《巧妙反制》是一本引人入胜的小说。故事讲述了主人公通过巧妙的反制策略，成功击败了敌人的情节。作者以生动的笔触描绘了主人公的智慧和勇气，让读者深受启发。这本小说不仅令人兴奋，还展示了智慧和决心的力量。
巧妙反制读后感第一篇
一个人一生中大多数时间在做的事情都有什么呢？ 工作绝对算是其中的一项了，一般来说20几岁开始工作， 要到退休的时候，工作也有几十年了， 除了跟家人相处的时间也就是跟同事相处的时间最多了。
《巧妙反制》这本书主要讲述了七种职场绊脚石的行为模式：一是攻击性；二是抱怨性；三是沉默型；四是满口答应型；五是全盘否定型；六是行家型；七是拖延型。对于这几种不同性格特色的同事， 怎样巧妙的避开带来的麻烦，顺利的完成自己的工作呢？
作者陈安珺在书中列举了例子， 有一些看到的感觉这事情发生在自己身上过， 有的是周围的人也遇到过这种。 例如暴躁的领导，不配合的同事， 什么都说好满口答应的同事， 还有和事老的同事，答应的好好的却就是拖着不办影响进度的人。 种种让你抓狂、受挫的人和事是不是有时候想想又觉得束手无策。 那么这本书或许能给你一些帮助和启发。
面对任何一种人的出现都会影响你的进度， 有时候甚至会左右你的情绪， 那么这个时候作者会给出一些分析， 以一个职场人的身份来分析这样的情况怎么处理， 这种情况下怎样巧妙的避开。
即便是作为已经工作了十几年的人来说， 面对这样的情况有时候也很苦恼， 即便跟对方撕破脸解决了当下的问题， 那么以后呢？ 怎么绕开制造麻烦者。 开篇作者就讲了一个暴躁脾气的老板的例子， 相信也有不少人会遇到这样的老板， 大发雷霆不给解释的机会， 或者你解释了也只能让他更暴躁。 还有明明你说的方案老板都同意了， 可是就是迟迟不见他做决策。
工作从来不是一个人就能完成的， 显然我们也不是超人， 不能一个人迅速的完成所有的事情， 在面对需要团队合作，一个一个的环节都有效的完成各自的步骤的时候， 提高效率摆脱拖延症、和事老、好好先生就很有必要了。工作中你的搭档是个高效的人， 那么恭喜你， 但是当你遇到以上的那几种搭档的时候呢？ 翻开这本书，作者分别针对不同的人做了讲解， 对于职场新人还是混迹职场多年的人来说，都是很有帮助的见解。
巧妙反制读后感第二篇
有一段时间里，我常常会因与某位同事相处不愉快而感到困扰。更让我感到沮丧的是，即便我更换了工作环境，依然有同事让我觉得难以忍受。
彼时，我会反思自己的言行，试图找出其中原因所在。但最后我都会将原因归结于对方那些令人无法忍受的坏毛病上，而当其他同事表达出与我相同观点时，我会在心里想：“看吧，就是他的问题，别人是这么认为的，不是只有我这么想。”在现在的我看来，这种思维模式与处事方式很幼稚。谁没有点坏毛病呢？你在忍受别人的同时，你敢肯定别人就没有在忍受你吗？总在别人身上找问题，会让我们变得缺乏同理心，而且看问题越来越狭隘。
当我第一次看到《巧妙反制：如何应对职场麻烦制造者》封面时，我以为这是一本教人如何反击那些职场麻烦制造者的书。很显然，我把“反制”理解成“反击”，而读过这本书之后，我发现对职场麻烦制造者进行反击，其实是一种杀敌一千自损八百的愚蠢行为。
如果麻烦制造者是你的上司，你反击成功后可能将伴随着你的黯然退场。如果麻烦制造者是你的同事，你反击成功后可能不仅得不到上级的赏识，反而被贴上好斗的标签，因为没有那个上级喜欢影响团队团结的人，那怕你是被别人拉下水的。如果麻烦制造者是你的下属，你反击成功后可能自己就变成麻烦制造者，例如你会变成坦克式攻击者。
那么什么是反制呢？这就要绕回我之前所说的与麻烦制造者的相处问题上，不能让对方得寸进尺，但也不能一味地从对方身上找问题。以书中冷箭式攻击者为例，冷箭式攻击者顾名思义就是喜欢背后放冷箭的人。反制这些人的最好办法就是将他们放冷箭的行为公开化，直接了当地质问他们，对你有何不满。当然提问需要技巧，比如“你是在嘲笑我吗？”“你是不是对我说的话不感兴趣？”这时，他就会被你牵着鼻子走，因为他只有是或不是两种选择，如果他并不想把自己对你的不满公开化，他就会说不是，这样以后他在放同样的冷箭就是在“啪啪”打自己脸了。
当然如果他说是，你也不需要太担心，书里也教我们如何让所有人公开评断放冷箭者的批评。无论大家是否赞同放冷箭者的批评，这都给了你听取不同意见的机会。这其实比一味从他们身上找问题根源强多了，简直一举两得。
巧妙反制读后感第三篇
有人的地方就有江湖，这话已经成为职场中最被认可的话之一。不管是几个人的小公司还是500强大企业，竞争无处不在，暗算无处不在，麻烦者无处不在，用中国老话讲就是：林子大了什么鸟都有！
或许我们会想，我处处谦虚讨好，不会有人找我麻烦，我人缘好。
是这样吗？作为新人可以姿态放低一些，以便于顺利的融入一个新环境，并适应和站稳活下去。人不是人民币，不可能做到人人都喜欢你，你谦虚谨慎、不争不抢、乐于助人有喜欢你的，也有不喜欢你的，就像喜欢你的人可以说出来一百个理由，不喜欢你的人可以挑出来你一千个毛病！对职场新人来讲，有时候忍气吞声可以躲过去，问题是有些挑事者根本不觉得你是不和他一般见识，会更理直气壮的找事挑事，老员工都气愤不过，新人怎么办？继续躲还是怒怼回去？
我们不是美国西部牛仔，一言不合就掏枪决斗，以牙还牙只能把事情越闹越僵化，知道事情真相的会为我们打抱不平说句公道话，不知道真相的群众会觉得新人如此的难以沟通合作，传到大BOSS那里还有上升的机会吗？可是忍不能解决问题，怎么办。所以在职场中，遇到这些麻烦制造者，如何优雅又不受其害的反击对方，正是我们每个职场人需要学习的。
100个人就有100种性格和做事方法，不是每个人都会非常默契的做事。同样道理，麻烦制造者也是千人千面，书中列举了多种类型的麻烦制造者，针对这些麻烦大王制定出最佳的反制方法，对事不对人是最基本的原则，工作的事情就在工作上来沟通解决掉，不能做人身攻击，除非对付恶意攻击我们人身的时候，那么反制在我这个读者看来需要狠点才会让对方乖乖的不再找茬。而那些本身就是好事找茬的难以合作者也好，或者说各种类型的麻烦大王，如何让他们觉得你不是可以随便出气的小白，需要的是技巧和方法，《巧妙反制》已经将中心思想体现，对于刚入职的新人和已在职场工作多年的人来说，都是一本难得的行为和心理方面的好书，方法论是指导思想，有了方法才能在遇到这些职场麻烦时候进行实践检验。
对抱怨的人，满嘴跑火车的人，拖延的人，攻击型的人想好了怎么反制他们吗？绝对是个技术活，方法都在书里，推荐阅读这本好书！
巧妙反制读后感第四篇
我想很多人都想看这本书，只要他已经参加工作了。我常跟我的学弟学妹们说，初入职场的第一年是最难熬的。他们常常跟我说的故事里也验证了我的这个观点是对的。初入职场的第一年，因为我们对工作环境和人际关系的不适应，常常会导致我们在工作过程中，遇到各种各样的烦恼。一方面可能是工作能力不够，但最让我们困惑的是，不懂办公室的游戏规则。这才是我们心生抱怨和苦恼的根源，找多人聊天寻求解决问题的方式方法。这本书之所以好看，之所以受宠，是因为这本书就是一本很好的方法的集合。
工作让你苦不堪言，交际又让你头脑转向，还有麻烦制造者来凑热闹，你的职场不应该是这样的。这本书的作者通过耐心的讲解和理智的分析行为告诉我们如何应对职场的一些麻烦制造者。作者是近百家知名企业的专任讲师，总结多年的授课经验将帮助你摸透人性，建立人际关系，教会你如何轻松工作，建立不争吵，零怒吼的工作环境。
这本书的作者陈娟是美国俄克拉荷马大学的企业管理，说是私立大学企业管理系的专任教师、作家。
本书是要告诉你如何辨别，理解分析，以及对付那些闯入你生活中的麻烦人物，作者根据长期的实际经验与观察，归纳出七种最令人无法忍受的行为模式，并针对每一种行为模式，列举实例，提出成功的解决方法，这七种模式包括攻击型，抱怨型，沉默型，满口应答型，全盘否定型，行家型和拖延型。
要理解各个难相处，类型之间的不同与同类型之间的差异，就需要对每一种人进行详细的和多层次的了解，这本书的最主要功能就是为你提供你所需要的资料，让你可以轻松的分析理解，并掌握每种麻烦制造者的特征，抱怨型的人很麻烦，所以你要比他们更麻烦，才能对付他们，本书提供了很多反制对付难相处者的方法，都是经过试用后证实的有效方法，当你正陷入某种工作麻烦事，只要遵照程序适用本书所提出的建议和方法，采用积极的行为，就能排除工作上的老人障碍，让你表现的更上一层楼，尤其是当你要应付特别辣手的人物是能够立见这些方法的惊人效果。
总之，这本书是个利器，是一个经验丰富的老友。
巧妙反制读后感第五篇
”剪不断，理还乱”。我实在很难想到比这六个字更贴切的能形容现今生活中职场人际关系的重要性和复杂性的词语。不知道什么时候开始，职场生活已经超越家庭生活成为如今中国人生活中最重要的一部分。维护同事关系在有时候比伺候女朋友还难。真真是苦了我们这些处在底层社会的穷苦大众。
本书的封面简单大方，将主要内容井井有条地以图片的形式展现在读者面前。内容也简单易懂，有条有理。用最简单的语音讲出最实用的方法，不似很多纸上谈兵的书籍，列举出一大堆问题又不解答。达到了读者读书是来解惑的直接目标。
翻开书籍，目录也是简单大方。序章总共就三行，分别是七种常见的麻烦制造者、麻烦制造者的行为模式以及如何反击。足以使读者打开书籍便对书中想要表达的内容一览无余。首先作者将常见的职场麻烦制造者大致分为抱怨型、满口答应型、拖延型、行家型、沉默型、全盘否定型、攻击型七种。并且用图像模式一一罗列出他们的特点，用现实的案例来分析与此类人的相处方法。最后还附赠了一些有效的经验。讲真是我们这些职场小白初入职场必备的“武功秘籍”。
说说我自己吧，因为神经太粗，对那种喜欢背后扔刀的人实在提不起来一丝好感。而这类人竟然在书中也有提到，被归类于“攻击型人物”中的“冷箭型人物”小类中。这类人制造麻烦的主要手段就是传说中的暗箭伤人。一般在销售中遇到的应该会多一点。当然平常这类人也绝对不在少数。而对这类人物作者也提出了很多自己独特的看法和应对方法。合上书本时只感觉自己为何就没有想到如此精妙的反击方法，想想以前自己傻儿吧唧有什么事情打掉牙齿活血吞就后悔不已。
书并不厚，带上前言目录什么的也不足200页。但读此书的收获却远远不止几十块钱那么简单。毕竟现在这个社会中职场压力实在是太大了。如果一本书能帮助自己减少很多职场中的负担，那价值就绝对不是金钱可以衡量的了。
不过最重要的肯定还是要看当事人如何处理。书只是死物，有没有用处，只能看读书的人有没有把书读活。但确是良心之作，实用耐读。
巧妙反制读后感第六篇
在人际关系上或者职场中，我们总是会遇见各色各样让自己无语的人，每个人都会有自己的性格，做着自己想要做的事情，或者做着自己认为对的事情，无关乎别人的情绪，对别人造成了很大的困扰，这类人群我们统称为麻烦制造者。 刚开始看《巧妙反制》这本书的时候，作者将麻烦制造者的这几种人格向我们大家分析了一下，并且也会举例说明让我们更加了解这些人格，在看这本书的时候我总是会对号入座的想一下哪一个同事或者生活中遇到的哪一个人是这样的性格呢？或者我本人有没有范以上的大忌呢，是那几种人格的其中一种呢，拥有者以上几种讨厌人格，被人讨厌着却不知道呢？ 我在想如果我也是这样的人，我更加应该用自己的实际行动去改正自己的这些小毛病或者多加注意一下，我总是不想在人际生活中或者在职场上给别人造成麻烦的。 当我们了解到以上这些人格的具体表现以后，我们便要开始对这些人对症下药，不要让他们成为我们成长路上的绊脚石，也不要让自己成为自己人生中的绊脚石。 书中也有提到“性情急躁、口无遮拦、说话直爽，这是炮筒式攻击者的最大特色，说穿了，就是个缺乏自制力的鲁莾汉。 一个成人，当感到受了挫折，或心理上受到威胁时，有时会突然出现一种几乎无意识的反应──瞬间大发雷霆。 当炮筒式攻击者因某种原因被激怒时，他先是感到气愤，接着是抱怨或起疑心。而受了一肚子气的对方，由于丝毫没有意识到自己说了不该说的话，也摸不清炮筒式攻击者到底为何闹脾气，以致对于局势可怕的突变，感到惊愕不已且摸不着头绪。” 看到这段的时候我突然想起来我在工作中有的时候也会遇到这样让自己抓狂的人，因为没有办法解决这样的事情，没有办法去解决这类人群承担的部分或者改变这类人的思想，我只能内部做调整的时候，我的内心便会崩塌一片，也会因为这个人给我的负面情绪，而把自己的情绪表现出来的时候，我也会对着自己亲近的人说你不要这样做了，你体谅一下我现在的心情吧，你直接这样做好吧的命令式语气给带出来，虽然事后自己也觉得这样也会有些不妥，但是同事们也会很担待的理解我那个时候的情绪，也会被他们这样好的性格悄然无声的所感动。 看到这本书的时候，我在想也许我可以利用书中所写这些内容在生活中实践一下，也许真的可以巧妙反制生活工作中遇到的这些让自己无语的人或者事情，让自己的生活豁然开朗。也可以巧妙反制自己在工作中的一些小的恶习，努力成为自己想要成为的那个人，而不是被这些麻烦制造者挡住了自己前进的方向，我们应该成为努力向前走的人，不是吗？
巧妙反制读后感第七篇
《巧妙反制》 是由陈珺安著写， 北京联合出版公司出版。这是一本教导我们如何应对职场麻烦制造者，维系职场人际关系的技巧书籍。
书中介绍了7大类的职场麻烦制造者，分别是1.攻击型人物，2.抱怨型人物，3.沉默型人物，4.全盘否定型，5.行家型人物，6.满口答应型人物，7.拖延型人物。作者首先归类每种类型人物的特点，展开介绍这些特点；接着解析每种麻烦制造类型人物产生的原因；然后提出反制这些麻烦制造者的方法；最后把提出的方法要点用几句简短的句子来概括。
该书的特点在于作者把每一种类型的麻烦制造者都结合了相应的案例来叙述。把在不同场合运用不同的语言会导致什么样的结果都分别展示了出来。有些甚至是实例，让我们有了情景式的对应。对我们分析身边的麻烦制造者有很好的引导作用。作者每一篇章结尾都有一个小结，文末还有一个总的应用的总结，可谓面面俱到，力求帮读者把要领记住。
语言一门艺术，一句话的不懂表达会导致不同的后果。所以说感觉职场中真是步步为营，需要注意的方面真是非常多。看到书中的各种案例，结合自己在职场中遇到的发生冲突的情况，发现自己真的有很多不足的地方。有很多可以避免的冲突，却因为自己的一句话导致了冲突的发生。现在看了这本书以后，发现自己确实有很多可以借鉴的地方，并且有可以改进方式方法的空间。
不只是职场，在我们生活中的朋友家人也经常会出现这些类。应用书中的知识对待他们的各种消极的情绪，感觉上去也是非常实用的。问题的出现总是有各种各样的原因，我们常常面临着不断的冲突情况，却找不到解决的办法。这本书教会我们的不仅是人际关系中问题，更是一种多思考，观察和应用的观念。触类旁通、举一反三，相信会给读者带来很多启发。
读这本书，主要也是我在情商方面确实很多不足。很多时候自己耿直做事情，总是不会绕弯，遇到麻烦制造者也不知道怎么应付，总是很烦恼。为什么领导总是对着一些员工特别另眼相待。为什么面对同样的问题，别的同事能够解决的很轻松，我自己去解决却处处碰壁。作者大约也是看到大家在困境的问题，希望大家能够在职场中把工作做得更加顺畅一些，不因为一些麻烦制造者的因素，而让整个工作变得不愉快。如果通过好的方式来解决可以避免的问题，我们也会在自己喜欢的岗位上工作地更加顺利。也不用为了麻烦制造者而特意去更换自己喜欢的工作，或者失去升迁加薪的机会。毕竟在职场中，不只考验到你学在学校学的东西和你本身的能力，还要考验你的人际关系。遇到书中的七种麻烦制造者是经常会有的情况，以前我们遇到这些人肯定是能避就避，但是遇到一定要解决的时候，我们该如何应付他们，这本书给出了很好的解决方案。
总体来说这本书还是很有借鉴价值的，它不像其他书籍只泛泛而谈，它告诉你，你遇到这些类型的人的时候，要具体该怎样去做，注意的事项也有注明出来了。
巧妙反制读后感第八篇
xiaoxiaoblue编辑
职场如战场，对于职场中人而言这句话一点也不假。讲述职场的影视作品也有不少，其中比较典型红极一时的有《杜拉拉升职记》，相信很多观众看到里面的女主角杜拉拉在职场中的各种教训经历都或多或少有一些同感。
究竟职场是怎么一回事？职场中我们需要面对哪些情况呢？通常情况下，毕业生在刚进入职场的时候总是充满了各种理想抱负，想要在职场中大展拳脚。但理想是丰满的现实往往是骨感的，职场新人会发现越是大的公司越是有很多部门的企业，想要做成一件事做好一个项目完成一件任务就越需要与多人进行沟通合作交流。这个合作交流的过程的好坏不仅仅取决于自己的努力和能力，更重要的还取决于团队中每个成员彼此之间的团结合作向心力的高低。
但只有有人的地方就有江湖，虽然每一位认真工作上进的职场人士都想做好自己的每一样工作，获得比较高的收入或好的成绩。但是在职场中我们还是会碰到很多不顺心的事和不如意的人。职场中你是否有这样的经历呢？工作合作的对象在交流沟通的时候是满口答应，但是到了最后要结果的时候却还一点都没有做，最后只能自己来一股脑全扛下来；要不就是碰到的合作对象在合作已开始就说这个不行那个不行，做么做都要失败的唱衰型同事，这样的存在不仅不能给你鼓舞士气，相反还会拖整个项目的后退……
碰到上述这些情形身为职场中人的你是如何应对的呢？是不理是避而远之还是直接面对面发生冲突，还是向领导汇报呢？对于不同的人可能处理的方法手段也不一样，但是在这本由北京联合出版公司出版，近百家知名企业的讲师陈珺安编著的《巧妙反制》一书中就额如何应对职场中令人生厌的这些职场“老鼠屎”。
本书中你会看到在作者笔下一共列举了七种最具破坏性、最令人感到沮丧的职场绊脚石，按照行为表现分类分别是攻击型、抱怨型、沉默型、满口答应型、全盘否定型、行家型以及拖延型。
在书中作者对以上七种类型的人物特点进行了详细介绍，并且给在职场中不可避免与这些类型人物打交道的读者给出了详细的建议。对于不同的类型，作者还详细给出了相应的“对付步骤”。
例如连上帝都讨厌的抱怨型人士，作者给出的相关打交道步骤就是：
1、 专注地倾听（其中还有四点具体原因，读者可以自行去了解）；
2、 表明自己听到了对方的话；
3、 插嘴——表明你正专注倾听；
4、 要“回应”但不要表示“同意”；
5、 陈述事实但不评论或道歉；
6、 提问题要具体，才有助于解决问题；
7、 要做好“受挫”的心理准备；
8、 适当给对方做些事，让他觉得被关注；
9、 把问题写成书面记录；
10、终极大绝招（这个悬念就有待好奇的读者自行发掘了）
通过以上这个条目式的列举，相信很多读者都能够迅速领悟到与“抱怨型”职场人士的打交道方法。所有的建议都能够昂变职场人士能够在最短的时间找到相应的“职场建议”，这对于工作繁忙的读者而言是非常有帮助的。希望每一位在职场中辛苦拼搏的读者都能够从本书中找到一些属于自己的启发，顺祝所有读者工作顺利~~~~~~
巧妙反制读后感第九篇
做为一个在职场上打拼的人，每一个人都会或多或少的遇到一些在职场上制造麻烦的同事或上司或下级，如果没有好的方法去应对他们，将会使工作受阻，心情也受到影响，进而会影响工作效率呢。
本书就是教大家如何轻松应对职场麻烦制造者的书，虽然本书所论述的主要对象，是那些必须与他人共事才可完成工作的人，而书中所提供的方法与建议，则适用于各种不同的环境，读者可以从中获得极大的帮助呢。
本书的作者陈珺安，是美国俄克拉荷马大学企管硕士，私立大学企管系专任讲师，作家，近百家知名企业的讲师。
书中主要讲述了七种职场绊脚石的行为模式：一是攻击性；二是抱怨性；三是沉默型；四是满口答应型；五是全盘否定型；六是行家型；七是拖延型。
作者对每一个类型的人的特点以及原因作了具体描述，并通过具体的事例说明了这种类型的人在职场中的危害，然后又提出具体的应对方式，以及在使用这些应对方式可以得到的效果。
如抱怨型人物，相信大家在职场中都会遇到这类人，他们的特点：抱怨型人物因不能有效地解决总是而遭受到挫折使得他们更加牢骚满腹。抱怨型人物认为自己所采取的唯一积极行为就是——抱怨。当别人的行事方式不符合抱怨型人物的期望时，他们会感到气愤。抱怨，可让抱怨型人物更确认自己是“完美无暇”的。
他们抱怨的原因源于：1、觉得自己无能为力；2、喜欢发号施令；3、道德完美暇。
作者为作为一名主管提出的对付抱怨型人物的步骤：一是专注的倾听；二是表明自己听到了对方的话；三是插嘴——表明你正专注倾听；四要“回应”但不要表示“同意”；五是陈述事实但不评论或道歉；六是提问题要具体，才有助于解决问题；七是要做好“受挫”的心理准备；八是适当给对方做些事，让他觉得被关注；九是把问题写成书面记录；十是终极大绝招：打断抱怨型人物的话。
对于作为抱怨型人物的一名同事，作者提出的方法是：一不要让自己的沉默被视为“赞同”，二要公开提出自己的积极意见以应对其消极意见。
书中对七种类型的职场麻烦制造者都提出了很多很详细的应对方法，值得借鉴学习。
巧妙的处理好了与职场上的麻烦制造者的关系，还能改善与职场麻烦制造者的关系呢，工作将会变得轻松，也将更有效率。
