《思维迭代的26个卓越方法》是一篇启发性的文章，它介绍了26种能够帮助我们提升思维能力的方法。这些方法包括质疑常规思维模式、寻找解决问题的不同途径以及不断反思和修正自己的观点等。通过运用这些方法，我们能够更加灵活地思考，并且找到更好的解决问题的办法。这篇文章为读者提供了一些实用的思维工具，对于希望提升自己思维能力的人来说是一篇必读的文章。
思维迭代的26个卓越方法读后感篇一
读这本书的时候眼前一亮，不停感叹，整本书全是接地气、每个知识点的实操性很强，都是职场干货方法。
书封“思维迭代”四个字深深吸引了我，思维迭代是这个时代必备的思维方式，真正的高手都具有这样的思维。字里行间我都能真切感受到作者满满的诚意，职场人士必知必备，真的太有用了，特别推荐！
思维迭代的26个卓越方法读后感篇二
已入职场一段时间，在基层执行者位置徘徊，忙不完的工作让进一步提升成为泡影。这样的经历可以定义为“穷忙”。 职场如战场，如果不能克服困境，可能意味着职业生涯的终结。这样的克服，不是出于意志，而是依赖方法。 职场方法论在《思维迭代的26个卓越方法》这本书中有详细介绍。其中26种方法，犹如通向“罗马”的条条大道，是职场表现的加分项。 26种方法从五个维度，重建职场生态，依样画瓢即可初见成效，而对思考职场问题的方法进行迭代升级，则可在职场上立于不败之地。 这五个维度聚焦认知、表达、关系、执行，和学习。其中认知是职场技能的核心，决定着另外几个维度。 认知方法论是总纲，它是形成破局思维和避免情绪内耗的根本； 表达讲求的是突破沟通障碍，避免无效沟通； 关系的重塑，时下流行讲“向上管理”，处理来自领导的“不利固化印象”。 同样的，执行和学习各有实用方法。 方法的贯彻落实，依赖对职场正确的认识作基础。 不论是“三十秒工作汇报法”，还是定位核心工作的“MECE原则”，归根结蒂创新思维大法才是职场的根本法宝，唯有它才能实现职场技能的迭代进化。 职场如战场，对于职场人士而言，对照《思维迭代的26个卓越方法》可以提升来自领导的满意度，助推职业生涯的进阶。
思维迭代的26个卓越方法读后感篇三
你是不是还在用老方法解决新问题？你是不是在为现代职场发生的问题而感到束手无策？仿佛这些问题已经不再是原来的问题那么简单？或者说即使暂时解决了这个相应的问题，但似乎并没有完全解决？
我们的思维常常怠速，常局限于原有的理论范围，随着时代的进步，有时总觉得脑子的转动跟不上问题的脚步。
问题的关键在于，想问题的方法和解决问题的方式需要随着社会的发展，不断地更新迭代。才能有效地跟上时代的发展，也才能有时效地解决相应的问题。立于职场，轻松面对，做职场翘楚。
然而，在工作中，运用何种方法工作论才是真正的实战技能？在原有的基础上，如何提升自己的思考力，重塑自己的工作方法？让自己的绩效指数级上升？
《思维迭代的26个卓越方法》是由韩晓编著的一本关于思维方法和提高创新能力的书籍。本书这本书分为五大章，分别从自我认知、有效表达、向上管理、卓越执行、高效学习五个方面来呈现。主要介绍了26种思维方法和实战工作方法，每一种思维方法都有不同的应用场景和方法技巧，可以帮助读者提高创新能力，提高决策水平，创造更多的价值。
本书的内容富有启发性，对于提升个人思维能力和解决问题具有重要的参考价值。书中介绍的每一种思维方法都有具体的案例分析和实践操作，可以帮助读者更好地理解和应用。同时，本书还融入了许多现实生活中的案例，从不同的角度阐述了思维迭代的重要性和实践方法，读者可以在阅读本书的过程中获得启示和启发。
比如书中提出提升职场人的基本功，有五个拿来就能用的高效执行力提升方法，是非常实用的。其中之一就是完成任务不等于结果。做事就是这样，不能为了完成任务而完成。而是达到真正的目的。拿到结果才是正道。
总的来说，这本书是一本非常好的思维方法和创新理论的实用指南。不仅仅是介绍了一系列思维方法，更是从多个维度提供了关于创新和思维的独特观点和见解。不论是对于想要提高思维能力的个人，还是对于希望追求创新和发展的企业，这本书都是一本非常值得阅读的书籍。
来一起，把思维迭代起来！
思维迭代的26个卓越方法读后感篇四
《思维迭代的26个卓越方法》，这本书的作者是知名互联网公司HRBP Leader韩晓先生，他也是一名认证组织教练、职业规划师和行动学习教练。书中为我们讲述了26个方法帮助我们解决在职场遇到的很多问题，希望可以帮助我们治愈精神内耗，能够在职场中沉着冷静、应对自如，通过高效学习的方法提高自己的工作能力，在职场中能够变得自信，相信自己可以处理好职场中的人际关系，也能尽力完成很多的工作任务。
这本书共分为五章二十五节内容，向我们介绍了很多提升自我认知的方法，帮助我们树立自信，让我们敢于在面试、工作汇报、演讲等工作场合中畅所欲言，把自己的想法都说出来，让领导见识到我们的能力，才能放心把工作交给我们，相信我们可以把工作完成得非常漂亮，我们也会不断提升自己的工作能力，取得更好的工作成绩，赢得大家的赞赏。
我们初入职场的时候会非常的不自信，总是担心自己无法处理好工作任务，就会非常焦虑。所以我们要经常通过自我暗示，相信自己可以完成好领导交给的任务，也敢于表达，把自己的目标转变成短期内可以实现的目标，循序渐进，我们就能逐渐提升自己的能力，让自己变得越来越强，从细微之处改变自己，经常做一些轻度的运动，寻找生活中的乐趣，让我们的生活变得更加健康，才能够有精力处理工作上难题。
我们从小到大都会有参加演讲的机会，如果我们紧张、不自信，就会变得非常焦虑，不敢表达自己，所以我们要让自己放松，可以通过轻松愉快的方式讲一些小故事，缓解自己的紧张也能拉近自己和听众之间的关系，也可以在开始的时候给观众提出一个问题，吊起他们的好奇心，让他们想继续听下去，听完我们的演讲后他们就会恍然大悟，也会用鼓掌来表示对我们的赏识，我们也许还能有机会听到他们向别人夸赞我们。
学会使用书中的方法，我们就能够敢于表达自己，相信自己能够应对职场中的很多问题，无论多么困难的事情都能够一一解决，我们会变得越来越自信，自信的人才会更加美丽。
思维迭代的26个卓越方法读后感篇五
《思维迭代》 作者：韩晓 出版社：中国铁道出版社有限公司 [爆炸R]思维是人类最为重要的工具，它能够帮助我们理清头绪，深化思考。《思维迭代》是一本由韩晓所写的思维启发书籍，它以生动有趣的方式介绍了许多能够促进思维迭代的技巧和方法。 [彩虹R]本书由5个章节组成，每个章节都有不同的主题。通过各种有趣的故事和实际案例，作者阐述了许多的思考问题和解决问题的方法，让读者更轻松的掌握思维迭代的奥妙。 [彩虹R]这本书分为五大章，分别从自我认知、有效表达、向上管理、卓越执行、高效学习五个方面为大家呈现26个实战工作方法。这26个方法将有效拓展你思考的深度、广度和高度，夯实你的职场基本功。 [一R]第一章，为大家提供了五种升维思考的方法，分别是秒换超级大脑、打造幸福人格、巧用20%的知识解决80%的问题、学会"改变"、有效治愈精神内耗。 [二R]第二章，为大家系统的讲解有效表达，克服"会做不会说"的顽疾。 [三R]第三章，为大家讲到"如何赢得领导信任"这个重要的话题。 [四R]第四章，从职场人的基本功切入，精心准备了五个可以拿来就用的高效提升执行力的方法。 [五R]第五章，为大家介绍高效学习。人人都知道学习的重要性，但并非人人都能掌握高效学习的方法。 [玫瑰R]你可以把这本书当做自己的职场工具书，遇到面试、晋升、汇报、高效学习、向上管理、自我改变、即兴演讲等难题的时候，不妨把这本书拿出来温习一下，里面的实战方法论以及如何实践的步骤很快就能解决你的问题。 [彩虹R]《思维迭代》是一本值得阅读的书。它用通俗易懂的方式阐述了一些深奥的思维方法，让读者能够轻松掌握，快速提升思维水平。虽然其中部分内容有些抽象，但作者通过实例进行了解释和演示，让读者有更好的理解和记忆。这本书可以帮助读者扩展思维的边界，开拓视野，让我们以全新的视角看待这个世界。如果你正在寻求一本思维启发的书籍，那么这绝对值得一读。 #思维迭代#书籍分享 #认知思维 #读书笔记打卡 #
思维迭代的26个卓越方法读后感篇六
每一个职场的人都会遇到让人头疼的问题，比如在职场上不知道该怎么做才能赢得领导的信任；想要改变自己，却不知道从何下手；向领导汇报工作时，不得要领啰里啰嗦惹得领导嫌烦；不懂得跳槽面试技巧，好的岗位都被面霸抢走了；想认真读书学习提升自己，发现根本记不住东西。
今天这本《思维迭代的26个卓越方法》，可以把这些在职场上让你无比焦虑的问题统统解决掉。这本书可以说是一本职场实战指南，里面的每一条职场干货，都可以让你读完就用，用了就有效。
这本书分为四大模块，分别是：五大关键章节，主要从自我认知、有效表达、赢得信任、卓越执行、高效学习入手，直击职场高频场景。 26个实战方法，通过why、what、how结构分享职场干货，每一条都是读完即可用的实战宝典。 真实场景再现，每一个故事，每一则案例都是身边的真实经历，通过共鸣来引发你的思考。 模型联系实际，具体实操方法之下，帮你夯实模型思维，构建系统解决问题的能力。
例如书中提到的“如何快速赢得领导的认可？” 对于这个职场问题，作者给出了一个简单易懂的成本公式：领导认可=成果体验-工作成本 当成果体验＞工作成本时，领导的认可才是正值的。体验成果就是老板对员工的工作态度、表现、最终成果的综合感知。也就是在平时工作中要全情投入、尽力做好老板交代的每一项任务，而不是偷奸耍滑，效率低下的假忙碌。
工作成本，就是在工作开展及拿到成果的过程中，领导所付出的时间、与员工的沟通以及培养员工的资源综合。也就是要在最短的时间内把任务完成，不要五天能完成的工作你拖到九天，不要让老板反反复复地来找你沟通，要一次把工作任务搞明白。 所以想要取得领导的信任，就要优化成果体验，减少工作成本。 1.凡事都要及时反馈，给领导安全感。 收到信息，第一时间反馈 突发情况，第一时间通知 客观情况，实事求是告知 2.高标准、严要求，超越领导的期望。 坚持原则，保住职场底线 主动提高做事的标准 说到做到，言出必行
《思维迭代的26个卓越方法》是一本真正授人以渔的职场实战手册，来自互联网真实生存环境的总结。按照书中的方法去做，绝对可以让你在职场如鱼得水，步步高升。
#集思教育读书会
思维迭代的26个卓越方法
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韩晓 / 2023 / 中国铁道出版社
思维迭代的26个卓越方法读后感篇七
《思维迭代》 作者：韩晓 出版社：中国铁道出版社有限公司 [爆炸R]思维是人类最为重要的工具，它能够帮助我们理清头绪，深化思考。《思维迭代》是一本由韩晓所写的思维启发书籍，它以生动有趣的方式介绍了许多能够促进思维迭代的技巧和方法。 [彩虹R]本书由5个章节组成，每个章节都有不同的主题。通过各种有趣的故事和实际案例，作者阐述了许多的思考问题和解决问题的方法，让读者更轻松的掌握思维迭代的奥妙。 [彩虹R]这本书分为五大章，分别从自我认知、有效表达、向上管理、卓越执行、高效学习五个方面为大家呈现26个实战工作方法。这26个方法将有效拓展你思考的深度、广度和高度，夯实你的职场基本功。 [一R]第一章，为大家提供了五种升维思考的方法，分别是秒换超级大脑、打造幸福人格、巧用20%的知识解决80%的问题、学会"改变"、有效治愈精神内耗。 [二R]第二章，为大家系统的讲解有效表达，克服"会做不会说"的顽疾。 [三R]第三章，为大家讲到"如何赢得领导信任"这个重要的话题。 [四R]第四章，从职场人的基本功切入，精心准备了五个可以拿来就用的高效提升执行力的方法。 [五R]第五章，为大家介绍高效学习。人人都知道学习的重要性，但并非人人都能掌握高效学习的方法。 [玫瑰R]你可以把这本书当做自己的职场工具书，遇到面试、晋升、汇报、高效学习、向上管理、自我改变、即兴演讲等难题的时候，不妨把这本书拿出来温习一下，里面的实战方法论以及如何实践的步骤很快就能解决你的问题。 [彩虹R]《思维迭代》是一本值得阅读的书。它用通俗易懂的方式阐述了一些深奥的思维方法，让读者能够轻松掌握，快速提升思维水平。虽然其中部分内容有些抽象，但作者通过实例进行了解释和演示，让读者有更好的理解和记忆。这本书可以帮助读者扩展思维的边界，开拓视野，让我们以全新的视角看待这个世界。如果你正在寻求一本思维启发的书籍，那么这绝对值得一读。 #思维迭代#书籍分享 #认知思维 #读书笔记打卡 #
思维迭代的26个卓越方法读后感篇八
在职场中，你是不是也有“会做不会说”的顽疾？《思维迭代26个卓越方法》是一副“良药”，它是一本职场成长的精华指南。
这本书从自我认知，到有效表达，再到向上管理，为我们呈现了26个实战工作方法。这些方法将有效拓展我们思考的深度、广度和高度，夯实我们的职场基本功。
作者在书中介绍了自我认知的重要性，并提供了五种升维思考的方法。这些方法可以有效治愈精神内耗，帮助我们打开格局和视野，高屋建瓴地看待自己的人生和职业。
通过学会改变、重塑人格、治愈精神内耗，更新我们的世界观和人生观，让我们的人生更加富有生命力与职业竞争力。
其次，有效表达。
作者针对“会做不会说”的顽疾，选取了职场中常见的面试、工作汇报等场景，结合作者的经验总结，运用理论模型与真实案例相结合的方式，指导读者克服“会做不会说”的难题。
帮我们通过解构问题逻辑、提高实操能力，让我们能够在不同场景下展示出自己的工作深度和系统思考，提高与他人的沟通效果。
真正帮助我们有效解决问题，切实提高这些方面的实操能力。
这是一本内容实用、指导性强的教战手册。
韩晓通过扎实的理论基础和丰富的实践经验，为职场人士提供了宝贵的成长工具。
无论你是职场新人还是职场老手，无论是想要突破自己的思维框架，提升表达能力，还是赢得领导信任，本书都能为读者提供切实可行的方法和实用建议。
作者总结自己的亲身体验和经验，让这些方法更加贴近实际，易于实践。如果你在职场中遇到了困惑和难题，或者你正在寻找一本能够提升你的思维和职场能力的书籍，不妨打开这本书，从中寻找答案和启示。
思维迭代的26个卓越方法读后感篇九
都说提升自我是最高阶的摸鱼方式。别人花半天写总结你用1小时，别人追着业绩跑你月初就完成一个月的KPI，别人晚上熬夜肝数据，你用3分钟做成动态数据表。剩余的时间都可以带薪摸鱼。
职场中人与人之间的根本差距就是有没有工作方法论。有工作方法论的人，可以从更高的视角，更全的维度解决问题，从而取得更好的工作成绩。
最近读了韩晓老师的《思维迭代的26个卓越方法》，发现“工作方法论”虽然看上去很理论化，其实一分解就能发现，从以下几个方面重塑自己的工作法，就能极快速地提升职场能力，打开快速上升的通道。
想要提升自我认知，注意掌握以下几个小技巧：
1、用多巴胺控制法打造超级大脑，通过运动、冥想、尝试新事物等方法，促进多巴胺分泌，打造积极行动的大脑。
2、停止精神内耗，保持真我，塑造幸福人格，摆脱职场焦虑。
3、用20%的知识，足以解决80%的问题。学会知识迁移的方法，遇到问题要主动将问题降维，将问题拆分成小目标并且量化。
会做不会说在职场是非常吃亏的。提升表达能力，能让人更高效完成工作，获得更多的关注。书里提出了几个非常实用的方法，我都抄下来贴在办公桌上随时复习。
1、成功演讲=1条“坡道”+3点“发现”+1块“甜点”
2、巧妙地汇报坏消息的方法
3、提高面试通过率的方法
4、聪明地提问的方法
向上管理，就是对自己的领导有影响力。学会向上管理，是职场人很重要的技能。想要获得领导的信任，首先要做一个靠谱的人，事事有回音，工作有态度，做事有闭环。同时要记得以下两点：
1、职场成本公式：领导认可=成果体验--工作成本
除了影响力，自己在职场有没有卓越的执行能力，会影响自己职场地位的高低。想要做到卓越执行，就要注意以下几点：
1、告别职场“伪勤奋”，强化结果导向思维
2、知行合一的自省，可以助力我们跃上高阶职场
3、专注、高效地做“正确的事情”，才能事半功倍
4、抓住核心工作，让职场生活更有成就感
除了以上4点，高效提升自己，是最靠谱的职场晋升法。那么如何在繁忙的工作中高效学习呢？
1、做好精力管理，让努力更有价值
2、“上帝视角法”快速提升认知能力
3、20小时快速学会任何技能的核心逻辑
4、掌握读书方法，通过读书实现逆袭
这本书可以说是我近期读过的最实用的职场知识类书籍，而且作者坚持有方法、有案例的写作方式，让这本书简单易懂，拿来就用，是一本十分实用的职场手册。
我是莉莉安吴，一枚白天上班，晚上阅读写作的码字媛。
思维迭代的26个卓越方法读后感篇十
还在拼命加班换成绩吗？“勤奋、努力、吃苦”将在飞速发展的职场里越来越不好用。熬夜不一定有成绩，但一定会有熬坏的身体。你发现了吗？能轻松处理复杂工作的人更容易赢得领导认可！
职场达人与普通职场人的差距在于“有没有工作方法论”。工作方法论，如同思维的天窗，能从更高的视角看问题、从更全的维度处理问题，从而取得更好的工作成绩。
《思维迭代》，26个靠谱的实践方法分享给你，做到授人以渔，助你精进突破、实打实提高，巧用20%的知识搞定80%的问题！
把问题降维：把问题拆分成若干个自己熟悉的元素，进行简单化处理。
多思考和实践，把1个知识理论运用到多个场景里。
报告坏消息前，先抛出更坏的消息做铺垫。
多个坏消息，要一起讲；多个好消息，要分开讲；阈值低的坏消息跟阈值高的好消息一起讲。
事事有回音，给人确定感，感觉更靠谱。
领导认可=成果体验-工作投入
成果体验：领导对员工的工作态度&表现&结果的综合感知
工作投入：领导付出的时间、与员工沟通及培训等资源的综合
与领导沟通，用SPAH模型有效沟通
S-Situation：我所处的背景
P-Problem：我面临的问题
A-Action：我尝试过的动作/方法
H-Help：我需要获得的帮助
工作汇报的原则：时间和形式不随意、实事求是不夸张不欺瞒、定位清晰不越权
30秒工作汇报法：用较长篇幅说why，用较少篇幅说what，用更少篇幅说how
完成任务≠结果，这只是合格线
做正确的事，是“正确地做事”的前提
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如果你有职场梦，希望快速成长，就赶紧码住《思维迭代》啦！思维上去了，能力才能一并上去。加油打工人！咱们一起努力做职场达人，愉快地做职场海洋里的鱼吧！
