电影《闪闪发光的你2》延续了第一部优美的画面，讲述了主人公在成长过程中面临的困惑与挑战。影片通过细腻而真实的情感表达，引发观众对于生活与梦想的思考。精彩的演技和出色的配乐使观众沉浸其中，感受到了青春的力量与追求自我价值的勇气。这部续集不仅延续了第一部的魅力，更深化了角色的情感，让观众对于未来充满了希望与期待。
闪闪发光的你2观后感篇一
第一次写影评，献给这个不断给我职场力量和一定程度点醒我刷新到我认知的综艺。
有被闪闪发光的你2 lighting
闪闪发光的你2观后感篇二
现在看闪2的我正值毕业季，实习前后看到这部综艺，看到一部分我实习生活的同时，更是从他们的笑泪中品到相似的情绪。观察室老师给出的建议对于我来说，不是曾经学生崽会觉得空飘飘的套路，而是可以立即利用的对策，这些人也是我想靠拢的对象，但也有种迫切的紧张和认命，只希望走在人生十字路口的我不要迷路，也闪闪发光。
闪闪发光的你2观后感篇三
丛广赫的表现有什么亮点？你可以傲气，但你也要展现出你明显强于别人的地方，以为自己是庙里的佛还要人去请？我觉得去研究哲学或者神学类的可能更合适。
薛梦琪这个性格这么招人烦，哪里显出对外沟通天赋了？颐指气使的指挥别人。别人说的话完全听不进，给的反应都是应激性的。自己说得好听是钝感力，说不好听就是没有同理心，还把自己摆的很高。
这俩offer莫不是带资进组？
闪闪发光的你2观后感篇四
刚开始看第一集，九位选手，出场后，记住一半多名字和学校，但没能记住同等多的履历。有个图文集合版备查可随时翻阅就好了！
到看完一集，脸记住了，名没记全，名记住了，学校专业背景情况想不起来，哎，囧……
哪位有料又热心的朋友，能帮忙贴一个集成资料？
先道一声谢谢啊～
要140个字才能发，太难了太难了太难了太难了太难了太难了太难了太难了太难了太难了太难了太难了太难了太难了太难了……我水够了没有？！
闪闪发光的你2观后感篇五
快速地刷完了目前全部的内容（快速主要是跳过一些实习生们pre或者是和客户路演以及并购辩论的过程）。
实际上在整个观看过程中，作为同业从业人员，我更关注的是导师对他们的评价和指点。
很多干货。以及有些评论说太假了太pua或者什么，我只能说，真实的职场确实不会一上来就给实习生这么高要求，但真实的职场也不会允许员工存有侥幸心理、蒙混过关（除非是vip）。
很想把在公司会议室组织全体人员学习，看看自己平时犯过哪些错。
闪闪发光的你2观后感篇六
！！！ 可比公司应该从业务上去看，面向类似的群体，业务也类似，毛利率、市盈率才有可比性 才没根据可比公司去算自己的估值 估值的高低往往是发行人公司和投资者争吵的点，发行人要考虑已投股东的回报和退出、员工的安置，而投资者看中自己投的钱的回报，投行就是撮合双方达成一致，使公司能平稳上市，不至于一上市就破发。 并购中双方投行的最终目的是促成交易，其次才是自己的利益最大化。 所以谈判应该是共赢而不是辩论。估值的价格让步，就可以在付款日期、市场询价时间、员工薪资等条件上提高。 孟总带两个实习生去和客户吃饭，吃饭途中向客户介绍这两个实习生，问他们的人生目标。 很巧妙的利用自己和客户指点两个实习生的人生，聊到了价值观的方向，让客户觉得自己和华泰理念契合。 同时这两个实习生中有一个是技术背景，又让客户觉得华泰里面也有和自己背景相似的人，提高了信任。
闪闪发光的你2观后感篇七
还是挺不错的，想起了自己很多年前在券商实习的时间，因为做海外市场，和小伙伴们日夜颠倒。聚光灯下，节目比现实对实习生的要求更高，初入职场的小朋友们看看还是能学到很多东西。即使是现在我已经是投资行业的老油条了，看完节目还是发现原来很多很好的职业习惯还是需要继续保持。可能很多观众会觉得有点职场PUA，但是在这个行业就需要这样的严谨。还记得刚入职场时，写可研报告，从一家研报里摘了张没带数字的图片，自以为是看图拍了个7.3%写在文字里，结果被香港的大par拔出另外一版带着7.1%数据的图，第二天直接来质问数据差异；也记得，有一次刚过年没反应过来，手抖把签订股权合作日期从2018年错写成2017，结果项目汇报因为笔误直接被否。我永远记得老领导对我说：你投错的每一个项目背后的钱是你个人十辈子都没办法承担的，信任是投资的基础，简简单单写个报告都有问题，投资者又怎么可能信任你？回过头来看，勤奋、专业、细致和诚信是金融从业者的必要素质，良好的口碑和业绩表现才能走得更远，聪明倒是次要的。确实，现在的年轻人比我们当时更优秀，也确实提醒了我 应该脱离舒适区，保持专注。
闪闪发光的你2观后感篇八
第一期 update
不要有学生思维；没有60分，只有0分何100分；工作中的沟通要有专业度；
第二期 行研
奶酪行业
脑机接口
智能汽车
植发
姜成：不知道自己的优势在哪里
小丛：紧盯王睿
小薛：需要找一个给自己干活的人，但是看不上何拜
对上管理主要是管理预期
战略倾向：强强联手，基础强但是优势不同；当鸡头还是凤尾
小朱：专业度和稳定度
工具：思维导图，islide
1. 行业认知
2. 产业链-市场
闪闪发光的你2观后感篇九
刚搜了一下登记信息，三个offer归属，刘坤酿，王睿，薛梦琪，意外么？
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闪闪发光的你2观后感篇十
追完#闪闪发光的你2# 被Hungry三人组 的友谊深深感动，事实证明 努力且真诚的人一定会相互吸引并且互相照亮，然后一起闪闪发光~ 能在刚踏入职场时就遇到如此优秀和默契的伙伴，无疑是人生莫大的幸运，希望他们三人可以怀揣这份难能可贵的情感，在未来各自的人生道路上努力前行。 未来可期，预祝他们顶峰相见！
闪闪发光的你2观后感篇十一
第二季的人员学历背景好像没有第一季好？应该说第一季海外背景很多，第二季国内的更多，而且第一季还有个群面，然后才选出了九位实习生，第二季直接内定实习生了吗……（后来还是有单个面试的过程，但是没有群面的过程，显得还是有点潦草）
怎么这个综艺跟选秀节目一样，颜值一季不如一季（后来观看过程中打脸了，除了小潘总，其他人的颜值我都get到了）
修订模式都忘了，实在是有点蠢……
丛广赫好强，对答如流，太从容了。脑子也是真好用。
投行加班是真的猛。
第二集薛梦淇的汇报能力还是蛮好的。
第三集为什么朱光烨组没有指导老师呢？
第四集 get到小黄的帅气了！
第六集林鹰谷出现啦～～
第七集薛梦淇的英文是真的好，羡慕，我什么时候也能有这个水平。
第八集get到刘坤酿的帅气了！
第九集 小黄和拜拜这组真的好多人帮呀，三个闲置的哥哥都来帮忙了～
薛和王都去卫生间导致没人值班茶歇的位置，确实欠妥……
刘坤酿真的是漫画腿啊，腿又白又直，羡慕极了。
闪闪发光的你2观后感篇十二
——遇见光，靠近光，成为光，发散光
首先聊一聊我吸收到的点：
1. 保持求知欲，实习生们在接第一个任务的时候，本以为只是简单整理，但实际领导问到材料中的专有名词，检验实习生对材料的了解程度。因此呢，让我们接到一个看似简单的工作时，在时间允许的情况下可以深入理解思考。
2. 在做pre 的时候一定要讲明白优缺点，并明确核心诉求。
3. 工作不流于表面，多方验证相关信息，这点是我从实习生去做奶牛的行研观察到的。
再聊聊我印象深刻的实习生，哈哈哈。
1. 薛梦琪漂亮
2. 丛广赫脑子转得快，灵魂的渴望是命运的先知。
3. 刘坤酿，我最喜欢。理由是他们做的行研让这部综艺上了一个高度。
4. 朱光晔的台风也值得学习。
5. 姜成，好好看，我天，耐看又踏实，自信又大方，我的理想型，爱了爱了。
最后聊聊感受。
1. 遗憾刘坤酿没拿到offer。
2. 九个人风格迥异，都在发光，各自未来可期。
3. 就像开头的副标题，遇见光，靠近光，成为光，发散光。抱着择其善者而从之的心态来学习的，也希望能把自己观察到的用在自己的生活中。
闪闪发光的你2观后感篇十三
投行是载体，但是其中的人物关系，职场关系，其实在所有的职场都有这样的缩影。本来是被投行的职业所吸引，开始看的，但是越看到后来，发现职业不重要，反而是他们的成长、关系的变化更吸引人
最为个性突出的就是薛梦淇，在第二集的时候就能明显感觉到：怎么能有人做到这么让人讨厌。别人在干活。她在吃东西、玩，分配到自己的任务完不成，就要求别人帮自己完整，还总是指挥别人做事。苦功夫全是队友做的，自己就要邀功抢功，把讲PPT的机会全都占了。明明是大家一起付出，你付出的最少，为什么还想把别人展示的机会抢走。自己不行，还只想抱大腿，只愿意跟强的人组队，给自己兜底，总觉得自己说的是对的，不停别人的意见。无比自私，仗着好看，总想用可爱一笑，把事情糊弄过去。被领导批评了，都不敢直面问题，也不承认问题，马上用哭来展示自己的委屈。在表达自己优势的时候居然说：我外形条件不错的前提下，我的逻辑思维和学习能力也很强。所以在她的设定里，长得好看就是不需要干活的吗？你别忘了整个实习生队里，大家都是高学历高颜值。团队里，都是男生多，其他2个女生性格也比较皮实，大家不好意思说你，你还活的挺滋润。面对这种人，就应该，以牙还牙，比她更自私，正面开怼，被社会教育。
最让我感动的，就是刘坤酿，因为自卑，所以有笨鸟先飞的执着，持续不断的努力，也在非常年轻的时候，就找到了工作意义和一生的奔赴，即便没拿到offer也未来可期。
再一个让人喜欢的就是黄鹄举，他跟薛梦淇都是颜值巅峰，但是对比之下，就显得他多么有担当，多么厚道，不甩锅给队友，团队成绩差，他就主动当leader给大家兜底，做工作、做调研的时候也能沉下心来扎实的干。
看别人成长，想到自己曾经一些愚蠢的锋芒，觉得新一代的年轻人真的后生可畏，让人羡慕。
闪闪发光的你2观后感篇十四
连着两天了，只要有空就一直在看这档节目，没看过第一季，看这一季仅仅是因为，他们是去华泰证券实习。金融机构、券商、投行，一个个听上去多么高大上的名字，曾经做学生的我，对这些名字感到非常遥远，以为是只有金字塔尖的人才可以去的地方。直到现在，近40岁的我再去看这些金字塔尖的年轻人去实习，才会有现在这些感慨。
现在的年轻人，真是好成熟啊。我现在突然明白，为什么这些孩子可以进投行实习，为什么可以在众多的候选人中脱颖而出，可以突出的，最重要的品质，就是个人的成熟度。工作环境，最怕的就是孩子气，孩子气可以搞砸所有工作，所有人际关系。确实初入职场，最不怕的就是不会，但是孩子气，会让人失去要去教会他的冲动。
我曾经问一个朋友，你带下属的话，更愿意带一个人品好的，还是一个聪明的？（他在抱怨他的下属太笨）他很认真的想了想，说要聪明的。我当时很惊讶，因为我自己会义不容辞去选人品好的。所谓人品好，其实更多想说的是知恩图报的。我一直觉得，带下属会自觉不自觉的输出很多自己的东西，尤其像我这种人格会主动想做一个老师。但如果我发现我倾其所有去教导的人，不过就是一条蛇，我大概会非常失望且憎恨自己。但现在的我又明白，倾其所有的去教导别人，这本身就是不成熟的表现。
目前看到的节目部分，发现最聪明的小孩貌似有点冷血，不会安慰同伴，但会刻意巴结导师，再加上教育经历，就会觉得他是个精致的利己主义者。然而是不是精致的利己主义者才是一个人成熟的标志？这位同学倒是说过一句让我感触很深的话：你灵魂的欲望，就是你命运的先知。大概就是性格决定命运的意思，三岁看老的意思。但是灵魂的欲望可不可以自己主动去控制去改变呢？
我想起我初入职场，想起很多很多瞬间，感慨万千，更多感受到的，是人的复杂，人性的复杂。节目里的张继强也说过一句：你可以正确的认识自己，一般就不会犯什么大错。年轻人也总是在 别人眼中不断去修正对自我的认知。我是个什么样的人，我可以成为一个什么样的人，这个话题到了35岁就已经结束了，而接下来的人生走向，就是你灵魂的欲望所决定的了。
人生匆匆啊，时间不可逆向流动，我们记住的也永远都是过去的事情，时间，真的很有趣。
好希望自己能快点找到下一段人生的价值，每天都想开始。
闪闪发光的你2观后感篇十五
当我看看完前几期，我还会疑惑为什么这个赛季会有这么多的团队赛，现在终于有了答案。在个人战中，他们的实力会得到最好的体现。但尽调课题一发表，实习生们长途跋涉去到实地，我才发现团队战这样的赛制反而更有看点。团队的互相帮助、互相成就，每一周都像拆一次盲盒一样，刺激又吊人胃口。 最漂亮盲盒 继之前的胜利之后，贾光宇这一组的势头很猛，一路高歌猛进。黄鹄举、王睿、何拜亮格三个人组成的小组，前中后环环相扣，大家既有坚实的个人能力也有时刻补位的心，所有力量拧成一股绳齐头奋进。按理来说他们组上一次pitch客户的时候就有这样良好的氛围了，但可能是出发到了呼和浩特。在陌生环境里这种互帮互助、互相成就的氛围会更加浓厚。
两次在车上移动的过程中，他们都是在确认工作、完善工作。王睿打电话联系客户，何拜就能适时地在一旁录音。酒店打印机坏了的路上，一个人提出当即打印，另外两个人也不会争执什么，反而同步找路边的打印机。没有推脱责任、无需争辩太多，这样一起努力地配合真的只能说一句漂亮。 最可爱盲盒 两期节目里有不少公司的负责人，不过最让我印象深刻的还是赵总与实习生们的互动，实在是太可爱了！ 赵总风趣幽默地开自己玩笑，黄鹄举总能很好地接上，充分发挥他前锋的优势，包括在之后Y公司的品牌总监向他们提问的时候，黄鹄举的回答也能看出来是思考过后的结果，能力非常强。
当然最可爱的画面，我觉得莫过于赵总给实习生们讲牛相关的各种知识和英文。赵总讲得津津乐道，实习生们坐在下边的一头雾水加之节目花字和音效很难不让我梦回高中上数学课。 团队战不只要个人实力，也需要成员们互相磨合。人与人磨合的过程本身就像在拆盲盒，会有惊喜的部分，也就会有令人失望的部分。大家的第二次合作看下来，除了我写下来的内容，不确定性还有很多。这反而让我很想快一点看到后续的故事，但是，老看到贾光宇组“稳赢”，坏心眼的我总希望能够有人能打破这种局势。毕竟，爱要曲折才动人，故事波澜壮阔才好看。目前看起来朱光晔组似乎已经振作了起来，而肖家嵩组因为刘坤酿这支奇兵，似乎也要异军突起~ 拆盲盒是会上瘾的，闪你2真的很让人上头！
