《优秀到不能被忽视》这篇文章讲述了人们如何通过不懈努力和坚持不懈，最终获得成功的故事。文章强调了优秀的重要性，只有努力充分发挥自己的优势和特长，才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。这篇文章激励着读者要不断挑战自己，追求卓越，不断提高自己的能力和素质。
《优秀到不能被忽视》读后感(一)
这本书让我对工作有了重新的定义，以前觉得要靠激情找工作，工作其实是稀缺的，需要时间的，不是一开始就能找到的，我们要把自己的技能提升到无人替代，这样我们才能找到喜欢的工作，以工匠精神为公司带来利益，而不是想着自己的利益，一份好工作是需要创造力、影响力和自主力的，我们需要刻意的练习，加强自己的技能，让自己的技能达到行业的前沿，我们才能找出有使命感的工作
《优秀到不能被忽视》读后感(二)
作者首先给出来规则一就是：“在职场中追求激情”的建议是糟糕透顶的。
在职场中，只有积累关键的技能到稀有而珍贵的程度时，你才能在职场生涯中获得那些职场发展的重要特质，如自主力，以及去追求自己的使命。
然而要获取这关键的技能到珍贵的程度，你必须要用“刻意练习”的方式，没有任何捷径。
《优秀到不能被忽视》读后感(三)
太啰嗦了，一些简明扼要的观点，要用一大堆没用的故事来叙述，真的是凑字数来出版，好书值得多读几遍，这种书大家看到快跑。看到第一章感觉不对劲，马上略读了后面几章，全书结构就是用几万字的故事，来说一个几十字就能说完的道理。
好久没看过这么烂的书了，烂的我来看看有没有跟我一样感同身受的受害者。
《优秀到不能被忽视》读后感(四)
很喜欢这哥们的书，不同于一般的鸡汤，干货满满。DEEP WORK我刷过两遍，可能与他专业接近，都是理工男。CAL提出的观点我很认同。为什么这么说呢，因为他提出观点我真的感同身受，你在职场上没有资本，不交投名状，不通过艰苦卓绝的工作向同事领导证明自己的能力，何谈自主？把握方向？何谈自由？只有在把自己challenge到一定程度，不断突破自己，才能给更好自己送上更好的未来。
《优秀到不能被忽视》读后感(五)
本书主要讲如何找到自己热爱的事业，通过刻意练习获得技能，在以该技能获取其他新技能机会。主要提供两种着眼点是自主和使命感。自主：技能（职场资本）——在别人为之买单的基础上，去尽可能去扩大自己在工作方式和工作安排的决定权。使命感：工作围绕的核心；前提：在某一领域达到前沿的基础上，去寻找自己的使命感；如何将自己的使命感变成现实:小赌和引人注目原则（吸引人的项目和传播平台）
《优秀到不能被忽视》读后感(六)
当代社会不乏一时冲动和迷惘的职场人，这本书告诉我们如何应对－Slow down。
追逐没有理由的激情一点用处都没有。
理想的实现建立在工匠思维之上。
只有积累足够的职场资本（稀缺的资源和技能)，掌握自主力，注入使命感，才能将工作升华为一辈子的事业。
作者以个案为例，总结出以上规则，又反过来用规则去观察个案以及个案对规则的运用，更加生动直观地阐述了他的观点，易读易理解。
《优秀到不能被忽视》读后感(七)
大学刚毕业，必须认清专业技能积累的重要性，以及”小赌”的培养，不要拘泥自己的创造力和想法，想办法提高自己的自主力。首先通过提高自己的专业技能，三楼一路升级自己打怪，成为自由职业，但是前期，一定要不断积累！把时间花在重要的事情上而不是紧急的事情上，在任何一个领域都要充分发挥主观能动性，让自己有被别人留住和升职加薪的资本，运用工匠思维。进行刻意练习，提高自控力，让自己优秀到可以”为所欲为
《优秀到不能被忽视》读后感(八)
書中關於「工匠思維」與「激情思維」的闡述對我啟發很大，我想這些年來自己從未取得過什麼真正意義上的成果在較大程度上受後者荼毒。當然，我認為本書某些觀點表述得並不十分清晰，「激情」同樣是不可或缺的副產物。 同時，此書應當與當前市面上充斥著的宣揚「勇氣文化」的大量暢銷書一併閱讀，以避免陷入書中提到的第二種自主力陷阱。對於「職場資本」，我的理解即是核心競爭力。在這方面的培養上，我還有很長的路要走。
《优秀到不能被忽视》读后感(九)
小时候，我们被教导要刻苦学习，但对于如何正确学习充满懵懂；就业时，我们被告知要追随内心，但却忽视了激情思维的难以为继；工作后，我们挂念诗与远方，一不留神却落入自主力的众多陷阱。 看完这本书后，顿觉醍醐灌顶，因为没有人为你的梦想埋单，因为幸福来自于自主力，因为使命感带来意义，所以，唯有静下心来，卧薪尝胆，刻意练习，技能磨砺，把握机会，才有机会争取最终的脱颖而出。 人生无常，要么灿烂，要么寂灭，取舍之间，唯心而已。
《优秀到不能被忽视》读后感(十)
全书&个人逻辑梳理思维导图
书评导图：
《优秀到不能被忽视》读后感(十一)
如何优秀到不能被忽视？不是follow your heart，而是把握当下有计划地积累职场资本，通过刻意练习打造自己的核心技能，进而掌握自主力，再升级寻找使命感。follow your heart那是一个终极命题，凡夫俗子如果这么干，大概率是要被耽误的。当下的我们喝了太多鸡汤，只喊口号，而没有具体方案，激动一时却难以持久。亚马逊广告的这本书也是逼着自己看完的，作者的论述其实很乏力，能举的例子也不多而且不那么贴切，并没有产生心有戚戚焉的共鸣，所举的例子也是有幸存者偏差的。评：没那么多打鸡血的东西，看各自理解体会多少，小有收获，蛮看。
《优秀到不能被忽视》读后感(十二)
“假如只关注工作，能给自己带来什么，这会让你极其注意工作中自己所不喜欢的方面，从而导致自己长期处于不幸福的状态。
初级职位尤其如此，因为从职责上来说，这些职位不会被分配太多，有挑战性的项目以及自主权，这些是以后的事情。
如果你带着激情思维进入职场，那么分配给你的那些烦人的任务，或是在公司官僚体系中遇到的挫折，都会让你应付不过来。”
这段书中的话太让我感同身受了，如果我早点读到这本书，这段话。或许能够帮助我更好地度过那段怀疑自己工作，认为自己当时的工作毫无意义，自己像个螺丝钉工具人，整天想着逃离工作跳槽的日子。
《优秀到不能被忽视》读后感(十三)
好久没有哪本书给我这样的感受了，看的时候大受震撼，欲罢不能，合上书，总觉得自己悟到了什么，却又说不出来。
就以自我为中心吧，先给自己写个药方。在吃药的过程中，随时回来翻看，让自己在正确的方向上悟更多的道！
症状：
001 | 从未考虑过如何才能更优秀
所有的技能都是因工作中需要，是在被动中形成的。
不够优秀，是因为没有经过刻意练习。
002 | 没有以产出为中心
所以意识不到自己给工作带来的价值，也做不到让人为自己的产出买单，没有足够的自主权。
《优秀到不能被忽视》读后感(十四)
关键词：激情 职场资本 刻意练习 自主力 使命感
作者反对的不是激情本身，而是空谈激情这件事，如果一种激情是能够靠能力和脚踏实地支持的，就是值得鼓励的激情。这种值得鼓励的激情我认为就是自主力，或至少部分等价。那么，重点就是能够达到自主“路径”了。自主力的核心是具备不可代替的职场资本，我们不知道哪些职场资本更有助于达成自主力，但是拥有更多的职场资本，就离自主力更进一步了，职场资本的选择要不断试错，获取的方法是驱动力和刻意练习。
后续阅读： 刻意练习 驱动力
作者其他作品：如何成为尖子生 如何在大学里脱颖而出
《优秀到不能被忽视》读后感(十五)
比较喜欢每个章节的开头的一些毒鸡汤，整理了一版本思维导图~
尤其把觉得提神醒脑的句子标出成了红色
对于职场资本这一点印象深刻。Boss常常鞭策我，不要在日复一日的工作中忘记自己真正想完成的目标，要开始行动起来了。回忆一下自己以往的工作经历，日常杂事占据了80%的时间，而并没有真正把精力聚集在自己想要做的事情上。 注意优秀工作方法和方式，学会聚集精力~
