坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇一
这是一本关于职业选择的书，却又不是一本仅仅关注职业选择的书。和其他职业生涯类型书籍最大的区别是，这本书把对人的底层探索带领到非常广阔的空间中去。让你对自己、对社会、对时代都建立更接近本质的理解。因此，这是一本认知升级的书，值得细读。
书中关于人的4大面向：身、心、智、情的描述是如此精干却深入，好像把一把尺子交到我们的手上，让我们来丈量自我。说实话，看到这一章节，是有些紧张的，想想自己已经步入中年，现在的人生状态并不让自己满意，需要提升的地方还有很多，之前，不知从何开始，读了这本书，知道自己的道路最细窄之处在哪里了。
推荐大家来阅读，大学生朋友们更是要尽早阅读。也需这是你比他人早出发的那一步。
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇二
作为这个社会上最普通的、没有各种“二代”光环的普罗大众的一员，大多数人都得走上一条靠着自己努力奋斗去往成功的道路。这条路上的一切都得靠自己摸索，靠经历挫折，偶尔可能会有贵人指路，但梦想越高远，你会走的越孤独。
与其浑浑噩噩，不如时刻保持清醒，这就需要不断学习和实践。在职业发展方面，路烽所著的《坦途》一书提供了一些有益的工具和方法，可以供我们借鉴。
其实这个世界上从古至今有太多的成功人士，他们用自己的言传身教给世间留下了很多道理，可是很多道理又非得自己实践后才能内化成自己的东西，指导自身的人生实践。而这个过程当中有一个非常有用的思维，就是“建模”。
说白了，就是我们把各种领悟到的道理、工具、方法转换成一套模型，以便于自己记忆和应用。
回到《坦途》一书，作者推荐了一个十分有益的职业发展模型：PVS胜任模型。
P指的是和个人相关的部分，指的自身潜力，又包含智（智商）、心（动机和信念）、情（情商）、身（体魄）四个方面；
V指的是工作价值观，自己要选择一条什么样的职业赛道；
S：不同职场跑道要求具备的技能。
无论我们从事专业技术岗位、管理岗位还是做自由职业者，再或者走上创业的道路，在当下的社会环境和价值体系下，每一个职业都可以套用PVS模型，以对照自己的优劣势，选择一条更适合自己的道路。
每个人生来就是独一无二的，有些先天优势别人难以超越，与之对应的，也会有一些缺陷很难后天弥补。从某种意义上看，我们终其一生都是要找到真实的自己并做回自己，以自己的方式去过好这一生。
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇三
路烽老师是我认识的极有趣的一位良师益友，国内知名人才发展机构马丁森的创始人，还是哈雷摩托、吉他和腕表的爱好者，在公司成立两年左右时在朋友的推荐下我曾请他来对高管团队作辅导，所以当时相识。节前发来信息说写了本书《坦途》，要我给个地址赠书一本，我深感抬爱，给了老家地址列入了“寒假作业”，就着James Kouzes & Barry Posner的The Leadership Challege和Adam Grant的新书Hidden Potential一起服用，正好主题都跟领导力相关，算是给自己“治病”和“补课”。
以前在公司各种会议上，老讲管理者不必然是领导者，但其实自己的认识就浅得很，这些年教训更是吃得不少。在看这几本书的过程中，我算突然有了个顿悟，管理和领导不仅不是交叉重叠的关系，而且还是两个互补且独立的概念。管理的基本逻辑是合理建立机制约束和引导好人性中恶的一面，领导的基本逻辑则是激发人的善意和潜能。
另外，发展领导力的前提是了解自己，难的其实也是了解自己，因为领导力关乎怎么对待他人，从根本上来说正是由自己是什么人、以什么方式看待他人/外部决定的。路烽老师书中介绍的Personality-Skill-Value（PSV）模型和特质情商模型（TEIQ）都是帮助我们了解自己从而作出正确的职业和行为选择。
Kouzes & Posner则说得更直白，Leadership is a relationship. 我很喜欢他们书中结尾一位美国将军说的话，当采访中被问及他如何培养领导者时，他给了一个出乎作者们意料之外的回答——I have the secret to success in life. ….The secret to success is to stay in love. 我在书中这里写下了这么一条批注：仁者爱人。
我的确很中意这个回答。今年过年我给不少朋友发祝福时用了这么一句：Loong for life, Loong for love, Loong for growth！ 发了后多少有点难为情，作为一个在商业尘世里打拼的人，用这些词未免有些太“文艺”了。现在终于可以理直气壮了：你看人家将军也如此！所以，还是祝大家在龙年：工作进步、心有所爱、始终快乐！
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇四
这是一本和传统的职场书籍很不一样的书。因为看似简单的“职场”引发了“人的分析”和“职场分析”，但是作者聪明的通过了72个场景，让更广泛的人群来理解。这本书适合30-45岁，有一定职场经验的，在职场迷茫期是个很好的指南。同时，需要找工作的、或者创业的年轻人也可以看看，包括在校生。其实这本书比较适合学校的就业指导中心购买。
内容总体和书名即相符，又有很多严谨的心理学表述，以及对职场、事业的洞见。似乎更像一本帮读者“梦想”未来的书。
作者在职场三十年的经验，尤其是最近十年从事专业的人才评价咨询工作。属于从个人复杂的经历和专业视角两个角度来“规划七条职场跑道”。《坦途》主要的模型交PVS胜任模型，P是个人的一些方面（Personality)，用“心智方程”表示； V代表不同职场跑道的价值要求（Value); S代表在职场中的不同的技能（Skills）
《坦途》第一部分是让读者通过个人的“心智方程”来“了解自身的优势和局限”：包括遗传基因、原生家庭和成人前的各种影响因素。
智：分析了智力的方方面面；让每个人容易理解自身的智力因素。
心：动机、价值体系、责任心，梦想，理想，兴趣； 书还配套了免费的“职业锚”的测试。
情：代表了科学定义的情商的几个方面，和自己的情绪方面的，压力管理，幸福感；和他人打交道的，同理心等等；
身：我们经常忽略的部分。包括了如何改进自身的身体状况。
七十二个场景非常有意思；不同“心智方程”的人，如何在场景中表现出来不同的决策。
作者路烽分析了他熟悉的七条职场跑道：
在企业做职业经理人：1）专业-专家；2）管理者；3）帅才-一把手；
创业：4）自由职业者；5）小而美的公司，6）创建规模型企业，7）创建贸易型企业；
每个人都可以通过“心智方程”来评估自己，看看哪七条职场跑道更适合自己的“人设”。估计现在很多职业迷茫的人，非常适合看看，或者想创业的人，也评估一下自己是否适合创业。
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇五
我们每个人都会经历职场，并且在职场中经历各种各样的事情。有很多人很努力，但是由于种种原因，并没有收到自己应有的回报。而有些人就是赶在了风口上，一路腾飞，最终取得令人瞩目的成就。在这里，选择合适的职业道路具有特殊的意义。而在《坦途：职业生涯如何少走弯路》一书中，我们就可以探寻到一些答案。
本书的作者路烽是马丁森领导力发展中心创始人，这家中心为中国企业的快速发展、效率提升、人才选拔培育等需求提供全面的人才评估服务和帮助。而1970年出生的路烽拥有20年在规模型企业工作的经验，遍历各个管理层级，还在外资企业担任过8年的中国区首席代表，现在担任北京马丁森咨询培训有限公司总经理，托马斯国际（中国）总经理，上海交通大学安泰经济与管理学院兼职老师，同济大学EMBA兼职老师等职务。这些头衔都说明了他对职业规划和路径有着独到的见解，进而帮助我们探寻属于自己的职业生涯道路。
本书的第一部分提出了关于个人能力培养的四个重要方面：多方面的知识技能、、明确的人生目标、领导力和情商以及健康的身心。所需的知识技能不仅止于专业方面，还应包括正确处理问题、解决问题的能力、良好的结构性思维、强大的抗压性以及在巨大压力下做出正确的处理决策的能力，这也是做好工作的基础。其次，一定的领导力和较高的情商也必不可少。正确调节人与人之间的关系和换位思考的能力有助于促成团队成员之间的良好沟通和默契配合。制定一个明确的人生目标则同样重要。而身体健康和充沛的精力是一切的保障。
第二部分为我们分析了七条职业道路，这既包括了在在规模企业，成为某一领域的专家、成为副总裁级别的高级管理者、成为“一把手”的总裁 ，也包括了开辟自己新的职业生涯，成为自由职业者、成为“小而美”公司的创业者、成为创建一家规模型企业的企业家、成为轻松赚钱的商人。在这一过程中，需要我们准确了解自己所擅长的，及时提升自己的情商和领导力，从而为自己的职业生涯提供保障。
最后，我们需要跨越职场陷阱，真正找到属于自己的最佳职业方向，从而走上属于自己的坦途。这也是本书的意义所在。
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇六
一到毕业季，很多毕业生会被自己以后从事的职业方向受困扰，对于前途感到迷惘！
造成职场种种困境的原因：
❶自我认知不到位，不了解自身优势，只死磕自己的不足
❷对职业发展路径知之甚少，缺乏规划性
其实每个人都有自己最独特的潜力和最适合自己的职场跑道，选择适合发挥自身潜力的跑道会更容易取得成就，职场之路会走得更为顺畅。
但可惜的是，很多人在面临职业抉择时经常掉入认知陷阱，在一些关键节点上选择错误。那如何做到以终为始，设计适合自己的职业发展道路呢？
那路烽老师这本《坦途：职业生涯如何少走弯路》，真的很推荐一读哈！
这本书是一部深入探讨个人成长和职业发展的精彩之作。路烽老师以独到的思维和洞察力，带领我们走进了一个全新的思维宇宙。
⭐️如何在职场之路走得笃定？
首先是知己
❶智心情身，4个维度
❷助力深度认知自我
最后是知彼
❶7条典型职业发展路径
❷选择适合自己的职场跑道
❸了解取得成功需要哪些技能
⭐️4个维度深度认知自我，了解自身的特质与优势：
❶智：能力与刻意练习
（经验、知识、天赋等）
❷心：初心与使命
（价值体系、愿景、动机等）
❸情：情绪、情商与领导力
（面对自我、他人、社会的情绪处理方式等）
❹身：好的身体与精力管理
（身体情况，包括基因、体力等）
⭐️7条典型职业发展路径，明确发展方向：
❶在规模企业，成某一领域的专家
❷在规模企业，成为副总裁级别的高级管理者
❸在规模企业，成为“一把手”的总裁
❹成为自由职业者
❺成“小而美”公司的创业者
❻成创建一家规模型企业的企业家
❼成轻松赚钱的商人
⭐️“PVS 胜任模型”：
“P”代表个体自身的潜力
“V”代表工作价值观
“S”代表不同职场跑道应具备的技能。
面临职业选择，选对很重要。一开始就选对，或者在关键节点选对，才能让职场每一分努力的成效都能够累加拥有平坦、通畅的职业生涯。
时间没有尽头，但每个人的职业生涯都会有终点。希望看过这本书的我们都能以终为始地设计职业生涯，做职场道路的长期主义者
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇七
如何让我们的职业生涯少走弯路呢？从一开始就选对职场，每一份努力都是事半功倍，《坦途》从四个纬度让我们深刻的认知自我、明确自我、设计职业生涯。 我们很多人对自己的职业生涯都是误打误撞的，从来没有为自己设想过明确的职业目标和定位。这本书教会我们如何为自己设定职业的目标，并且朝着目标勇往无前的走下去，最终达成自己的理想人生。 你真的了解自己吗？你的天赋到底是什么？你在从事你感兴趣的工作吗？你觉得自己的天赋适合这份工作吗？90%的人都没有从事自己具有天赋或自己喜欢的工作，我们很难判断哪条职场跑道更为轻松，更容易达到职业的巅峰。 透过自己手上有哪些天赋特质来了解自己适合往哪个赛道去前进，天赋和特质的匹配可以用PVS胜任模型了解自身潜力，p就是自身的潜力，v是工作价值，s是不同的职场跑道要求具备的技能。了解自己是否具有相关的技能，能否在这个领域有所发展是至关重要的。 首先我们要从认识自己开始，如何衡量一个人的自身价值呢？可以用列表法列出自己的优势特质，从方方面面了解自己。打好自己手中的牌，玩转心智的方程，掌握自己手上所有列出的天赋特质，尽最大可能在感兴趣的领域去深耕和发展。 很多时候我们会往横向去发展，而忽略了纵向发展的意义所在。一个人只有在同一个领域达到纵向的发展，精益求精成为这个领域的管理者或者决策者，那么才谈得上职业生涯的里程碑。 这本书深入浅出的让我们认清楚自身天赋和职业定位的迷雾，帮助我们提升自身的认知，明白自悟与发展的基石，呈现职业生涯的发展路径，成为我们在职业生涯前行之路上的灯塔。
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇八
《坦途：职业生涯如何少走弯路》这本书对职业发展做出了深刻探讨，为每位职场新人带来独特启示。作者路烽着重强调了认知自我和职业规划的重要性。作者路烽通过PVS模型和个人心智方程，yin领读者深度认知自我。从智、心、情、身四个维度探究个体特质与优势，让读者更清晰地了解自己，为选择正确的职业发展路径打下坚实基础。 书中分析了7条职业发展路径，包括成为专家、管理者、创业者等。每条路径都有其特殊要求和成功之道。通过了解这些路径，我们可以避免盲目选择，减少职业发展中的不确定性，从而少走弯路。 选择职业发展的清晰认知与正确路径规划，让我们能更加果断、自信地迈向成功。每一步都谨慎选择，避开职场陷阱，每一次成长都有明确目标。让我们共同探索，寻找适合自己的职业之路。让我们共同探索，做职场道路上的长期主义者，少走弯路，把握机遇，成就精彩人生。
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇九
从大学毕业之后，我就开始迷茫，到底自己应该以什么为生？即使是在工作几年之后，我依然没有找到自己职业生涯的清晰定位。
相比于是“我找到了一份工作”，我更愿意相信是第一份工作找到了我，然后我就自然而然得在这条路上不断走了下去。
要问我是否喜欢我自己现在的行业，我自己也说不清楚，谈不上喜欢，毕竟这个加班强度真的占用了太多我和家人相处的时间；但也谈不上不喜欢，毕竟薪资也相对可观。人嘛，总是难免陷入这种“鱼和熊掌”、“月亮和六便士”的纠结之中。
第一次看到清华大学出版社的这本《坦途：职业生涯如何少走弯路》的标题的时候，我是有一些嗤之以鼻的。所有人都想要一个“完美”的职业生涯：最好是从大学开始就在同一个行业內实习，然后毕业之后就在一个领域內深耕，更有甚者会希望自己的家庭就有类似的职业背景。
但我觉得人生哪有这样的“坦途”，谁的人生又能不迷茫。直到读了这本书之后，才真正认识到，寻找到自己的职业坦途就是一个认识自己的过程。
想要在职业生涯中不走弯路，首先要知道自己到底有什么底牌。很多人会优先考虑自己喜欢什么，但喜欢的东西并不一定都适合成为职业。就像书中的一个例子一样，一个人喜欢摄影，但是成为摄影师之后，发现并不能养活自己。于是便找了一份分析师的工作，也不断在这个行业中精进，最后不仅可以养活自己，还可以在闲暇之余坚持自己的摄影爱好。
想要找到适合自己的职业方向，可以参考书中提到的PVS胜任模型对自己进行分析。
P代表的是自身的潜力，自身潜力就是自己的天赋、自身的期望或者目标、情绪敏感度、人际交往能力、身体健康等方面的因素。
V表示的是工作价值，引导我们如何挑选适合自己的跑道、让我们在自己的职业生涯中产生价值。
S则代表着不同跑道所需要的职业技能，它可以是专业能力，也可以是出色的管理能力，抑或是人际交往能力。
书中对于专业人士和专家的讨论着实给我一种醍醐灌顶的感觉。当我们的专业技能达到一定的程度、可以独立解决一些专业问题的时候，我们就成为了一个专业人士，我们可以在这条路上不断精进，着手解决更多问题。相比于埋头苦干的专业人士，专家更像是一个拥有高超专业技能的“玩家”。专家的想法更加灵活、多变。专业人士更注重于熟练，而专家则更擅长总结。
读完这本书，我对自己的职业规划又有了不一样的认识，希望在不久的未来我也可以在职业生涯中做出更多提升。
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇十
读了路烽老师的《坦途》一书，受到了启发，有一些收获。作为职场小菜鸟，有些内容暂时还用不到，但是有帮助我打开思路。书的可读性非常强，结构框架简洁明了，整本书分为两大部分，第一部分是从个人出发，从身、心、情等角度去剖析自己、量化自己身上具有的素质、特点、优势等。第二部分从职业生涯的发展路线、不同高度、角色的选择等角度出发，从时间的角度纵观发展，从空间的角度旁观另一种角色的特质和要求，让作为小白的我对未来的可能性有了更多认识和思考。
这本书有解决我目前工作中的一些困惑。虽然参加工作没有很久，对工作整体的认识还比较片面，但是托前人栽树的福，对职业发展路径和可能性在一开始是有认识的，对辛苦的程度也是有一定心理准备的，在这样的背景下，偶尔还是会思考职业生涯的道路的。
我关心自己在工作上的进步，在意自己有没有在复盘，希望下次自己有更好的解决办法、时间安排、沟通方式等，所以总体上觉得自己是思考了很多的，是有上进心的。但有时候觉得在工作和职业发展道路的思考上缺少一种完整性。
对于我们在职业上有点上进心的人来说，我们不是没有系统地、多角度地审视、规划自己的职业发展道路，有时候缺少的是一些方法论上的东西。我们有在审视、分析的，在战略上，我们是重视了的，但具体到每个问题、背景、情况，可能还是缺乏一些方法论上的指导。
这本书有给到我们方法论上的指导和帮助。书中的例子、表格、图例等对具体的情况和不同维度的关注点展开进行了阐述和分析，当中有些点有契合我自己的实际情况，给了我启发。
比如书中不擅长当众表达但工作要求给陌生人做培训的陈老师，作者在情商这一部分列出了这一场景实例，陈老师的应对办法是将喜欢安静的个人和工作中需要有逻辑和高频交流表达的自己分离，对应自己的情感特质，专注在特定的场景，做特定的事，减缓了自己觉得不擅长应对的压力，也保持了自己任务之外的个人特质和安全感。路老师把这一场景中体现的能力总结为“弹性情商”，“能力情商”，启发了我关于“分离”和“弹性”对工作可能有的帮助。
书中的很多表格、图例也有类似的帮助。不是每一个具体情况都对应我们现实工作、职业中的问题，但是有些像触类旁通似的，像一休突然想到解决困难的办法似的，给了启发。有些场景是和自己的实际情况很契合的，比较直接、“对症”地给了指导和帮助。不按顺序看，直接看和自己比较相关的章节也很合适。
作为方法论上的工具书和前辈的指导，这本书挺好的。希望能像作者的祝福和期望一样，了解和认知自我，找到我的职业坦途。
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇十一
知人者智，自知者明。 胜人者有力，自胜者强。 知足者富，强行者有志，不失其所者久，死而不亡者寿。
这段话出自《 老子·道经·第三十三章 》。
意思是了解他人的人是智慧的，而能够了解自己的人，是聪明的。 能够战胜别人只能算是有力，能够战胜自己才能算是真正的强者。
知道满足的人是富有的人，坚持力行的人有志向。不丧失本分的人就能长久，身虽死而“道”犹存的人，才算真正的长寿。
古人说的多有智慧啊！但说起容易做起难呐。
我们很多人的人生却常常因为看不清自己和他人，而做出错误的选择，也可能误人误己一生。
这一感受是在我多年后，当下做人才开发时才得出来的结论。
我有一位朋友，是做金融理财顾问的，专业素质好，能力强，收入也很不错，她觉得这么好的职业就应该传承给她的女儿，要求女儿高考报考金融专业。但是她的女儿天性活泼，外向大方，经过测评发现其优势才干在与人沟通，擅长出谋划策。经过沟通，我们劝告了妈妈让女儿自己选择喜欢并且擅长的专业。
别小看这种选择，事实上有可能决定孩子的一生。我们好多人在自己选择专业和职业方向上常常盲目、被动或不知所措。一辈子都有可能耽搁在自己不喜欢、不擅长的工作领域，苦苦煎熬。
我十分认同也赞成这本书的所有观点。
“每个人都有自己最独特的潜力和最适合自己的职场跑道，选择适合发挥自身潜力的跑道会更容易取得成就，职场之路会走得更加顺畅”。
这本书的作者路烽先生，自述最近十年做的是为大中型企业组织提供人才评估和人才发展的咨询工作，是一位大学教授和教练型的管理咨询顾问。
读完他写的这本《坦途》，有一些遇到知音的感觉。
事实上，我也是三年前才确定下来，为企业做人才优势开发的工作，也要涉及企业的战略创新、组织变革、人才梯队建设等工作。
因为这个工作真的能帮助到小伙伴找到自己擅长的工作领域，从而让他们有成就感，能找到自己工作的意义，自信心持续累加，从而激活自己无限的工作动力。
昨天上午在一家大型家居连锁机构，帮他们近30位基层、中层管理干部做了人力优势评估，有两位小姐姐因为触到内心的痛处而流下了眼泪。还有几位小伙伴因为放错了位置，明明很有优势的能力却得不到发挥，感到十分的憋屈，工作能量值很值。
经过交流与沟通，帮他们找到，公司老板和小伙伴都认识到发挥优势的重要性，这一认知的改变，将会给他们的管理工作带来一些新的突破。
在这本书里他不仅给职场中人设计了七条职场跑道，还给大家提供一个“PVS胜任模型”。
他所探索的“PVS胜任模型”中，P代表一个人潜力，包括个人的智商、发心、情感和身体健康四方面的评估，帮助大家用简单的方法来评估自身的优势和局限。
V代表工作价值观，S代表不同职场跑道需要具备的基本技能。
路烽先生的这一套PVS胜任模型，使用起来比较简便，但同时也需要大家对自我有一个充分的了解，自我评估之前需要梳理清楚自己的动机、身心成熟度等。
同时他在书里给读者呈现了如何在适合自己的职场跑道上站稳脚跟，持续成长，最终收获价值。
职场的觉醒源于对自身的“灵魂拷问”，任何时间开始都不晚。
另外，在这本书里，我也很认可作者对专业人士与专家区别，说得特别好。
他认为专业人士就是按质量完成工作，有丰富的工作经验，能熟练利用那些已知的知识和技能完成工作任务。
而专家却不同，专家总在不断钻研和积累，创造新方法和总结经验并升华成新的技能，突破未知。专家们深度掌握知识和技能并具备创造性。
专业人士与专家最大的区别在于洞察力和螺旋式上升的学习力。
受教了！
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇十二
“你知道吗？咱同学xxx又想换工作，昨天还找我帮忙呢？”“唉，总是做跟自己专业关系不大的工作，还老换，这啥时是个头儿呢！”
每当听到类似的议论，便不由地为那些职场中人担忧起来。如何打好自己这张牌，在职场少走弯路？
《坦途——职业生涯如何少走弯路》告诉我们每一个进入职场中的人都希望自己能有好的职业发展，但是如果不了解自己的优势，选择不好自己的职业就很难在职场中发挥自己的才干。
这本书的作者路烽是马丁森领导力发展中心创始人。他拥有20年在规模型企业工作的经验，遍历各个管理阶层，对职业生涯规划相当了解。最近十年，他致力于为大中型企业组织提供人才评估和人才发展咨询工作，积累了丰富经验。
同时，他在国内两所知名大学里教授领导力课程，还是“人才”咨询专家。真可谓人生经历丰富！正是这样，他看到了人们在职业生涯中的一些问题，当然也想到许多把问题遏制在萌芽中的方法，所以形成了这本书。
书里内容很丰富，主要包括两大部分，一是针对自我认知开展开的，知己知彼才能百战不殆。认识自己的智、心、情、身等多个方面，从而明白自己的特质和优势。
每个人都有自己的最独特的潜力和最适合自己的职场跑道。这本书为我们规划了七条职场跑道，72个真实场景案例。是在规模企业成为某个领域的专家，或者成为副总裁级别的高级管理者，还是一把手？
或者是自由职业者，也或者成为小而美公司的创业者，或者别你为创建一家规模型企业的企业家？这些都是新毕业者或者创业者可以选择的路径。
而考虑这些，首先得弄明白自己手上有哪些可用的牌。既需要了解自己的心智层级，也需要了解自己的能力层级。
要明白，在创业的过程中，才很重要，但是德更重要。一个人的心智决定了在不同职场跑道的成就上限。所以，如果不行，还需要自我加强与锻炼。
并且需要我们明白的是，要想打好手里的牌，还需要我们玩转心智方程。而如果想成为专家，必须经过刻意练习，不断突破自己，才能成长为雄鹰。
总之，这本书既探知了自我认知的力量，又教我们如何将其转化为卓越的领导力，从而获得职业发展的成功。如果你刚毕业，或者在为未来迷茫，可以来读读这本书。
坦途：职业生涯如何少走弯路读后感篇十三
有很长的一段时间，我把一句话反复地写在不同的本子上：“预则立，不预则废。”
也正是因为这句话的提醒和激励，让我踌躇之后果断放弃还不错的收入，由北南上，追至自己职业的巅峰。所以读到《坦途：职业生涯如何少走弯路》这本书的时候，感触颇深。
相对于个人的总结，作者在这本书中，更专业的分析了职业上直行超车的定义和技巧。
比如，书中从4个维度，教我们深度认知自我，并且以终为始地设革职业生涯；又从7条路径，明确自己职业的发展方向，做职业道路的长期主义者。
有一些道理，必须经历过才会笃信它的力量。
2023年春天，元宵节过后，我便启程南上，从石家庄到广州，中间还去了成都，算是和前辈告别。那时候，也没有特别具体的目标，就是觉得学了餐饮专业，并没有实地参与过粤菜的经营，有点遗憾。加上当时内地社会餐饮的不发达，所以很多信息差特别巨大。
距离我第一次裸辞已经3年了，晃晃悠悠也有了不错的工作，都是大厂，世界500强，外企品牌，收入和工作算还不错，直观对比就是当时建设大街新开的楼盘2000多一平，我的月薪能是这个的两位数。
当时有同事买房，我还觉得，为什么要买房，花完多好。
成都的前辈要自己独立做品牌，希望我能帮她，但是我想了很久，还是决定去广州。临走的时候她请我在春熙路吃饭。
到广州以后才知道非典严重，全程酒店都在裁员，我几乎跑遍了所有5星和4星酒店，最后在白云区一家4星酒店应聘成功。人事经理的话我记得非常清楚：“我们并不缺人，但是我觉得你专业度很好，所以，你去中餐厅实习接受吗？”
当然接受。
薪资待遇少了七分之六。
着实迷茫了几个月。
这也是为啥我比较认同这本书的一句话：“从一开始就选对，让职场每一分努力的成效都能累加职场成功的捷径就是不走弯路，永远走直线。”
走直线最快的捷径，就是急速了解这个城市这个行业的用人标准和竞聘渠道。
所以我每天下班后的主要内容就是，跨国天桥去对面图书馆看书，或者坐着公交车应聘。应聘不是为了跳槽，是为了了解这个行业的现状。
结果就是，3个月我转站深圳，到深圳当天找到工作，一个月之内寻找到合租伙伴，辞职换工作，3个月以后，直接进入行业TOP1品牌，工资上浮2倍。大概8个月以后，应聘到上海某品牌，职位薪资翻了3倍，从此踏入职业生涯巅峰。
我用一年的时间，预。用了1年的时间，立。
这个世界你相信什么，就会看见什么，你选择什么，就会得到什么。
就像有人给这本书的评语一样：“个人要想获得职业生涯的长足发展，在择业时，除了考虑自己的兴趣爱好，更要选择适合自己的工作，还要对他人或社会有价值。”
反观自己的职业生涯，我放弃销售这条路，选择了更为实际的以体力劳动为主要内容的餐饮服务，内心深处可能更倾向于给予一种踏实感的营收之路。
虽然多年以后，总体的收获远远不如销售的所得，但是我依然感谢自己当年的选择。因为我没有辜负自己，职业也没有辜负我。
有人会问什么是职业的直线？
简单来说，直线就是先了解自己的职业优势，再规划自己的职业发展。
摒弃太多繁琐的声音，不受急功近利的影响。
在我接触过的同事当中，有很多人工作付出并不低，但是多年以后，能在职业中获取的很少。归根结底她并未真正的总结过自己的长处，也并未对这个职业有过长期的规划。
看似自己从事了多年的职业，却早已止步不前。
