这本书深入剖析了股权架构在企业中的重要性，指出了其对公司治理、内部控制和股东权益的影响。通过案例分析和理论阐述，揭示了股权结构对公司经营决策和发展战略的深远影响。读后感触颇深，对于理解企业内部运作和股东权益保护有了更深刻的认识。
一本书看透股权架构读后感第一篇
《一本书读懂股权结构》
✍️作者：李利威老师，集律师、注册会计师、注册税务师于一身，服务过；碧桂园、联想、拉卡拉等百余家企业，在股权架构、股改上市、融资等方面积累了丰富的实战经验；
一本书看透股权架构读后感第二篇
这是一本难得一见的能够将法律、税务、财务和管理四个方面结合在一起将股权架构从顶层架构、主体架构、底层架构及架构重组等四方面分别阐述，清晰明了，便于理解，值得一读！尤其是其中关于税务方面的讲解，让股权架构 的设计更接地气，兼顾合规性与经济性，是一本很好的工具书。如书中能对税务部分讲解得更细致一些，则会更加完美。
一本书看透股权架构读后感第三篇
从投资的角度出发，分别考虑了投资企业和被投资也的利益，站在法律、税务、财务、战略的角度衡量股权架构的设计和安排，这本书确实受用！在书里能看到不同场景之下的各种股权架构，包括应用的场景，目的，达到的效果，都一一说明的很清晰，也让读者能够非常简单和明了的掌握了不同架构之间的优缺点，从而能够为不同的目的而去有针对性的挑选适合的股权架构。
一本书看透股权架构读后感第四篇
每一种架构下有相关的多个上市公司案例，以生动的故事增加对阅读者的吸引力，结合作者自身理解，对每个步骤作出解读，基本上涵盖了股权投资过程中涉及的主要内容和关注事项，注释解释明析清楚，一些概念首次引入有解释，法律原文规定有摘要，阅读基本无门槛，有助于全面系统得了解股权架构概要，但在具体操作层面的指导意义有待提升。
一本书看透股权架构读后感第五篇
解决股权知识的好书，很实操，冲着书中的30多个案例买的，觉得很值。个人觉得，只看一两家案例看不出股权的名堂，30多家纵横交错分析，才能真正看透股权的真正利益要害。书中讲了一个富贵鸟二代传承失败的股权案例，真希望能有好的对策，解决这类问题。西少爷在发展过程就出现了股权纠纷问题，现在创业的公司多，股权架构的问题至关重要一本书横跨了法律、财务、人力、管理四个方面，赶紧去买买把！
一本书看透股权架构读后感第六篇
本书刷第一遍，可以全书通读！第二遍，在第十三章开始，从案例入手，对前面各章，不论是控制权结构，顶层架构，还是底层架构设计进行多维度延展，并结合业务特点，税务筹划及企业归属进行全盘考虑，效率高很多！
另，本书立论之高，在于既讲公司治理的术，又有公司治理的道，既让你立足企业宏观上的能挣会分，又让你进一步透视此基础上如何做好责，权，利三者的划分，以成人成事。
一本书看透股权架构读后感第七篇
书中的资本运作步骤，包括税务筹划还有很多内容不甚理解，结果实际工作还需要精读，目前理解这本书的主线是如何通过股权架构的设计搭建，实现权和钱的合理分配，从而让公司良性运转。读过之后暂有以下几点收获： 1.不同的持股比意味着不同的权力，50%以上有决策权，以下相对应的就有否决权、外资待遇权、权益法核算义务、宣布解散权。 2.为了实现分股不分权，可对股权架构进行设计，但方案各有利弊，在企业的不同阶段，跟据企业的发展方向，可针对性设计。 3.股权架构的设计实际上就是一种公司治理，本质就是规避人性中的自私和贪婪，增进人与人之间的信任。
一本书看透股权架构读后感第八篇
虽然书名有些俗套，但这本书真的是干货满满。
本书是作者多年经验的浓缩，既有理论和思路也有案例和剖析，针对性很强，完全可以作为股权架构设计的操作指南。但同时也应该注意到，读者虽然可以从中学习到股权架构设计方面的知识，但不代表仅仅只依据这本书就能完成股权架构设计方面的工作。
阅读这本书，可以帮助读者了解股权架构设计中的“坑”，需要注意的“点”，但不会成为这方面的专家。尤其身处VUCA时代，法律、财税政策会不断调整变化，企业情况也是千差万别。真有股权架构设计方面的需求，还是应该由专业人士和团队来帮助企业实现。对于专业的领域，我们还是应该保持敬畏之心。
一本书看透股权架构读后感第九篇
合法，税务合理和满足管控要求。股权设计的最终目的是为企业运营输送源源不断的、最底层、最原始的动力，股权结构更是牵一发而动全身的体系。文中首先将一些基础重点的标准说清楚。将股和权的利益分配和权力分配机制及选择说清楚。
企业初期开始后，就要有概念和思考，公司的终极归宿是被并购、上市还是家族传承？因为诉求不同，股权架构就要做不同的调整才能满足需要。然后讲了目前主要可供选择的股权模式。
进入成熟期企业，随着尝试新业余和新的组织变革，相应的股权结构又需要进一步变化。进而随便变化，不断对股权架构调整。作者列举市面上一些代表性的企业的股权结构变化的例子，指出操作路径和考虑因素，选择不同路径的经验教训。
等以后有具体操作时可返回来具体比对研究下。
一本书看透股权架构读后感第十篇
这本书作者是从业多年的股权咨询专家（分鼎股权咨询）李利威写的一本有关国内企业股权架构方面的工具书籍，不仅仅是讲资本运作、股权架构的设置，包括境内外，而且还涉及到很多税务、法律方面的知识，对于企业被收购、上市、家族传承都给出了股权安排方面的建议。
这本书写的简洁明了，举了很多知名公司的案例，对股权架构做了一个非常全面的分析，涉及到财务、法律、税务及管理等诸方面。对于了解投资、股权分配比例带来的权责利、股权激励、中小板、新三板、创业板、AB股、有限合伙企业与控股公司、一致行动人、海外股权、股权转移及收购兼并的税负、夫妻离婚的股权处置及激励带来的财产分配等等各方面都有涉及。对企业股权感兴趣的人可以尽快看看，因为不断有新政策出来。
一本书看透股权架构读后感第十一篇
《一本书看透股权架构》是本非常实用的股权架构设计指南，作者拥有律师、注册会计师、注册税务师执业经历，服务过联想控股、卡拉等百余家公司的股权设计项目，15年的实战经验为本书提供了坚实的基础。
本书的四特点：模型化、性、场景化和实操性，让读者可以快速理解股权本质，避免股权设计中的误区，同时通过30家名企案例的穿始终，让读在似曾相识的场景中产生共鸣，启发其思。
本书的目录分为顶层架构和主体架构两部分，其中顶层架构包括解码24个核心持股比和分股不分权的7种方法，主体架构则包括有限合伙架构等。
总的来说，本书非常适合股权设计从业者和对股权架构感兴趣的读者阅读，仅可以让读者快速掌握股权的心知识，还可以通过实操要点提示，指导股权实战。
一本书看透股权架构读后感第十二篇
股权代表权、钱。税务局是分钱的一个隐形股东
权
即公司控制权。各种方式四辆拨千斤，金字塔，合伙公司，ab股，一致行动人等等。比例
钱
即分红以及转让所得以及过程中交的税。根据税务政策，合理规划股权结构大幅避税。
股份制公司和有限公司，有限公司可以股东之间约定各种事项，表决权，分红权，控制权。。。股份制大多数约束了上述约定。并且监管加强了对大股东侵害小股东利益以及董监高的权利行为约束。
合伙公司杠杆比较高。
一本书看透股权架构读后感第十三篇
春节3天看完！标题看似烂大街的书，其实是一本实操性非常强的“葵花宝典”，适合有一定财务和法务基础，但对资本结构感到困惑的读者。 作者李利威有注册会计师、注册税务师和律师的执业经验，这点即便不在作者简介里列出，也能从书中明显感觉到作者是一位身经百战，拥有丰富实操经验的人。 优点： 1、结构清晰：全书分顶层架构、主体架构、底层架构和架构重组四个部分来阐述。每个架构又有细分，例如主体架构分为有限合伙、自然人直控、控股公司、海外和VIE；底层架构分创新型子公司、复制型子公司和拆分型子公司；架构重组重点介绍了IPO架构搭建、家族传承型企业需要注意的事项，etc。日后可以按照所需寻找到对应章节； 2、书中会列出各种架构的优缺点，法律和税务中需要注意的事项，并提出自己的建议； 3、内容完整，法理充分，在书中会将引用的法条以批注的形式列出，方便按需查询； 4、法财税融会贯通，不局限于某个领域； 5、案例多样且有参考价值，也很贴心地整理出各种持股比例所对应的权利。 引用书中开篇原文“如果人类失去太阳，会在8分钟之后发现。但股东把股权架构搭错了，要几年甚至十几年后才会察觉。” 看完全书的感悟是：税务是所有公司的隐形股东；家族信托可能会被越来越多的人应用
一本书看透股权架构读后感第十四篇
分股不分权的七种措施：有限合伙企业（有限合伙人，普通合伙人），金字塔架构，一致行动人，委托投票权，公司章程控制，优先股，AB股模式（同股不同权）
有限公司：1.34%股东捣蛋线（修改公司章程，增加注册资本，减少注册资本，公司合并，公司分立，公司解散，变更公司形式）2.51%绝对控股线3.67%完美控制线4.25%外资待遇线5.重大影响线20%6.申请解散线10%
非公众股份公司（资合公司，资本起着决定性作用，开放型股权结构）1.股东代表诉讼线1%2.股东提案资格线3%3.股东大会召集线（申请公司解散线）
新三板公司（有全国中小企业股份转让系统）1.重大重组通过线67%2.实际控制认定线30%3.权益变动报告线10%4.重要股东判断线5%
上市公司（也是股份有限公司）重大事项通过线67%，实际控制认定线30%，要约收购触碰线30%，普发公众股比线25%，权益变动报告线20%，科创板激励上线20%，激励总量控制线10%。
私募股权基金PE
一本书看透股权架构读后感第十五篇
2019.6.11 核心持股比例 有限公司的情况如下，34%捣蛋线，修改公司章程，增加/减少注册资本，公司合并/分立/解散，变更公司形式。51%绝对控股线，67%完美控制线，25%外资待遇线（外资不超过25%享受外企待遇），20%重大影响线（可以要求以权益法对该投资进行核算），10%申请解散线。非公众股份公司情况如下，1%股东代表诉讼线，3%股东提案资格线，10%股东大会召集线和申请公司解散。 分股不分权的办法，有限合伙企业/金字塔架构/一致行动人/委托投票权/公司章程控制/优先股/AB股模式。 股权要合理（逻辑思维），引入风投要注意其目的（一号店），创始人股东不参与经营的风险（设定退出机制） 主体架构，有限合伙/自然人/控股公司/混合股权/海外股权/契约型。
创新型子公司，体内控股/体内参股/完全体外/剥离上市。还有复制型子公司/拆分型子公司。
架构重组，拟上市公司经历引入创业伙伴，创业伙伴退出，直接架构变混合架构，员工股权激励，上下游持股（关联方），第一轮PE，设立复制型控股子公司，拆分型子公司，体内设立创新型子公司，体外设立创新型子公司，体外设立参股公司，股权置换，并购体外参股公司，第二轮PE，股份制改造，IPO
家族传承企业，要注意的问题如下
离婚分股权，兄弟争股权，对赌协议，子女传承，被并购。
