《麦肯锡精英的48个工作习惯》是一本揭示成功人士工作习惯的实用指南。书中总结了麦肯锡公司顶尖精英的48个工作习惯，包括高效沟通、优先事项管理、自我激励等方面。通过学习这些习惯，读者可以提升自己的工作效率和专业能力，实现事业上的成功。
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第一篇
有条有理，适合职场小白或需要提升自己的人看，觉得还行，细微之处见真理吧。有人评价说作者写得像鸡汤，我说鸡汤也是精华，作者以亲身经历熬制的，能够见微知著，凡能出版图书的人大多是关注生活点滴，总结经验，对读者来说，能意会是鸡汤，能按书的内容去做到则是读者的悟性和实践去证明鸡汤是否有用。
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第二篇
哈哈，翻完这本书要不了多少时间，看书的感觉类似于做四六级的快速阅读，刷刷刷。确实，是被书名中的“麦肯锡”吸引过来的。内容上说，我本人是没几个点从书中摘取到，跟微信上那些推送的塑料鸡汤带来的感受没差多少（阅读速度与内容质量，跟微信鸡汤简直完美同步呢╮（╯＿╰）╭）。翻完书那一刻，不自禁地笑了一下，啊，又是一本“职场励志”，多少年没碰了啊，今天还是栽了，罢了，当娱乐自己一下。
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第三篇
挺短的一本书，作者通过自身的工作和学习经历展开介绍的一些工作习惯。上司下达任务的时候记好笔记，尽早开展工作，保持健康体魄等等。其中印象比较深刻的是阅读完一本书之后以两倍阅读的时间思考，这个我估计很难做到，但是这个启发了我，让我终于有了看完一本书一定要写书评的想法，并且也付诸于实践了。另外的就是用纸和笔梳理思路，画图表什么的，其实很多的工作习惯都是针对作者从事过的咨询行业或者顾问工作的。
另外，就是这本书给我的狭隘的世界注入了一些新的信息，我从中知道了像麦肯锡高盛这样的顶级企业的员工是怎样工作了，当然了解的并不多，但是却窥探到一些优秀的精英令人敬佩的地方。就如同龙马说的，我还差得远呢？
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第四篇
2019.1.29 刷一本书还是挺快的，今天读完了《麦肯锡精英的48个工作习惯》 给我最大的感受就是“1:3”，简单来说就是读一个小时的书要用三个小时来思考，这个对我很重要。我读书很多年，但是能记住的内容却很少，就是一直都缺少思考，每次看完书都丢一边，不去思考也不去二刷，所以记不住。 (在人们看来，我们平时说的“不好意思”，80%~90%表达的是感激，而体现出的歉意还不到20%。) (总结会议要点需要具备三个技巧： 1.不要一味地表达自己的意见，要站在听者的立场上考虑问题 2.提出恰当的问题，引出大家的意见 3.抓住意见的本质，做出书面总结) (☆相比流利地讲英语，更应该注重发言的逻辑性和庄重的态度。)摘自《麦肯锡精英的48个工作习惯》 推荐指数；✨✨✨✨
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第五篇
首先我的差评不代表本书不好，只代表于个人的益处较少。kindle上读完，读了几本时间管理的书，感觉时间管理还要放到具体情景中才适用。比如麦肯锡的工作习惯，有的公司因文化不同使用这类工作方法也未必就好。比如我之前工作的地方做ppt喜欢色彩丰富图案炫酷复杂的，换岗后部门领导反而比较反感ppt做的太花哨，要求文字简洁表达清晰就好。
这本书里还讲了些日本人与其他国家商人主要是西方人工作中需要注意的点，这些不大适合国人，看来本书主要是为日本人写的。还有人脉积累和人际处理方法也主要是在西方的环境下适用。总之是本讲“术”的书。刚入职场的人如果不是进入了麦肯锡这样的公司，生搬书里的工作和人际处理方法会造成邯郸学步的错误。
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第六篇
1.职场沟通 ：沟通的基础是上司提问前进行汇报，
最好选早上汇报， 早上较为安静，可以及时调整方案，超出对方的期待值。
2. 准备资料： 预期注重外观，不如注重内容。 考虑文章框架3W（who、why、what）注重细节。
麦肯锡、高盛、哈佛商学院所推崇的成功要素： 1.重视人脉投资 2.不断充实自己的内在与外在 3.保证每天定量完成任务 4.以宏观的眼光看问题
3. 关于时间的安排： 无论遇到什么情况，都要提前10分钟到场。 不要一大早就检查邮件，一大早应该用来想新的想法。 提前一天整理好第二天要完成的工作清单。
4.用纸和比整理思考的方法：1.先写出头脑中浮现的想法2.不要介意逻辑构成，因果关系，优先顺序和语言表达3.不断审视整理4.私人笔记不离身
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第七篇
2001年出版、作者为埃森・M・拉塞尔的《麦肯锡方法》，可以说是很多麦肯锡工作方法的出版物的基础版本。这本书所说的，和《麦肯锡方法》也如出一辙，只不过故事、细节有所变化，所以如果读过《麦肯锡方法》，这本书可以不用再读。
如果对《麦肯锡方法》并不了解，这本书就有价值了。日本人写书，一贯是简单、简洁、实用。把《麦肯锡方法》简化为48个工作习惯，不到200页，但读起来仍然言之有物，这是个功夫，本身也是麦肯锡方法的体现。
我由于在2003年就熟读《麦肯锡方法》，后来又读了不少关于职业习惯和思考方法的书，所以对我来说，这本书没有多少新意，很多内容我都耳熟能详，但是读这本书对我来说仍有意义，意义在于推荐：对于没有耐心读《麦肯锡方法》的人，这本书是好的选择。
事实上，我在读这本书的时候，已经想好了读完之后送给谁，是即将见面的一位职场新人，我觉得对她来说应该比较适用。
其实，这本书的正确用法也就是这样：
读
思考
转化为行动和习惯
书本身不再重要
始终都抱着书去阅读的人，如果离开书就不知道怎么办，那么，也就不可能真正养成这48个工作习惯。
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第八篇
可以用“职场达人必备手册”来形容这本书的价值。不要被书名中的“精英”所吓倒，也许你会觉得自己离“精英”这个称号还相差甚远，但它会告诉你怎样才能聪明的赶在别人前面爬到巨人的肩上去欣赏大好河山。
记得在初入职场之前，身为经理人的堂哥曾传授我几条职场之道，比如，上班要提前20分钟在办公室坐好，整理一天的工作计划并在早间向上级汇报工作；尽可能快速记住每一位同事的名字并存留他们的电话号码；和上级汇报工作要简明扼要，先挑重点，上级感兴趣或有疑问之后，再详细讲解；接到新任务要马上执行不懂立刻与上级沟通，不要拖延到第二天再去处理或询问；要加强身体锻炼，要拓展朋友圈跨行业拓展人脉等等。现在回想起来，结合这几年的工作经验，这些方法属实使我的职场之路顺畅很多。
更令我为之兴奋的是这本书恰好也提到了堂哥说的这几点。作者将自己在著名的高盛集团、哈佛商学院、麦肯锡咨询公司的职场成功经验与我们分享，分别从两方面展开：一是大家都知道的常识性并且在工作中发挥重要作用的事，二是虽然大家都知道，但是想要继续实践并很难的事。
这本书介绍的职场经验不仅可以使我们在短期的工作中取得成效，还可以使我们自身得到提升，在未来脱颖而出。
如果你不甘于现状、如果你野心勃勃、如果你想赚更多的薪水、如果你想得到上级的信任、如果你渴望平步青云，那么，专心研读这本书，它会给你超乎想象的惊叹！
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第九篇
《麦肯锡精英的48个工作习惯》是作者写的第一本职场书，书名一听就有点高大上。快速浏览书目、序言、后记后，给我的第一感觉不好，技巧之外的部分过于粉饰、略显浮夸。
#干货#
本书将麦肯锡、高盛、哈佛商学院所推崇的成功要素归纳为4点：人脉、自我修养、自律、宏观视野，教授了很多技巧方面的东西。
*人脉*
1.珍惜超越利害关系的人脉；
2.维护人脉时，时间和金钱的投入是必要的；
3.记住对方的名字、清晰记住与对方相处的时间；
4.与人交往时，要抱有诚意；
5.不管多忙，每周多与工作无关的人见面、聊天；
*自我修养*
1.以礼待人；
2.少说对不起，多说谢谢；
3.培养思考无固定答案问题的习惯；
4.读书后要花费3倍的时间思考；
5.多角度思考，类似六顶思考帽；
6.重视坚定的意见；
7.坚持独立思考，然后找出答案；
8.做好随时记录的准备；
9.用“三个关键”锻炼瞬间思考的能力；
10.保持健康；
11.提前10分钟到达现场，培养守时的习惯；
12.外表整洁（衣服和鞋）；
*自律*
1.利用好非工作时段（清晨、下班后、周末）；
2.培养仪式感，规范化生活；
待续...
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麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第十篇
这本书很薄，很快就能够看完，但我看了两边。第二遍的时候，把重要的认可的观点记在了本子上。作者在书中说，看书后要花三倍的时间去思考。这本书对于我而言最大的收获就是认识到思考的重要性。不管是带着问题思考，还是针对事情本身经过讨论碰撞出思考的火花，都值得我们反复实践，提高自己。
so what？
why so？
what if？
是三个不错的激发自己思考问题和解决问题的出发点。
有时候，我们只顾着眼前的工作，而忽略了高效的工作。这本书值得翻一翻。
“内心从容不迫了，才会产生从容不迫的行为。
行为从容不迫了，内心就会变得从容不迫。”
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第十一篇
利用闲暇看完，收获颇多，等晚上把笔记整理整理～读书的目的不是读完，而是从中收获了东西，作用于你自身，那才是真真意义的读完了。
上述内容来源于2019年第一次阅读这本书时的随手记，显而易见，当时我并没有整理笔记。哈哈哈哈哈哈哈
在2023年8月份，我又重看了这本书，对书中的一些观点有了新的感悟。
一谈合理安排工作的两个关键点，一个是看优先程度，一个是看所需时间。事情要分清轻重缓急，盲目的工作，只会是陷入一种混乱和焦虑。
书中还提到一个私人笔记本不离身的观点，能够有效帮助你做好目标管理，在无纸化的现在，其实利用好手机的备忘录也是个不错的措施。
再一个谈到如何将工作成果最大化，书中给的建议是把让你陷入混乱的事项，写到纸上，我认为写到纸上其实是将在头脑中杂乱无章的东西给具象化了，能够让你更客观的关注到事情本身，而不是陷入主观的焦虑，然后无限期的拖延。
最后，书中谈到要培养无标准答案的思考习惯，作为一名应试教育的培养出来的学生，包括现在进入工作了，我觉得我还是停留在学生时代时的思维，总试图寻找问题的标准答案。但是很多问题他其实是一个开放性的答案，只要能够说服听你发言的对方，那你这个答案，就是有意义的答案。
想要不混乱的去度过一天，最重要的还是要有明确的人生目标，并做好规划。无论是工作，亦或者是生活，提前规划好自己应该去做什么，然后去执行，结果其实不是很重要。（其实我又想到了，其实炒股也是这样子）
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第十二篇
该书的写作背景
《麦肯锡精英的48个工作习惯》一书由户塚隆将撰写。户塚隆将先后在高盛集团和麦肯锡咨询公司工作过，期间在哈佛商学院进修，目前创业。他将在麦肯锡咨询公司工作期间从高手们学到的经验整理成书，并希望读者“读书，举一反三，加以实践”。
该书的整体架构
户塚隆将认为高盛、麦肯锡和哈佛商学院所推崇的成功要素大致可以整理为以下4点：
1、重视人脉投资。
2、不断充实自己的内在与外在。
3、保证每天定量完成任务。
4、以宏观的眼光看问题。
从表面上看，上面的分类大概可以从两方面进行划分，一个他人与自我，一个是现在与未来。
户塚隆将将上述4点细分为48个小点，就是本书所说的48个工作习惯。关于人脉投资、充实自我和培养宏观眼光方面，作者都只用了1个章节，而关于每天定量完成任务则花了3个章节，分别关于良好工作习惯养成、高效沟通和重视资料与会议。
该书的闪光点
“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，对书理解因人而异，这里只挑几个个人觉得还不错的说说。
人脉投资方面，户塚隆将认为不管多忙，每周都要跟与工作无关的人见一面。通过交换信息，拓宽自己的视野与人脉，为自己的职业成长创造更多的机会。
磨炼内在和外在方面，户塚隆认为读书后，要花3倍的时间思考，并在日常工作中培养思考无固定答案问题的习惯。
在处理工作优先程度方面，户塚隆将总结为先应对A，再逐步按顺序解决BADC（如下图）。虽然平时我们也可能无意识地如此实践，但户塚隆将提出总结的如此做法还是能够让人有眼前一亮的感觉。
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第十三篇
初见书名，感觉很高大上，距离我们很遥远。细读发现，成功的人所坚持的细节和习惯，都是常人所忽略的，对于入职多年的我，已经开始懈怠，懒惰，麻木的对待工作，没有激情，没有热忱。每天重复着同样的工作，渐渐把自己练习成一个木头人，确实我们需要一些静下来思考的时间，需要一些自我分析的时间，而这本书恰到好处的到来了。
书中作者用他自身的经历和经验，高盛集团、哈佛商学院、麦肯锡公司，通过这些公司共通的工作习惯，教育我们如何思考和工作，找到卓越人才坚持而你忽略的细节和习惯。作者通过48个工作习惯，为我们详细的讲述了这类观点，其中令我印象深刻的有以下几点：
1、发展人际关系从记住对方的名字开始。对于只有一面之缘的人，能够在下次见面时直接喊出对方的明细，一定可以让对方感到被尊重。而我自认为有健忘症，不要说是见过一两面的人，就是曾经相处三年的同班同学，多年不见后名字一样喊不上来，书中对于怎么去记住一个人给出了一些建议，我深刻体会，希望自己可以在以后工作和生活中利用起来。
2、做一个“早晨型”人。书中提到作者曾经的老总，他在工作开始前一个小时到达公司，然后在相对安静的环境下，高效的开展工作。对我看来这就是一个习惯性问题，一天之际在于晨，早晨时间是头脑相对清晰的时间，这段时间应该用于重要或者具有计划性的事情上，不要花费在重复而且没有技术含量的事情上。
3、将笔记本放在你三秒钟就可以拿到的地方。中国有一句俗语：好记性不如烂笔头。对于随手记录这件事，我是有我自己的理解的，首先，这个习惯可以弥补我记性不好这件事情。其次，与领导谈话，随手记录领导的指导工作，可以更好的理解领导的真实旨意，和客户交流，记录下谈话重点是对于客户的尊重。
4、养好身体，打造一个不迟到、不缺席的强健体魄。书中举例一些重要人士因身体原因缺席重要了的工作，现在的许多年轻人，酗酒、熬夜透支自己的身体，殊不知因为这些不良的生活习惯，会给自己正常的生活和工作带来很多负面的影响。
细节决定成败，习惯成就未来。“积跬步以行千里”，我要努力培养自己的良好习惯，感谢此书为我带来的正能量，相信会提高我未来的工作效率和生活质量。
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第十四篇
你看那些成功人士的生活，有时候会觉得未免过于严苛。清早起床运动健身，接着保持清醒的头脑开始处理工作，对几乎任何事件都能做出快速的反应。他们的头脑已经是一台上足了发条的机器，有条不紊的处理各种信息，做出相应的对策。这俨然是一个良性循环，身体素质提高，就有精神去做更多的事，大脑摆脱浑浑噩噩的困扰，做出高速有效的判断，无论做什么事都是积极的态度，相信自己能做到力所能及的一切，有底气去承担自己的决定带来的后果。
作者户塚隆将，毕业于日本庆应大学经济系，后又在哈佛大学读了MBA，曾就职于高盛集团和麦肯锡这样的精英聚集地，可以说他本身就是超越了平凡的优秀所在。看一看优秀的人有些怎样的好习惯，有助于我们学习和模仿，并不仅仅是为了追求成功，而是帮助我们把无序混乱的生活、工作状态调整到最佳。
书中的48条习惯，可以被分为四大类：人脉、自我提升、自律的生活以及宏观的眼光。每一条习惯作者都叙述了它的重要性，或许你会觉得“两周护理一次鞋子”这样的习惯既可笑又没有必要，但作者告诉你，哪怕是鞋跟磨损也会让你显得不修边幅，在你不知道的时候，别人已经对你做过一番审视，对你做出了预估。换一个角度说，我们也可以关注商务人士的鞋子，从而对对方的性格做出简单的预估。
关于维护人脉的习惯，性格内向的人可能很难做到，要培养这些习惯绝非一尺之寒。首先，在忙碌的工作之余挤出时间来社交已是心力交瘁，更别提维持一个固定的频率。但高盛和麦肯锡的工作强度也是可想而知，他们可以做到，我们又为什么不可以呢？唯一要做的，是把这件事放在心上，主动去维护一些超越利害关系的人脉，不排斥社交并使它慢慢变成属于自己的好习惯。
已经有越来越多的人意识到身体健康的重要性，在职场上要拼搏先要有一个强健的体魄，否则工作还没完成人已倒下。养成一些健身的习惯，尤其是在身体有运动的欲望的时候，不要有任何拖延的去行动。
养成一些良好的习惯，提升自己的内在与外在，拓展人脉，开拓视野，这些因素其实是环环相扣的，最终形成一个良性循环。而我们所谓的拖延症，就是把自己陷于一个恶性循环之中，懒惰有了可以原谅的借口。
如果你真的想改变自己，尝试坚持养成第一个好习惯，相信在慢慢的带动之下，这48个习惯都会真正属于你。
麦肯锡精英的48个工作习惯读后感第十五篇
职场是一个很特别的社交场所，专业能力重要，但是方式和方法更重要，
工作的一些软技能，特别是一些工作上容易被忽略的细节，会带来很大的改观。
麦肯锡这一系列的书籍有很多，可以帮助了解如何用一个框架化的东西面对工作。
作者户塚隆将回顾了自己在高盛、麦肯锡、哈佛商学院的工作和求学经历,分享了在高盛集团、哈佛商学院、麦肯锡咨询公司学到的工作成功要素经验。
他发现身边的国际化精英都具有共通的特质，坚持着常人最容易忽略的细节和习惯，比如：
思维导图
探究世界精英们反复累积的成功要素，就会以发现成为世界型人才为目标的商业人士，首先应该掌握的学习技巧和思考方式，而在高盛、麦肯锡和哈佛商学院所推崇的成功要素大致可以整理为以下4点：
第一，重视人脉投资。
第二，不断充实自己的内在与外在。
第三，保证每天定量完成任务。
第四，以宏观的眼光看问题。
进一步，将这4点细分为48个习惯。
这里列举给我印象深刻的几点：
把事情整理成三点，更容易让人重视、记住和接受，会锻炼下面的几个能力：
1.论点分解或总结 → 逻辑推理能力
2.区分优先性 → 时间管理能力
3.加强说服力 → 交流能力
参加会议发言是你的义务，而不是你的权利。
坐在白板前，或者说坐在更前排，可以更方便的及时进行交流，在白板上涂抹。
