《懂得:影响你一生的DISC识人术》是一本关于人际交往的实用指南。通过对四种人格类型的分析与理解，读者可以更好地认识自己和他人，从而建立更良好的人际关系。本书内容简洁明了，实用性强，值得一读。
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第一篇
《懂得：影响你一生的DISC识人术》 第二章懂自己 在这一章，俞亮老师通过一个“九宫格”游戏，让我们更深入地了解了自己。并告诉我们，了解自己最准确的途径是做测评，以及如何看待测评结论。当然测评也有误区，就是不能一测定终身！ 我们了解自己之后接着做什么呢？怎样才能让自己的人生更加出彩？这才是了解自身的重点！而调适力和驱动力就是让我们人生更加美好的两大重要力量！ 奋斗吧！将来的你一定会感激现在的自己！
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第二篇
感谢老师的这本新书！ 《懂得：影响你一生的DISC识人术》 第一章
D——Dominance支配型，在团队中又称“指挥者”。特点是目标明确，反应迅速。 I——Influence影响型，在团队中又称“社交者”。特点是热爱交际，风趣幽默。 S——Steadiness稳健型，在团队中又称“支持者”。特点是喜好和平，迁就他人。 C——Compliance遵从型，在团队中又称“思考者”。特点是讲究条理，追求卓越。
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第三篇
这本书是一个很好的社交工具，我真心的把它推荐给两种人，一种就是在日常生活不懂如何和身边人相处的伙伴，还有就是你的职业经常需要和人沟通的伙伴～读完这本书，真的会有满满的收获。并且通过disc我对自己身边的人都有了更深入了解，知道在生活中该如何和他们相处～书中教学了与不同的人相处应该注意什么，比如：和自己的父母、伴侣、领导、同事等等，甚至还清晰的讲解了如何和自己相处，这些对于我们都是十分重要的。
我最想补充的是，这本书的语言都很诙谐幽默，并且有许多生动的例子！所以读起来一点也不枯燥～十分推荐～
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第四篇
《懂得：影响你一生的DISC识人术》 第五章懂团队 每个组织（大团队）也有自己的DNA，在企业里就是逐渐形成的企业文化； D型团队：狼行天下 I型团队：快乐至上 S型团队：家的文化 C型团队：专业信仰 一个“真正的团队”，应该彰显其DISC的显著特征。 彰显D：共同目标，达成任务，聚势。 彰显I：人际互动，保持沟通，聚人。 彰显S：协同配合，互相支持，聚心。 彰显C：分析问题，解决问题，聚智。 克服团队协作的五种障碍 克服1：建立信任 克服2：掌控冲突 克服3：明确责任 克服4：共担责任 克服5：关注结果
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第五篇
阿翔视觉笔记D6
《懂得：影响你一生的DISC识人术》 第六章懂客户 身处商业社会，谁也离不开“客户”二字。 而在商业场景中采用什么样的客户策略，不能一概而论，因人、因时、因事、因势而为，最关键的还是因人而异。如果用DISC理论来进行区分，客户至少有四种类型。 D型客户：气势逼人 I型客户：能量爆棚 S型客户：决策困难 C型客户：专业找碴 用DISC理论卖楼、卖车、卖保险。 用DISC理论处理客户投诉 懂得客户，更要经营客户，珍惜与客户之间的关系，利用DISC理论可以在自己心里创建一个CRM。
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第六篇
《懂得 影响你一生的识人术》
第八章懂伴侣 相亲众生相
从爱情到婚姻 D型伴侣：掌控感-服从 I型伴侣：新鲜感-惊喜 S型伴侣：安全感-陪伴 C型伴侣：秩序感-规划
爱的五种语言 第一种：肯定的言辞 第二种：精心的时刻 第三种：接受礼物 第四种：服务的行动 第五种、身体的接触
幸福婚姻的关键，不是要有一个“正常的”人格，而是找一个与你“合得来”的人。
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第七篇
阿翔视觉笔记D9
《懂得：影响你一生的DISC识人术》
第九章懂孩子
不需要给孩子做测评，因为孩子是灵动的、成长的、不稳定的。孩子不是复印件，我们要发现孩子的天性，也要挖掘孩子的个性与潜能，抱着开放的心态，拥抱孩子，拥抱自己，拥抱未知的明天。
D型特质的孩子：小霸王
I型特质的孩子：机灵鬼
S型特质的孩子：暖宝宝
C型特质的孩子：智多星
孩子在成长，其周围的人和环境在变化，孩子的DISC行为风格也会随之调整，但只要工具在手，便能见招拆招。
为尽可能地避免亲子冲突，请记住这四句话。
多一些沟通，少一些误解。
先处理心情，再处理事情。
先保持中立，再看待问题。
先调整自己，再影响孩子。
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第八篇
《懂得 影响你一生的DISC识人术》
第三章 懂上司
看懂上司，从上司的显著特质开始 D型上司：英雄or暴君 I型上司：性情中人or痞子 S型上司：好人or怂人S型上司的画像 C型上司：技术流or完美癖
全能型上司：神一般的存在也有一些，我们称之为梦想中的上司。我们这么称呼他，不仅仅因为他当前倾向的特质，更因为他可以根据环境和对象，基于结果和需要，灵活展示自己的特质。
聪明人都会向上管理: 为了给公司、给上司、给自己取得最好的结果，有意识地配合上司一起工作的过程，叫作向上管理。可以说，这是影响上司、让上司做出改变的过程。
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第九篇
阿翔视觉笔记D10
《懂得 影响你一生的DISC识人术》
第十章懂生活01
生活处处DISC
生活处处都有惊喜，生活处处都有DISC。
中华小曲库在KTV里，大家点了很多经典歌曲，在抒情或劲爆的旋律中释放自我，每一首歌都是情感的表达，每一首歌都是故事，每一首歌都传递着DISC的节奏。
金庸小说中的人物也有不同的DISC倾向
玩转朋友圈
社交朋友圈的浪潮都是一阵阵的，要玩大家一起玩。某天在刷小程序的时候，“看看你是金庸武侠里的谁”，仿佛很有趣。
谁是购物狂
旅行中难免购物，不同类型的人所购商品的出发点不同。天生购物狂，哪种特质最像？
旅行的意义
经常刷朋友圈，看别人的生活，容易心生艳羡，尤其在旅游旺季。
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第十篇
阿翔视觉笔记D7
《懂得：影响你一生的DISC识人术》
第七章懂父母
可怜天下父母心，父母也有不同的风格
D型特质的父母：爱是鞭策-粗暴
I型特质的父母：爱是鼓励-放任
S型特质的父母：爱是关怀-妥协
C型特质的父母：爱是细致-苛求
扮演好子女的角色父母的DISC类型被我们解析了，突然感觉父母的形象也变得立体多了，人们通常认为子女是有个性的，存在着“叛逆期”，其实，父母也是有个性的。
对待D型父母，像对待领导一样，言听计从、听话照做；
对待I型父母，像对待哥们/闺蜜一样，有福同享、有难同当；
对待S型父母，像对待伙伴一样，偶尔撒娇、偶尔依赖。
对待C型父母，像对待老师一样，恪守规则、谨遵教诲。
当父母具备多种行为倾向，或者切换风格的时候，孩子们也应有所调整。
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第十一篇
我们有幸邀请到了程英给我们做《影响你一生的DISC识人术》分享，以下是程英为读书会整理的大纲，分享给大家。云上读书会是一个公益性的纯线上的读书会联盟，连接全国各地的读书会，一起进行线上共读。每晚8点半，每天分享一本书，点击头像了解加入方式。
读《影响你一生的DISC识人术》
《影响你一生的DISC识人术》这本书详细介绍了DISC理论与应用。 全书共十章，分别从懂DISC、懂自己、懂上司、懂下属、懂团队、懂客户、懂父母、懂伴侣、懂孩子、懂生活等方面介绍DISC及其应用，适合每个在职场、爱生活的现代人阅读。
故事梗概
什么是DISC理论？作者给出的定义是：【DISC】一个人在自己或他人的影响下，面对不同的环境，表现与调适出来的行为风格，包含容易被识别和察觉的行为表现，以及不为人知的行为动机。也就是说，DISC=行为风格＝行为表现+行为动机。DISC经典矩阵依靠两个重要的维度（双轴），即关注人和关注事、行动快和行动慢这两个维度，划出了四个象限，按顺时针方向，分别是D、I、S、C。
那么，D-I-S-C这四种特质的人是什么样的呢？D型特质的人：关注事+行动快。目标明确，反应迅速；I型特质的人：关注人+行动快。热爱交际，幽默风趣；S型特质的人：关注人+行动慢。喜好和平，迁就他人；C型特质的人：关注事+行动慢。讲究调理，追求卓越。
我们要怎么运用DISC理论？我的理解是：利用DISC理论来观察不同人的不同反应，了解对方的行为风格，即通过对方的行为表现和动机知道对方想要什么，不想要什么；然后基于目标，调整自己，适应他人/环境，用对方喜欢并接受的方式/相处策略做出正确的回应，给予对方想要的，使得结果更加有效地推行。每个人都会受到D-I-S-C四种特征的共同作用，只是倾向于某种特型的比例不同。这四种特质没有优劣之分，它们可以根据不同环境被调整和改变。这本书的价值在于，它像一位循循善诱的老师，教你如何认识自己，如何理解他人；如何向上管理，如何激励员工；如何打开客户的心门，提升绩效；如何与另一半相处，如何与孩子交心。最后，作者还讲解了“生活处处都有DISC”的有趣案例。
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第十二篇
什么时候我会觉得读书真有用？我会觉得读了俞亮老师的《懂得：影响你一生的DISC识人术》后，发现读书真有用！
懂得:影响你一生的DISC识人术
评价人数不足
2021 / 电子工业出版社
作者俞亮是一名专注于DISC领域的课程研发和培训师，他用生动有趣的语言，接地气的生活案例，并且穿插了趣味十足的插画，通俗易懂地讲述了DISC的理论与应用。
什么是DISC理论？
作者给出的定义是：【DISC】一个人在自己或他人的影响下，面对不同的环境，表现与调适出来的行为风格，包含容易被识别和察觉的行为表现，以及不为人知的行为动机。
也就是说，DISC=行为风格＝行为表现+行为动机。
DISC经典矩阵依靠两个重要的维度（双轴），即关注人和关注事、行动快和行动慢这两个维度，划出了四个象限，按顺时针方向，分别是D、I、S、C。
那么，D-I-S-C这四种特质的人是什么样的呢？
D型特质的人：关注事+行动快。目标明确，反应迅速；
I型特质的人：关注人+行动快。热爱交际，幽默风趣；
S型特质的人：关注人+行动慢。喜好和平，迁就他人；
C型特质的人：关注事+行动慢。讲究调理，追求卓越。
我们要怎么运用DISC理论？
我的理解是：利用DISC理论来观察不同人的不同反应，了解对方的行为风格，即通过对方的行为表现和动机知道对方想要什么，不想要什么；然后基于目标，调整自己，适应他人/环境，用对方喜欢并接受的方式/相处策略做出正确的回应，给予对方想要的，使得结果更加有效地推行。
每个人都会受到D-I-S-C四种特征的共同作用，只是倾向于某种特型的比例不同。这四种特质没有优劣之分，它们可以根据不同环境被调整和改变。
这本书的价值在于，它像一位循循善诱的老师，教你如何认识自己，如何理解他人；如何向上管理，如何激励员工；如何打开客户的心门，提升绩效；如何与另一半相处，如何与孩子交心。最后，作者还讲解了“生活处处都有DISC”的有趣案例。
杨绛先生说，“读书，是为了遇见更好的自己。”
读《懂得：影响你一生的DISC识人术》，让我遇见了更好的自己。学习了管理学工具DISC之后，我懂得了调适自己，理解他人；并且看懂了很多事物的方法论和底层逻辑，也懂得生活上的进退与取舍，懂得解决一切问题的关键！
懂得:影响你一生的DISC识人术读后感第十三篇
参加了当当的共读活动，与天南海北的朋友们一起共读了俞亮老师的《懂得：影响你一生的DISC识人术》，也见识到作者本尊的睿智幽默，现将每章心得整理如下：
第1章 懂DISC
本章对DISC做了介绍，包括历史啊，发展啊，都说得清晰明白，插图也生动活泼，读起来一点儿也不累。
前言关于四种作者的例子非常不错，说是能够按照DISC理论“对号入座”了。原来创始DISC理论的真是《神奇四侠》的编剧，真可谓触类旁通，想想富兰克林似的人物也真是有不少。
第2章 懂自己
原本已经有了很多DISC测评工具，这个后面一定要测一下。
1、关于四象限
本书好象蛮多四象限的，从古希腊医学对人体质划分，DISC本身也是四要素等等，记得马季还说过关于四的相声，四喜丸子，四通八达等等，认识自己也分成了四象限，非常清楚。
2、免费的东东最贵
的确是这样，免费的东东，要么低质没有保证（免费的药你敢吃？），要么花费你的时间（看广告），甚至得不偿失（比如带毒的盗版软件），付费也是尊重他人的劳动的表示。
3、体检报告
把DISC结果比喻成体检报告太贴切了，就是说不是诊断书，就象身体指标有升有降，因时而变，个人成长中一定要摒弃固定思维，就象体检查出脂肪肝就锻炼一样，了解自己才能更好地改进自己，提升自己的调适力，所谓内在调节，外在适应，感觉老师用这个词非常棒。
第3章 管理你的上司
这个题目似曾相识，德鲁克在《卓有成效的管理者》中有同名的一节指出：要使上司能发挥其所长，不能靠唯命是从，应该从正确的事情着手，并以上司能够接受的方式向其提出建议。如何了解上司的特点，从而再选择以上司能够接受的方式便是本节要解决的问题。
1、相机而变
从作者对于书中提到领导DISC每一指标的情况，可以看到每个领导者DISC的特点，其实很多时候在不同的情境，领导表现也会不一样，比如说：遇到十万火急的情况，再慢条斯理的S型也会变成雷厉风行的D型，需要下属相机而变。
2、DISC成长术
老板的性格怎样养成呢，我想应该和他们的原生家庭、成长经历等等都有关系。其实作者也可以整个小白成长记，先写职场小白认识disc，逐步调节完善自己，再成长为老板，当然是全能型DISC运用自如的那种，后面就当然家庭也一起丰收啦。书名都想好了《做到：伴随你一生的DISC成长术》，拿走不谢哈
第4章 懂下属
德鲁克在《卓有成效的管理者》中指出：有效的管理者能使人发挥其长处。他知道只抓住缺点和短处是干不成任何事的，为实现目标，必须用人所长。这一章把下属从DISC几个方面进行了阐述，内容清晰，事例详实。
1、奶茶马斯洛模型
用一杯奶茶串起了马斯洛模型，很有意思，一个例子运用得当，一下子读者就特别明白。每个人的马斯洛模型都不一样，要关注自己需求，体谅和兼顾他人需求，这是情商高的表现，也是为人处世之道。
2、游戏化工作
作者推荐了《游戏设计艺术（第2版）》，去豆瓣看了下书评，感觉是本不错的游戏设计书，评分也挺高。我想如果从游戏设计的角度，根据每名员工的DISC特质不同，分解工作任务，象玩游戏一样逐一过关，也不失为提升工作趣味度的一个尝试。
第5章 懂团队
关于团队还能分成DISC几种类型开始还是存疑的，读完感觉蛮有启发的。前言中俞老师谈到有人疾如风（I），有人徐如林（S），有人侵掠如火（D），有人不动如山（C），读完本章觉得团队也能套用风林火山：
疾如风（I，充满乐趣，天马行空）
徐如林（S，温暖和谐，以和为贵）
侵掠如火（D，狼
不动如山（C，井井有条，规矩严谨）
当然最佳团队就象是全能型上司领导的全能型员工，自然是上述几点都有吧，该快时快，当慢则慢。
第6章 懂客户
之前看过西奥迪尼的《影响力》，深深为其中获得他人认可和有效说服的技巧所折服，本章也是同样，介绍怎样更好地从DISC四个方面了解客户，并根据客户的特点选择最合适的营销策略和手段，想来必定大有斩获。
基于DISC 的CRM系统还真是头一次听说，读来饶有兴味。感觉：C就是大数据分析，给CRM系统有一个智慧大脑，I可以说是沟通联络客户感情的小助理，S可以是支持辅助，满足客户的一切，D当然是决策系统，实现客户与企业的共赢提升。想想以前接触到CRM系统大多不过是客户联络登记系统而已，既不智能，又不友好。
提点小建议，DISC已经划为四象限，加之每条总会又有不少点，再版时可否用表格方式或者思维导图描述是否效果更好些，也减轻小凡的负担哈
第7章 懂父母
往往年少时不懂的父母的付出和疼爱，回想起有好多的隔阂与代沟，而转回头来父母已垂垂老矣。因此这一章值得所有年龄段的人阅读，以便更好地感受父母爱的方式和语言，更好地回报他们，哪怕他们并无所求。
感觉每一父母都是DISC的复合体，各方面特质都有，只是各有突出，好多时候就事论事，做错事了大多是D型，一起运动合作就是I型，遇到难处不快往往是S型，谆谆教诲时俨然是C型。
本书作者也敞开心扉，亲自分析了与父母的点滴小事与沟通交流，阐释父母特质的变化，读后感到非常真实，也更有说服力。
“父母在，人生尚有来处；父母去，人生只剩归途”，就是父母仍健在的时候，不管身处何处，永远都有值得依靠的港湾，让我们从今天做起，不要等到失去了才发现什么都来不及做。
第8章 懂伴侣
虽说“问世界情为何物，直叫人生死相许”，“只羡鸳鸯不羡仙”，刚刚看过道金斯《自私的基因》，大概率爱情本就是生存机器中的基因作崇，只不过为了基因久远流传？可是就算爱情有保鲜期，那也是与伴侣更愉快地相处会更好，就算婚姻有磨合期，那也是很快磨合完毕会更好，难道生活中的虐恋还少么？好好阅读这一章蛮重要的。
这一章俞老师可是使出了浑身解数，从相亲写到爱情，再到婚姻，而且很贴心地照顾女同胞感受，从女性角度写起，请来闺蜜团一起出谋划策，让男士们热热闹闹看完，大呼上当：“早知道只从第7小节看便好嘛！”，后面引入《爱的5种语言》，举了从摩擦到磨合的例子，给出保鲜的锦囊妙计。
读后最深刻的感受是，要看清对方的DISC特质，对于特质比较难接受的倾向，更需要尽量容忍，慢慢调节纠正，避免冲突为妙，婚姻中往往都是牛奶多少、开车快慢、一箱水果而已，退一步绝对海阔天空。
当爱情升华成亲情，最浪漫的事往往也就变成一起慢慢变老，一路收藏点滴欢笑坐着摇椅慢慢聊……
第9章 懂孩子
都说孩子象是一章白纸，如何塑造他们，却是难上加难，且看DISC方法如何让你更懂孩子。
每个类型的孩子想听到什么，给出以下四条父母口头禅，觉得挺有道理。个人感觉如果孩子性格偏向一方，适当收一收也未尝不可，因此冒昧补充点儿小贴士（主要是针对DS），不是泼冷水哈。
D型：为你骄傲，放手去干。 TIPS：三思而后行
I型：为你喝彩，再来一曲。TIPS：照顾下听众
S型：为你挡雨，坚持就是胜利。TIPS：你能更棒的
C型：为你筹谋，条条大路通罗马。TIPS：大胆往前走
很喜欢书中这句话：
我们要发现孩子的天性，也要挖掘孩子的个性与潜能，抱着开放的心态，拥抱孩子，拥抱自己，拥抱未知的明天。
第10章 懂生活
前面讲的其实已经是生活的方方面面了，那么本章说些什么呢，内容那是相当的轻松自在。
1、中华小曲库
被提前剧透后翻了翻，便觉得非常欢乐。都说是“爱的主打歌”，这性格特质也有主打歌么？不知在DISC 的课堂上，俞老师有没有领着童鞋们一起唱过呢？又是哪个特质的人声音最响亮？我想应该是D吧
2、金庸大侠们
简直是金迷的福音啊，的确每个人都是DISC几个方面的复合体。
3、app或者小程序
本书内容充实，知识点很多，为啥不做一个测试小程序呢？这可比“看看你是金庸书中哪个大侠”专业多了，朋友圈转发一拨，热度起来后，书的销量自会提高吧，其实弄个app也未尝不可，查阅起来方便，我愿意买单。
