《完美跳槽》是一本关于如何成功跳槽的指南书籍。作者从个人发展、职业规划、面试技巧等方面详细介绍了跳槽的策略和方法。通过本书的指导，读者可以更好地了解自己的职业生涯需求，提升个人竞争力，成功实现职业跃迁。阅读本书，让跳槽变得更加完美和顺利。
《完美跳槽》读后感(篇一)
看了这本书，我只觉得，如果我早两年就知道这本书并且读了这本书，我是不是当初就不会走那么多弯路？
我只想评价两个字：实用。非常实用。不管你是男性女性，有没有工作经验，是在找工作还是想要换工作，或者说，你还不知道自己有没有必要换工作，不管你是以上那种情况，你都能在书里找到与你的处境一模一样的版块。
作者非常贴心地用分段分章的方式去分析各种不同的情景，甚至教女性做过全职太太之后回到职场应该注意什么抓住什么。可以这么说，现在大火的电视剧《我的前半生》中，如果罗子君拥有这本书，那她根本不会害怕离婚之后找不到工作！
《完美跳槽》读后感(篇二)
面对瞬息万变的职场环境需要未雨绸缪。随时准备好一份漂亮简历让你在遇到千载难逢的机会时可以第一时间快速反应，在求职市场上比其他竞争者快一点，占尽先机！或者在危机发生的时候你可以第一时间化危机为转机，让你的简历第一时间传递到能帮助到你、能服务到你的人力资源专业人士手里。这是我看了这本书之后最大的收获。虽然我刚毕业，之前都没找过工作，更别说跳槽了，但我在新华书店随书翻开的这本书却让我欲罢不能，最终决定带回家好好看。
受益良多，虽然我是个职场新人，但该知道的都能从这本书中找到，比如面试的准备，比如怎么应对办公室政治，最重要的就是时刻在手边准备一份漂亮完备的简历。
非常实用，推荐给大家。
《完美跳槽》读后感(篇三)
最近跟朋友聊天，他告诉我他现在很纠结，他有想要跳槽的想法，他说自己在这家公司呆了将近10年了，公司的福利和薪金都是比较不错的，最大的缺陷就是就是总是频繁的出差，一年之中几乎是有半年都在出差，陪伴家人的时间越来越少，这样下去自己很快就会变成孤家寡人的，想要跳槽，但是又不舍得放弃这样好的条件，内心异常的纠结，后来我推荐给他这本书《完美跳槽》。
半个月后，朋友告诉我说他已经决定了要跳槽，他说就是在自己最纠结的时候，这本书的出现，解决了他面临的难题，书中用浅显易懂的道理告诉了他应该作何选择，书中还详细的告诉了他做选择跳槽后应该做那些准备，这让他对于自己的跳槽变得更加有信心了，他向大家诚意的推荐这本书，一本不错的书籍。
《完美跳槽》读后感(篇四)
工作对每一位职场人士而言，毋庸置疑都是非常重要的。权威调查公司曾经做过一个调查——平均每位职场人士一生要跳槽六次。所以，作为职场人士，做好专业的职业规划至关重要！华为前副总裁徐家骏离职前曾说过：“我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。”一滴水折射一个职场。那么，在职场中我们如何才能走好“跳槽”这一步，真正做到步步为“赢”呢？
本书是资深猎头的呕心之作，教你职业规划，跟你分析各种不同的情况，什么情况下该跳槽，如何做准备，如何调整心态，书中都有详细的阐述，我首先发现这本书很有用，继而推荐给朋友们，他们都很喜欢，其中一个朋友看完这本书之后终于下定决心离开了工作并不被重视的旧公司，去了一家新的公司工作，他现在的工资是在之前的公司的两倍呢。
好书，推荐给大家。
《完美跳槽》读后感(篇五)
朋友跟随自己的老板创业多年，因为公司的发展特别缓慢，没有达到自己想要的薪金要求，朋友想要换一份工作，但是又顾忌老板对于自己的情谊，所以一直迟迟不肯做决定，特地向我来询问解决这件的办法，我只是向他推荐了这本书，一个月后，朋友告诉我她已经离开原先的公司了，跳槽到另一家知名的企业，而且给自己的待遇还不是很低，我问她，为什么会突然有这样的决定，她说就在看完你给我的那本书之后，自己有了跳槽的想法，她说自己刚刚拿到这本书的时候，就被书的名字所吸引，然后用了短短几天的时间，翻看下去，书中充满了作者的真知灼见，全是干货，语言简练但易懂，每一篇章可以很浅显的道理将职场的生存经验给体现出来，详细的介绍了应该如何更好的把握更好就业机会，看完之后，就想给自己也来一次啊完美跳槽，让人生可以跨越一大步。朋友说这本书对于自己的职业生涯的发展起着一个不可磨灭的重要作用，十分感谢作者，可以出版这样一本好书。确实是一本不错的好书，诚意向大家推荐。
《完美跳槽》读后感(篇六)
朋友跟随自己的老板创业多年，因为公司的发展特别缓慢，没有达到自己想要的薪金要求，朋友想要换一份工作，但是又顾忌老板对于自己的情谊，所以一直迟迟不肯做决定，特地向我来询问解决这件的办法，我只是向他推荐了这本书，一个月后，朋友告诉我她已经离开原先的公司了，跳槽到另一家知名的企业，而且给自己的待遇还不是很低，我问她，为什么会突然有这样的决定，她说就在看完你给我的那本书之后，自己有了跳槽的想法，她说自己刚刚拿到这本书的时候，就被书的名字所吸引，然后用了短短几天的时间，翻看下去，书中充满了作者的真知灼见，全是干货，语言简练但易懂，每一篇章可以很浅显的道理将职场的生存经验给体现出来，详细的介绍了应该如何更好的把握更好就业机会，看完之后，就想给自己也来一次啊完美跳槽，让人生可以跨越一大步。朋友说这本书对于自己的职业生涯的发展起着一个不可磨灭的重要作用，十分感谢作者，可以出版这样一本好书。确实是一本不错的好书，诚意向大家推荐。
《完美跳槽》读后感(篇七)
现在正值暑假，大三大四的小伙伴们都开始找工作了吧，找工作必然就要面临面试这个问题，很多小伙伴第一次找工作，做什么都很紧张，尤其是面试，虽然简历看着厚厚的，让人觉得肯定没问题，但一面试就很紧张，于是导致忘词或者没有听出面试官的言外之意，又或者形象不好，或者状态不好，总之，会让面试官摇头。
我有一个小伙伴跟我同一年毕业，我先找了工作，他要考研，考了一年没考上，于是现在才出来找工作。从过完年一直找到现在放暑假，总是找不到如意的，公司满意他的他不满意公司，他心仪的公司又总是在面试之后通知他不适合。
我也很替他着急，想帮他找找症结所在，刚巧我在一个新书推荐上看到了《完美跳槽》这本书，读完简介之后立刻把书推荐给了朋友，我觉得再没有比这本书更适合他了。
而现在将近三个月过去了，他已经在一家传媒公司试用了两个月。听说马上就要转正。
确实是本好书，内容充实，干货十足，针对各种情况呢。每个职场人员都应该有一本。
《完美跳槽》读后感(篇八)
我之前在来家的一个公司上班，每天同事都无所事事，我很想好好工作，在老板的带领下将公司做好，但心有余力不足！整个公司好像只有我自己是这么想的，我工作得很不开心，但父母觉得离家近，工作稳定就可以了，让我不要想太多，这导致我在家整整被耽误了两年。一次机缘巧合我在网上凑单买了这本书，我是被书名吸引的，当时其实我的内心是十分渴望有人能认同我的想法帮助我下定决心的，然后我在书里看到了下面一段话：
从传统文化视角看管理，我欣赏《孙子兵法》，孙子曰：将者，智、信、仁、勇、严也。（意思是将领足智多谋，赏罚有信，对部下真心关爱，勇敢果断，军纪严明。）如果你遇到的老板五条都具备，那么你要死心塌地跟随！可惜这样的机会往往可遇不可求，取舍之中必须要懂得抓大放小！主要权衡三个关键点：一、他是否对你真心关爱？契约形成的基础不仅仅是一纸合同，而是彼此信任和价值观的共鸣。二、你们是否会有一种潜意识的chemistry（缘分）。三、他是否能成为你职业生涯的mental
（精神导师、领袖）。夜深人静的时候，问问你的内心。
感谢这本书，我现在在北京，工作很忙，但很快乐。
《完美跳槽》读后感(篇九)
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。政治源于利益冲突。人与人之间、派别之间产生纠纷无非是由于在资源的占有和分配上出现了问题。除非生活在真空，否则有人的地方就有政治，只是程度不同而已。而办公室正是把“利益”与政治完美融合的一个地方。
许多人在办公室浑浑噩噩，既不知道自己的工作在老板的心中分量是多少，又不知道同事之间都是怎么暗中做小动作的，导致工作做得不开心，感觉自己好想付出了很多，但总也获得不了相应的回报。
我有一个朋友就是这样的，她只会埋头苦干，真正做到两耳不闻窗外事，但她总的得不到老板的重视，因为她做的事好多都被别人顶掉了，她自己也觉得委屈，但她又不愿意去处理，她说公道自在人心，可老板也很忙，老板只看结果，于是她每天工作都很不快乐。后来有一天她突然辞职跳到一个更大的公司去，工资也涨了，同事之间也没有那么多事，老板也很重用她。
我很好奇追问她为什么突然想开了，她说是看了这本书，学了好多东西，做了万全的准备，才取得了这样的结果。一时间我也心痒难耐去网上买了一本，翻看了一下，真的十本干货满满的好书，即便我现在不跳槽，这本书对我来说也有很多启发。
《完美跳槽》读后感(篇十)
职业生涯的完美规划，跨行业的完美转身，跳槽不纠结，办公室【禁】书。
——《完美跳槽》
工作对于每一位职场人士而言，毋庸置疑都是非常重要的，权威调查公司曾经做过一个调查——平均每位职场人士一生要跳槽六次。所以作为职场人士，做好专业的职业规划更为重要！众所周知，职业跳槽是一件很敏感的事情，职业规划也是一件很专业的事情，而这时候《完美跳槽》一书的问世，给大家的职场生活带来了一缕温暖，需要说明的是《完美跳槽》并不是鼓大家跳槽，是希望大家在不完美的世界里面通过自己专业的职业规划实现完美跳槽。书中第一章节就告诉了我们比跳槽本身更重要的问题就是你是否确定自己要跳槽。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。政治源于利益冲突。除非生活在真空，否则有人的地方就有政治，只是程度不同而已。至于如何在复杂的职场生活状态中游刃有余，该书作者也我们提供了三个锦囊妙计：
第一：要持续为公司创造更多更好的价值。
第二：建立起自己的人脉关系网络。
理解并摸清公司非正式体系读懂哪些人对你的去留起关键作用，并想方设法认识这些关键人物，并与他们取得高效持续的交流。
第三：不断拓展自己的交友圈，需要向上、向下、向其他部门拓展。
职场就是战场。你不为任何人负责，你为你的职业生涯负责！
《完美跳槽》读后感(篇十一)
这是一本办公室【禁】书。 每年的三四月份都是招聘的高峰期，素有“金三银四”之说。伴随着招聘高峰期的是离职高峰期。如何实现职业生涯的完美一跳，就成了众多离职跳槽者关注的重点。 对于跳槽，有一句话说的比较贴切:“跳槽，就如同谈恋爱中的分手，和另一个人结婚，是需要成本的。”婚姻需要磨合，两个不同家庭背景的人在同一个屋檐下肯定是摩擦不断。工作也是一样，走进一间公司，要和同事领导相处，这也是磨合的一种。没跳之前，总是在心中描绘新工作的美好远景，而过去之后，就会出现很大的反差，会看到很多新工作差的一面。关键在于，跳槽你是做好了充足的准备还是一时冲动。《完美跳槽》这本书中作者就从多方面进行了阐述。 《完美跳槽》十五个章节，作者从是否跳槽、如何做好职业规划、设定求职红灯、完善简历等方面与读者进行交流。作者蒋巧林以一位猎头顾问的专业视角与读者尽情分享跳槽经验。开篇，作者就为读者奉上了在复杂的职场生态环境中游刃有余的三个锦囊: 一、要能持续为公司创造更多很好的价值。 二、建立起自己的人脉网络。 三、不断拓展自己的交友圈，需要向上、向下、向其他部门拓展。 有了锦囊妙计，接着就看你怎么做了。 在《完美跳槽》这本书，作者涉及的方方面面。但我对其中的《完善简历》这一章节尤其喜欢。正如作者所说:“好的简历是你面试的第一张名片。”由此可见，准备一份漂亮的简历，就是在瞬息万变的职场环境中准备了一块敲门砖。用不到最好，万一用到就能占尽先机。作者在此处介绍了简历的准备时间、页数、照片以及内容。看后，会让读者恍然大悟，原来简历有如此大的魔力，它能让面试官在第一印象中给你一个好的分数。如何赢得漂亮，如何占领先机，如何在众多求职者中脱颖而出，简历就是第一张名片。 作者是一个资深人力资源顾问，她更能把握好招聘公司的意愿。有一个章节作者专门介绍了面试方法，当你有了跳槽意愿并发送了简历，接下来要面临的就是面试。如何在面试官面前留下一个好的印象，如何在面试中展现最好的自己。一些看似闲聊的问题。其中有没有暗藏玄机？简短的时间内，如何从面试官的语言信息中理解问题背后的问题？这些作者都一一进行了阐述。 《完美跳槽》中，除了理论知识以及跳槽前、跳槽中、跳槽后遇到的问题，作者还列举了一系列的案例。每个案例后面还附赠锦囊，如果有必要，完全可以对号入座。也许作者提出的问题正是你遇到的问题。这是一本很棒的职业发展指导书。该书介绍了如何根据自身优势寻找更适合自己的工作环境；如何尽快融入新环境；如何更快的与同事领导有效沟通，在新环境中发挥自己的价值。 《完美跳槽》，让你实现完美一跳，给准备挪动的你一块跳板。
《完美跳槽》读后感(篇十二)
我看这本书之前有一个背景故事。最近我在职场做了一件并不专业或不优秀的事情。因为工作调整的关系，我的一部分的主要负责的业务变成了项目验收。作为最后成果的把关人，我比较严厉认真，而其他责任者，经常拖延和推卸责任，在流程上给我造成了很大的工作负担和压力。本来一直忍气吞声，好好先生的我，终于爆发，与个别人大吵一架。盛怒之下我请假休息并想一走了之。
当时的我由于情绪的波动，很想辞职，一直跟自己说不能受这种气。我对自己的业务能力是很肯定。从业务上来说，主要是对方理亏。机缘巧合，我在休整的过程中，看到了《完美跳槽》这本书。（书到用时方恨少。说来可笑，人总是在真正的，需要帮助的时候，才会踏实的把一本书看完。）
开卷有益，就在这个时候体会到了。在职场上，很多时候，我们都需要控制一下自己的情绪，冷静的思考一下你的职场处境。但这个“思考”如何开展，就需要专业老师和知识的指导了，这本书在这方面就是一个特别好的“良师益友”。
针对于我的故事，这本书中最让我得到安慰和启发的是本书的第一个故事：办公室政治。这本书讲的是一个上市集团的快销行业总经理。他是利润销售额过百亿，上市公司的集团销售高管，区域总经理，业绩斐然。找工作时，在与本书的作者，也就是猎头，进行沟通之时，他反复强调，自己是个专心做事，不喜欢搞政治的人。当其与推荐给他的新的岗位领导沟通时，他也一再跟对方强调，希望提供一个比较单纯的环境做事，不喜欢政治斗争。最后他的工作没有签订，他去做了创业公司。作者在这个案例中提出了一个观点，其实对于一个职场人来说，除了业务能力以外，做人也是职场生活的一部分，有的时候做人比做事要更重要，你不能排斥他，要把做人看成工作的一部分，这样才能更好的上一个台阶。这说的不就是我吗？回想自己的职场生涯，我无时无刻不在回避着人际问题，逃避所谓的办公室政治和所有的职场人际关系，认为这不是所谓的真正的友谊。但实际上，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往，政治源于利益冲突。人与人之间，派别之间产生纠纷，无非是由于资源的占有和分配上出现了问题。除非在真空中生活，否则有人的地方就有政治。
本来这一个心态的矫正，我已经觉得收获颇多，在接下来的讲解中，作者还给出了在复杂的职场生态环境中游刃有余的三个锦囊，第一就是要持续的为公司创造出更多更好的价值，第二就是建立自己的人脉网络，要懂得职场中哪些人对你的去留起关键作用，并想方设法的认识这些人物，并取得与他们持续高效的交流，第三就是不断拓展自己的交友圈，需要向上向下向其他部门拓展。
通过这个故事，我就思考了很多。本来我觉得很麻烦的一些事情，现在对我来说，都是我的优势。多部门的业务沟通，只要我放平自己的心态，其实是我扩展人脉关系的利器。只要明确政治课是职场必修课，很多工作就会开展的更顺利。
这本书的作者是，有着十几年知名企业中高端人才猎头经验和人力资源管理工作经验的，猎头。除了丰富的企业管理和咨询经验，他还在业余时间为高校大学生讲授职业规划，好评如潮。我觉得很多时候我们都轻视了职场问题。刚上班的时候，我们经常会因为各种原因，随随便便就跳槽。当时的我们可能是由于气盛，并没有掌握真正的职场跳槽法则。在复杂的职场生态关系中，什么时候应该跳槽，什么时候应该再忍一忍，都是需要审时度势细心思考的。
作者在这本书中给出了很多基于数据和经验提炼出来的职场规划和发展思路，对于我这种平时很少真正，专心思考职场规则的人来说，是非常的有收获的。我们只有与时俱进，不断的跟上这个时代，无论身处逆境还是顺境中，都不要放松，努力思考，才能够在自己的职场生活中游刃有余，这本书给了我们一个重新思考，完善自我，发展自我的契机，这本书的面特别广相信对每个职场人都有裨益，只是程度不同。推荐阅读。
《完美跳槽》读后感(篇十三)
春节快到了，过年的烦恼也随之而来。首先就是要面对七大姑八大姨关于对象、房车、生孩子等等的盘问。不过这些问题都是来自于外界的，通常可以很简单地蒙混过去。对于职场中的人来说，有一个绝对不能忽视的问题，那就是要不要跳槽。
每年年末，职场中的大部分人都会评估过去一年的得失，并希望能在新的一年可以发展的更好。如果对过去一年的评价不是很乐观，大家自然就会产生想要改变的念头，跳槽就是一种改变。很多人通常会在这时候考虑究竟要不要跳槽？如果要跳槽，什么时候最合适？ 以及跳槽前应做哪些准备之类的问题。因为关系到未来的发展，所以是否跳槽绝对不能像回答前面那些问题那样糊弄。如果你觉得这些问题很难回答，没关系，《完美跳槽》这本书可以帮助你解答。
《完美跳槽》的作者蒋巧林是一名资深的人力资源顾问、资深职业规划师，有着十几年的知名企业中高端人才猎头经验和人力资源管理工作经验。蒋巧林曾在世界五百强任仕达服务，服务客户包括许多跨国企业和中国企业。她带领团队为上百家企业成功招聘中高管职位，同时为多家知名公司员工提供人力资源管理培训和员工职业规划培训。
首先考虑是否跳槽的问题。托尔斯泰说“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”工作也是如此。一份完美的工作大抵是相似的，而每个人对工作不满意的地方却是各种各样的。有时候看似无关紧要的一件事，可能都会成为跳槽的理由。仅作者在书中列举的跳槽动机就有十多种，在考虑是否跳槽的时候，往往要综合考虑这些动机。所以分析每一个跳槽动机是否应该成为跳槽的真正因素就显得至关重要。
作者结合案例分析了“公司政治、老板走了、奖金太少、基薪太低……频繁出差、天天加班、为了孩子……”等十多种跳槽动机。对于那些不足以成为跳槽原因的，作者给出了自己的建议。例如，对于不能接受公司政治的人，作者给出了三个锦囊：持续为公司创造价值；建立自己的人脉；拓展自己的交友圈。对于因奖金少想跳槽的，作者建议不要只着眼于高收入，更要看重工作的附加值。追求能够拓宽视野，提升格局的高附加值工作。
对于另外一些严重危害或影响个人利益、身心健康或者家庭幸福的，像“老板画饼、公司搬家、频繁出差、为了孩子”等动机，作者认为还是跳槽为好。毕竟工作是为了更好的生活。
考虑好是否跳槽之后，接下来就是做准备了。准备的第一阶段是选择什么时候跳槽。招聘有“金三银四”的说法，所以每年春节前后，许多公司都会有较大的人员流动，这个时期是求职的好时机。在跳槽的时候，有些人会在年前便辞职，然后“潇洒”地过完春节再寻找工作。另外一些人则会等拿到年终奖之后辞职。有时候公司招人可能是有问题急需解决，所以求职者不妨考虑为了新公司的战略放弃一点眼前的利益。
在开始“改变”的时候，要对自己有清醒准确的认识并对未来做出明确的发展规划。作者提出，可以对自己做SWOT（Strengths优势、Weaknesses劣势，Opportunities机遇、Threats威胁）分析。在接受现实、审视自己之后，规划职业方向。在这个过程中，可以寻求外力的帮助，比如寻找专业的猎头、职业规划师或者是向职场上的前辈、导师请教。记录下他们对自己的评价和分析，进行总结并对自我剖析。
还有一点需要注意的是，在选择工作时，要恰如其分地发挥自己的优势，这是在职业黄金期取得成功的一大秘诀。
除了解决是否跳槽，何时跳槽的问题，作者还在《完美跳槽》中分享了如何发现、防范和规避跳槽风险，如何创造有利的跳槽条件，如何利用跳槽资源，如何平稳落地新平台以及如何与新平台心心相印等经验。作者以一位猎头顾问的专业视角从6个维度讲解了跳槽前后可能遇到的问题以及如何解决这些问题。
对于如何创造有利的跳槽条件，作者从完善简历、猎头交流、面试准备和面试方法几方面一一给出了数条建议，并提供了18个面试的案例以及在薪酬谈判和离职时的种种注意事项。对于跳槽后如何落地新平台，和新平台心心相印，作者也各自给出了十多条实用的方法和建议。书的最后，作者还分享了29个招数，帮助读者职业长青。
总的来说，作者针对“跳槽”这个职场人都会遇到的问题，从6大维度进行了细致入微的剖析，并对“跳槽”过程中可能遇到的诸多问题给出了专业的建议，是一本非常实用的职场书籍。
如果你还在考虑要不要跳槽，不妨看下这本书，它能帮助你更好的抉择。如果你已经考虑好要跳槽，也不妨翻阅下这本书，它能帮助你更好的跳槽。
《完美跳槽》读后感(篇十四)
春节快到了，过年的烦恼也随之而来。首先就是要面对七大姑八大姨关于对象、房车、生孩子等等的盘问。不过这些问题都是来自于外界的，通常可以很简单地蒙混过去。对于职场中的人来说，有一个绝对不能忽视的问题，那就是要不要跳槽。
每年年末，职场中的大部分人都会评估过去一年的得失，并希望能在新的一年可以发展的更好。如果对过去一年的评价不是很乐观，大家自然就会产生想要改变的念头，跳槽就是一种改变。很多人通常会在这时候考虑究竟要不要跳槽？如果要跳槽，什么时候最合适？ 以及跳槽前应做哪些准备之类的问题。因为关系到未来的发展，所以是否跳槽绝对不能像回答前面那些问题那样糊弄。如果你觉得这些问题很难回答，没关系，《完美跳槽》这本书可以帮助你解答。
《完美跳槽》的作者蒋巧林是一名资深的人力资源顾问、资深职业规划师，有着十几年的知名企业中高端人才猎头经验和人力资源管理工作经验。蒋巧林曾在世界五百强任仕达服务，服务客户包括许多跨国企业和中国企业。她带领团队为上百家企业成功招聘中高管职位，同时为多家知名公司员工提供人力资源管理培训和员工职业规划培训。
首先考虑是否跳槽的问题。托尔斯泰说“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。”工作也是如此。一份完美的工作大抵是相似的，而每个人对工作不满意的地方却是各种各样的。有时候看似无关紧要的一件事，可能都会成为跳槽的理由。仅作者在书中列举的跳槽动机就有十多种，在考虑是否跳槽的时候，往往要综合考虑这些动机。所以分析每一个跳槽动机是否应该成为跳槽的真正因素就显得至关重要。
作者结合案例分析了“公司政治、老板走了、奖金太少、基薪太低……频繁出差、天天加班、为了孩子……”等十多种跳槽动机。对于那些不足以成为跳槽原因的，作者给出了自己的建议。例如，对于不能接受公司政治的人，作者给出了三个锦囊：持续为公司创造价值；建立自己的人脉；拓展自己的交友圈。对于因奖金少想跳槽的，作者建议不要只着眼于高收入，更要看重工作的附加值。追求能够拓宽视野，提升格局的高附加值工作。
对于另外一些严重危害或影响个人利益、身心健康或者家庭幸福的，像“老板画饼、公司搬家、频繁出差、为了孩子”等动机，作者认为还是跳槽为好。毕竟工作是为了更好的生活。
考虑好是否跳槽之后，接下来就是做准备了。准备的第一阶段是选择什么时候跳槽。招聘有“金三银四”的说法，所以每年春节前后，许多公司都会有较大的人员流动，这个时期是求职的好时机。在跳槽的时候，有些人会在年前便辞职，然后“潇洒”地过完春节再寻找工作。另外一些人则会等拿到年终奖之后辞职。有时候公司招人可能是有问题急需解决，所以求职者不妨考虑为了新公司的战略放弃一点眼前的利益。
在开始“改变”的时候，要对自己有清醒准确的认识并对未来做出明确的发展规划。作者提出，可以对自己做SWOT（Strengths优势、Weaknesses劣势，Opportunities机遇、Threats威胁）分析。在接受现实、审视自己之后，规划职业方向。在这个过程中，可以寻求外力的帮助，比如寻找专业的猎头、职业规划师或者是向职场上的前辈、导师请教。记录下他们对自己的评价和分析，进行总结并对自我剖析。
还有一点需要注意的是，在选择工作时，要恰如其分地发挥自己的优势，这是在职业黄金期取得成功的一大秘诀。
除了解决是否跳槽，何时跳槽的问题，作者还在《完美跳槽》中分享了如何发现、防范和规避跳槽风险，如何创造有利的跳槽条件，如何利用跳槽资源，如何平稳落地新平台以及如何与新平台心心相印等经验。作者以一位猎头顾问的专业视角从6个维度讲解了跳槽前后可能遇到的问题以及如何解决这些问题。
对于如何创造有利的跳槽条件，作者从完善简历、猎头交流、面试准备和面试方法几方面一一给出了数条建议，并提供了18个面试的案例以及在薪酬谈判和离职时的种种注意事项。对于跳槽后如何落地新平台，和新平台心心相印，作者也各自给出了十多条实用的方法和建议。书的最后，作者还分享了29个招数，帮助读者职业长青。
总的来说，作者针对“跳槽”这个职场人都会遇到的问题，从6大维度进行了细致入微的剖析，并对“跳槽”过程中可能遇到的诸多问题给出了专业的建议，是一本非常实用的职场书籍。
如果你还在考虑要不要跳槽，不妨看下这本书，它能帮助你更好的抉择。如果你已经考虑好要跳槽，也不妨翻阅下这本书，它能帮助你更好的跳槽。
《完美跳槽》读后感(篇十五)
近几年来，有关职场的书籍和影视作品层出不穷，这些作品不仅让我们让我们对HR这个听起来有些洋气的职业有了深入的了解，同时也为我们展现了一个我们很少接触的单位——猎头公司，在猎头公司最主要的从业人员称自己为猎头。也许有人开始想问猎头这一职业具体是做什么的？
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从字面意义可理解为，猎头——捕获猎物的头目，也即收集行业中的精英信息。猎头在英文里叫 Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，意思是网罗高级人才，依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。最重要的一点，猎头公司服务的通常都是各行业中高端人才，通常这类人不会主动找工作，如果想换工作也是为自己的职业发展考量，想寻求更好的工作。
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在科技高速发展的时代里，产业调整瞬息万变。我们所处的這个时代给了我们很多重新开始、重新再来、重新分配的机会。对每一个职场人士来说，跳槽已经成为无法避免且必须面对的问题。正因为如此，现在市场上关于职业规划、跳槽的书籍多如牛毛。
而由清华大学出版社出版的《完美跳槽》这本书却以一位猎头顾问的视角，从六个维度——如何抽丝剥茧地分析跳槽动机；如何发现、防范和规避跳槽风险；如何创造有利的跳槽环境和跳槽条件；如何将所有利于跳槽的资源为我所用；如何平稳落地新平台；如何与新平台心心相印这六个维度向我们具体介绍了如何根据自身的优势寻找更适合自身发展的环境，如何更好地把握更换工作的机会，如何在进入新单位的90天内尽快融入新环境，如何与上司、同级及下属有效沟通、了解各方的期望值，如何达成初期目标并确保初期结果，以及如何取得各方面的信任，尽快在新环境内游刃有余，发挥自身优势给新公司带来增值。相信任何读过《完美跳槽》的职场人士，无论准备跳槽与否，都会从中收获很多。
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因为《完美跳槽》的作者蒋巧林是一位资深的人力资源顾问、资深职业规划师，有十几年知名企业中高端人才猎头经验和人力资源管理工作经验；创办管理咨询公司多年，带领团队为上百家企业成功招聘中高管如中国区总经理、首席运营官等职位，同时为多家知名公司员工职业规划培训。书中蒋巧林通过大量的职场真实故事案例的分享总结，深入潜出地为职场人士提供了很多实用性很强的职业规划解决方案，可读性及可操作性都很强！
《完美跳槽》这本书就正如作者蒋巧林所说：‘’跳槽是每个人的一段人生，《完美跳槽》陪你一起跳。”
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