《势不可挡》是一部令人热血沸腾的励志小说。主人公周涛凭借自己的努力和勇气，从一个普通的小学教师成长为一名杰出的企业家，不断突破自我，迎接挑战，最终实现了自己的人生价值。这本书告诉我们，只要有目标和决心，任何困难都能被克服，只要努力奋斗，就能创造出属于自己的辉煌。
《势不可挡》读后感(篇一)
很多人难以成功，主要是因为思维方式不对，而这本书，核心就是告诉我们什么是正确的思维方式，以及如何培养这样的思考方式。
作者根据34位成功人士的经验，提炼出了一种思维模式，即破局者思维（game changer mindset）。何为破局者思维？书中引用了李小龙的话：“我不怕一万种腿法各练一次的人，但是我怕一种腿法练一万次的人。”一种腿法踢一万次的人，就是破局者。这一万次，不是随随便便完成的，不是为别人踢，是为自己的WHY（使命）踢，是带着热忱、激情和坚韧完成的。踢一万次不是别人逼着你干的，是你自己的选择。这就是破局者。
而要成为破局者，就要明白破局者拥有怎样的个性特征和个人哲学，在本书中，作者彼得·安德森都会一一告诉我们。但作者也告诉我们，这些个性特征和个人哲学虽和先天有关，但主要还是后天的自我训练决定的。于是，我们可以在书中看到破局者的行动清单，看到他们每天坚持做的事是什么，以及怎样来做这些事。
我们还可以看到大量的生动的故事，比如NBA新星利拉德的故事——这位波特兰开拓者队的球星就是一个典型的破局者。想看细节，不妨开卷。
《势不可挡》读后感(篇二)
很多时候人要面对的不是客观环境难处，客观的事物不一定是我们可以百分百解决的，而更多要去突破的是自己的内心和态度，我们能改变的并且会成功的，自有我们自己。“势不可挡”听起来是一个十分宏大的词语，它包含了勇敢、不屈、坚持、智慧……但是我们面对困难的时候，真正做到势不可挡的，是我们自己的主观思想，并由主观思想延续到行为动作。
《势不可挡》一书由戴夫·安德森所著，他曾保持所在汽车销售公司销售冠军15个月，基于自己多年的企业培训经验，并结合包括商业、媒体、体育以及其他诸多行业34位领导者的成功经验，向我们展示了团队成员的行为对团队产生影响的过程，他把企业中不同绩效者划分为四类——朽木者、敷衍者、守成者和破局者，每一种绩效类型都想一面清晰的镜子，真实地反映了团队成员的思维状态。这种状态会直接强化或者弱化他们的技能、知识、才能和经验在团队成员的思维状态。如果你不想继续抱怨任务重、市场基础差，又苦于无法突破团队绩效，那么本书应该是比较合适的读本之一，它适合所有现在工作中提升自己绩效的管理者和员工。本书由国内知名人力资源工作者管然翻译。
本书每一个小节都会赠送给读者一句激励人心的话语，不得不说，在阅读大量的内容后，能够总结出一句句精辟又不失内涵的短句，可见作者的用心，同时本书的内容描述也非常简洁直白，避免读者面对大量晦涩的定义和理论。书中既有社会、组织的宏观层面观点，也有个体和思想层面的更多描述、建议。本书致力于不断强化个体的主观能动性，让个体带动整个组织的绩效和生产力，这是一种哲学和艺术，又同样是非常实用的管理和技能，无论对于自己的成长还是组织的高效管理，都是不可多得的书籍。
本书由人民邮电出版社出版发行，智元微库提供新型读者服务。
《势不可挡》读后感(篇三)
这本书解决了主观能动性问题，还要去解决能不能，和会不会的问题！
能不能：组织结构、企业文化、领导力（这个我比较推崇沙因的“谦逊领导力”、教练技术）
会不会：打造学习型企业，完善人才培养体系！
阅读每一本书，都是在和不同的作者在对话！
有人是方法论系统的严谨派，有人是追求闲云野鹤的生活家；有人是天生的鸡血制造者。就比如这本书，打开来，扑面而来的鸡血味！
可能是年纪大了，对于这种作用于主观能动性的书籍，越来越没兴趣了。可能是年纪大了，对鸡血不受补了。这世界真不是你有一腔热血就能如愿以偿的！
我从来都认为，这世上能够自发的人，和完全带不动的人，只占很少的一部分，剩下的80%，他们都是一种混合体，就像一变色龙一样，他们在什么样的环境下，就显现出什么样的颜色。而这一切都取决于他所在的环境，也就是这家企业的文化。
我并不推崇阿里华为那样的，以牺牲个人幸福感为代价，追求金钱成就的世俗成功的管理方式，那是一种将人纸片化的生活方式。
我更相信的是每个人都有去做自己喜欢的事情，达成自我实现的愿望，一切都取决于谁能点燃他，谁能帮助他，谁能与他的追求利益一致。
大家不是简单的雇佣从属关系，而是我追求的自我实现，正好与公司一致！
《势不可挡》读后感(篇四)
金三银四是求职旺季，所以总会刷到一些面试或新入职公司的短视频。
在这些视频中，不是吐槽找工作很难，找的工资不高，就是入职后没什么活干，每天只能干巴巴等着。
职场中，这些现象都很常见，无论是毕业生还是工作多年的老员工。由于缺乏长远的规划和清晰的目标，他们在职场中抱着“当一天和尚敲一天钟”的心态。
在这些人中，有的在本职岗位上尽心尽责，时常创下不错的业绩，有的则是打探同事薪资、抱怨公司和领导……不知道你是属于上述中的哪一类？
如果你希望在职场中大干一场、升职加薪，却苦于没有实际绩效的产出，不如看看戴夫·安德森的《势不可挡》这本书。在书中，作者提供了很多工具和方法，有助于改变你的思维模式，提高执行力。
很多公司常常把“以结果为导向”挂在嘴边，如果你想做一个出色的员工，就需要明白：过程是为结果服务的，没有结果，过程自然就会失去意义。
其中，不少公司会以绩效考核来衡量一个员工或管理者的产出结果，有的好，有的平庸，有的差。
在《势不可挡》中，戴夫·安德森把企业中不同绩效者划分为四类——朽木者、敷衍者、守成者和破局者。
▲朽木者。通常，这类员工不仅不能视为人才，还只能被称为“人灾”，因为他们只能给组织带来负价值。他们总是不能完成基本工作，需要别人帮他们收拾烂摊子。而且一旦他们在这个绩效水平上持续的时间越长，对自己的自尊、未来、团队士气和结果的损伤越大，甚至会令公司陷入困境。
▲敷衍者，是勉强及格的一群人，也是公司中较为普遍的一类。他们一般只做要求做的事情、本岗位要做的事，从来不会主动、也不会提新想法，因为哪怕多一点儿他们都不会愿意。当然，如果同事遇到困难，千万别指望敷衍者帮忙。尽管他们具备一定的能力，但是从来都是遮一半露一半地发挥。
▲守成者，与敷衍者相比，他们拥有更多的精力和驱动力，也知道如何通过思维去有效运用才能；与破局者相比，他们偶尔也能做出一番业绩，但是持续性不够，即不能高效保持。所以，他们比较习惯有人能鞭策、鼓励他们。
▲破局者是势不可挡的。他们是不屈不挠的，是被定义为“持续受虐，无比刚强”的一类人。作为团队成员，他们会给工作带来持续的努力、能量、态度、卓越和激情。但这并不意味着他们总能不断地创造理想的业绩，但其原因一定不是缺少了努力、能量、态度和职业道德。
毫无疑问，破局者会是老板们最喜欢的员工，而成为破局者则会成为每个管理者、员工的目标。
也许现在的你是个朽木者或敷衍者或守成者，但是要知道每个人并不是一成不变的，通过改变思维模式+不懈努力，你也有成为破局者的可能。
要想成为破局者，能持续地保持精力旺盛、聚焦重点和坚持不懈，这完全取决于你自己的决定，而不是外部条件。
首先，根据镜子法则，你必须改变你的个人哲学，才有可能改变你的人生。因为个人哲学在很大程度上决定了一个人的能量水平。
破局者的个人哲学，便是依赖自己所能掌控的，如思想、信念、坚持不懈、渴求等等来掌控自己的命运，获得不断成长的。
因此，任何想要以破局者的状态生活得更好的人，都需要改变个人哲学中的某些要素，比如承担责任、持续改进、专注。
其次，你需要知道WHY的奇迹。《势不可挡》中提到了纳粹集中营的幸存者维克托·E．弗兰克尔对于WHY的解释，它不仅是你每天早起奋斗的理由，还拥有不可思议的潜能给予你力量，让你度过逆境、挫折和失败，并且帮你培养动力和专注的能力。
空手道冠军约翰尼·久罗解释了他的WHY：他拥有清晰的渴望，目标就是在全国空手道锦标赛中夺冠。为了达成这个目标，他下定决心要竭尽所能，终于让他如愿以偿，成为了世界排名第一的空手道运动员。
如果你想要早起，那么你不妨用渴望、方向和决心来塑造你的WHY。
第三，不论外部环境如何，你都需要全力以赴，其内在核心是态度、激情和热忱。
戴夫·安德森在书中如是道：“一个人主要的态度、激情和热忱来源于内心。它们还是帮助一个人提升到势不可挡状态的核心要素。”
他认为，如果你的WHY很有吸引力，加上你有意识地花更多时间高度专注于你的高峰状态，那么就能提升你的态度、激情和热忱。这也是要成为势不可挡的破局者所需要具备的。
第四，你需要更新你的日常思维。要知道，成功的秘诀在于每天的必行之事，你是如何开启每一天的呢？
思维模式的改变不是一蹴而就的，就像你想减肥，不可能通过做十个仰卧起坐就能有六块腹肌。
只有当你花一定时间，遵循有效的、结构化的过程，你才有可能成为势不可挡的破局者。
戴夫·安德森《势不可挡》，是一本适合所有想在工作中提升自己绩效的管理者和员工阅读的书。
书中所提到的34位成功的职业教练和企业家，真实地反映了破局者的思维状态，同时也展示了团队成员的行为对团队产生影响的过程。
记住：成为势不可挡不是目的，而是一个过程。
@驴小驴树洞 一起读一本书，一起学以致用吧~
《势不可挡》读后感(篇五)
文 / 董小琳
最近，听了几堂关于“习惯养成”的课程。发现很多老师都在强调：
一定要定期给自己设置小奖励，才能让好习惯有持续下去的动力。
刚好昨天，在朋友圈里，也看到了类似的内容：
似乎，定期奖励成了实现个人成长的标配。
但今天的这本书却说：不是的！
没有奖励？那要靠什么坚持下去，实现成功呢？
好吧，我们今天就一起来读读这本颠覆认知的《势不可挡》。
书的作者是LearnToLead公司总裁戴夫·安德森先生。
以上这些，如果能做到一项，对于我们来说就可以算作巅峰了。而将所有成就集为一身的安德森，又有哪些过人之处呢？
答案就是：成为“势不可挡”的“破局者”。
书中，作者将人群划分为四类：朽木者、敷衍者、守成者和破局者。
分别代表了——
看到这里，我猜你正暗暗和四种人作对比，看看自己属于哪一种。
而且，你把自己归为“破局者”的可能性很大。
诚然，前两者不会打开这篇文章来阅读的，因此在守成者与破局者之间，很多人难以界定。
那我们就来不妨来做个测试，看看自己到底属于哪一种吧（扫描二维码即可参与测试）。
如果你得分低于10分，那么恭喜你，属于百分百的破局者。
而得分越高，说明你的“守成者”气质越明显。
那得了高分怎么办？
好吧，我们赶紧来看看作者是怎么说的吧——
弗兰克尔解释了WHY的奇迹，WHY实际上是你每天早起奋斗的理由。他还解释了WHY为何拥有不可思议的潜能可以赋予你力量，让你度过逆境、失望、挫折和痛楚。WHY还具有在你身上形成动力和专注的能力，而这正是弱者或者动机不强的人缺乏的神奇技能。WHY是很私人化的，因此每一个人的WHY都不同。没有正确或错误的WHY，只有你的WHY。同时，你可以想象得到，势不可挡的破局者拥有更强大的WHY，这正是低绩效者所缺乏的。WHY促使破局者的专注、精力、努力和复原力更加持久，远远高于守成者、敷衍者和朽木者。
这段让我想起了“每天叫醒我的不是闹钟，而是梦想”这句话。
有多少人曾被这句话点燃，下定决心要养成早起学习的好习惯？
然后……就没有然后了……
怎么会这样？
因为你所谓的梦想，少了内核。也就是片段中作者说到的——WHY。
听起来，比“苦哈哈地坚持21天，给自己奖励个小礼物”要强大了很多。
仔细观察不难发现，但凡能成大事者，都不会被一些“小恩小惠”所吸引。
他们的心中存在着一个强大的WHY，强大到可以忽略掉暂时的身心不适，只为那个“每天早起奋斗的理由”。
那么，下次当你只想窝在被窝里享受当下时，不妨自问：
别再说梦想了，太虚。
破局者需要的是真实的，触手可及的WHY，来驱动自己不断向前。
那，该怎样描述这个WHY呢？
请继续看下一个片段——
你的WHY通常可以分为四个要素：
1、WHY的生存要素：你赖以生存的基本所需。
2、WHY的物质要素：财产或实物资产和荣誉（衣服、房子、珠宝、汽车、船、玩具、投资、英航存款、小玩意、奖励、排名、认可等）。
3、WHY的外部要素：你想提供帮助、施加影响、增加价值和留下遗产的人或原因。
4、WHY的永久要素：你现在想播下的种子（通过你的工作、辅导、资助和遗赠）会产生永恒的影响。
在这一段中，作者给出了描述WHY的具体方法。分为四个方面：
四个方面，让我们想起了著名的马斯洛需求理论。没错，在WHY的分类描述上，四个层次也是逐一递增的：
破局者的WHY，生存、物质要素很低，甚至没有；反而永久要素会占有很大的比例。
当年44岁的陈佩斯在喜剧事业上如日中天。如果只想要满足生存、物质要素，完全可以轻轻松松地过日子。然而，他选择了将所有资金投入到电影制作中，选择了与春晚说再见。这个WHY让他一度陷入人生最大的低谷。但播下的种子，终有一天发芽了，抽枝了，变为了我们今天看到的枝繁叶茂。
现在的你，WHY包括了几个层次呢？
是不是可以按照4个方面逐一梳理出来？
然后，尝试着让你的WHY更有意义，更有吸引力吧。
如何变得更有意义？
请接着看下一个片段——
要想成为势不可挡的破局者，你需要深思以下四个要点，并采取行动。
1、思考本章中四种WHY，以及其他人的言行中能激励你的外部因素，你的WHY是什么？
2、你的WHY是否足够具体，可以测评和量化？是否足够具体，让你能判断当下的输赢，或者预测你最终的结果？
3、你把你的WHY写下来了吗？这样你每天就可以把它当成早晨例行的思维训练，以帮助你提高专注力和目标。
4、昨天你的WHY让你做了什么？也就是如果没有WHY的话，你不会完成什么事。为了达到同样的效果，它今天会促使你做什么？如果你不能确定该做什么，说明你的WHY吸引力不够。
在这段中，作者给出了让我们的WHY更符合破局者气质的改善思路。
在上一pa中，我们已经按照四个方面梳理了自己的WHY。那么，就从第二个问题开始吧。
1、你想要的结果是具体可衡量的吗？
像我们刚才提到的“梦想”，就是完全不可描绘的：做到什么程度，才是实现了梦想？
很多人都被挡在了这一步。
我曾经问过一些小伙伴：你做这件事的目标是什么？
能立刻清晰说出来的人，寥寥。
因此，要成为势不可挡的破局者，有一个清晰的、可衡量、可触摸的目标，必要且必须。
2、你把自己清晰的WHY写下来了吗？每天都能看到吗？
没有了仪式感，生活很容易变得枯燥无味。
苦读四年，每个大学生都盼望披上学士服的那一天。不为别的，只是想宣告天下：我毕业了。
而且，仪式感也是随着你的WHY而变化。
你准备给自己哪种仪式呢？
3、如果没有现在的WHY，你不会做到什么？
合格的WHY自带吸引力，能让你情不自禁地为了实现它，而采取行动，衣带渐宽终不悔。
也只有落到行动上，你才能成为真正的破局者。珍惜每一天的时间，全力求索，去发现自我。
到这里，一个“10分以下”的破局者，诞生了。
在这个佛系、丧文化盛行的时代，你可以不和别人争，不和外界争，但是不能不努力。
和自己并肩作战，其乐无穷。
而当你一旦成了破局者，最有价值的回报不是获得的名利，而是你成为了别人的榜样，改变了他们的前进方向。
所以，别再想那些“小奖励”了，人生最高级的活法，是听从内心的力量，做真实的自己，活出想要的模样。
—END—
