《非线性成长》是一部启发人心的励志书籍，作者通过自身经历分享了取得成功的秘诀。他强调了勇于冒险、不断学习和坚持不懈的重要性。书中还提到了如何面对挑战、克服困难以及保持积极心态。这本书让人深受启发，激励着读者勇敢追求自己的梦想。
《非线性成长》读后感(篇一)
这应该是这半年以来最推荐的一本职场行动指南书！！（强推-相见恨晚）适合职场生涯0-8年还在打怪升级或者处于迷茫焦虑状态、找不到方向的职场人。安利了身边家人朋友
1/15页《非线性成长》读后感(篇二)
非线性成长是一本具备一定底层职业经营逻辑书籍。可以在当下不确定性你环境中形成自己的成长框架和认知，让成长有据可寻。
回归自己的职业生涯，其中交织着管理路线做宽，专业路线做精，职业经理人方向再做宽的交织过程，一步步找到适合自己的路径，放到合适土壤，让它生根发芽。
实际整个成长就是不断实践-抽象-框架-再实践的循环。面临给到你的，永远有更大的问题等着你去解决。
本书适合职场5年以内处在转型阶段，未入职场处在萌芽阶段，有自己的团队的用人育人阶段，都是不错的选择。
2/15页《非线性成长》读后感(篇三)
非线性成长适合两类人，一类是在工作的打工人；一类是不工作的自由人。如果你喜欢奋斗后收获成功的那种喜悦，那这本书就是非常适合的。
对于打工人而言，从不同角度进行切入，让读者可以进行自身体会，告诉你在工作中怎么找到重点，如何进行突破，并且找到属于自己的S型成长曲线。而另一类自由人我认为是更适用的，你的时间多，时间就可以带来更多的收益，让你在不断的非线性成长中去掌握更多技能。
现在的社会需要基础科技人才，也需要百花齐放的多姿多彩人才。网红文化的发散性成长，虽然比较离谱，但是通过提升内涵，夯实技术。那这样非线性成长后的文化就是非常完美了。那如何去掌握非线性成长呢？就看这本书吧。
3/15页《非线性成长》读后感(篇四)
本书影响数百万人的新职业教育创业者、《运营之光》作者黄有璨的最新力作，《非线性成长》，提出的个人成长底层逻辑和方法论，能指导读者自主地解决每个具体困难。 这本书作者总结出来的个人成长范式“非线性成长”为主线，结合自己的经验和身边高手的例子，帮助大家梳理在不确定环境下个人成长的三大阶段，“培养技能”阶段、“提升商业认知/系统思考能力”阶段和“锻造心性”阶段遇到的问题和应对方法。 作者说的有句话是，我认为这不是职业的纵向发展，而是岗位的横向平移。这样的岗位平移，大多数时候会让你的成长陷入停滞，至少是非常缓慢。让我知道了人在成长中的内个阶段都是从破到立，让我学会了少坚持己见，多听多看多学习。 这是一本让一个只能走直线大路的人学会在世界这个地图上走出自己的目的地，和看到属于自己的风景的书。
4/15页《非线性成长》读后感(篇五)
1.以输出来带动输入是最好的学习和成长方式 2.是什么拯救过你，你就用它来拯救这个世界 3.不要以战术上的勤奋掩饰你在战略上的懒惰和无能 4.你要能够具备获得稳定可观的收入的能力 5.你要拥有自己的核心竞争力和不可替代性 6.一个生命周期的自然规律，都会经历从诞生、成长、成熟、衰退，到最后结束的过程 8.任何机会都有他的时间窗口，一旦错过就不在了 9.头部效应就是你位于一个领域的头部你就会获得该领域最高价值的回报和最大的势能 10.一边在强化自己的绝对硬实力和单点破局能力，一边在学习如何建立自己的商业认知和系统思考决策体系 11.还没有明确职业目标和方向的他，先大量补充一些通用能力的缺口，增加身上的多面手特质。 12.一定避免从0到1、特别不确定和动荡的环境，尽量避免与自己的核心能力优势关系不大的工作机会。 13.在这种漫长的“实践—反馈—调整认知—再实践—再反馈”的过程中不断修正自己，提升自己的手感和技能 14.与其竞争 不如不同 15. 制定策略是为了赢得竞争，而在商业世界里，决定胜负的关键词，常常有两个，一是价值，二是效率 16.也希望你足够踏实和耐心，不要以急于求成的心态面对任何复杂技能和个人认知的提升 17.面对一件不满意的事情，有三种选择，一是忍耐，二是走掉，三是去改变它。” 18.好的破局点，满足3个特征：极简、差异化和自增长。 19.人活着，总是需要先能够打破边界，然后再找到边界 20.付出与努力是为了意料之外的发现，而不是按部就班的得到。
5/15页《非线性成长》读后感(篇六)
【挑战100天阅读33本书】第32本
《非线性成长》
黄有璨
一如既往的很用心的内容，刚毕业时读《运营之光》和报名P3课程，都是被黄老师的这种认真输出内容，觉得写到自己心里的爽感而买单。甚至自己后面几年很喜欢的“要性感，要发光”的灵感，也都源于黄老师，想想都是一段很美好，被影响向上努力的岁月。
但是这本书，大概因为已经有了自己的价值观，看的时候，已不太适合当下的自己，反而会觉得过于严肃，很容易让人紧绷。尤其是对三个一级曲线的拆解，如果从术的层面来看，很厉害，竖大拇指，但我入不了心，只能在脑子里一闪而过。而最后关于“心性”的突破描写，蛮生动的，就是接手不到自己这里。所以，真的是到了一定阶段，工具书只能当作工具书的方式来读……
最后，推荐还没有入职场的，以及0-3岁的宝子们，可以认真咀嚼一下里面的内容，当作变现给自己打点鸡血，年轻气盛，精力充沛，可以多消化这些内容，不然等后面，只会变得像我一样，哪怕特意准备了茶、书架、燃香，翻阅的时候，仍旧说不出的没有链接感……
就像标题的这句话说的一样：美妙的人生的关键在于你能迷上什么东西！
希望你能找到一个超赞吃真心热爱的事情，既可以回归到专注平静，也可以在疲惫时仍旧有源源不断的能量补充！
6/15页《非线性成长》读后感(篇七)
在朋友的推荐下阅读了这本书，老黄这个人也是朋友给我“安利”的。这本书的独到之处在于，作者可以将自身经历与自己在商场上的实战经验相结合，并总结出自己的系统性方法。但这也我觉得这本书最不敢苟同的一点。
首先，老黄这个人不是所有人都知道的（像我一样，在我朋友的介绍下我才认识这个互联网大佬），书中也说了自己只是在互联网这个领域新一代的顶级专家，本身其实不具有代表性（因为我姑且把这本书当成了一个案例分析）。第二，一般的分析是先提出自己的论点或使用的理论，再摆出案例论证自己的观点和理论，但这本书的逻辑是先从自己的案例入手，再结合自己的和其他人的案例逐一说明。这样或许能够帮助作者将读者引导进自己的表述模式中，但个人感觉这样的逻辑略有不妥。第三，在朋友的介绍下，我知道老黄是一个实践能力很强的人，但从这本书的内容来看，书中讲述的内容多是从具体操盘的口吻来阐述，理论性不强。此外。“非线性”的定义个人认为还值得商榷。
虽然我并不认为这本书写得有多好，但我还是愿意给四星。原因有如下两个：（1）从书中的内容来看，作者是想要我们深入理解他想要表述的内容，因此前后结合得比较紧密。虽然重复的话语比较多，但我能感受到老黄的真诚和良苦用心；（2）老黄提出的一个观点我很赞同。大概意思就是“我们始终按照这个世界既定的规则在往前走，但却没有思考过为什么，也没思考过这样的规则是否正确，是否还存在除这种规则之外其他更好的可能性”。这是令我感触颇多的。因为在很多时候，我们努力工作并不是自己想要坚持的，只是大家都这样做，我们才会跟他们做出相同的选择。这其实是我最厌恶的一点，这也是我正在努力想要改变的一点。还有就是最后有关”约束者“和”选择者“的分析是我很中肯的。
Anyway，感谢老黄！也祝愿三节课越来越好！
7/15页《非线性成长》读后感(篇八)
畅销书往往都抓住了众多受众的共性痛点，比如技术迭代大量岗位被AI取代背景下，该如何寻找一种相对的确定感与安全感，还有在职业发展到瓶颈期阶段，该如何突破自己当下的能力上限，打开职业发展的快车道？《非线性成长》对上述两方面的问题都提供了逻辑自洽的答案。
1、瓶颈期如何突破个人能力上限
个人职业成长的最优选择是需要在3年左右的时间窗口内，找到自己可依赖的“成功范式”，进入快速成长期，并在该成长曲线下成为Top 20%的头部选手，等成为单一领域的头部选手后，再思考、探寻和建立自己的“第二曲线”，试着更换认知，在非线性维度上获得提升，给自己更换操作系统，换一条赛道换一个维度去竞争，与其竞争，不如不同。
2、应对不确定性的两种武器：
其一，向外看，付诸理性思考，让自己拥有依赖一些基本规律对复杂系统推演和预估的能力
其二，向内看，回归内在的信仰、热爱和坚持，让自己成为一个即便身处复杂环境，仍可保持内心稳定的能量体。
作者最后推荐了詹姆斯的《有限与无限的游戏》，有限的游戏，其目的在于赢得胜利；无限的游戏，却旨在让游戏永远进行下去。有限的游戏在边界内玩，无限的游戏玩的就是边界。从这个角度说，约束者期望的自由是摆脱了一切束缚、肆无忌惮的自由，而选择者的自由则是生活在各种约束中还能悠然自得。
在硬实力不占绝对优势的时候，不妨“改变或升级自己的操作系统”，通过“错维竞争”让自己赢得优势。
8/15页《非线性成长》读后感(篇九)
#Book/非线性增长 #书评
开篇黄有璨结合自己的经历为我们描述了一个背景：我们处在在一个非线性的世界，面对着的是复杂的非线性竞争，如果我们始终抱着旧有的「线性成长」的发展观，也许便容易陷入”以战术上的勤奋掩饰你在战略上的懒惰和无能“的困境。
接下来文章先从宏观的角度告诉我们从社会分工到商业世界都有它的底层逻辑和基本规律。在提升自己的非线性竞争力的同时，我们需要始终主动地把自己作为组织的一部分主动嵌入在社会分工和商业世界里。只有这样，你才会更直观地感受到，过去诸如公务员这样「线性的增长」的路径是因为上述两层结构相对稳定，但随着技术发展与革新已经在让这两层结构剧烈变化。而此时的我们，面对着最大的确定性就是不确定。
那么如何实现非线性的成长？书中用了非常大的篇幅，结合了他自身成长、公司运作以及身边朋友的案例，从职业发展观的角度、职业生涯定位和规划的角度、商业认知/系统思考和竞争策略的角度，再到心性成长的角度，详实地进行叙述。
对我而言比较深刻的几个思考：
1、职业定位，你希望自己成为行业内顶级专家还是优秀的商业操盘手？
2、「S型曲线」必然不断出现，如何在快速成长期多打胜仗，如何在衰退期前寻找到第二成长曲线？
3、如何在「业务技能」和「思维认知」上取得平衡，甚至互相促进？
4、对自己所在行业/业务竞争策略的思考（底层逻辑、中层机制、竞品）
5、如何通过向高手学习提升自己的商业认知、系统思考和策略制定的能力
6、我认为最重要的章节，关于自己心性成长的思考
9/15页《非线性成长》读后感(篇十)
刚进入职场又缺乏明确的职业方向，怎么办？ 《非线性成长》这本书建议: 1.先聚焦在某一两件至少你不那么反感的事上，先不管不顾的努力让自己做到七八十分的水平，并在此期间尽量多尝试和接触一些新的工作内容。 2.补充通用能力的缺口，增加自己身上的多面手特质。类似写作、结构化表达、PPT、excel等。 3.具有丰富实践，找到自己的职业方向，是要成为顶级高手，还是成为商业操盘手。 这样，你才能慢慢对自己形成更清晰的判断。 很幸运遇到这本书，教会我在刚进入职场又缺乏明确的方向时如何应对，以及不确定时代下的职业发展和商业通关，帮助我实现个人成长。这是不容错过的一本好书！
非线性成长
7.9
黄有璨 / 2020 / 电子工业出版社
10/15页《非线性成长》读后感(篇十一)
【读书第135天】《非线性成长》 这本书的主要内容有： 1）非线性世界的真相与基本规律； 2）三种一级成长曲线以及相关内容； 3）职业发展道路上遇到的各种障碍的扫除方法； 4）作者从只有高中学历逆袭到互联网大咖的精彩故事。 其中最动人的地方在作者写第三条成长曲线---心性成长的经历时的感人至深，我们仿佛看到了作者的人格被揉碎了又重新建立起来，真正的金刚不坏之身就是这样修炼的吧！ 书中最有趣的地方在于作者举得好多小例子，印象深刻的有搜狗输入法创始人马占凯的故事、易到网创始人周航创业失败的故事、微软社交机器人被研发出来的例子、作者的合伙人Luke从一个闲云野鹤般的性格变得有组织有纪律的故事、两个互联网运营成功的大咖的故事，其中一个是1-10-90模式，当然还有作者自己精彩的故事。 书中也有很多干货，作者很喜欢总结，然后用系统化思考的方式画一张图表出来，印象深刻的有社会分工与职业发展的三层逻辑图、专家晋升路线图、商业操盘手晋升路线图，还有别人分享的图，比如活动如何举办的系统思维图。除了图表，还有很多其他作者总结出来的武功招式以及内功心法，比如如何应对在职业生涯早期不知道自己适合做什么？如何应对“转行难”、面对多个机会该如何做选择？如何超越那些职业起点比你高的人？等等 当然书籍也并非完美无缺，作者所讲的这些都是自己的人生经验总结，不可不信，也不可全信。每个人的经历都是不可复制的，每个人的观点理念都有局限。但是作者不服输的精神和一路向前不断挑战新事物的勇气确实值得人学习。 推荐给你！
11/15页《非线性成长》读后感(篇十二)
黄有璨的《非线性成长》是一本相对真诚的书，其实就个人而论对这类成功学的书和工具书并不感冒，但它对于即将参与到一个商业社会主导、竞争激烈的环境和即将毕业的我们来说，有着一定的积极意义，从中我们也能学到他部分思维和想法。 首先需要承认的大前提是我们当前的世界上复杂，迅速变化的时代，但在每一个系统内部仍然是有一定的规律可循，需要我们在线性法则和非线性法则之间保持一种平衡。黄老师认为，非线性成长需要更换自己的“操作系统”也就是思维模式。但是，更换思维模式的前提是必须有基础强大的通用能力，扎实自己的业务能力，对于自己目前来说，就是需要强化专业能力，包括法律检索、法条表达和适用以及相关的实践经验。这样才会让自己游刃有余而不至于陷入“死机”。其实，更换思维模式这种说法以前也多次提到过，比如需要多读书，多思考，多输出（包括演讲、写作等等），形成自己的体系和系统，当然了，黄老师也提供了自己的思维模式，如果借鉴的话，就喜欢我们反复去练习和实践，毕竟“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。” 作者提供的思维模式，是对某个系统（团队、部门、商品甚至公司）进行分解，包括特定目标、系统结构、相互影响的要素和各种运行规则等四部分，然后进行三步思考：所在行业/业务有哪些规律？所处平台/生态有什么样的玩法？面对竞争对手，有什么样的优势？这些技能和思考习惯我们都可以去尝试练习，专注于自己喜欢的方向，然后不断深化。法学专业目前自己并不讨厌，只是对具体的方向存在迷茫，下面三个月的法务实习私以为可以尝试熟悉建立自己的技能，用以判断是否适合这类行业。 上述讲的都是技能或者说是职场上的成长，其实最让我动容的反而是心性上的成长，这是很宏大的话题，作者也只是从自己的立场出发，但不可否认的是，心里的成长是一生需要追寻的。我们需要打破自己的边界，先去寻找到自己的限度在哪然后才能稳定，就像是朱伟老师所说，你先要追求“有”，再去追求“无”，当然你如果像是释迦摩尼一样出生就“有”，也可以去寻求“无”。这里和道家思想有着异曲同工之妙，正如孟子所言：行之而不著焉，习矣而不察焉，终身由之而不知其道者，众也。我们需要开启自我认识之路，区分黑格尔所说的“自在”和“自为”，这样的追逐才是走上“自由”的道路，不然我们一直都是环境、社会、他人的期待、金钱和情感的奴隶罢了。当然这很难，也会很痛苦，但值得我们去追寻。也正如书中结尾所说：唯有全力以赴才能坦然放手。我们拥有的最大自由，是改变自己的来应对外部的自由，这种自由让我们无时无刻充满力量。
12/15页《非线性成长》读后感(篇十三)
每个人的成长之路都不相同，但又有相通之处
读完老黄的非线性成长，更是深有感触。
人这一生，面临的成长有很多种。有单一维度的成长，也有很多不同维度驱动的呈曲线上升的非线性成长。
但是，我们该如何提升自己呢？
书中讲到，先提升基本技能，根据自己的工作判断需要提升的技能类别，最好是能够把握一些通用技能，这样当你面临转行或者改变工作类别，都不至于从0开始。尽自己最大努力，建立自己在行业内的核心技能，作为自己的安身立命之本。
当技能提升到一定高度，就要跳出这个框框，拔高一个层次去了解和学习商业认知和系统思考体系，持续学习并最终实现心性的成长。
书中还有一点，我是比较在意的，那便是打破边界和建立边界。
打破边界引用了电影《天堂电影院》的一句话：不要在这里待着，时间久了你会认为这里就是世界的中心。当打破边界，看过了足够大的世界，也打破了足够都的边界，当自己身上具备足够多的可能的时候，必然会开启另一个阶段-为自己建立许多边界和需要恪守的原则。
因为当你充分了解自己和认识世界后，你会认识到有很多事情，不是你死磕就能完成的，人终究是由局限和使命的。
我深以为然，并一直反思。
毕业多年，为何一直在同一家公司同一个岗位，尽管工作并未出色，尽管并未给我的人生添彩。
甚至开始倦怠，没有成就感。
如果人生是一条无止境的非线性成长之路，那我势必要考虑，是否需要换一条赛道，哪怕艰难一些，哪怕未来一样未知。
2021，你需要好好思考下了，人生啊，还是要燥起来！
13/15页《非线性成长》读后感(篇十四)
没想到这么一本看上去不怎么深奥晦涩的职场成长类书籍整整看了我一个月的碎片时间，主要边看边对照现实，频频划重点，一点思考，不怎么深入，欢迎参考：
1、对于一个工作了有些年头的人来说，前几章看的属实无感，甚至想直接划过。对于刚步入职场的小萌新们别想太多，咱们还是多花花时间，以锻造出基础的过硬的技术或者能力为目标，技多不压身，尽快让自己的第一条成长曲线走的更顺滑，也让自己在将来面对不确定性时候，也更有底气，这才是硬道理。
2、接下来进入第二条成长曲线，我的代入感愈加强烈。首先从事的职业和经历，让我无限认同，以输出带动输入是最好的学习和成长方式，不管是技能上还是思维上，对于这个阶段的人，其实已经有了一定的基础，但是很多人会觉得建立不起自己的思维体系，我认为就是要多输出，以及需要在输出过程中，有意识地加强逻辑关系的组织，慢慢形成自己的思维体系。
3、只要你积累的经验和成果足够多，不要担心，早晚都会凝聚成属于你的独特优势。“工作多年”是把双刃剑，一面给你足够多的经验以助处理更多更复杂的问题；而另一面则会带来更多焦虑，竞争力、瓶颈种种。后来也是一些实际的经历让我发现，不要太在意回报，如果用心了，确实没有一件事情做了白做，至少向内看也收获了一份心安理得。所以，一切困扰，只需化作动力，不断实践，持续行动！
4、在技能曲线成长的层面，重点是“如何把一件事做好做对”，在商业认知/系统思考层面，则更关注的是，“如何更多的做对的事”人的精力有限，确实没办法事事追求完美，这个时候需要整体性思考，抓重点，寻找实现目标的最优解。始终关注价值，而不是具体问题的执行路径。
5、在如今不确定性极大的环境下，我们正在面对一次大洗牌，很难独善其身。这个时候虽然要求稳，但也要适时去打破固守边界，在试错成本能接受的情况下，可以多去尝试，也许能看到不同视角的世界，以及自己身上的无限可能，“人活着，总是需要先打破边界，然后再找到边界”，即是不破不立。打破的是外部世界赋予我们的“使命”“责任”“条条框框”，打破可以让我们视野更开阔，选择更丰富；找到并且建立的，会是内在的热爱和坚持，让我们更稳定更专注。
6、当你纠结一件事到底要不要做的时候，那就是要做的，这其实也是我在难于做选择时常给自己的暗示，反正做不做都会后悔，就当多一次体验好咯！生活中的意外无处不在，如果规划不了接下来要发生的，不如接受它享受它。如果有了念想，就去做，虽然做了不一定有成正比的回报，但总比不做虚度强，先尽力而为之。随心去做一些你认为应该做的，只要你做的足够多，总有一天，你会发现无法预计到的机会，让你把已经画出的点连接起来。
书里的一些观点还是与当下的我一些思考不谋而合，暂时想到这些，有的也不算成熟，想到再来补充。
14/15页《非线性成长》读后感(篇十五)
1、如何超越那些早期职业起点远高于你的人？
第一类机会，选择进入一个伴随新技术、新模式而出现，短期发展还完全不确定、甚至有点混序的全新行业里，自身承担各种不确定风险，去接触这个行业快速发展及高质量信息源，为自己成长加速。
第二类机会，你主动请缨挑起大家都认为“很坑”、“很碎”、“摊子很烂”、无人愿意接受的项目，然后在所有人都不看好你的情况下，干出来。
2、如何才能知道自己适合做什么？
第一，想要拥有一个能够让自己足够确信的答案，很可能你得具备两个基本前提
1）你已经有了足够多的实践，尝试过很多事情，知道很多事情是如何发生的；
2）在你做过的很多尝试中，你至少得有1-2件事已经能够做到个七八十分的水平，可以比大多数人都要好。
第二，换一个视角来说，我认为一个人在“职业方向”上得到一个你自己十分确信的答案，往往应该源自于这样一种感受：
你觉得某件事，可能是非你不可的，是你必须要去回答的命题或是必须要去做好的事。
3、如何应对不确定性？
其一，是向外看，付诸理性思考以发现这个不确定世界中的许多更加稳定的局部基本规律，然后通过“特定领域下的系统思考和专业主义”尽力让很多事情变得对于自己可控，或是让自己拥有“可以依赖一些基本规律对于复杂系统进行推演和预估”的能力。
而另一种对抗不确定性的武器，则是向内看，发现并回归自己内在的信仰、热爱和坚持，让自己自身成为一个即便身处复杂环境和挑战中仍可保持内心能量稳定的能量体。
一旦你内心足够坚定强大和能量充盈，你也将能够在内心深处获取到某种“哪管它外界洪水滔天，我自岿然不动”的稳定能量，并因此而天然就已经拥有了某种独特的“确定性”。
4、商业世界中两种高质量思考习惯：（始终关注价值、降低成本，提高效率）
始终关注价值，而非具体问题的执行路径、难度和过往的经验。
不要把思考的焦点放在“这件事有多难被解决”上，而是要以“这件事的背后有多大价值，到底值不值得我们投入足够的时间和精力去解决”作为思考原点
始终思考和关注现有工作流程及业务链条中效率可以提升2倍以上的可能性和机会。
如果你总是能够解决这些问题找到解决方案，提高效率，那你就是不断为公司创造价值，节约成本，也有更大概率获得成长
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