工地上人人都必须佩戴的那顶安全帽；是消防队员出险时头上必须佩戴的那顶安全帽；是在路上骑行摩托车、电动车必须佩戴的安全帽；安全帽在我们的生活中非常常见，也许有时候你都不会注意到它的位置，但是我们却不能忽视它的存在。戴上这顶安全帽，是对我们的生命安全负责。
今天给大家推荐的这本书的名字也叫《安全帽》，它是美国作家Jon Gordon（乔恩·戈登）的著作。戈登先生毕业于康奈尔大学，已著有20本书，并有多部畅销书，在全世界有数百万读者。这本《安全帽》就是他的畅销书之一。
《安全帽》这本书起源于“21号晚宴”活动，这个活动是为了纪念在曲棍球比赛中不幸意外离世的队员乔治·博亚迪而举办的。在每年最寒冷的冬夜，乔治的家人，朋友，教练，队友，以及受到他精神影响和鼓舞的陌生人，都会尽一切所能赶到纪念活动现场，聚在一起，一起表达对乔治的思念和缅怀。
就像作者说的那样，这样的纪念活动，通常，在最初的几年里参加活动的人还会很多，大家的积极性也都会很高，越到后面，参加的人就会逐年下降，记忆也会逐年消逝，人们会忙于自己的工作和生活。然而，纪念乔治的“21号晚宴”却不一样，每一年大家都会更加坚定的要把纪念活动一直持续下去，而且参加活动的人不曾减少，人们对乔治的思念也与日俱增。
我们不禁要感慨，乔治究竟是怎样一个人，他有着怎样的魅力，他是怎样影响着周围的亲人、朋友、队友以及遥远的陌生人的。
在《安全帽》这本书里作者戈登先生为我们描述了一个温暖、有大爱的年轻人，他无私，恪守职业道德，善良，有绅士风度，从不傲慢或自觉高人一等，他是一个值得我们尊重和了解的人。
本书的主人公乔治·博亚迪，当他在曲棍球比赛中英年早逝的时候，才不到三十而立的年纪，这给他的父母家人，队友都带来了巨大的悲痛，但是当人们回忆乔治这短暂一生的时候，在忍不住悲痛的同时，也被他的精神所影响与折服。
乔治在曲棍球里身着21号球衣，这也是“21号晚宴”纪念活动由此命名的原因。乔治是代表蓝领工人品质的安全帽，他坚韧、无私、刻苦，具有强大的内驱力，始终把球队的荣誉放在首位。队友们会以他为榜样，在他的精神鼓舞下，重整旗鼓，为了每一场比赛而拼尽全力，即便最后输了，那也是一场酣畅淋漓激动人心的比赛。
这让我突然想起刚刚看过的《功勋》电视剧里默默无闻的张富清，解放后去了最偏远最贫穷的地区工作，他带领村民筑坝修水渠，凿山修路，最危险的事情他亲身上前做，最吃力不讨好的事情他以身作则牺牲自己的小家为大家，看到那一桩桩一件件感人的故事，我的眼泪没有停过，止不住的往下流，他默默无闻地做了很多了不起的事情，却深藏功与名，他留下的宝贵的精神财富值得我们尊重和学习。
而《安全帽》中的乔治，他也一样，他真实而又短暂的一生，为我们留下了怎样巨大的精神遗产，引领着我们成为优秀的领导者和伟大的队友呢？相信读完这本书，你就会找到答案。
