《关键成长：高价值成长者的思维体系》是一本启发性的读物，探讨了成功人士的思维模式和行为习惯。通过深入分析高价值成长者的心态和做法，作者为读者展示了如何培养自己的成长思维，并实现个人发展的关键。这本书不仅是启迪灵感，更是实现目标的指南。
关键成长：高价值成长者的思维体系读后感(一)
头一回看北大出品的书诶，激动的我拿到书就马上看起来！这一看可真不得了，内心狂躁，为什么没早点看到这本书！太丰富了，太实用了，太用心了，太接地气了！
如果单纯评价它是一本非常实用的职场说明书，那就太小瞧它了！
职场打工者，职场管理者，创业者们，孩子家长们，都给我看！
它可以是你在人生任何阶段都能读的书，多年后你一定会感谢当年阅读此书的自己！
年轻时：如何制定目标和成长曲线，摒弃学生思维，直击事物本质；
成熟后：如何识别机会，创造需求，突破禁锢开启第二人生曲线；
当领导：战略，目标，决策，文化等方面管理技能的进阶；
创业时：创业七步螺旋式成长路径以及数字化转型营销；
当父母：在这本书中还能学到如何育儿的知识……（不是开玩笑）
每个阶段的需求不同，每个阶段却都又相通，那就是成长，每个人都离不开的问题，通过这本书，我们可以在人生的任何阶段找到适合自己弯道超车的办法。
书中不仅讲述了各种理论知识办法还提供了大量的故事案例，让读者更好理解与吸收，北大出品果然不凡，冲就对了！
关键成长：高价值成长者的思维体系读后感(二)
知名管理学者张永军博士，在这本书里总结了从平凡到卓越的成长经验和知识。
围绕三个问题：
1、拥有提出的成长潜力和成长速度需要具备什么特质和要素？
2、要遵循哪些原则、怎样的路径，才能快速成长和晋升，超越同龄人？
3、创业者和管理者，依靠什么样的经营管理和领导力“工具箱”，才能获得出色的管理成就和持续的企业创新增长？
书里的实战案例非常丰富，可以为我们提供很多参考性的启发。
比如领导布置任务时，要使用价值回应法。
“好的，根据您的指示，我计划分为3步完成，具体如下：
“第一步……
”第二步……
“第三步……，在本月度提交初稿给您审阅。
“领导，您看这样安排可以吗？”
以上话术是不是比“好的”“收到”效果好很多？
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分享书里的金句：
1.想在有限的大脑容量中处理更多的思考素材，关键在于提升个人的认知空间和认知力，认知空间的大小和认知力的高低，是高手和普通人的重要区别点。
2.大家时间都是有限的，先说吸引力强的结论给对方听，才有可能调动起对方的兴趣。
3.任何一次正式的沟通、谈话和汇报，都应该顾及三个方面的目标：你的获益、领导的获益、彼此之间关系的获益。
4.在职场中，只有能够实现双方共赢的人际交往，才会演变成持续的社交行为。
5.在职场中要学会“适度吹牛”。吹了牛，记得就算是流着泪也要把它实现，即使没有完全实现，也要八九不离十才行。
6.保持高效阅读的习惯，拥有过人的知识储备，并把书中内容运用到工作和个人成长中，相当于掌握着跨时空和高手对话的技能。
7.影响他人有两种基本方法，即建立支配和获得声望。
8.顺利完成重大任务的最好方法，是一开始就让自己处于既在自己的舒适区之外，又离自己的舒适区不太远的地方，逐渐去挑战自己的认知极限。
9.先专注，再跨界，是普通人创造自我价值稀缺性的常见路径。
10.有些人，之所以长期在“好走的路”与“长远的路”之间纠结，是因为站的不够高，没有在更高的认知维度，去俯视当下的道路。
这本书真的是通篇干货，适合18-50岁终身为自身成长努力的人群阅读。把握住人生的关键转折点，真的可以实现弯道超车！
关键成长：高价值成长者的思维体系读后感(三)
你是否：
总是督促自己学习，却感到收效甚微？
在公司任劳任怨干了很久，却一直得不到晋升？
每天上班忙忙碌碌，却一直在原地踏步。眼看着比自己年轻的同事崭露头角，晋升自己的领导，一边吐槽一边羡慕...
其实，这是你努力的方式错了！
第一次读北大社的书，这本书可厉害了！光是推荐语就写了好几页。像何帆、刘润等好多我喜欢的学者、创业者都为这本书写了推荐语。可见永军老师的经验和影响力不一般~
内页的印刷排版也是密密麻麻，真“干货满满”的感觉。但是真正读起来很轻松，一点也不晦涩。书中引用了很多真实案例来辅证观点，职场新人也可以轻松理解。
总结起来，想要低成本实现高价值成长，有四个关键要素：
1.关键认知：你的思维决定成长的速度！
学会训练你的大脑，系统思考、洞悉事物本质，在成长曲线关键点发力，用创新力破局；
2.关键关系：你的人脉决定你成功的高度！
“一个人能否成功，重要的不在于知道什么，而在于认识谁”，兵器学生思维，积极沟通，关键时刻贵人扶一步，胜过自己走百步；
3.关键技能：专注打磨自己的优势更容易成功！
选择适合自己的职业和职场风格，专注深耕。高手不是因为坚持才成功，而是因为喜欢，才会坚持做，体会到“高峰体验”，才能坚持走下去；
4.关键学习：把核心知识用于工作中才能掌握它！
告别无效学习，构建知识体系。以输出倒逼输入，只有实战应用过得，才是真正的学会了。
上面的关键要素学会了还没完，想要快速晋升，还要“会干活”
简单的说，就是把自己的价值“可视化”，让领导“看见”你的工作，不要埋头苦干，成为职场“小透明”。
同时，还要为自己累计信用，维护良好的职场口碑。这样才能让自己对身边的人有影响力，打造自己的个人品牌。
如此一顿操作下来，你不升职谁升职？
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愿大家都能“进窄门 走远路 见微光”
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我是橙子妈西西，坚持亲子阅读6年
童书绘本｜成长书单
关键成长：高价值成长者的思维体系读后感(四)
作为一个在职场摸爬滚打了近30年的老人，我深知职场的波澜与低谷。
回首过去职场发展的第一个15 年，并不理想。那时候我从来没意识到时间对于一个人的重要性。15年的时光，如果我能专注于一项技能的打磨，或许也会成为专家了吧。
不仅仅是职场发展意识的淡漠，社交能力的不足和创新意识的缺乏，以及对储备职场所需成长技能的忽视，是制约我发展的重要因素。
张永军老师的《关键成长》这本书，如同一盏明灯，在我职业生涯的最后一个15年为我指引了突破职场困境的道路。
最后一个15年，听起来好像有点晚了，但是对于个人来说，只要开始了就永远不会晚。因为即使步履蹒跚也远胜过止步不前。其实，职场个人成长的关键在于培养关键特质和成长要素。对于我这样不善于社交的人来说，书中的观点如醍醐灌顶。有效的社交并非仅仅是数量上的积累，更关键的是质量。如何主动与他人建立有意义的关系，在关系中有意识地去提升自己的沟通能力，这样才能在职场中拓展人脉，获取更多的机会和资源。
思维体系是书中强调的另一个重要因素。过去，我常常局限于传统的思维模式，不懂得如何突破固有框架。
《关键成长》让我明白，创新能力是可以培养和提升的，创新不等于发明，微创新其实就是方法论。
比如让操作复杂的东西变得容易用，让贵的东西变得便宜，让原来很难获得的东西变得容易获取，这些都是创新。
储备职场所需的成长技能是我收获的第三点。平时不注重积累，就如同无源之水，难以在工作中取得出色的成绩。机会永远只青睐于那些有所准备的人，在职场中能够沉住气，抓住自己的优势所在，并不断地去打磨进化，将它发展成为自己一骑绝尘的能力，是胜出职场永不颓败的法则。
保持积极主动、不断学习、与优秀的人为伍，是每一个职场人士都需而且要努力践行的。内心不渴望的东西，不可能释放你的潜能。正所谓心心念念，必有回响。只有那些在职场中着重培养自己哪些关键特质和生长要素人，才会有超出一般人的成长潜力与成长速度。
当然，每个人的职场经历都是独特的，书中的观点和方法需要结合自身实际进行思考和调整。对于我个人而言，我需要更加注重实践，将书中的理论与实际工作相结合。同时，我也会继续反思自己的不足之处，不断改进和提升。
《关键成长》是一本非常有价值的职场成长指南。它适合各个阶段的职场人士阅读，无论是初入职场的新人还是像我这样的职场老人，都能从中获得启发和帮助。如果你渴望在职场中突破困境、实现自我价值；如果你希望自己能在职场中更进一步，走向更加辉煌的职业生涯，不妨看看这本书。
在书中找到你想要的答案。让我们一起开启关键成长之门的钥匙，在职场的道路上不断前行，实现自己的梦想！
关键成长：高价值成长者的思维体系读后感(五)
我一直认为勤勤恳恳、努力完成领导安排的工作，就能升职加薪，实在错得离谱！
这本《关键成长：高价值成长者的思维体系》让我彻底清醒了，原来职场跃迁是有方法的。这本书里有升职加薪的实用策略，让我们科学提升自己，突破职场瓶颈，实现个人快速成长。 信息像座山，技能像堵墙，认知像层纸。认知是知识型人才快速成长的前提。
作者提出6项关键认知让我们把握成长方向，抓住关键节点进行弯道超车： 01 工作记忆，作者给出锻体工作记忆能力的实用方法，比如阅读长篇小说和专业著作来训练速读和理解能力； 02 概念能力，训练自己系 统化思考的能力，洞察事物的本质； 03 正确归因，思考问题多用归纳推理，沟通汇报多用归因推理； 04 成事思维，培养耐心，融入团队干实事； 05 逆境修炼，自我激励，及时振作； 06 防范心态陷阱，修炼自己的成长型思维、抗挫折能力、延迟满足思维、双赢思维、空杯心态。 这些关键认知能力直击成长本质，和关键关系、关键技能、关键学習 共同积蓄成长势能，帮助我们告别普通员工，打造个人品牌，实现快速晋升。
我很喜欢这本书的目录，把本书的重点内容标注得很清晰，当我们遇到一些职场困惑之时，在目录中就能找到相应的策略，再进行深度阅读、有效思考，当然Z重要的是展开行动。 我们的目标不会自动实现，需要不断超越自己。职场之路如逆水行舟，不进则退，这本书介绍了个人成长的规律和成功的关键因素，帮助我们避开成长陷阱，早读早受益。
这本书不仅有大量的案例解读和管理学高手的观点，还有实现职场突破的实用方法。用作者提出的关键成长四要素：认知、关系、技能、学习完善自己，就能够成为高价值的成长 者。
关键成长：高价值成长者的思维体系读后感(六)
《关键成长：高价值成长者的思维体系》是一本“手把手”教学的职场说明书。作者以清晰的逻辑结构和丰富的案例，深入浅出地探讨了个人成长、关键认知、人际关系和管理技能等方面的核心要素，为职场新人和职场成长者提供了宝贵的指导。 本书以高价值成长者的思维体系为主线，首先从个人成长的关键要素入手，探讨了认知、关系、技能和学习力等方面的重要性。通过详细的分析和丰富的案例，读者可以清晰地了解到如何培养自己的成长潜力，提升个人能力和竞争力。 其次，本书着重强调了人际沟通能力在职场中的重要性。通过有效社交、向上沟通、高效表达等方面的讨论，读者可以学习到如何建立良好的人际关系，提升自己在团队中的影响力和地位。 此外，本书还介绍了如何正确进行学习，获取核心知识并追求复利效应。通过深度学习、学习留存率、高效阅读等方法，读者可以提高学习效率，不断充实自己的知识储备，为职业生涯的发展奠定坚实的基础。 最后，本书还涉及了职业晋升和管理进阶方面的内容，介绍了如何打造个人品牌、正确邀功、有效领导团队等技巧，帮助读者更好地实现职业目标。 总的来说，本书内容丰富、观点独到，适合各个阶段的职场人士阅读。无论是职场新人还是职场老手，都能从中找到适合自己的成长路径和方法。值得一提的是，本书所提供的思维体系和工具箱，对于职场人士的职业发展将起到积极的推动作用。
关键成长：高价值成长者的思维体系读后感(七)
想起来去年年底的管理会，董事长不止一次的提到了几个关键词，“业务创新，业务模式，降本增效”。 虽然我们也自诩是互联网公司，但较现在的纯互联网公司来说，还是传统一下，毕竟在大数据年代，日新月异。 在这个竞争激烈的时代，每个人都渴望成为那个从平凡走向zhuoyue的人。但是，如何实现这样的跨越？ 《关键成长》这本书提供了答案。它不仅帮助我们认识自我，更成为了创造高价值的快速成长者和经营管理高手的指南。 有问题才有jiejue方案，作者给了我们三个干货问题 哪些特质和要素能让我们拥有超越常人的成长潜力？ 如何通过改进关键认知、关系、技能，成为超越同龄人的“成长黑客”？ 依靠什么样的经营管理创新和领导力提升“工具箱”，才能成为出类拔萃的创业者/管理者？ 全局眼界就已经让我们在成长的路上奠定了坚实的一步。如何打造呢？ 4大关键成长要素和3个重要成长转折点又是什么呢？ 5种职场晋升和跃迁的能力培养又是什么呢？ 这本书蕞大的妙处，没有过多的理论，很多做法，拿来就可以用呢！ 周一早会，我们需要向上级汇报工作，与同级沟通工作，如何更有 效呢？ 我们想汇报什么内容？让上级看到我们工作的量化，觉得给部门经理的这份工资值得。 ︎数据量化，需要收缴的应收款目标多少，上周完成了多少，累计完成了多少，总目标完成的百分比是多少？ ︎客户提出的增项要求，预算多少，每个任务的评估结果如何，我们给领导和客户的备选方案是什么？让上级做选择题，不是填空题。 书中还有很多类似的干货，拿来就用，很不错！
