《为什么工作总是做不完》读后感(篇一)
找开这本书，做了个自我诊断小测试，我是符合5项以上者，暂时安全，但是未来工作时间增加的风险依然存在。 每天早上闹钟响起总是容易带着困意和满心的焦虑开始新的一天，办公桌前，堆积如山的文件、源源不断的邮件、紧急又重要的会议……仿佛工作永远也做不完，压力山大到你几乎喘不过气来，想想就心烦！ 《为什么工作总是做不完》这是一本关于时间管理的书，更是一部指导我们如何在职场中高效工作、减少压力的实战指南。作者结合自己多年的职场经验和丰富的咨询案例，深入浅出地分析了工作总是做不完的原因，并给出42项提高工作效率的技巧，这本书简直就是我的救星！ 书中给出了许多实用的建议。他提倡使用“番茄工作法”来提高专注力，通过设定时间间隔来保持高效的工作状态；他还建议我们学会拒绝，把时间和精力集中在真正重要的事情上；此外，他还强调了团队协作的重要性，通过有效的沟通和分工来提高整个团队的工作效率。 读完这本书，我深受启发。我开始尝试按照书中的方法调整自己的工作方式，果然取得了显著的效果。我不再像以前那样手忙脚乱、焦头烂额，而是能够有条不紊地完成每一项任务，甚至还能抽出时间来提升自己的专业技能和兴趣爱好。 本书通俗易懂、结构清晰明了。无论是职场新人还是经验丰富的老员工，都能从中找到适合自己的方法和技巧！ 如果也有和我一样被“工作总是做不完”的噩梦所困扰，那么《为什么工作总是做不完》这本书绝不可错过， 它不仅能帮助你找到高效工作的秘诀，还能让我们在职场中更加自信、从容地应对各种挑战。让我们一起努力，告别无尽的加班和焦虑，迎接更加充实、快乐的职场生活吧！
《为什么工作总是做不完》读后感(篇二)
一周前收到一本样书，10天内要提交一份书评。一周过去了，书还没看几页。这可怎么办？心中越是着急却越是不想看书。
又赶上十几天后要搬家，家里一地鸡毛。索性一点点收拾起家务来。心中还安慰自己：先收拾一会儿，然后再看书写书评。结果一下收拾到半夜，洗漱完到了睡觉时间了。又是半字没看。
宁可做些无关痛痒的琐事，也不愿去着手完成重要的大任务。相信很多人都有类似的经历吧。
收拾物品，这样的任务明确、具体，可以立即去做；而看书并且写书评就比较复杂而模糊了。人的本性都是喜欢明确具体而规避那些复杂耗时长的任务。
对此，《高效能人士的7个习惯》的作者史蒂芬·柯维洞若观火。他提出的第一个习惯就是要事第一。
所谓要事第一，就是先尽着要紧的事干。
这个习惯不同的人有不同的说法。美国的博恩·崔西说：吃掉那只青蛙。日本的吉田幸弘则用了另一个比方：存钱从大面值开始。
吉田幸弘是日本知名的企业经营管理与人才培养顾问。他曾任职于外企管理层，采用独特培训方法，成功精简工作量，通过持续3个月方法实践，实现团队零加班目标。后来他专职以讲座、培训等形式，提供人才培养、业绩提升等咨询服务。
吉田幸宏也是一位畅销书作家。他出版的《不懂说话，你怎么带团队》在我国热销35万册，《带人要同频，管人要共情》获得吴晓波频道、樊登读书一致推荐。
这几年工匠精神的提法传播开来。世所公认，日本是最具有工匠精神的国家之一。而工匠精神的一个显著特点就是注重细节。这本书可以说是日本人注重细节的一个体现。
对于高效能人士的习惯，柯维总结出了7个。而吉田幸弘则汇总了42个之多。他将这42个习惯分门别类，划归为时间管理、人际关系、工作效率、思维方法和情绪管理五个方面。
也许一下子看到这42个习惯你会觉得无从下手。这时不妨用上作者介绍的一个思维习惯：学会老鹰一样的思维——俯瞰全局。
翻开目录，大致浏览一遍，对全部的42个习惯有个初步的认识。然后思考一下自己工作中最困扰自己的一个问题，看这些习惯中有没有应对之道。如果有的话，就可以有意识地去实行，反复进行尝试，持续三周左右的时间，让习惯成为自然。
书中介绍的一些方法可能正是你的盲区，所以也不妨一读。作者有意将正反两方面不同的习惯进行了对比，这使我们更容易比较出两种习惯的优劣。
当然，正像古诗说的“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书中说得再好，作为读者的我们不去实践都是白搭。
回到开头我所面临的问题，我就要先处理棘手的任务——写书评。如果觉得难以入手，还可以尝试另一个习惯：对大任务进行分解。整本书不想读，可以先读一章甚至一节。如果是体力的问题，可以尝试一下唤醒仪式。如果感到有压力，则可以试试规律性解压法。
不写了，我要去试一下了。
《为什么工作总是做不完》读后感(篇三)
时常会觉得自己用于工作上的时间已足够，但成果却寥寥无几且无法体现出来，在烦恼的时间我遇到了《为什么工作总是做不完：从低效变高效的42个秘诀》这本书，解决我所面临的问题，提高了自己的工作效率。 已从大公文包更换为小书包，装上需要的必备物品即可，轻装上阵我能行！处理工作先从棘手的来进行，利用自己状态好的有限时间；起点即加速，拒绝拖延，合理把控时间，坚持一定时间后，会发现自己的工作状态都不同了呢，更有朝气和动力。 关注他人的优点，弥补自己的不足；对自己进行训练，努力在各方面提高自己的能力，重视每一次汇报的内容，运用5W3H汇报原则，做到真正在努力！用笔记录真是一个好习惯，经常会遇到工作被打断的情况，随手将要做的事情记下来，当回归到之前工作的时候能很快地忆起，明确知道自己要做的事情。提高工作效率，施展工作时间管理魔法，我们能行！
《为什么工作总是做不完》读后感(篇四)
一般同学聚会时，给人的最大体会是：都是职场中同龄人，有的平步青云，升职特快，有的加班不少，却原地未动。 企业经营管理与人才培养顾问，日本顶级沟通培训师吉田幸弘经过走访调查，总结出了42个秘诀，可以帮助你从低效变高效，在忙忙碌碌中有所收获。 他说，高效人士和低效人士工作是有明显区别的。 在利用时间方面，高效人士提着小公文包，低效人士背着大公文包； 高效人士存钱从大面值开始，低效人士存钱从小面值开始； 高效人士到公司先泡杯咖啡，低效人士到公司先查收邮件； 高效人士起点即加速，低效人士终点才冲刺； 高效人士日程表清清爽爽，低效人士日程表密密麻麻； 高效人士有意识休息，低效人士选择不休息； 高效人士保证个人午休，低效人士忙于共午餐。 在构建职场人际关系方面，高效人士重视聊天交流，低效人士抗拒私下闲谈； 高效人士挖掘他人优点，低效人士关注他人缺点； 高效人士喜欢分析失败，低效人士热衷炫耀成功； 高效人士重视发言内容，低效人士关注发言对象； 高效人士及时汇报，低效人士即时汇报； 高效人士体察他人需求，低效人士追求效率优先； 高效人士边界意识很明确，低效人士感情用事无边界； 高效人士无视他人眼光，低效人士渴望众人认可； 高效人士会向下属学习，低效人士只向上司请教。 在《为什么工作总是做不完：从低效变高效的42个秘诀》这本书里，作者吉田幸弘在时间利用、人际关系、工作方式、思考方式、心理管理等五个方面，分析了高效人士和低效人士的不同做法，对于减少工作内耗，提高工作效率，是非常有利的。 书中对每个话题分析得有道理，方法很实用，学习本书，能让你工作效率大幅度提升，轻松又开心地过好每一天。
