《100道光芒》是一部令人深思的纪录片，通过100个真实而感人的故事，展现了人类的坚韧和希望。这些故事涵盖了不同年龄、职业、国籍的人们在面对生活挑战时展现出来的勇气和智慧。观众们在观看过程中不禁被这些勇敢的人们所感染，同时也思考着自己在困境中的应对方式。这部纪录片给了人们以勇气和希望，激发了每个人内心最深处的光芒。
《100道光芒》影评(篇一)
从入职名单的一个一个名字看过去，内心升起自豪感，我虽然跟00后差1岁，但内心早已默认自己是个00后。
拒绝标签化，简单化，职场是什么样子，由我们自己探索和定义。
有自己的坚持和韧性，谈吐文雅，落落大方，面对面试官的问题，不卑不亢，从容应对。
期待他们后续的表现，我能给予的就是长久的关注。
《100道光芒》影评(篇二)
最初，陈昱欣因方案被张阳否定，情绪低落，王瑞龙立马上前安慰劝解。本以为能在职场交到朋友是件很幸运的事，毕竟和同事相互欣赏，进到同一小组共事，工作、相处自然也会很舒服，更轻松。 但是没想到，两人的关系会发生翻天覆地的变化。当王瑞龙坚持己见，行事专断，对整体方案方向判断有偏差时，陈昱欣十分着急，多次跟他建议，但王瑞龙置之不理，极度敷衍。后来，王瑞龙对陈昱欣更是听之任之，表示他爱干嘛干嘛，想干嘛干嘛。而同样的建议，同组其他队员说出来就通过，陈昱欣说出来，王瑞龙就各种挑刺，区别对待实锤。 从朋友到同事，其实对应的是两种身份属性。王瑞龙和陈昱欣当朋友的时候，可以交流心事、分享感受。但他们成为工作伙伴后，工作被摆在了优先级，所有交流围绕工作展开。工作理念不同产生摩擦本来很正常，但由此产生的情绪却被私人情感裹挟，混杂在一起，自然也就爆发了。 当看到这样的情况，不免让人感到唏嘘。难道在职场中，同事真的不能成为朋友吗？有效沟通这么难以实现吗？
《100道光芒》影评(篇三)
众多周知，今年是最难就业季。在这个节点，芒果台拍了一档创新纪实类00后职场节目，开放了100个岗位，既招到了人才，又借势宣传了一波自己，这操作是真的牛！ 首先，给毕业生提供就业机会这一点真的很赢好感，感觉《100道光芒》播出之后，看了节目的人都会知道这个平台，毕竟CEO张阳是真的很酷很霸总，清醒且优秀！ 其次，这个节目其实也会带给很多人一些面试建议、职场反思或者是关于电商行业发展趋势的思考。里面印象最深的点就是汪涵张阳他们在讨论主播的标准到底是什么？说实话现在当主播的人很多，给人一种门槛不高的感觉。而且现在很多主播都是统一话术“宝宝们怎么怎么”“三二一上链接”啊啥的，有时候看多了逐渐无感...所以有时候通过节目确实能看到很多社会现象。 总而言之，这个节目整体给我的观感还是不错的，面试真实，领导筛人要求严格，确实能了解到很多值得学习的东西，况且电商这块儿肯定是会牵扯到策划的，我觉得是可以期待一下然后学习一下他们的策划思路的是吧！ 最后再说一句，芒果台牛b！一箭双雕，这波操作真的赢麻了！！！
《100道光芒》影评(篇四)
看到了年轻人的活力和野心，但是指望年轻人整顿职场、扛起业务大旗还是武断了点。
业务上先想想用户买东西为什么打开小芒吧，在淘宝占据了丰富，京东占据了服务，拼多多占据了价格的假设上。现在这种品类赛道都是电商玩剩下的。让你先跑半年大厂再追都绰绰有余。抱着芒果的资源或是出路，多考虑和传统媒体渠道的融合吧，这是独特不可替代的优势。
管理上走一步算一步，天天想着主理人，每个人职责和成长路径都不清晰就别管理了。主理人不要只想着业务，关键还想不明白；很大一个责任要对下面同学成长负责，权责明确是最基础的要求，成长路径设置是最起码的素养。得有看过大海的船长才好培训没出过海的水手。 这种拼杀下出来的组长也只能是个陆地木剑指挥官 ，出不了航
综艺上搞一个90vs00吧，那爆炸味肯定更猛。00后整顿职场，90后爆打00后。期待值拉满了。
《100道光芒》影评(篇五)
第一期节目里，何老师首先和选手们说话，和他们讲自己的工作感想。然后提前去给选手做示例，一分钟演讲真的很精彩，自己面试结束后还在选手旁边给他们鼓励，真的是很暖，就像汪涵所说，是“何温暖”。 前几天看了他们的提案直播，何老师也在参与录制，看选手提案，给他们建议，从两点一直到十点，饭也没吃，很辛苦，但是他一直坚持，一直都在认真听，及时回复，保持微笑，真的就是自身很有能量，也能给别人带来能量。 这么长时间的直播他能坚持下来，这点真的很佩服。我一会儿退出去做别的事，一会儿吃点东西，但是他都没有。这种小细节让我觉得他真的很厉害，不仅是行业经历，更是品格。所以他能被这么多人尊重，口碑那么好，让人看到就觉得安心。 何老师的优秀大家都知道，一路保送，甚至到节目里，才有了“第一次面试”。人温暖，脑袋聪明，做事认真，对待工作长情。如果提前知道这个节目的信息，我一定也会参加试试，至少见见何老师，也觉得很值得，他真的是我青春里的人。从快本到今天，听了他的很多言语，有时候让我心胸开阔很多。 何老师真的很好，希望能看到他更多的镜头和栏目。
《100道光芒》影评(篇六)
好消息好消息！何老师和汪涵同框啦！ 在芒果台这个新综里，何老师为了鼓励那群刚来广电的孩子们，决定自己打头阵，为他们做个示例。咱就是说何老师真的yyds，那一分钟自我介绍绝了，我的优点是长情，擅长把一份工作做一辈子，好家伙，他确实是做到了，主持这一行何老师真的是我的神！ 但是，何老师应该没想到汪涵是面试官之一吧，他看到汪涵的时候xswl，特别是说着一口地道的长沙话组队瓜分创业金那块儿，真的笑不活了！但是，如今见过何老师面试的我，还想看一下涵哥面试的时候是什么样子，肯定也很精彩，所以芒果啥时候能安排一下啊？最好是何老师来做面试官，然后提问汪涵老师，相当于两个人身份调换一下。 这个节目后面还有何老师和涵哥，希望芒果能满足我的愿望，哪怕是额外的花絮福利也行，你懂我意思吧！
《100道光芒》影评(篇七)
近一两年很着迷职场类节目，可能因为自己也是刚进职场，迫切需要从综艺里取点经，拯救我那为数不多的情商。所以看到这个节目是主打00后职场的，二话不说，瓜子奶茶一摆，立马看起来！结果，看进去了！虽然第一期只是面试，但真的好真实～ 形式上，没有追求“棚内明星观察员+素人职场真人秀”的老套模式 就我看过的大多情感类或是职场类节目，都会请明星在棚内观察评价，这样虽然能为观众提供另一种视角，也会在无形中限制观众的感受，继而跟着嘉宾的思路走。所以在形式上，最简单的，反而显出了一种难得的真诚和轻松感。 人物上，没有太多强人设、强剧本设定 总体来说，每个人的紧张、自信、反应力都是当下自然而然地发生的，所以让人特别有代入感。匡邵彬和连心颖这对cp，即使冷静如我，也嗑得津津有味，值得一嗑！ 内容上，不仅是职场生活记录，也是生活大杂烩 从职场这个切口进入，我发现身为00后的他们有着不同的模样，人生观和职场观都充满着一股初生牛犊不怕虎的劲儿，而他们和朋友、和家人、和领导的互动也呈现出了他们面对不同的问题的不同反应，辐射到的议题面也很广，光是第一期就探讨到了酒桌文化、内卷、父母陪伴的话题，成功让躺在沙发上的我陷入思考。 就第一期来说，还挺惊喜的，希望后面能越来越好看！
《100道光芒》影评(篇八)
看完第一期，深切感受到了“未来在年轻人手中”这句话，光芒新人就是这些年轻人。看他们面试提到的一些内容，数字藏品、元宇宙等等，他们才毕业，那么年轻，有这样的行业前沿认识真的很棒！ 而且现在国内很推崇传统文化和国产品牌，小芒又主要是做国潮的，能把先进的行业前沿的东西做本土化文化结合，在我看来是一个很好的方向。我很期待这些优秀的年轻人在国潮赛道上做出的成绩！ 首先说一下是王笛任，第一个拿到offer的人，在校期间实习了那么多次，还都是大厂，甚至在腾讯是双倍工资，了不起！从他身上，就能看到年轻人充满能量的那种气质。面对张阳、汪涵和103时，毫不胆怯，浑身上下透露着自信笃定，面对面试官抛过来的问题，他也能一一回答，还是有点实力在身上的。还没去面试就有了自己的公司，未来可期啊年轻人！怎么就能把自己的时间用的那么充分呢，人家大学四年五次大厂实习，我大学四年…算了不说了，总之我们都有光明的未来。 还有那个拒绝酒桌文化的女生，很勇敢，很漂亮，谈吐也很好。看完立马有一种“拒职场的不良风气，改变职场现状”的冲动。 其实节目里面的每个人都有自己独特的闪光点，他们说的一些观点，也让我有眼前一亮的感觉。所以很喜欢这样的素人节目，能够看到00后真正的成长，好希望应届毕业生都来看看！
《100道光芒》影评(篇九)
一个公司，总会有想要躺平的人，与之相对应的，肯定也有极度内卷的人。《100道光芒》里那个王迪任，是我看这个节目以来印象最深的男生之一，因为他在面试时，就被汪涵他们说出已经创业开公司的事情，也有自己的项目在进行，后来汪涵张阳觉得这种感觉入职就很有可能会走的人，得赶紧留下，所以当场给了他offer。
《100道光芒》影评(篇十)
首先夸一下芒果台，在节目创新这一块儿真的没话说，总能让我意想不到。 事情是这样的，昨天刷微博，突然看到何炅汪涵的热搜，就点进去看了一下，没想到是一个关于职场的节目，最重要的是这是他俩自跨年以来的首次合体啊！！！所以我晚上就冲着他俩看了一下《100道光芒》这个节目。
但这一期下来，真就让我感受到了00后的态度。有个00后男生说拒绝枯燥的加班、拒绝枯燥的开会，真的说进我心里了，想到领导每次都是在我们快下班的时候叫我们开会，说些毫无营养的东西我就烦躁，加班还不给加班费，坐在公司跟摆设一样，让领导自我感动罢了。还有个女生直接吐槽酒桌文化，我真的赞同的不能再赞同了，喝完酒之后脑子都不清醒，还在那谈合作，谈啥呢谈！ 综上，对于这些在面试时直接表明态度的00后我是真心佩服，当然，你敢这样说首先你得有足够强大的能力才行，不然别人这样是有个性，你这样就得跑下一家面试了。说完了，下期接着看，就这样，散会！
《100道光芒》影评(篇十一)
看到前面有人写了何老师暖心，非常同意！但是看了节目我发现汪涵也很细腻、暖心、有涵养。 在面试的时候，从汪涵和新人之间的对话就看得出他挺暖的。面对新人有着足够的耐心，会认真倾听他们的想法，会发掘他们身上的闪光点，也会根据具体情况给他们建议，正确地引导他们。最重要的是，在新人和张阳，103和张阳之间，他用主持人的好口才和洞察力起着润滑剂的作用。 比如那位紧张到说不出完整的一句话的曾子俊，是汪涵让他进入面试厅，让他喝水，给他鼓励、安慰，虽然最后也没拿到offer（毕竟节目还是要兼顾公平性），但是对于那位新人来说，这个举动一定是莫大的鼓励。 还有欧静，汪涵见到她后先和她开玩笑缓解了她的紧张感，然后认真倾听欧静的想法，发掘欧静身上的闪光点。对于一个像白纸一样的新人，遇到慧眼识珠的伯乐多么难得。 还有一个男生面试通过后，跟妈妈打电话说自己拿到offer了，让妈妈看汪涵。汪涵也是开心地和妈打招呼，并说：“谢谢你把孩子培养的这么优秀。”我想那一刻，不管是妈妈还是面试的人，都因为这句话而惊喜感动。 能关注到年轻人的情绪，愿意给年轻人机会，去发掘他们身上的闪光点......我真的从这个综艺里get到了汪涵。最近除了《天天向上》，很少看到汪涵主持，涵哥主持一直都是趣味性、文化性并存。在这档节目里，能够看到涵哥真的很惊喜，希望涵哥能多出来营业。
《100道光芒》影评(篇十二)
怎么说呢，第一期看完我很喜欢这个节目，昨天看得我又哭又笑。为节目里的父母哭，为一些选手哭，为何炅汪涵笑，也因为选手的表现笑。 节目里看到的每个人都让我有代入感。ta好像是我的某位同学，某位朋友，甚至是我自己。终于啊终于啊，职场类综艺的面试者是我们这种普通学生了。之前的很多的求职类节目总觉得离我太远，不是专业或行业离得远，是里面的选手会让我觉得回炉重造都不一定能和他们成为同学的那种。 但是呢，世界上更多的难道不是我们这种普通学生吗？考个本科，好一点上985 211，成绩过得去，能顺利毕业，有一两段实习——这是我们普通人的状态吧。 里面的选手大多也是这样的，我看着他们面试入职，有羡慕，有祝福，我是他们，他们也是我。我在职场里走过很多弯路，所以很想看看他们的职场是什么样。 要不是早毕业几年，去面试的一定有我。毕竟“入职湖南广电”这个条件真的好诱人。 第一期我印象比较深的选手第一个是黄泽浩，他就是00后给我的印象的现实版，在我的认知里，00后就是他这个样子（当然其他面试者有改变我的看法），还有大刀应为，真的很漂亮，心理素质很好，张阳一个问题接一个问题抛过来，心态都没有崩。还有那对cp哈哈哈哈，没想到啊没想到，看个职场综艺还有cp磕，两人真的青涩又可爱！愿意把自己的名额让给认识不久的人，这我是万万没想到的。 大概就是这些吧，快点快点到周日，想看103吵架结果和cp后续还有其他选手！芒！你快点给我放出来！
《100道光芒》影评(篇十三)
之前看到匡邵彬因为张阳没选他做web3的主理人，就说自己要离职，觉得他很冲动，容易意气用事，但这期看下来，我觉得匡邵彬真的是一个很有责任感的人。
面对王迪任一时冲动向品牌方保证出他们团队难以达成的kpi时，他虽然很震惊，也有过抱怨和不知所措的状态，但是很快就调整好了自己，行动力max，想办法补救。
他仔细分析目前的状况后，主动去与品牌方再次谈判，希望能够最大限度地争取更多有利条件，解决目前困境。在直播时，主动去带动现场气氛，介绍产品清晰认真。可以说，这一组之所以取得了不错的销售成绩，匡邵彬功不可没。
《100道光芒》影评(篇十四)
我愿把这期《100道光芒》称之为笑点最为密集的一期！述职大会以“光芒说”的形式展现，大家纷纷拿稿子上台，有吐槽，有说段子的，还有表演的！最重要的是，这一期还有大张伟，这就赢了好嘛！有大老师在，这就注定是一场欢乐局！
最先上场进行“光芒说”的是非遗赛道主理人刘申豪，他上场后的礼貌性问好，就让我有一种准备笑出声的预感了！
这位朋友真的是一鸣惊人，着重列举了两个人的“哭泣法则”，其中令我印象最深的还得是我们王瑞龙老师，那摇花手式落泪真的很魔性！ But！！！请注意！这仅仅只是一个开始！关于王瑞龙“摇花手”，郭敬恩有话要说！他对于王瑞龙“摇花手”的理解，那就是有魔力的手语，可能手一动，站在他对面的人就被“魔力”击中，乖乖听话了。
《100道光芒》影评(篇十五)
看完第五期被非遗赛道感动，但更多的是被湘绣的刘爱云奶奶感动，坚持一项非遗手工艺七十余年，八十多岁还在工作真的很令人敬佩。赛道成员们把刘奶奶请到现场为自己站台助力，这一行为真的很加分。 我一直觉得非遗一定是下一片蓝海，因为上至国家不断重视，下至人民保护意识提高：留学生穿着汉服在Dior门前抗议文化挪用；ins上很多博主自发地打着“China”的水印做着文化传播；大街上看到穿汉服的人也不像之前那么惊讶，我们在生活中潜移默化地接受、尊重、保护着许多流传至今的优秀传统文化，而这些文化也与我们的现代生活融合得越来越好。 其实非遗有很大的市场，只是现在还没被挖掘到。我不认可贾伟老师说的非遗行业是情怀大于商业，毕竟他对这个行业的探索是十年前了。 我们一直说要保护传统文化，但是一味追求商业性如何保护传统文化？真正的保护，还是得靠着像刘申豪、韩香雪这样的人，以情怀为起点，一点一点推进，找到非遗手工艺与年轻人的接壤之处。 所以把未来的船舵交给年轻人才是正确的做法，说不定凭借着00后独有的观察力和创造力，刘申豪他们就做到了呢？就像他们说的，华流会走向国际，成为时尚。也像周杰伦说的：“华流才是最diao的！”
