《高效学习：曹将的公开课》提供了一堂关于如何有效学习的精彩课程。曹将认为，高效学习的关键在于掌握正确的方法和技巧，包括制定明确的学习目标、合理规划学习时间、善于总结归纳等。通过此课程，读者可以学到许多实用的学习技巧，提高学习效率。
高效学习：曹将的公开课读后感(一)
这是一本实用型的书，需要自己实践，整合书中的方法，找到适合自己学习的技巧。内容简单易懂，架构清晰，非常实用，值得每个职场人或者还不是职场人观看。书籍的逻辑架构在开始的内容简介就介绍的很清楚，仿佛一盏明灯，在开始的时候就知道了方向，不错的一本书。虽然我还没有看完，但是我确实学到了技巧，也有了一套自己的学习方法，一个小时学习两个小时的东西何乐而不为呢。
高效学习：曹将的公开课读后感(二)
本书逻辑架构清晰，从绘制学习地图，确定学习目标开始，后续都在围绕如何高效地完成这个学习目标。第二章从心态，状态，行动上给予启发，参与者模式，进入学习的心流状态，制定有效的学习计划，确实很有效。第三章开始介绍学习四大法的第一法，阅读，最大的启发就是选书，如何去选对自己有用的书，以及速读的作用，精读的七步骤。第四章介绍第二大法，听课，结合作者的思路整合了自己的一套听课流程，效果甚好。第五章介绍第三大法，偷师，一套偷师方案，观察法，使我心境有些不一样，远离无闹思考的自己，访谈中的偷多个老师，信息整合有所启发。第六章介绍第四法，实践，讲述了复盘的重要性，形成流程化的东西，有更多的精力放在重要的事事情上，经验的沉淀，自我思考，进步的提升。第七章整合四大法，解决实际中遇到的问题，五歪法很是特别。第八章知识管理，形成适合自己的场景，方便检索，更快速解决问题，重写标题，只选自己合适的，添加摘要，对我有用。第九章利用碎片化时间学习，非常实用，用上班和下班的时间听听自己正在看的书的讲解，听听最新新闻，很实用。这本实用型书籍，确实能改变自己的习惯，你值得拥有！
高效学习：曹将的公开课读后感(三)
【摘要】
本书以岗位对角色的要求为起点，基于KF4D模型（能力、经验、特质、动力）提供了学习地图的绘制方法。在绘制了学习地图后，通过利用提供的评估方法能够评估自己与地图中目标的差距，然后根据优先级安排开始学习。而在学习前还要确立三种意识，分别是心态转变——从受害者心态转变为参与者心态。状态转变——从无法工作状态转变为心流状态。行动转变——从半途而废转变为持之以恒的状态。在状态得到转变后，使用阅读、听课、偷师、实践等四个途径制定学习的计划以弥补自己与目标之间的差距，最终达成目标，形成自己的能力升级。
这本书给我的感受有三点，分别是定义明确，方法论明确，例证明确；
第一，定义明确，本书以对比的方式下定义，对之前许多我认识模糊的概念予以了明确的区分，如知识和能力的区别是什么，经历和经验的区别是什么，精读和速读的目的是什么等等。如此在基本概念明晰的基础上再进行进一步的讨论，逻辑才能不混乱，理论整体才能自洽；
第二，方法论明确，本书对所有提到的知识点都有对应可操作的方法论，上手行动就能产生效果，例如如何绘制学习地图、如何流程化选书、如何做阅读和偷师的笔记等等；
第三，例证明确，本书提供了许多例证来帮助理解方法，如作者帮助助理制定学习地图、作者帮助朋友分析如何给公司普及办公协同工具等；
通过阅读本书，首先，其中学习地图的制作帮助我对学习有了准确的方向。其次，明确的标准让我对学习的内容有了明确的取舍。最后，以目标为出发点的四大学习途径给我提供了切实可行的方法。
我愿将本书列入我年度TOP 10候选名单！
高效学习：曹将的公开课读后感(四)
说真的，这本书买的时候确实很犹豫，因为价格……但后来还是奔着曹将下了单。看完之后只能说“真香”。
这本书是一本写给职场人的学习手册，因为它针对的就是我们毕业后，在缺少目标、规划和方法的情况下，如何主动学习，如何更快更好地解决问题。
按理说，不该说这么绝对的话，但是：不会学习的职场人真的会si的比较惨……
篇幅原因，我还是说三点我个人认为较为实用的点：
这个真的建议人手一份。学习地图里将我们的能力分为【专业能力】和【通用能力】。
专业能力就是我们在某个专业领域的知识和技能，一旦离开了这个领域，这个能力可能就没用了。
通用能力就是在各个领域都受用的知识和技能。往往我们的工作技能就是专业能力，比如考下会计资格证就是专业能力，而像写作能力、沟通能力这种很多职业都需要的就是通用能力。
所以我们在计划提升技能时，要两手考虑，这样不仅能在工作中升职加薪，退一万步讲，即便离开了当前的岗位，也能凭借优秀的通用能力成功转型。
职场人学习，要的不就是这份自信嘛？
什么是受害者心态？就是只要出问题，就一定是他人的问题、公司的问题、这世界的问题，而我只是一个受害者。
我就常听到他人说：我这么努力还没有成功，还不是因为没背景。
这种心态其实是一种自我保护的手段，因为一旦把失败的原因归咎于外界，自己就不会那么难过了。但这种心态只会让我们遇到问题就逃避，而没有真正解决问题。
所以我们要从受害者心态转变为参与者心态。每次面对问题的时候，问问自己，我可以做什么去改变？如果没有背景已经是一个既定事实了，那么我能做些什么去链接人脉呢？
职场人学习，是让自己变得更好，而不是更委屈。
作者讲如何选书、选课、选老师的时候，都用到了这3个词：合适，合格，可靠。
其实不止选书、选课、选老师，选人生伴侣的时候，也可以用这3个词。合适，代表是不是适合你；合格，代表品质没问题；可靠，代表不会翻车。你细细品，这3个词是不是虽然简单，但是大有玄机？
这本书还是很适合职场人的，如果你不知道学什么，不知道怎么学，花点钱读一读吧，和现在市面的课程相比起来，已经算优惠很多了。
最后，还是要感慨一句，曹将的结构力，图解力，思考力，逻辑力，手绘力，都真的NB！
高效学习：曹将的公开课读后感(五)
学习的维度往往考验着一个人学习能力的深度，在职场还是日常知识的获取都会体现高度的集中，尤其是在我们如何更好的运用知识理论加深我们学习的程度，这个过程伴随多层次的交互发展，每次高校学习的探求发展都深化了我们对学习维度的凝练。
就像费曼学习法在高效率完成力上的兑现。首先，你先选择一项你想学的东西。可以是一个知识点，或者可以是某一个技能的某一个部分，总而言之我们把它称之为一个话题，比如说你可以学怎么去写一份合乎商业礼仪的邮件，或者是怎么写一个别人愿意看的文案，当然这个方法有很多，你可以选择其中某一个人的，比如说某一个在写文案上讲得比较好的人，他可能也提供了一系列他自己总结出来的教材去学怎么写这个文案。你找到这个点之后，找到这个话题之后，这是你第一步，你去选择。第二，你选择完之后干嘛呢？你自己先把这个学一遍，学完之后你去找一个人讲给他听，就把你学会的东西讲给他听。如果你找不到这样的人那怎么办呢？那也没关系，你自己跟你自己讲。我朋友也会自己跟自己讲，其实我自己有时候也会跟自己讲，这个其实挺有效的，就是你看看能不能把这个知识点给自己讲明白，那你在教授的过程当中，你会发现你有一些点，大点里面有一些小点你其实还没有理解透的，要干嘛呢？第三，你需要去重新查阅资料，或者是看更多的资料，去尝试把这个漏补上去，就是所谓第三步补漏，这个时候你对于这个大知识点的理解其实是比较稳固了。第四，要去精简它。因为你讲完一轮以后，你肯定会有一些一整套的，比较成熟的比如说笔记、教学资料之类的，那这时候你去看你的笔记，或者你自己写了一些比较草稿性质的文章，你去干嘛呢？你也可以去知乎上答题。还可以去干嘛呢？你就去做精简，做法就是把里面的废话剔除了，你去把里面没有讲明白的地方用更准确的语言给它讲明白，然后你多找一些类比。因为人学习一个陌生知识的时候最常用的方法是用类比，你可以多跟你的知识点找类比，这样你不仅自己可以觉得更明白，还可以让听你讲的人变得更明白。
如何进入高效率学习状态？第一个点是你要真的觉得你学的东西是有用的，或者真的是你感兴趣的，这样子你就有可能进入到一种所谓高效率学习的状态。第二个点还是刚刚今天一直讲的远离干扰。去图书馆也好，我强烈推荐不要在家学，在家学真的学不下去，至少对于我而言，我在家学真的学不下去，太痛苦了。我说的在家指的是在卧室，我觉得在卧室里面你一会儿想躺下来看会儿剧之类的，干扰因素太多了。总结一下，首先你要真的认可你所学的东西，第二个是你要真的远离干扰源。
高效学习：曹将的公开课读后感(六)
周末与朋友聊天儿，说起当下人们常提起的“乌卡时代”。这个新概念的内涵其实并不复杂，它指的正是如今人们身处的易变、不确定、复杂、模糊的时代背景。
乌卡时代中的年轻人面临着比父辈更大的压力，如何在易变与模糊中把控方向？如何在复杂与不确定中保持初心？不管怎样分析，答案都只有一个，那就是提升学习力，拥有以不变应万变的能力。
那么，学什么？怎么学？在《高效学习》这本书中，我找到了这两个问题的答案。
《高效学习》的作者曹将，是某五百强企业培训业务负责人，也是职场公众号“曹将”主理人。在书中，他从学习目的入手，引导读者转换视角，绘制学习地图，逐一破解心态、状态和行动上的阻碍，达成学习目标，沉淀学习收获，实现真正意义上的快速成长。
读完这本书，我的感受是，想要拥有乌卡时代需要的学习力，必须要完成从学生思维到职场思维的转变，这种转变主要体现在三个方面：一是变被动学习为主动学习；二是变等待救援为主动解决问题；三是变“死要面子自己扛”为主动沟通求助。
关于主动学习，有三个步骤，分别是自我觉察、学习提升和内化迁移。这其中包括通过绘制个人学习地图寻找学习方向，包括消化一本书的七个步骤、快速熟悉新领域的听课方法、进入心流六步法、习惯养成六秘籍等一系列可落地、好操作的学习方法。
关于主动解决问题，关键环节是要走出受害者心态，变身真正的参与者。如果一出问题就觉得是别人的问题、环境的问题，就会让自己因防御而逃避，积极的心态则是要主动问自己：我可以做些什么去改变现状？
关于主动沟通，书中告诉我们如何通过讨教、偷师等方法与优秀的人沟通，如何通过复盘与自己沟通，如何在实践中、在经历中挖出金子，助力自己的快速成长。
这本书的内容结构非常清晰，可以快速查找到自己需要的内容；书中方法系统、接地气、实用性强，作者非常善于运营简单易懂的图表、导图做形象讲解，每个篇章中都附有应用案例，为读者提供了实用的参考样板。
学习没有捷径，但有好的方法。一个有良好学习习惯和学习方法的人，不会躺平，也不会内卷，更不会陷入焦虑困境，因为他拥有在“乌卡”背景下从容应对的能力，懂得如何适应快速变化的环境、如何让自己立于不败之地。
高效学习：曹将的公开课读后感(七)
我一直都觉得自己是个学习能力很强的人，因为上学的时候每次考试我是考前几天才开始记忆、练习，到最后也能取得不错的成绩。
但是，真正走向社会，走向职场我才懂得自己学习的效率低下，学习方法陈旧。每当领导交办给我一个全新的工作，我都手忙脚乱、疲于应对，有时候即使知道自己哪些方面是短板也找不到入门的途径。
我渐渐发现，要想在职场立足，要想能信心十足地应对各种挑战，首先是要有一套高效的学习方法。经过大学舍友推荐，我阅读了曹将的这本《高效学习》。
作者开篇就先强调了一个高效的学习者，必须完成学习思维的转变：从被动学习到主动学习。我们在学校里的学习更多是被动学习，有既定的教材、学习目标、考察重点。作为学生，只需要熟练掌握这些确定的知识体系，完成事先设计好的试卷就可以了。
而一旦到了职场，如果再用这种学习方式，将会举步维艰。随着社会的高速发展，各种信息和技术日新月异，每项工作都面临着新的挑战，需要我们不断更新知识，提高各种技术，才能高效地完成各种任务。
此时，就需要我们建立自主学习的思维，在自己工作的相关领域深耕，不断成为行家里手。更要掌握职场常用的各种技能技术，才能立于不败之地。
曹将的著作《高效学习》，就是手把手教我们如何从被动学习到主动学习，怎样提高学习效率，更好地把学习到的知识应用于具体工作实践中。
这本书最大的特点就是接地气且实用性强，作者善于运营简单易懂的图表、导图，形象性地讲解每个方法。并在每个篇章的最后举出一个实际应用的案例，可以说是手把手教你具体怎么操作，每个案例都很有参考价值，可以作为学习的样板。
作为刚入职半年的职场小白，有很多方面我都力不从心，大家都知道学习最重要的基础就是阅读。在大学的时候，我都是被动学习，从来不会去主动研究自己专业的相关书籍，知识面仅仅限于老师讲课的内容。
进入职场之后，我发现自己引以为豪的专业知识根本无法直接用到工作中，可以说很多知识都是理论性的纸上谈兵，可操作性极低。
要想在职场立足首先需要高效学习，而高效学习的第一步就是高效阅读。作者在这一部分讲述了如何选择合适的书，速读，精读，用结构图整理图书的整体脉络，提升阅读效果的10个建议。
对于我这个职场小白来说，最有用的就是上述内容了。作者有很多阅读方法都是我没用过的，比如选择图书的时候要为图书准备一张“面试表”，要调查图书作者的权威性，参考其他读者对图书的评价，了解图书的主要内容。在速读部分，作者提出要为自己设置阅读倒计时，这样就能更好地提高阅读效率。在精读部分，作者提出了一个旅行读书法，最有用的就是通过画思维导图的方法整理图书的逻辑架构。
作者在《高效学习》中把自己的学习方法和具体操作实例表述地很清楚、到位，很有参考价值，书中的很多方法对职场小白提升自己有很大帮助。
高效学习：曹将的公开课读后感(八)
电视剧《请叫我总监》上了几次热搜，对于职场偶像剧来说，这部剧描写职场不再是以前那样悬浮，不接地气，反而很好的反应出作为社畜的我们工作经历。 都说商场如战场，其实职场也算是一个小小的战场，如果自己能力不足，又欠缺学习力，就很容易被别人取代，那我们该如何培养学习力呢？ 曹将的《高效学习:曹将的公开课》或许可以给到答案。 作者曹将，某五百强企业总部培训业务负责人，职场公众号“曹将”主理人，微博签约自媒体。 作者在书中讲到，想要提升你的学习力，需要先绘制你的学习地图，从能力、经验、特质去评估学习的优先级。 一、检视自己的能力 一提到能力，作者讲到自己的一件糗事，很多年前，有个公司同事问他最大的能力是什么，他回答是学习能力，结果被反问为什么没有考上北大。 其实学习能力和是否考上北大没有必然的关系，因为能力是胜任某个岗位所需的知识和技能，知识是“我懂得这个”，技能是“我能做这个”。 那怎么才知道自己是否拥有某种技能呢？作者给出了三个方法:1.从公司内获取2.自己设计3.通过招聘广告提炼 一个人没办法拥有所有的能力，并且每个岗位对不同能力的要求也不同，所以要会取长补短。 二、要懂得沉淀经验 什么是经验？作者给出的解释是，经验就是经历沉淀出的精华，并且可以复制。 我们常说要吸取他人的经验教训，其实自己的工作经验，也是需要进行沉淀的，那我们为什么要这么做呢？ 因为工作经验是对过去的自己的一份总结，当你去面试时，别人问你在上一家公司做过什么，你只是讲了个大概，那人事就会认为你对自己的工作不上心。 沉淀经验除了以上好处，还有就是留给未来的自己的一件礼物，如果公司留给你一个新任务，你很好地去完成了，这时候去沉淀总结经验，等下一次遇到同样的问题，就会很好的去上手操作。 第三点就是能够帮助团队更好地发展，当你轮岗时，要跟别人做好交接，但是你没有提前把操作流程梳理，就会做的很痛苦，也影响了团队效率。 三、熟悉自己是哪种特质人群 每个人都有自己的特质，当了解了自己是哪种类型的人时，在工作中就可以找到适合自己的方法，这样也能提高学习效率，但是特质并不是一成不变的，有可能随着工作的变化而变化。 作者介绍了一个很简单易用的工具——“DISC模型”，分别对应支配、影响、稳健、谨慎这四种类型。 当你是支配型，就表现为权威导向、务实，希望掌控全局和行动派。 如果你是影响型，表现为幽默、有创意、朋友很多、善于分享、同理心强、热情。 如果你是稳健型，表现为友善、避免矛盾、乐于助人、低调和不愿意开会。 最后就是谨慎型，表现为按程序办事、形象整洁简单、追求专业、追求完美、喜欢用数据说话。 当我们知道自己哪个特质比较突出，就可以与自己的岗位或者公司进行匹配，这样上班也不至于很痛苦。 通过以上几点，我们就可以去评估学习的优先级，然后再绘制学习地图，这样的学习力才有竞争力。 想知道更多如何在职场上提升自己让领导刮目相看，可以读一读《高效学习:曹将的公开课》。
高效学习：曹将的公开课读后感(九)
电视剧《请叫我总监》上了几次热搜，对于职场偶像剧来说，这部剧描写职场不再是以前那样悬浮，不接地气，反而很好的反应出作为社畜的我们工作经历。 都说商场如战场，其实职场也算是一个小小的战场，如果自己能力不足，又欠缺学习力，就很容易被别人取代，那我们该如何培养学习力呢？ 曹将的《高效学习:曹将的公开课》或许可以给到答案。 作者曹将，某五百强企业总部培训业务负责人，职场公众号“曹将”主理人，微博签约自媒体。 作者在书中讲到，想要提升你的学习力，需要先绘制你的学习地图，从能力、经验、特质去评估学习的优先级。 一、检视自己的能力 一提到能力，作者讲到自己的一件糗事，很多年前，有个公司同事问他最大的能力是什么，他回答是学习能力，结果被反问为什么没有考上北大。 其实学习能力和是否考上北大没有必然的关系，因为能力是胜任某个岗位所需的知识和技能，知识是“我懂得这个”，技能是“我能做这个”。 那怎么才知道自己是否拥有某种技能呢？作者给出了三个方法:1.从公司内获取2.自己设计3.通过招聘广告提炼 一个人没办法拥有所有的能力，并且每个岗位对不同能力的要求也不同，所以要会取长补短。 二、要懂得沉淀经验 什么是经验？作者给出的解释是，经验就是经历沉淀出的精华，并且可以复制。 我们常说要吸取他人的经验教训，其实自己的工作经验，也是需要进行沉淀的，那我们为什么要这么做呢？ 因为工作经验是对过去的自己的一份总结，当你去面试时，别人问你在上一家公司做过什么，你只是讲了个大概，那人事就会认为你对自己的工作不上心。 沉淀经验除了以上好处，还有就是留给未来的自己的一件礼物，如果公司留给你一个新任务，你很好地去完成了，这时候去沉淀总结经验，等下一次遇到同样的问题，就会很好的去上手操作。 第三点就是能够帮助团队更好地发展，当你轮岗时，要跟别人做好交接，但是你没有提前把操作流程梳理，就会做的很痛苦，也影响了团队效率。 三、熟悉自己是哪种特质人群 每个人都有自己的特质，当了解了自己是哪种类型的人时，在工作中就可以找到适合自己的方法，这样也能提高学习效率，但是特质并不是一成不变的，有可能随着工作的变化而变化。 作者介绍了一个很简单易用的工具——“DISC模型”，分别对应支配、影响、稳健、谨慎这四种类型。 当你是支配型，就表现为权威导向、务实，希望掌控全局和行动派。 如果你是影响型，表现为幽默、有创意、朋友很多、善于分享、同理心强、热情。 如果你是稳健型，表现为友善、避免矛盾、乐于助人、低调和不愿意开会。 最后就是谨慎型，表现为按程序办事、形象整洁简单、追求专业、追求完美、喜欢用数据说话。 当我们知道自己哪个特质比较突出，就可以与自己的岗位或者公司进行匹配，这样上班也不至于很痛苦。 通过以上几点，我们就可以去评估学习的优先级，然后再绘制学习地图，这样的学习力才有竞争力。 想知道更多如何在职场上提升自己让领导刮目相看，可以读一读《高效学习:曹将的公开课》。
高效学习：曹将的公开课读后感(十)
普希金说：“读书和学习是在别人思想和知识的帮助下，建立起自己的思想和知识。” 新东方董宇辉就是一个鲜活的案例，他从面朝黄土背朝天的农民儿子到拉升新东方股价的功臣，靠得不是颗粒无收的脸，而是五谷丰登的知识储备。 那如何让自己的大脑也能五谷丰登呢？答案只有一个，多读好书。 今年我读过的关于个人成长类的书，排名前三的一定有这一本，曹将老师的《高效学习：曹将的公开课》。希望你不要错过它。
为什么说这本书好？我给你三个理由。第一、逻辑清晰；第二、系统科学；第三、方法落地。 这本书一共分为九个章节，三大部分。第一部分是训练我们的自我觉察力，即绘制学习地图。在系统科学的角度帮我们提升思维。 第二部分是落地的方法论，又可以分为三点。 第一点是从心态、状态和习惯三个角度让我们做好学习的准备工作；
第二点讲述其中具体的学习方法，分别是阅读、听课、偷师、实践；
第三点是实操环节，如何在生活和学习中将四种方法高效整合、灵活运用。
听起来是不是就干货满满，相信你亲自看完书，一定后悔没早点遇见它。 第三部分教我们如何构建自己的知识体系和利用碎片化时间。体系是可以复制的方法论，时间是最稀缺的财富。
这一部分是前面的总结和升华，也是贯穿在我们人生中不断提升的课题。它们是我们可以更有效率实现自我成长的不二法宝。 接下来，我简单分享一下，在这本书中收获最大的三个点。 01躬身入局 想要解决问题，要先成为问题的一部分。 001打分 在一件事情上，我做到了几分？ 002改善 我可以做哪些动作，来达成目标？ 003提升 这些动作背后对应的知识和技能是什么？ ps: 知识是我知道什么？ 技能是我能做什么？ 总之，要想解决问题，要用参与的心态，审视自己，再针对性提升，争取下次不踏入同一条河流。
02有效复盘 复盘是人生的错题本，也是最快成长的操作流程。 001回顾经历 用STAR模型拆解，此模型特别万能，可用于自我沟通复盘，也可用于人际沟通，比如面试。 S是情景，T是目标。即在什么样的一个场景里，做什么样的事情？ A是行动。围绕任务和目标，我们采取了哪些行动？遇到了哪些情况？ R是结果。我们最终取得了怎么样的结果？ 002评估结果 核心在于，最终结果和目标的差值。 003分析原因 找到成功或者失败的背后的主观原因和客观因素。成功的原因，继续复制执行；失败的原因，尽力规避调整。 004得到结果 形成复盘记录，记录下我们做某事的操作流程。以后再有类似事件，可以参照执行、减少疏漏、复制改良、提升效率。 005更新迭代 问题、情景、环境、人性并非一成不变，所以即使同样的事情，下次也有可能出现不同的问题和结果。 我们要做的是持续更新关于某件事情的操作流程，通过复盘不断的完善我们做事的方法，提高我们做事的正确率。 不断更新也是《高效能人士的七个习惯》中，最重要的一个习惯。通过更新迭代，与时俱进。 总之，复盘是人生的错题本，也是成长的加速器，好好复盘，才能逆风翻盘。
003构建系统 通过阅读，听课，投资和实践，我们会积累大量的知识和技能，那我们如何形成自己的知识体系呢？ 在书中，曹强老师将个人知识管理的核心通过6个步骤来进行管理。1匹配、2收集、3收纳、4提取、5迭代，6备份。 在这6个过程中，他清晰地教会我们如何打造自己的知识体系。 里面涵盖了MECE原则，也包含曹将老师个人用得比较顺手的工具和方法，可以是倾囊相授，值得认真实践。 《高效学习：曹将的公开课》其实不止适用于职场和学生阅读，它其实适合每一个想要依靠阅读改变命运，通过读书来找寻生命意义，借助看书来获得更好生活的人。
董宇辉的爆火不是一夜成名，而是厚积薄发。在无数个夜晚挑灯夜读，在无数次失败和成功中努力复盘，在无数种悲伤喜悦中沉淀成长。
他的成功不是偶然，而是知识给予的自信和力量。愿我们也能在书本中汲取能量。 我是青颜，关注我，陪你读书看世界。
高效学习：曹将的公开课读后感(十一)
喜欢读书，每每看到有朋友推荐的好书就会买来，可是一段时间下来，发现书读过又好像没读。我们在阅读上花了大把时间，可是却记不住，更不要说把知识应用在工作或生活中，这样读书有什么意义呢？
成人读书不应该只是消遣，而是为了用而学，为了提升能力去学习。
《高效学习》帮我们在学习时从学生思维转变成职场思维，成为主动出题者，主动积累资源、整合资源，以达成目标。这就需要我们有目的的学习，基于目前的遇到的困境在书中找解决方法。
作者曹将，某五百强企业总部培训业务负责人，印象笔记2021年度职场识力榜Top5，畅销书《PPT炼成记》作者。
当我们对某个领域不熟悉时，有效阅读可以帮我们快速地了解这个领域的重点知识，并且建立起认知体系。
如何做到有效阅读呢？
可以按照以下步骤：
1. 选书：做一次图书的面试官
要从众多书著中选出适合自己的，这个过程相当于面试。需要明确选书的主题，比如是想要沟通类还是演讲类，或者想提升某项职场技能。之后要选作者，不同的作者写出来的深度相差很大，比如管理类书的作者是否有多年的管理经验，如果经验不足就是纸上谈兵，书的价值就不大。
选书还要看这本书的豆评分，大多数的书评分都比较客观；有些比较专业的书评分可能会失真，也可以请教领域内比较专业的人帮推荐。
2. 速读：快速积累目标信息
需要快速掌握书包含哪些内容，可以先看书的目录，了解书的整体脉络；再看序言。
带着问题阅读，从书中找答案，快速浏览相关内容，这样会更聚焦。
3. 精读：旅行式读书法
有些书比较专业需要细读的，获取系统性的知识。
这时可以先读目录，建立整体的基本框架；看序言、每章的开头和结尾，了解大体内容。
读正文时，可以带着问题读，比如，把章节的标题当作问题，问2W1H。
对重点内容做好笔记。笔记不是摘抄原文，而是对原文的理解，也可以用图表的形式表达。
3.3 逻辑：用结构图整理图书的整体脉络
很多时候，我们从前往后读完一本书后，感觉好像懂了，但里面的知识却很散乱，对书没有整体印象。这时，就要把书里的知识用按某种逻辑链接串联起来，形成体系感，也方便我们记忆。
这里就要先确定书里的关键内容，可以是书里的重点，也可以是你重点想学习的内容；然后找到内容之间的关联，绘制出结构图。
3.4 记忆：提升阅读效果
单纯阅读很难形成长期记忆，要如何记得这些知识呢？
作者在书中介绍了10个方法，回顾法、图片法、场景法、延伸法等等，综合运用这些方法，可以帮我们快速记忆，也有助于形成知识体系。
3.5 笔记：更有效的做笔记
推荐康奈尔笔记法，把一页纸分为三个大区，一个区是内容区，记录书中的核心知识点；一个区是线索区，提出对应的问题；第三个区是总结区，是对这个内容的主要观点。
记笔记不是简单的摘抄，而是要主动思考，包括知识点的理解和运用，这样才能把知识吸收内化。把自己的思考记录下来，以后再翻看时，也可以回顾当初的想法，并补充新的理解和认知。
当然，也可以用软件记笔记，携带和查阅也非常方便。
经过以上五个步骤，就可以帮助我们在某个领域不断积累，逐渐形成自己的框架和知识体系，就可以帮我们成为该领域的行家。
高效学习：曹将的公开课读后感(十二)
在如今这个快速发展的时代，稍不留神就可能被后来者追上或赶超，这对我们的个人能力提升提出了更频繁和更高的要求。即便身处一个更新迭代很慢的行业，个人岗位和工作内容的不时变化，也需要我们不断适应和提升。
许多人在职场中碰壁，或者工作成果没有得到预期的认可，就会怀疑自己的能力是否真的不行，当前的岗位到底是否适合自己......这类人大多拥有依赖性较强的被动思维，总希望别人能够给他们指明方向、给予指导。
但在职场中，每个人的时间和精力都很有限，自己的事情可能都忙不过来，很少会去主动“助人为乐”，这就需要我们变被动为主动，有意识地学习与思考，提升解决问题的能力，才能掌握更多职场的主动权。
《高效学习：曹将的公开课》就为大家提供了一条系统的职场学习策略，教我们从目标入手，找到需要提升的具体方向和内容，并提供阅读、听课、偷师和实践四种学习方法，逐渐达成学习目标，完成个人能力和素质的飞跃。
作者曹将是五百强企业总部培训业务负责人、职场公众号“曹将”主理人，他用自己多年来的经验总结，为我们整理出了一套切实可行的职场成长方案。
企业评估人才的标准主要分为四个维度：能力、经验、特质和动力。
能力是指岗位工作所必需的知识和技能；经验是以往类似或相关工作的业务经验；特质是指一个人对外部环境与各种信息的反应方式、倾向与行事风格，常见的是性格特质；动力是人们想做一件事或者不愿意做一件事的原因。
根据职业性格测评的简易工具——DISC模型，职场性格大概可以分为权威导向的支配型、幽默有创意的影响型、低调可靠的稳健型，和追求专业与完美的谨慎型。
这些性格并没有好坏之分，只是适用于不同的环境与场合。而且这种倾向并不是一成不变的，会随着工作内容和个人成长环境的改变而发生变化。
当我们了解不同岗位对自己的需求，就可以结合实际情况进行对比，找到差距，再制定详细计划来弥补差距。
读书是了解和熟悉某个领域的最简单有效方式，挑书的时候要先看作者的履历和相关经历，判断作品的含金量；再看简介和目录、随手翻阅几页，看语言风格自己能否接受；还可以参考网上大家的评价。
听课也是在短时间内快速熟悉一个领域的有效途径，要边听边做笔记，调动多个感官来保持状态。尽量挑选那些头部培训企业的课程，质量和讲师经验都有较高的保障。
偷师也就是向优秀的人学习，看别人怎么干，多观察、勤分析，缩短差距，定期总结。
在学到方法后，还要积极投入实践，通过成果不断深化理论，用复盘来巩固升级学到的内容。
职场学习如同一场马拉松，既要找准方向、拥有毅力，还得讲究方法，才能高效地完成个人能力的升级。
提升职场核心竞争力，实现快速成长。不妨从这本《高效学习》开始。
高效学习：曹将的公开课
8.6
曹将 / 2022 / 清华大学出版社
高效学习：曹将的公开课读后感(十三)
假设两个跟你关系一样好的人，向你借2万块钱应急，你会借给谁呢？第一个：之前没有找其他人（包括你）借过钱；第二个：三年前他找你们共同认识的朋友借过3万块钱，用来给父亲治病，之后即使在最为窘迫的情况下，也把钱给还了。
相信遇到这种情况，大家一般都会把后者，因为行胜于言，我们在不知道一个人能不能值得信任时，都是根据他过往的经历去论证一个人的。
这个故事来自曹将的新书《高效学习》中的一个例子，这里主要讲述了就是一个经历累计，你做过的事情都会成为别人对你的一种印象，对于个人而言，这些经历都将成为你自己知识体系中的一部分。
作为职场人我们总有一个意识就是【我应该去学习】，可是到底要学些什么，要如何学，这就成为了很多人心中的困惑。因为可以学的东西很多，就是不知道从哪里开始，就算是糊里糊涂开始了，学了很多东西却发现一点用都没有了，所以我们如果要选择学习该如何选择呢？让我们一起来看看构造一个属于自己的【学习地图】。
构建学习地图其实就是一个查缺补漏的过程，把自己想到的技能和想到的技能按照四个方向：能力+经验+特质+动力，再按照五个维度：指标{专业能力和通用能力}，描述内容，评估差距，学习策略和划分优先级，把这做成一个表格，经过分析，就能知道自己到底要学习一些什么内容了。
本书介绍了四种最典型的学习方法：阅读、听课、偷师和实践。同时，基于这个框架，又延伸出了一系列学习技巧：
· 如何速读？
· 如何精读？
· 如何做笔记更有效？
· 如何绘制结构图？
· 如何制作 Fullnotes ？
· 如何高效率听课？
· 如何通过访谈学习他人的经验？
· 如何通过观察学习他人的经验？
· 如何进行复盘？
· 如何利用学习的方法解决实际问题？……
总之，关于学习的全套技巧，一并拿下！
在职场里不怕你什么都不会，最怕的就是你什么都学不会。如果一个善于学习的人，即便是你一张白纸，HR也愿意给你一个机会，因为这样的人思维活跃、很聪明，可以很快就把所有知识融会贯通。
若是一个人永远都停在一个地方，止步不前，那么他能够做的职位一直都是固定的，就算是去到公司很多年依旧只能做一个小职位，对于后辈可能都会超过他。
在公司里，永远都要有价值。一个人如果没有了价值，那么公司一旦裁员，最先被淘汰的人就是没有价值的那个人。
知道了要学什么，可是要如何做到高效的学习呢？在学习前就需要做好三件事：其一，改变自己学习上受害者的心态，因为如果一直都觉得自己没有努力达到某个高度、做成某件事，都是别人的责任，那么永远都学不好；第二，进入学习的心流中：不要用手机、适当提升速度，采用学校的模式，对任务进行分解等；第三，养成学习习惯，主动向别人学习。
曾经有一堂很好的职业培训课程，培训官问众人：当你从一个公司离职之后，你能带走的东西是什么？当时有人说是职位，可是这并不重要，从你离开时，名声就慢慢淡了；有人说是工资，工资在月末就结束了，剩余价值在年终奖就完结了。
你唯一能带走的，就是你所学到的知识。来到一个公司，如果以抱着自己想要带走的东西去学习，那么等你走的时候，你想要学的东西早就学到了。不论在哪里积累知识，都要记得为自己积累一份。足够的知识补充，才能让我们成为更好的自己。
如果你现在正处在工作的瓶颈期，如果你是想要改变做事半途而废的习惯，如果你对学习有些力不从心，或者你想要建立自己的认知体系，那么都可以去看看曹将的《高效学习》，因为这本书能够为你带来很多的启示。
学习没有捷径，但是有方法，好的方法确实能够让人事半功倍，而不是眉毛胡子一把抓的事倍功半。如果不知道要去做些什么，不如就从读一本书开始吧！
高效学习：曹将的公开课读后感(十四)
有没有发现，现如今这个社会，大家都特别关注一个问题，那就是成长。
生活中要成长，工作上更要成长，似乎你不成长，就会被同龄人远远地甩在后面。大家一边说着很卷，可是一边又被迫着不断成长。
那成长的本质到底是什么？如何才能更好的成长？
在我看来，成长的本质无非就是学习。一个会学习的人，一个懂得学习方法的人，确实是会比别人学得更快，走得更远。
这就像我们以前上学的时候一样，那些掌握了学习方法的人，总是能够用更少的时间就掌握了最多的知识，而我们那些只会死记硬背的，花费了大量时间，却不见得就一定能取得好成绩。
所以，会学习真的太重要了。那么，到底要如何做才能做到更有效的学习呢？在《高效学习：曹将的公开课》（以下简称《高效学习》）这本书中就有答案。
《高效学习》的作者是曹将，他还著有《PPT炼成记》一书。他的这本《高效学习》得到了秋叶品牌创始人秋叶、得到CEO脱不花以及洋葱阅读法创始人彭小六和flomo联合创始人刘少楠等人的强烈推荐。
在《高效学习》这本书中，作者主要为我们介绍了阅读、听课、偷师和实践四种高效学习的方法，以及如何将这四种方法进行整合，进而应用到我们的生活和工作中。
作者在书中提到，在开始学习之前，我们有三件事要做，分别是调整自己的心态、状态和行动。
接下来，主要针对行动这一点给大家分享一下。
既然想要开始长久的学习，那首先我们就要养成学习的习惯，不然只会是三天打鱼两天晒网的，很容易就半途而废。不过，作者在书中介绍了几种方法，都有助于我们去养成学习的习惯。
这里就拿早起这件事来举个例。
一、激发内在动力
我一直以来都很难做到早起，但是有一次由于我在头一天晚上发了一篇文章，只要想到早点起来就可以早点看到都有谁给我点赞评论了，我就很激动。
对我来说，大家的点赞和评论就是对我文章的肯定（批评与赞美都是），这对一个写作者来说，是非常有意义的。这时候，就成功激发了我内心早起的动力，自然而然就起得来了。
二、明确学习目标
不过，很多时候我还是没法做到早起。后来我才发现，其实是因为我没有明确的目标。如果我给自己定了一个目标，比如我早起要完成500字的写作内容，或者说要阅读30页书。当我将自己的目标明确后，早起的动力也会更强烈。
三、设计启动刺激
可以给自己设置闹钟，如果一个不行，那就两个，用闹钟来提醒自己要坚持早起。
如果怕闹钟响了还起不来的话，可以尝试在床边放一杯冷水，当闹钟一响，先爬起来把那杯冷水喝了，我相信喝完那杯水后，估计瞌睡也醒了。
这里的闹钟和水，就是一些能够刺激我们坚持早起的物品。
四、设计奖励机制
可以给自己适当的设置一些奖励，比如当坚持早起满一周后，可以奖励自己看一部电影；当坚持早起满一个月后，可以送自己一件一直以来都很想要的礼物。
奖励是根据自己的情况来制定的，只要能让自己更愿意重复学习这个动作就好。
五、让这件事变得容易
刚开始早起的话，对自己的要求稍微低一些。如果平时都是八点才起床，那早期的话可以往前提前十五分钟左右，等自己的身体机能慢慢习惯这个时间后，又可以再继续往前调整。
一定要记得，不要一次性设置跨度太大的时间，不然不容易做到，还很容易打击自己的自信心，也更容易放弃。
六、提升相关能力
这一点的话其实也比较好理解。如果你想早起的话，首先你就要早睡。早睡更有助于养成早起的习惯。
不管是作者在书中提到的哪一种学习方法，首先都要有一个好的习惯，这样才能更好的坚持下去。
没有养成好的习惯，就算有再好的学习方法也是徒劳，所以我觉得作者在《高效学习》这本书中，将有助于养成习惯的这六个方法放在介绍具体的学习方法之前很合理。
高效学习：曹将的公开课读后感(十五)
当我们决定要离职时，从这家单位能带走什么？
头衔——名声很快就会消失，不会有人记得你。
薪水——你的工资就是你的价值。除了期权和股票以外，你的价值在你离职的时候就结束了。
客户关系——他们看重的是你背后的平台还是你个人能带来的价值？
这些都不是你的资产，也是你带不走的。
那么你唯一能带走的，并且终身给你赋能的，只能是你的知识，以及积累下来的经验和能力。
你可能会说，我也会学习啊。但书买回来了吃灰，课买了不听不看，资料收集一大堆用的时候什么都找不到。
“太忙了”只是借口。内在的根本原因，是没有学会主动高效的学习方法，导致盲目的学习既没有看到价值，也没有获得产出，久而久之就荒废了。
职场培训达人和学习专家曹将的新书《高效学习》，提出了4个紧密结合实战的学习方法，让职场人将学习力转变为核心竞争力。
这本书从思维到方法，从实践到技巧，曹将将他8年职场高效学习的积累和沉淀毫无保留地教给你。
学校的学习方法是以纠错为目的的。
也就是老师会不断指出学生的错误，学生依赖家长和老师的不断纠错来增进知识和应用。
而在职场，则是另外一套学习逻辑，即主动出击。
想要在专业能力和通用能力上取得突破，那就需要先评估自己的能力差距，要明确你到底有没有掌握相对应的知识和技能。
如果没有掌握，那就需要按照阅读、听课、偷师和实践四个步骤来弥补短板，并最终形成自己的知识体系。
当我们想要对某个不熟悉的领域时候，或者想要对某个领域进行深挖的时候，读书是最“简单有效”而且“便宜”的方法。
曾经我一度追求阅读速度，拿着书就开始速度。但是书一合上，都忘干净了。
我们读书，最终目的是要搞清楚，“它能解决我的什么问题”。
按照书中所推荐的精读方法，搞清楚这本书的基本框架、逻辑架构，并结合与自己问题相关的内容，进行知识的联想。
只是在书上划线还不够，知识一定要做笔记。无论是用思维导图，还是康奈尔笔记法、视觉笔记也好，都是为了让我们能记住这些知识，与自己既有的知识连接，与自己的经历连接，还要与未来的场景进行连接。
最终，当你可以用自己的语言表述这些知识，并且能分享这些知识的时候，那么这本书里面的内容就内化成你自己的了。
线上听课、看视频学习的优点就是快。
但你也会感觉到，线上课程很难抓住重点，并且不好做笔记，更不好运用知识。
作者曹将介绍了自己是如何设计线上课程的，如何设计精华内容和课程亮点。
那么自然就有锦囊来拆解线上的视频课程，并可以通过模板和案例来做好“摘要”和知识转化。
偷师，就是向优秀的人学习。如果说阅读和听课最大的优势是建立知识体系，那么向优秀的人学习的最大优势就是获得一系列可操作的技能。
当你需要马上知道一个PPT技能、做一道菜，或者一个PS技巧、一部电影的评论等等，都会马上去网上搜索现场的内容。
也许是一个技巧，也许是一套解决方案，都会让你豁然开朗，这就是偷师的妙处。
你可能会说，这谁不会啊。但你是否注意到，当你需要深入一个行业或者某个特殊的技能或者方法时，可能找不到可以偷师的人，或者即使找到了，也不知道如何去借鉴，这就需要作者来给出方法了。
书中建议，偷师首先要建立信任感、可靠度和亲切感，以及如何在学习过程中去验证你观察到的方法并去亲身实践。
一旦偷师了很多老师，你还需要将大量的信息形成自己的一套体系，这才能为你所用。
个人成长的经典理论“721法则”：70%的学习来自真实生活经验、工作经验、工作任务与问题的解决；20%的学习来自反馈以及向周围优秀的朋友学习；10%的学习来自正规培训。
这就证明了实践对于学习的重要性。
你和朋友去同一个地方旅游，你回来只会将照片发在朋友圈，配上一句“太美了，下次还要去。”
而你的朋友却能写出一个攻略，对于吃喝玩乐有哪些必须要体验的，哪些坑都说得明明白白。
从这件事可以看出，你和朋友的差距，就是有没有在过程中不断总结，从经历中挖出金子。
那么该如何复盘？通过5步法，对每一个步骤进行展开，然后从中提炼出结果和行动清单，最终形成模型，可以持续复用，并归纳出自己的套路和方法论。
学习是重要又不紧急的事，却往往都会被拖延。
无论是看书、听课、偷师还是实践，这些积累并不能马上带来价值输出。
等到你要离职了，去新单位竞聘的时候，才发现原来每天“忙死了”但是能力并没有得到提升，知识也没有积累，悔之晚矣。
只有明白自己能带走什么，才能有意识去积累什么。
高效学习，积累自己的知识，最后会让你成为更好的自己。
