《职场胜任力：职场的关键3年这样做》一文深刻探讨了职场新人如何在最关键的头三年中提升自己的胜任力。文章提到，要做到目标明确、自我管理、人际关系处理等方面的全面发展。只有不断学习、积极思考和实践，才能在职场中脱颖而出。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(一)
想学习一定有时间，没时间这个理由是假的，本质就是不想学习
说得太一针见血！让人汗流浃背
非常自愧自己想搞副业小红书，但我昨天周五却在休息 周五晚上明明是流量最大的时候，却让自己错过，但那时候我在看mama，哈哈哈哈哈 真的这本书让我重燃对小红书的事业心！加油 真的网瘾是甜点 ，甜点吃多了，人会很不健康。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(二)
干货太多了，不夸张的说，一下子读到凌晨三点，想要升职加薪，走上人生巅峰，不妨先把这本书读透！! 读这本书，我总结出对我帮助最大的四点，分享给大家！ 1、如何脱颖而出：并非有个工作就是职场人了，必须表现出职业精神，才有可能获得职场的认可。真正去了解自己的岗位职责，下限是什么，上限是什么，然后守住下限，争取上限，全力抓重点，用最多的精力和努力把重点工作做好，就可以撬动你周围的信任杠杆，脱颖而出。 2、优秀员工如何做：优秀员工绝不会推一推动一动，绝不会上级交代什么就干什么。优秀员工会主动搜集来自机构上层、其他部门和周边同事的信息，给上级当参谋、提建议。优秀员工会不断从行业、机构、部门、岗位、自己、未来等多角度思考问题，练就一眼见真、一眼见本质、一眼见未来的本事。 3、如何找到自己的核心竞争力：通过“我最喜欢什么”确立方向感，通过“我最擅长什么”建立竞争优势，比如我，我最喜欢读书学习只是表面，其实我最喜欢好奇心被满足。我最擅长持续不断的坚持，认准一件事就专注投入，已经取得几个很拿得出手的成绩。所以我这样的人，其实是职场上啃硬骨头的那类人。 4、如何获得心仪的职位：希望今后获得什么职位，就要认真观察处于这个职位上的人在干什么，怎么干，模仿、琢磨、思考，想明白他为什么先做这件事，为什么以这种方式做事，为什么要做到这个标准。想的时间长了，模仿的次数多了，琢磨的细节到位了，思考的深度足够了，这个职位才可能属于你。 没有足够的知识储备和思维训练，是很难让自己从“万山圈子里”出来的。这本书严格来讲是一本操作手册，逐章阅读并进行自我训练，就可以将认知转化为自身具备的技能。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(三)
还有三个月就到毕业季了，蕞近好多人来跟我说投了好多简历都石沉大海。还有的同学对于即将步入社会非常迷茫，不知道做什么准备。还有毕业两年初入职场的小白至今还没有转正、得不到机会经常跑来跟我诉苦，是时候拿出我的宝藏书籍了!
书籍：《职场胜任力》
出版社：人民邮电出版社
作者：杨明
永远记得刚毕业坐在工位上的感觉，很忐忑，很迷茫。看到小组讨论时大家聚成一团也会有说不出的羡慕。很希望在会议室里那个滔滔不绝、让大家赞不绝口的是自己，也希望那个和同事之间有说有笑一起相约去吃饭的也是自己。
只是电视剧就是电视剧，并没有那么多的好心人、贵人甚至霸总来帮你。不过也不要沮丧，我们跟着书里的小窍门一样可以变成职场达人。书中分为四个部分，分别从：在职场获得认同感、改变自己的思维方式、改变自己的态度、提升自己的情绪管理能力以及每章末尾的小工具让你轻松步入职场！
在公司都希望可以立住脚，尤其是自己心仪的工作，更希望获得职场人士对自己的认同。首先。你需要一份《职场说明书》，比如：老大是谁、谁是组员、遵守哪些规定、以及考核、奖励、惩罚是什么。有了这些基础的内容，剩下的就是了解该岗位的更多细则和你需要打交道的部门的与你相关的事务等，渐渐的你会发现这份说明书有多么重要！
在工作中一定要有责任心。新人蕞大的误区在于犯错时并没有意识到或者是不了解犯错成本。职场新人也要学会传达善意，这样才会被周围的人关注。学会观察，一些不起眼的细节有可能决定成败。
职场小白大部分的还是应届毕业生，他们身上的潜力令人着迷。很多老员工更喜欢让这些人成为自己的手下，想要从这些人中掌握主动权，认准三点：主动、专注、学习。专注的态度可以让你在重点领域突破。而不是精力分散。学习的态度会让人觉得你很谦虚，保持谦逊且不断成长。
蕞后来说说跳槽。“下一个蕞美”，抱着这样的心态是没有办法全身心的工作的。你认为下一个工作可能待遇会更好、机会更多、老板和同事更容易相处。其实哪有那么多的可能，也许下一个更糟，还不如好好提升自己，通过努力把现在的机会变美好。
读懂一本书，让自己不再害怕职场，快速适应职场生活，在职场中百胜不殆，成为工作中重要的人！希望毕业季，大家都能找到满意的工作！
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(四)
如果一个人悄悄的到你耳边跟你说，“你知道别人在背后都是怎么说你的吗？”
聪明的回答就是:“我不想知道。”
让这个喜欢咬耳朵的人知道你没有那么重的好奇心，以后不要再到你这里咬耳朵。
也让自己不因为别人的传言来影响自己的心情。
如果在我刚进入职场的时候就看到这本书的话，我相信现在一定会是不一样的我，但时间不能重来，所以看到这本书的时候，我好想分享给所有刚刚踏入职场的朋友们，希望你们可以在这本书中快速找到自己的方向，快速融你的职场环境。
这本书包含了职场的应知应会，大量实用方法和案例，以及9个聪明工具箱！干货满满，我也简单的整理了笔记，分享给大家。
初入职场先要清楚你自己的工作内容，确定自己的定位。了解你的上级评级，任务标准，考核规则，升职加薪要求以及团队目标是什么。
接着就要开始转变自己的思维方式，要有危机感，给自己适当的动力，让自己快速成长。
千万不要幻想周围都是敌人，态度是职场的试金石，能力不够咱可以学，但态度不行的，千万不能要，眼光放长远一些，心放宽一些，尽量调整自己的心态，掌控住自己的情绪，不要被别人的言语所影响。
书中的干货案例实在太多，职场新人小白可以学起来，以便更胜任职场！
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(五)
《职场胜任力 职场的关键3年这样做》，年轻人刚步入职场，由一个熟悉的环境过度渡到一个比此前，复杂得太多的新环境，难以适应，可理解。本书专门为青年人而著，为他们如何在职场走对路子 。出谋划策。正因为他们缺少社会经验，在大学时期开始，对就业这个话题，是处在一知半解的状态下的。因此本书给他们带来了关于这部分问题的解析，为他们的迷茫或初入职场提供指导意见。 全书以四个部分讲解职场与个人的缔结关系。初入职场的我们，首要关注的就是与工作有关的内容。比如喜欢的工作。需要了解它们的工作性质与范围内容，结合自身情况去分析主客观事实。职场是个复杂的大环境， 它不同于校园生活，思维模式的转变，也需要青年们逐步去适应，其中的道理与现状更为现实，同样做好心理适应提前准备是一个好的认知开始。 关于职场适应能力，作者杨明提到，把工作重心放在哪里是我们的专注力与理解方面的认知。这就需要我们对工作有所了解，并且能够深入的去分析其中的重点，把工作做得更到位更好。只有在了解与思考中，我们才能发挥自身的优势，并且融入我们的热情与专注力，才会视事情如己之事之力对待。 最后是个人情绪管理与职场社交能力的提升，它们的好与坏，掌控得不够理性，最为直接的影响就是破坏工作质量，无形之中与人打交道的门槛筑高了。这点对于职场新人是关键且需要警醒自己的。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(六)
<
Chelsi小脑瓜
...
这本书一开始探讨了职场新人获得认同的关键步骤，强调建立基础认知是至关重要的。了解工作职责、权利，抓住关键工作要点，以及建立良好人际关系是基础。转变思维方式，摒弃负面思维，远离宫斗，不被困扰于不可能的情境，而是积极寻找解决问题的途径，这种积极的思维模式是要刻意练习的。再遇到坑和吃亏的时候，多去反思，积极探索原因，专注于自己的成长和变强大，切忌一切不甘心。
• 接下来就是改造自己的学生思维，作者提供了七个重点的努力方向。其中一个有意思的建议是，写好自己三年以后的求职简历。尽管我没有完全按照这本书的建议去做，但我知道自己一直脚踏实地地工作，结合自己的兴趣方向，为团队带来了一些创新，创造了新的价值，这效果也是非常不错的。
很多时候态度比黄金更珍贵。什么态度呢？主动的态度、专注于工作的态度、持续学习的态度。
持续学习是在职场中非常重要的技能，也在生活中起着重要作用。你不应该因懒惰而放弃学习，应该学会懂得与生活和工作密切相关的知识。作者认真讲到了读书的重要性，提及了系统阅读，从浅入深，要注重质量而不是吸收太多碎片化的知识。要把时间分成一块一块 在每一块里考注阅读！
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(七)
许多学生，尤其是应届生，进入职场后，发现把一份工作做好比找工作更难。
很多人因为缺乏职场经验，在入职后很快出局。
所有进入职场的前3年，很重要。
因为这3年正是塑造职场理念的关键时期。
这3年怎么度过决定以后的职业生涯怎么渡过。
书：《职场胜任力：职场的关键3年这样做》
作者：杨明
这本书为职场新人提供实用知道和建议。
本书作者杨明，是新航道国际教育首席人力资源官，人生与职业规划师。
本书从四大部分，十二章。
分别从获得职场认同，改变自己思维方式，态度比黄金更珍贵，先管好自己，
这4部分，然后每章专门讲述。
目的是让读者从人生到学会，所有这本书可以讲是一本操作手册。
职场新人进入职场，都会被职场深资人士当面或者背后说过不负责或者没有责任心。
职场新人，尤其是应届生，如何快速融入职场，如何面对同时和领导。怎么打开局面
如何规划职业生涯，如何升职成长。
这都是在最初3年，新人要解决的问题。
快速转变，通过7个方面，从学生思维脱离出来，学会用职场思维面对职业。
进入职场，如何实现情绪控制，克服懒惰心里。
一勤天下无难事。身勤，眼勤，手勤，口勤，心勤。
我在大厂工作29年，带过很多实习的学生，有的留下了，有的很遗憾。
很简单的一句早上问候，“早上好。”有很多人都不会打招呼说。
同一个工作间的同事，早上，见面，对于新人来说，大部分都不认识，
新人同事只和认识的打招呼，对于不认识的前辈，基本装看不见。
这样，职场前辈怎么会喜欢你呢？
早上见面从：“早上好”开始。看似很简单的一句话，拉近了同事间的距离。
化解尴尬气氛。
在职场没有朋友，只有同事，所有这本书从很多角度给新人讲述案例，便于快速适应职场。
愿意讲一讲自己的职场故事吗？评论区聊一聊。
我是康康，一起读书成长。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(八)
直接上级蕞关键
直接上级职场新人zui近的学习模板，也是对职场新人zui有影响力的人，员工离职原因排行榜中，直接上级居前三
员工的进入、培养、指导、考核、发展、升迁，甚至能否通过试用期，都与直接上级紧密相关，因此在工作中将做得好，最简单有效的方法就是模仿直接上级在模仿的过程中，认真观察思考上级的工作指标要求是什么
改掉自己的思维方式
每个行业、职业设计的知识呈几何式增加、快速被淘汰，技能也呈现跨领域多岗位通用的趋势，经验更是随着内外部客户需求的升级而不断被重塑
自强才是真强，只要把注意力从别人身上转移到自己身上，心中充满的就是成长的喜悦
提升情绪管理能力
管理不好自己情绪的人不可能永远大的目标
有意或无意把精力用在维护自己情感不受伤害上，这个行为本身就是缺乏职业判断力的表现
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(九)
董宇晖逆风翻盘，成为东方甄选的高级合伙人，和俞敏洪并肩恢复直播，再登头榜。有个网友调侃，一帮穷人为三个富人cao碎了心。大众的热议仍在攀高。
围绕整个小作文事件可谓是千人千面，有大家长俞敏洪，有引雷手的幕后小编，有踩雷的小孙总，还有爆破手天权，当然还有一众大佬名人暗话，但是他们前面总有一盏灯识人有道，那就是胜任力。
在《职场胜任力》里，作者杨明是这样归纳胜任力的：勤上进，与人善，尽职责，控情绪，为人稳，做事勇。掌握了胜任力，升职加薪也就是时间问题，水到渠成。 这本书面对的读者侧重于初入职场的新人，但是也同样适用于不同晋升阶段的职场人。我们面对新的挑战时，经验再多，也应该适当归零，只不过是在不同的高度上归零。职场升迁也有3-5年的规划，在同一个职位超过3-5年，晋升的机会也就相对减少，难上加难。
换句话说《职场胜任力》中的关键三年，不仅是初始的三年，更是不同成长阶段的三年。杨明老师为我们解析4大能力和提供的9个便捷小工具也同样可以助力我们的个人成长和提升我们的认识，让生活尽早开挂。 说到杨明老师，他硕士研究生毕业于清华大学，31岁就获得高级职称，现任新航道国际教育集团䭭席人力资源官，还著有《和孩子一起规划未来》。他把这本书定位在职场的入海口，让我们具备乘风破浪的准备，驱动与世界连接的能力。
在个人IP不断强化的信息时代，我们只有更好地了解职场，才能让自己的个人IP及职场所需，因地制宜地得到展现。 企业和员工的适配度决定了未来是否能彼此成就。就拿董宇晖来说，没有了新东方也不会在是那股清流。东方甄选没有了董宇晖，也很难重整旗鼓，因为登顶之后只有下坡。
如果读好这本《职场胜任力》，不管是董宇晖的小作文事件，还是孟羽童在格力半途而废，都是可以迎难而上，并且可以迎刃而解的。
当我们越早精读《职场胜任力》，回归到书里重点强调的四大能力时：
如何获得职场认同， 如何改变自己的思维， 如何建设好自己的工作态度， 如何做好自我管理，
我们可以越早开窍，在适合自己的职场路上得道者多助，掌握职场主动权，成功破圈，并能走得稳且走得远。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(十)
杨明在《职场胜任力》中分享了一个故事：
80岁的岳母担心他的“饭碗危机”，让他“不要把你会的都教给别人”，因为“老话说，教会徒弟，饿S师傅”。
作者的结论是：成为一个合格的知识分享者是提升自己的蕞佳方式！
我们做自媒体也一样，自媒体时代人人都想涨粉，怎样才能更高级地利他？如果把自己花钱、花时间、花精力学的东西毫无保留地分享出来，会不会失去了独特性？
利他需要先付出
利他之事通常会绕个弯儿，我们需要先付出，有时可能还要面临一些损失，忍受一些不安 全感和不确定性。
但是，拥有了利他力量的加持，我们会在不知不觉中拥有常人所称的“格局”。格局打开了，流量自然来。
利他是让别人爽
普通人大多数的兴趣爱好，都是“利己属性”：让自己爽。利他是让别人爽，让别人有收获，如：Ted演讲、写作、艺术等，有很多人追捧，都是具有利他属性的项目。
可以从小事开始利他，我们在自媒体的红海里摸爬滚打时得到的掌声、踩过的雷、吃过的亏，都可以写出来。不一定非要月入过万才分享经验。
利不利他谁说了算？
数据说了算、用户说了算。如果在自媒体时代，你能用自己的价值换钱，那你就是利他的。
真正优 秀的博主对平台来说也是稀缺资源，都想留下来。能不能通过蒲公英接到优质广，蕞终还是看你笔记的数据。
所以，向内索求，专注于个人成长，打通输入到输出的通道，真诚利他，你就是自媒体时代的王 者！
自媒体也是一个职场，愿你我都能在这个职场上，如鱼得水，游刃有余！
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(十一)
大学毕业已20载，进入社会后大家的职业发展早已千差万别，这里面有时运的因素，但更多的是事在人为。 工作中经常接触到各种求职简历，与很多的求职者面谈， y o u x.i.u的求职者无一例外都有目标清晰、积极主动的特点。 我也看到过那些埋头考证到而立之年还在基础岗位迷茫的，还有不断频繁跳槽、职业经历眼花缭乱、自负清高怀才不遇的求职者,。每每遇此，不禁表示扼腕叹息，人的认知制约着自己的发展方向。 这本《职场胜任力》是职场新人的应知应会手册，全书四部分、十二章，每一章都特别准备了学习的工具。从心态修炼到职场规则，从目标规划到工作细节，逐章阅读并进行自我训练，方能将认知转化为自身具备的技能。 职场新人，z u i 重要是态度！——主动学 x i、主动思考、主动承担责任。 “先管好自己”是本书的核心内容。 以终为始，方向对了，就不怕路远。具备终局思维，具有清晰的职业目标。许多职场新人工作没几天，一言不合就跳槽，人成于一，而败于二三。 与其四处凿井，不如深挖一口井 。认定一个目标，便专心致志地向那里走，这是成功的秘诀。 稻盛和夫先生曾说过：答案在现场，现场有神灵。 勿以善小而不为，许多年轻人每天想着做大事，一看到上级派来的小任务、小事情就心生烦躁，认为在基层岗位就没有价值，是浪费生命。对职场新人而言，知识一定是结合实践才能转化为智慧和能力。
我们并不需要太多天马行空的职业规划。 当下的工作是塑造人的重要一部分，不管你是否喜欢，它都在为未来的各种可能性进行铺垫。 经历是财富，是铺垫，认真对待工作的人，铺垫会比别人更厚实。一个人如何对待工作，从领导，同事到合作方，所有人都看在眼里。 我这辈子收到的最好的职业建议是在实x i时，一位长辈对我说的：年轻人最重要的是建立好自己的名声，每一份交给你的工作，凡是给别人看的东西，都要在能力范围内做到至善至美，慢慢养成 x i 惯，就会越做越好，就能迎来命运的转机。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(十二)
大学毕业已20载，进入社会后大家的职业发展早已千差万别，这里面有时运的因素，但更多的是事在人为。 工作中经常接触到各种求职简历，与很多的求职者面谈， 优秀的求职者无一例外都有目标清晰、积极主动的特点。 我也看到过那些埋头考证到而立之年还在基础岗位迷茫的，还有不断频繁跳槽、职业经历眼花缭乱、自负清高怀才不遇的求职者,。每每遇此，不禁表示扼腕叹息，人的认知制约着自己的发展方向。 这本《职场胜任力》是职场新人的应知应会手册，全书四部分、十二章，每一章都特别准备了学习的工具。从心态修炼到职场规则，从目标规划到工作细节，逐章阅读并进行自我训练，方能将认知转化为自身具备的技能。 职场新人，z u i 重要是态度！——主动学 x i、主动思考、主动承担责任。 “先管好自己”是本书的核心内容。 以终为始，方向对了，就不怕路远。具备终局思维，具有清晰的职业目标。许多职场新人工作没几天，一言不合就跳槽，人成于一，而败于二三。 与其四处凿井，不如深挖一口井 。认定一个目标，便专心致志地向那里走，这是成功的秘诀。 稻盛和夫先生曾说过：答案在现场，现场有神灵。 勿以善小而不为，许多年轻人每天想着做大事，一看到上级派来的小任务、小事情就心生烦躁，认为在基层岗位就没有价值，是浪费生命。对职场新人而言，知识一定是结合实践才能转化为智慧和能力。
我们并不需要太多天马行空的职业规划。 当下的工作是塑造人的重要一部分，不管你是否喜欢，它都在为未来的各种可能性进行铺垫。 经历是财富，是铺垫，认真对待工作的人，铺垫会比别人更厚实。一个人如何对待工作，从领导，同事到合作方，所有人都看在眼里。 我这辈子收到的最好的职业建议是在实x i时，一位长辈对我说的：年轻人最重要的是建立好自己的名声，每一份交给你的工作，凡是给别人看的东西，都要在能力范围内做到至善至美，慢慢养成 x i 惯，就会越做越好，就能迎来命运的转机。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(十三)
如果你是一位家长，看着即将进入社会的孩子，会不会担心他没有做好进入职场的准备，或者不能做好角色的转变？如果你是即将进入职场的年轻人，会不会忐忑能不能找到满意的工作，或有没有机会发挥自己的专长？
让人揪心的是，在一些家庭中，有的家长不具备给孩子有效指导的能力，有的孩子根本听不进父辈的肺腑之言，于是在父母的担心与自己的忐忑中，年轻人懵懵懂懂地迈出人生重要一步，成为一名职场新人。
在《职场胜任力：职场的关键3年这样做》这本书中，担任首席人力资源官多年的杨明说，接触职场的前3年，是塑造职场理念的关键时期，这跟0-3岁婴幼儿时期决定着性格内核的形成是同样道理。
对于年轻人来说，这3年关键期，可能从入职第一份工作开始，也可能从大学期间的实习开始。如何度过这3年，在一定程度上决定着今后30年甚至更长时期的职业生涯。
如果没有做好充分准备，年轻人走上工作岗位就会发现，要把一份工作做好比找到它更难。因为职场新人不知道用人机构看重什么，只能根据道听途说的职场知识、结合稚嫩的学生思维去想象，结果往往是南辕北辙地耗费精力、费尽心机地犯低级错误。
在书中，作者通过大量实用方法和案例，详细拆解了新人进入职场的应知应会，包括职场认同、改变思维方式、黄金态度、自我管理4大能力，还包括职务说明书、信息搜集表、负面思维丢弃流程、职场专注力提升办法等9大工具。
比如，有的年轻人以为自己是因为被欣赏才被录用的，所以入职后急于展示才华；但大多数用人机构都是按照岗位需求选人的，其最初目的也大多只完成基本的工作任务。
比如，要创造良好的人际环境，就得学会向周围人传达善意，但职场恶意随时存在，所以传达善意未必会被理解、被接受，更未必有回报。所以，职场新人传达善意是一种能力，需要智慧加持。
再比如，学生思维有习惯被安排、很少主动规划、关注做事不关注做人、重工作技能轻人际关系、遇到问题喜欢寻求唯一答案等诸多表现，不加以改变，就不可能褪去学生气。
总之，这本书中讲述的，是一套非常适合年轻人的系统方法论，如果能在步入职场前读到它，一定会助力职场新人理清凌乱思路、纠正错误认知、看到努力方向，从而度过更有价值的职场关键3年，为职业生涯奠定良好基础。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(十四)
其实每一个打工人都想通过自己的努力赚取属于自己的劳动所得，可是在职场中各种各样的事情层出不穷，有时候也并不是一帆风顺的，尤其是初入职场的“小白”，《职场胜任力》就是一本让职场新人学会书中所言的tips，并且通过自己的方式找到开始职业生涯的办法的书籍。 现在学历内卷很严重，所以企业招聘和求职都非常严峻，很多大学生都想找一份理想中的工作，既能实现自己的爱好，又能把自己的爱好和专业结合起来，让自己实现相对的财富自由，为社会发挥自己的才能。 实际上，一个公司的人力资源部门如果想要找到适合自己岗位的职场信任也很难，即便在外人看来，这个岗位是很多人抢破头也争不到的。无论是想要自己的才能有所施展的员工，还是想尽办法找到符合机构独特需求的hr，都非常需要充丰富的职场经验，才能让自己在以后的职场道路中越走越顺。 很多人都教从学校毕业之后进入职场的职场小白如何说、如何做才能让自己的职场路看起来平坦顺畅，可是通过招聘的要求也只是最简单最初级的筛选。其实尤其是应届毕业生，一定要脱离自己的学生思维，学会用职场思维来面对自己的职业，职场新人更要学会新的规则，并且加以利用，无论嘴上说得有多五花八门，还不如干得巧妙，懂得使用策略。 作为职场新人要保持自己足够的好奇心和实践欲望，只有通过自己的亲身体验才可以做出自己的判断，不要直接拒绝安排给自己的任务，认为那是自己不了解的事情，否则只会让自己的认知留在原地，没有成长的空间，早晚会离开所在的岗位。 很多职场新人会因为害怕这样的前所未有的挑战，被困难和恐惧打败，这只是客服开始。虽然很多人都做到了不发怵、不害怕，但是在勇敢的同时也要学会沉稳，学着把控自己的工作推进和职业发展的节奏。所以无论是在体制内还是在体制外，不仅不能让繁多的任务把自己累坏，也不要让自己的情绪陷于急躁的环境中。 很多职场的资深工作者都会以过来人的身份对职场小白进行说教，听了难免会觉得抵触，但是作者却用各种各样的案例和故事让我们与自己的现实生活和日常日常联系起来，在具体的场景中可以深度理解问题，并且找到解决方案的底层逻辑。
职场胜任力：职场的关键3年这样做读后感(十五)
工作原因，开始学习搭建胜任力模型应该是在15年，香港一家咨询公司，老师是个很温柔的大姐姐，这几年虽然回了青岛根本用不着这些知识，但还是一直有在关注这方面的知识。今天推荐的这边书就跟胜任力有关——《职场胜任力》，这是一部关于职场发展和个人能力提升的书籍，作者是杨明，一位资深人力资源总监。本书旨在帮助职场人士提升自己的职业素养和核心竞争力，从而实现职场成功。 全书分四个部分 第一部分 获得职场认同 先是讲解公司需要什么样的人，之后讲新人应该服从团队目标，最后是如何在团队中寻找盟友。 第二部分 改变自己的思维方式 先后讲解了负面思维、正面思维、之后讲7个转变，用职场思维面对工作。 第三部分 态度 强调主动学习、思考，认清自己、开发自己，专注，持续学习的重要性以及方法。 第四部分 管好自己 先是讲自我管理的重要性，讲解了情绪管理的重要性及管理规律和技巧，之后强调勤奋，最后是学会平和。 作为过来人，深感第一份工作也就是刚毕业的前三年至关重要，如果不快速掌握职场必备的综合素质养成良好的职业习惯，后续很难纠正。这本书讲解了职场人必备的职业要素和培养方法，并结合实际案例和工具进行了深入分析。职场新人可以通过此书更好地认识职场胜任力的内涵和培养方法，从而提升自己的职业素养和核心竞争力。 这是一套实用的初入职场发展指南，通过提升职场胜任力，我们可以在职场中更好地展现自己的价值，为自己的职业发展赢得更多机会，努力提升自己的职场胜任力，就一定能够实现职场梦想，一起加油吧~~
