读完《职场潜伏心理学》，深感启发。书中揭示了职场中人际关系的复杂性和心理学的重要性。通过学习心理学知识，我们可以更好地理解他人的行为和思维，从而更好地处理人际关系，提升职场竞争力。这本书对于职场新人和职业发展者都具有重要的指导意义。
职场潜伏心理学读后感(一)
没想到这么有用，还是非常惊喜的一本书。学会了书里的道理，不但应用于职场交往，在生活中如果懂得他人的心理，也会对自己的生活增加很多便利。现在生活如此繁忙，为了高效，实用地解决问题，我推荐这本实用的书给大家。
1/13页职场潜伏心理学读后感(二)
书里的东西容量很大，很值得反反复复看，多次思考和验证。
每天晚上都拿出一点时间，好好看看这个书，对于日后的工作，还有日常交往来说，都是很不错的建议。
生活中，少有偶然，多学习，多努力，一切就会越来越好
2/13页职场潜伏心理学读后感(三)
一句话概括：本书讲的是职场生存之术，而非成功之道。本书是从术的层面来解释与看待职场的成功逻辑，对于普罗大众来说，尤其是类似于我这样职场情商较低的人士，无疑具有参考与指导作用。然而对于出色的成功人士，就如同道与术的区别，清晰的目标、无匹的自信与永不放弃的坚持才是真正的王道。
3/13页职场潜伏心理学读后感(四)
这个书内容很扎实，心理学规律是每个人都在无形之中被操控的一种东东，也许我们不承认，可是那就是人与人交往的一种规则。懂得这种规则，我们和他人交往的时候才能不犯错。
这个书的案例也非常真实，有的当然也挺让人留下冷汗的，印象深刻，不像哪些假大空的案例，而是能给人实实在在的启发，案例很好。结合的不错。
强烈推荐一下这本书~
4/13页职场潜伏心理学读后感(五)
又是“职场”，又是“心理学”，中间还夹着一个“潜伏”。难怪这本书会一时间烧得很火，而我竟然看走了眼买了它！
前不久卓越当当京东大打价格战，众多书籍纷纷降价，看得我头疼脑热，狂点一番买了N多书，很多就是平时看好的，但也有一些不是，这本就是其中之一。当时买出手感来了，甚至连平时挑书的原则方法都抛到脑后去了，作者没看出版社没看目录没看前言没看甚至评价都没怎么认真看！
五五折买的这本书，我都嫌不值。冲动是魔鬼。
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从四个方面讲述职场心理学：与领导、与同事、与客户、与自己。
其实不算潜伏，只是讲一些在职场中为人处事的方式方法。
对于初入职场人士和正处于职场迷茫期的人有些帮助。很多时候我们太过自我，太过自私，太自信，以至于迷失方向迷失自我，最后生活验证了墨菲定律和马太效应。
其实生活很简单，其实生活很复杂，其实白与黑，好与坏，杯具与洗具，都是人潜意识的界定。
诚恳、负责、谦虚、专业、积极、努力，做好自我管理和职业规划，多给予少索取，多感恩少抱怨，多微笑少皱眉……相信明天更美好！
6/13页职场潜伏心理学读后感(七)
个人推荐指数一星，这是一本只值得看目录的书籍，现在后悔当初花了三块还是多少买了这本电子书，当初我看亚马逊上的这本书的评论有好几百条，评分也挺高的，现在看完这本书，瞎了我眼。每一个心理定理给上一个比喻，或者是专有名词，然后举上一个张三李四王五的例子，最后来一段鸡汤号称是心理专家的支招。而且里面的定律有许许多多自相矛盾的地方。一面说同事之间不要互相抱团，一面又说要同事之间互相依赖。一面说要沉住气，又一面说发光要趁早。
现在是不是不出书都这么容易，随随便便东拼西凑几个定律，在来一段子虚乌有的证明，就可以集结成书了。
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基本的职场心理，适合职场小白。
从和领导搞好关系、搞好同事关系、搞好业务关系、和自己相处四个部分阐述相应的效应。每个效应包括基本解释，例子，以及专家支招组成。陆续看的过程当中，做了不少笔记，算是一个鞭策。尽管点到即止，但是依旧让人有所感悟。
简单记录几个。
坐向效应。得不到领导赏识，怎么努力领导也看不到。但是当老板对面有空位的时候，你有是否敢于坐而非缩头躲在角落呢？
领里效应与华盛顿效应。求人办事之前，要成为他的邻居。要有未雨绸缪心理，勿过于公私分明。平时应保持接触。
甜柠檬效应。自我安慰现象，为了免得苦恼和痛苦自我安慰。在工作不但没有成就感，还不能给自己带上成长，依然坚持。不能突破惯性无法取得长远发展。
安慰剂效应。心理断乳，必须自己解决，不能过于依赖他人。等等。
工作之后看职场书，感触较深。也适合情商不高的我阅读了。更多的是起到反复强调的作用。
8/13页职场潜伏心理学读后感(九)
看看目录就可以了
这本书的质量不重要，重要的是知道有这么一些心理学现象。同时可以分析其背后的原因以及应用的场景。
甚至于一些看似矛盾的效应，比如登门槛效应和拆屋效应。
看似相同，实则不同。 登门槛是在自己处于被动状态，请求别人做事采取的策略，以便降低对方接受我们请求的难度；
拆屋效应是自己占据主动地位，强硬要求别人做出某种决定以便达到自己的要求，是一种威胁手段，故意拔高这种威胁程度，让对方主动妥协。
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好看，权威心理学定律，非常实用：与其换老板，换同事，换客户，不如换种方式和他们相处！
10/13页职场潜伏心理学读后感(十一)
前几天一个同学给我打电话，跟我讲述了一通他的求职经历，说每日投递简历成百数千，但是得到面试机会的却少的可怜，面试了几家都不合适。正在苦恼中。
其实我这位同学也可以作为了一个广大求职学生的代表了，现在的各种招聘会都有被挤破大门的危险，网络的便利给了同学们一个可以一掷千封的平台，动动手指就可以投递几千封简历，这么方便，大学生何乐而不为呢。但是结果却是收效甚微。套用小沈阳的名言：这是为什么呢？
为什么？因为你的几千封简历都是一摸一样，毫无特色而言，每个人都用同样的方法，同样的模式，那么你的优势在哪里体现呢？每个企业每天都会受到很多的简历，你的简历和别人的毫无区别，是茫茫沙海中的一颗，那你怎么让企业发现你可以值得“利用”的价值呢。每个企业的企业文化都不同，每个企业的用人标准也不同，那你用一把钥匙去开千把锁，当你能够打开锁才说明你这把钥匙是有用的，但是你成功开启的几率有多高呢？找工作和卖东西一样，要达到一个供需平衡，你要把自己成功卖给企业那么就得了解企业的需求是什么，把你的优势和企业的需求结合起来才能达到共赢。企业招聘员工为了什么？是为了给企业创造价值，提高利润。你有什么能力能够得到领导的重视，从而去“利用”你的能力产生价值呢？
有人说,我脚踏实地，有人说我勤劳吃苦，有人说我少说多做这就是我的优势。朋友们，这些都是职场人必须具备的基本素质啊，把这些基本的东西当做自己的优势来说，未免有点不合适吧，如果这些基本的东西你都不具备的话，那就配不上职场人这个称呼了。而要被别人“利用”的价值是你基本能力之外的东西，也是企业所看重的。
可能会有人问，我都不知道自己有什么价值，怎么去符合企业的需求啊。那这就怨不得别人了，如果你连自己都不了解的话，你怎么让别人去了解你呢？成功从认识自己开始，你只有足够了解自己的优缺点，自己的兴趣爱好，能力所在，这样才有针对性的拿着你的钥匙去开锁，而非凭运气去开锁。你的价值体现出来了，就会有人要去“利用”你了。当你能够给企业带来价值的同时，也是你个人价值的一个体现。
21世纪的战争就是人才的战争，最大的资源就是人力资源。在社会这个大熔炉里到处存在着竞争。你如何得到领导的赏识，如何得到同事的信任，如何得到竞争对手的尊敬，达到这些就得有能拿得出手的东西，你有值得别人去“利用”的价值，这是你所拥有的核心竞争力，这样别人才会去关注你。
朋友们，先不要忙着投简历，瞎投还不如不投，像猪八戒撞天婚一样最终自讨苦吃。现在就去发现自己的核心价值是什么，有什么价值能被别人去“利用”，然后再去拿着你这把钥匙开启你成功的大门。
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读《职场潜伏心理学》
大学毕业整一年，工作即将满一年，最近才开始研习职场类书籍。像我这种智商一般，情商一般，又没有社会经验，又没有贵人相助的菜鸟，从书籍中能够得到意想不到的收获。初进职场的种种困惑也就迎刃而解。
体会之一：职场新人需要主动向老同事做自我介绍。
初入职场之时，办公室气氛比较压抑。看完公司制度，就被一脸职业化且没有任何面部表情的人事领到工位上。旁边的同事没有跟我打招呼，甚至没有抬头看一眼。没有入职培训，也不知道公司文化，更没有自我介绍。甚至之前我都没有见过我们部门的领导。
入职一月多，我还是一个人去吃饭。这里也有一个客观上的障碍。公司给我安排的工位离部门其他同事要远了很多，说话打招呼都不方便。当然了也是我作为职场新人，本身就有一种羞怯的心情，没有能够大大方方地做自我介绍，错过了与同事结识的最好时机。
作为职场新人，刚刚进入一个新的公司，面对一群不认识，表面上冷漠但是实际上对新同事很好奇的老鸟们，此时最正确的应该是大大方方地介绍自己，吃饭时约上同事，主动和他们打招呼。建立起良好同事关系的第一步就是要主动。
体会之二：同事闲聊注意保护自己的隐私。
工作之余聊点什么？要特别注意保护自己的隐私。生活中琐碎私密的小事就不要告诉同事了。必要的时候可以聊点办公室共同的话题。当然更不要议论领导和其他的同事。可以聊点公司近期的发展规划、新的制度，也可以聊聊近期新上映的电影，比较火的娱乐节目。
体会之三：与部门领导和部门主力搞好关系，多创造和他们相处的机会。
我自己最大的一个失误就是部门领导约我一起吃饭的时候我不假思索的拒绝了。后来与朋友说起这件事，朋友直呼：你真是二，吃饭是谈一些正式场合不方便谈的事情的最好机会。后来想想确实如此。且不说是否有事情可谈，对于职场菜鸟，老鸟们的随意一句话就可以带来意外的启发，甚至会有醍醐灌顶之效。
与他们搞好关系自然不是拍马屁，而是投其所好般了解一些对方喜欢的事情，平时能聊到一起，不至于两人独处时相对无言即可。
体会之四：不要过分彰显自己的能力，以免惹其他同事反感。
英语专业出身的我，又能够专心地工作，总是能够又快又好的完成交给我的翻译任务。很多次，部门同事在公共区域大声赞叹我的工作，自然引起了一些同事的不安与反感。虽然这不是我主动的行为，但是在我和其他翻译之间造成了一些隔阂。
有时候，拿手的工作能够又好又快的完成的时候更是要低调一点，与其远远早于截止日期上交工作任务，不如利用这点时间好好检查一下所做工作，做一个小的总结，记录一下自己遇到的新知识。而不要为了求胜心理，急急地把同事甩在身后。工作按时并且高质量完成才是高效的工作。
正如我所说，我真的是智商情商皆不高，怪不得也时常被人惊呼傻。但是傻人也会从磕磕碰碰中总结出经验来，并且同样的错误不会再犯第二次。
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觉得这本书里有些话说的还蛮有道理的，虽然有沦为鸡汤的嫌疑，但喝下去也不失营养，无妨，无妨。对我来说，我所要做的，就是将技巧性的东西或者概括性的大道理作为自己为人处世的标准和思考后的本能。生活处处是学问，要把它们上升为自我智慧，这可不是一个简单的过程。希望我努力学习，快快成长~
“惯性起作用的时候，理性通常会萎缩”
“少则得，多则惑”
萨特说：他人就是地狱
领导——
“领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了更好的保护和尊重”
员工对自己失误的态度，上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的
自我工作的状态——
“在工作中，要习惯一个人待着，因为一个人待着，并不等于被别人孤立，也不会有人觉得这是一件可怜的事情。要学会享受一个人的时光，不依赖别人，也不依赖某种东西或行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性，发展职业的一种好方法。”
“职场中人，可以没有精明的头脑，也可以没有独特的手腕，甚至口若悬河的谈吐，但是无论你从事的是哪一行，应该注意的一点就是要让自己沉得住气，不要太急于求到自己内心的一个答案，因为当你着急想把心中的圆画满的时候，你手下的圆就会开始走形。在职场中，问题越是迫在眉睫，从容就越显得重要。”
不论问题有多急，都不能表现出慌乱的神态，这样的神态会让领导和同事失去信任。
“凡事先从自身找原因，自己改变了，一切才能改变”
其实，批评，在工作中与赞美一样，都不可或缺
钝感+敏感=趋利避害。钝感就是感觉迟钝。而对上司的一句批评，同事的一个恶意眼神，这时需要钝感，不能让这消极的情绪影响到我们的工作。然而，对于被指出的工作错误，各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方，就应该保持敏感，学会在工作中不断地积累经验，让自己有所成长与提高。
定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力。在工作中保持良好的汇报是非常有意义的，具体可以这样做：直接给领导结果。比如当你完成了一项棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，这时马上找上司汇报效果最好，拖以时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣。另外，还应做好周计划和周总结，并及时提交，让自己成为一个让上级放心的下属。
“以稳重和谨慎的做事风格，以长期的始终如一的表现，赢得领导的肯定”
说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行
不要轻易对同事暴露自己的不足。职场是竞争的关系，没有人会因为你的不足，去帮你弥补，改正，那么暴露自己又有什么意义呢？相反，当你的缺点暴露的多了，别人在心中对你的评价也变得非常低了。
多听，更要多想，不能轻信别人的评论，无论是对自己还是对别人。轻信，是被算计的开始。所以，最应该做的就是默默地做好自己的事，不轻易被人鼓动，相信自己的判断，只有这样，就不会被算计。
在职场中，会说话的人，才会工作。会工作的人，就会有好运
不要任何事情都计较，提高专注力才是长远大计
重要的是应该学到方法，而且遇到问题，自己解决问题的方法，会比别人交给自己的印象更加深刻
一个人要有自信，这种自信不是以为自己什么技术都会，而是相信自己通过学习，什么技术都可以学会
在和同事的交往中，留白更加重要，和同事沟通的时候，要留心对方没有说出来的话，有耐心把事情了解透彻再做决定
可以把工作效率带回来，却不应该把工作情绪带回来
勤劳就是对你自己成长最好的奖励
聪明的员工会做个有心人，不必等到领导提醒，就会时刻注意听，看，读，问，充实自己的知识
平时多思考，多学习，有助于新知识的输入，这将给自己带来很多机会，增强与其他人的交往能力，而且，这里还要说的一点是，不要对自己的工作习惯墨守成规
对于自己未知的领域要保持这种学习力，对于自己非常熟练的工作也要保持这样的学习力，在同一个问题上可以尝试着采取更好的方法，和尝试在自己的工作岗位上做出新的突破
资历保证不了什么，适应新的变化和需求，不断提高自己的能力，才能保住自己的饭票儿，让一个人在职场游刃有余，挑战源源不断的职场压力
怎样让自己有责任感呢？可以把自己想象成老板，学会站到公司的高度上思考问题
不要耿耿于怀于自己曾经犯下的错误，因为，人都是向前看的，当一个人已经历练得非常成熟得时候，人们就很容易忘记他过去的傻事，对于困难，要学会辩证思维，找到困难积极的一面
强制自己不要过多地去想失败的事情，一定要将失败的意象从脑海里赶出去，因为那是一个不友好的来访者，对待他，必须紧闭自己的心门
应该记住教训，遗忘挫折，这样才不会无意地放大痛苦，而且，只有当你做好一切，遗忘过去的羞辱之后，别人也才会遗忘
一切人际关系的建立与维持，都是人们根据一定的价值观进行选择的结果。如果，想在自己的岗位上有所提升，与其做一个讨好别人的人，不如做一个被别人需要的人。这样的人更容易被人尊敬，人际关系不必刻意经营也能游刃有余
一个成熟的人，应该懂得为自己的形象负责。同时要注意积极展示和推销自己
每个职场人，都要对自己有信心，然后再利用冷热水效应，用“后发制人”的方法获得成功。这就是在不能以强大的气场震撼别人的情况下，采用另一种方式，那就是“不鸣则已，一鸣惊人”的方法，先压低别人的期望，然后再给大家制造出巨大的惊喜
当事情没有发生的时候，一个缺点永远无法被人们准确地预测为危机，而当事情发生得时候一切却已来不及了。所以，每天拿出一点点时间反思自己，想改变的时候，就马上做吧！
不能说太绝对的话和一切直接接触或伤害别人情感的话，更严格地说，在和别人接触的过程中，最好少使用一切确定的词句，如“一定”，“必须”怎样怎样等，谈个人意见的时候，可以用“我想”等词语来代替。与他人相处的奥妙，是成功与失败的关键所在。如果一个人总是出言不慎，跟别人争辩，那么，她将不可能获取别人的真诚与合作。
要有一颗谦虚的心，要知道思想比结果重要，与其模仿别人的成品，不如偷别人的大脑，研究别人的思路，这样才能真正地成就自己
很多时候人们的心理都被固有的观念左右，不能进行正确判断。人和人的接触中要避免定势效应，不能总迷信于自己的固有观念，要知道，即使个人经验再丰富，观察力再敏锐，也没有人可以把别人看透，因为人是会变的，所以在人际交往中，也要用发展的，辩证的眼光去看人
要善于捕捉对方的信息，多站在对方的角度想问题，看一看对方的关注点在哪里
从正确心态的培养开始，要懂得分析自己的现状，给自己设立一个有挑战性的职业目标，了解自己的潜能，找到不足
仔细观察那些超越自己的人，用一双客观的眼睛去看看人家到底有没有长处，只要你能发现有一点是人家比你做的好的，你就算有收获。然后你要做的是，动动脑筋把你的业务做上去，做到让别人看出来你的光彩，承认你的存在。那才是真正的谋略
职场员工可以准备一本工作簿，详细记录，时时总结自己的缺陷和收获。很多很多的问题，都可以靠着自己的分析和总结解决，每当解决掉一个问题，都可以感受到自己的成长
一个人，想要好的发展，先应该考虑到自己的付出，要发自内心地把自己选择的工作，当做一个值得做的事情，这样就会发现工作中的乐趣
放慢自己的工作节奏，每天计划一份新的工作进程，给自己留出读书，思考的时间，在每天结束时，计划下一天的安排，会让你的工作出现意想不到的收获。当你懂得放下那些应该舍弃的东西，以崭新的姿态重新面对生活的时候，就会发现，工作不再像以前那样辛苦了，做起事来，一切都显得那么游刃有余，做每一件事都很有效率，这就是思考与选择带来的好处
社会职场中的关系——
搞关系还需要的是头脑和想象力，如果这听起来像精于算计，那真遗憾。可在现实的生活中，在人们的关系网和社会背景下，它就是那么管用
如果你的周围有貌似应该被开除的同事，但是偏偏没有人开除他，一定要在心理上重视这个人。再无能的领导也不会把工资给一个没有价值的人，千万不要得罪他。因为，你不知道一张简单的面孔背后会和公司有着怎样错综复杂的利益关系。一个看起来一无是处的人，只要能安安稳稳坐在自己的位子上，一定有过人之处
职场背景——
职场背景是一个宽泛的概念，包括地域背景，教育背景，工作背景，家庭背景等，它涉及种种社会关系，能够发挥的作用却往往超过常人想象。它可能让你平步青云，为你的事业增添成功的可能性。利用自己的社会关系创造价值是一种正当的手段，如果一个人没有强硬的社会关系，那么请记住，除了血缘关系，一切的社会关系都可以凭借自己的努力去建立
PS：心理学家分析，人们容易在休息的时候突然找到答案，是因为那时消除了前期的心理紧张，忘记了个体前面不正确的，导致僵局的思路，而进入创造性的思维状态
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