《带薪修炼工作力》一书探讨了在职场中如何有效提升个人能力与工作效率。通过结合理论与实践，作者强调了带薪修炼的重要性，鼓励员工在工作中不断学习与成长，实现自我价值的提升与职业发展的双赢。
带薪修炼工作力读后感第一篇
失败和抱怨是工作中最糟糕的两件礼物，然而这两者之间却存在鸡和蛋的关系：失败产生了抱怨，无休止的抱怨又孕育了新的失败。
工作的每项成就都是一个改变，改变源于积累，量变才有质变，改变自己就是帮助自己。
带薪修炼工作力读后感第二篇
提升自我能力，彻底改变自己。学习提升方法，自我修炼。
除了积极应对，保持激情，你别无选择。一个人没有激情、没有热情很难成功。激情和热情是一个人对工作具有高度责任感的体现。短暂的激情不能赢得持久的成功，持续的激情，把奋斗变成一种习惯的时候，职场成功就成为必然。
带薪修炼工作力读后感第三篇
结合当下职场白领、精英们的热门话题，分析并解答“不知如何安置自己”，“工作总闹情绪”，“怎样做才更受组织欢迎”等一系列职场问题，帮助职场新手、创业精英以及处于职场瓶颈期的人们跳出令自己尴尬的怪圈，建立起新的充满能量的气场，轻松而快乐地实现个人成长与组织获益的双赢。
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带薪修炼工作力读后感第四篇
成功的人往往能带给人们奋斗的热情，激发人们奋斗的决心，而能够最大程度激发人们热情的往往是那些从最基层开始奋斗，一步步披荆斩棘，最后获得瞩目成就的人，比如世界上最伟大的推销员乔•吉拉德，世界级人性关系大师卡耐基，他们的成功源于奋斗。人们敬重、钦佩一个人，不是因为这个人的名字多么好听、家世多么显赫，而是因为他们所做的事情和他们所取得的成果带给给人们向上的力量。
带薪修炼工作力读后感第五篇
见证华为在世华从基层员工成长为公司总经理，从厨师蜕变为受学员欢迎的讲师，他的工作力含有自制、情绪、人性、人情、制度、心理的多重指向，具有持久的价值，在个人的价值和精神塑造上更有恒久的意义，这些都在书中一一体现出来。
世华智业投资集团董事长、北京华夏管理学院校长 姜岚昕
当我们不满于现状，有更高的需求时，不妨从华为的这本著作中汲取养分，这是一个提升自己的绝佳途径。
亚洲工商界名嘴 张锦贵
我们完全可以通过华为老师的工作修炼，而渐次察觉并接近自己，增强自身的能力，强大我们的精神和意志。
著名畅销书《方与圆》作者 丁远峙
这是一本充满智慧的职场励志书。书中，小到个人情绪的控制技巧、如何用行动改变自己，大至企业管理中的领导魅力等，都让我受益匪浅。
著名企业实战家、行为建设学创始人 赵菊春
带薪修炼工作力读后感第六篇
盛放我们的事业。
一个人从二十五岁开始做工，直到60岁退休，他要在工作岗位上度过整整三十五年的时光。按一日工作八小时，一周工作五天，每年就要为你的职业付出两千个小时。倘若一直干到退休，那就是七万个小时。在这个庞大的数字面前，相信大多数人都会始于惊骇终于沉思。假如你所从事的工作，是你的爱好，这七万个小时，将是怎样快活和充满创意的时光!假如你不喜欢它，漫长的七万个小时，足以让花容磨损日月无光，每一天都如同穿着淋湿的衬衣，针芒在身。
我不晓得一下子就找对了行业的人，能占多大比例？从大多数人谈到工作时乏味麻木的表情推算，估计这样的幸运儿不多。不要轻觑了事业对精神的濡养或反之的腐蚀作用，它以深远的力度和广度，挟持着我们的精神，以成为它麾下持久的人质。
适合你的事业，白桦林不靠天赐，主要靠自我寻找。这不但因为相宜的事业，并非像雨后的菌子一样，俯拾即是，而且因为我们对自身的认识，也是抽丝剥茧，需要水落石出的流程。你很难预知，将在十八岁还是四十岁甚至更沧桑的时分，才真正触摸到倾心的爱好。当我们太年轻的时候，因为尚无法真正独立，受种种条件的制约，那附着在事业外壳上的金钱地位，或是其他显赫的光环，也许会灼晃了我们的眼睛。当我们有了足够的定力，将事业之外的赘生物一一剥除，露出它单纯可爱的本质时，可能已耗费半生。然费时弥久，精神的小屋，也定需住进你所爱好的事业。否则，鸠占鹊巢，李代桃僵，那屋内必是鸡飞狗跳，不得安宁。
我们的事业，是我们的田野。我们背负着它，播种着，耕耘着，收获着，欣喜地走向生命的远方。规划自己的事业生涯，使事业和人生，呈现缤纷和谐相得益彰的局面，是第二间精神小屋坚固优雅的要诀。
