《成功由我》是一部激励人心的励志读物，作者通过自己的亲身经历，讲述了成功的真谛和奋斗的重要性。文章中强调了积极心态和不懈努力的重要性，鼓舞人们勇敢面对困难，坚定前行。这本书不仅是一部成功学读物，更是一本鼓舞人心的力作。
《成功由我》读后感(篇一)
看过电视剧《打开生活的正确方式》，相信很多人跟付心童产生共情，付心童曾经是大学老师，为了丈夫为了孩子放弃事业，回归家庭，后来又因为重重的压力导致她患上了躁郁症，生活一度变得一塌糊涂。 原本可以有很好前程的她为什么生活变成了一地鸡毛呢？ 其实真正了解女儿的人莫过于自己的母亲，付母知道女儿的内心其实并不是真的快乐。 从付心童的经历上我们可以看到，限制女性成功有这样的几个因素。 1.传统的认知，使女人向社会低头 中国古代要求女子无才便是德，相夫教子，温柔贤惠这才是女人应该具有的品质。 到了现在也有很多女孩总是觉得干得好不如嫁得好，嫁对一个人，做个贤妻良母就算是成功了。 传统的认知限制了女性的发展，哲学家叔本华说：“世界上最大的监狱，是人的思维意识。” 2.太多女性过于相信爱情，婚后向家庭低头。 付心童就是典型的向家庭低头的职场女性，在做了15年的家庭主妇之后，她的内心压力达到了一个峰值，终于以罹患躁郁症的结局爆发。 这对于家庭来说是不幸的，但是真正痛苦的是她本人。有一句话说的好：这个世界上能够让我们开心或痛苦的只有我们自己。 听从自己的内心，做自己想做的才是女人应有的活法。 3.过于在意别人的说法，关键时刻向成功低头。 无论是生活当中还是在影视作品中，我们经常能看到有一些职场女人，做到一定级别，遇到晋升高管的机会却退了下来，究其原因，有的是怕太多的工作兼顾不了家庭，照顾不了孩子，成为不了一个好妻子，一个好母亲，还有的是怕做不好，让人笑话。 其实这些的根本原因就是恐惧，恐惧像藤蔓一样紧紧地缠绕着 很多女性，使其不能真正成功。 那么女人怎么样才能获得成功呢？ 在《成功由我：女性领导力的修炼》一书中，作者康志清女士用自己30余年职场打拼的经验告诉我们，女人只要活出自己想要的样子就是成功，没有必要非得追求事业有成，家庭美满。女人成功之道是自我不设限。 这本书共分四个部分，教给女性朋友如何活出自己，如何认识自己，管理自己，修炼自己的领导力，用慈悲之心见自己，见天地，见众生。 活得精彩是所有女性的追求，如果不知道该怎么做，可以翻开这部写给女人的书。
《成功由我》读后感(篇二)
随着社会的进步，女性的社会地位越来越高，不再如旧社会那样，只能在家相夫教子、孝敬公婆，妇女也能顶起半边天。 女性逐渐在社会上崭露头角，很多女性，都是既能上得了厅堂，又能下得了厨房。能披上铠jia在职场上披荆斩棘，亦能在家人面前温柔似水。 虽然如此，受着几千年思想的桎梏，刻在骨子里得束缚，还是紧紧地包裹着人们的思想。 人们总认为，女性不可能取得特别大的成功，不单单是其他人这么想，就连女性自己很多时候都会自我怀疑和自我否定。 就如《成功由我：女性领导力的修炼》一书的作者康志清一样，虽然非常地优 秀，却曾在职场上错失过晋升的机会，后来她回忆说这就是自我设限的结果。
自我设限就是把自己的能力禁锢在自我认知范围内，即便自己有能力走的更远，也不敢轻易地去尝试。 康志清是一位非常优 秀的女性领 导者，她从一名医 生转型从事药物研发，后又转型成为一名商业负责人，从职场小白到副总 裁、总经理、CEO，职场上康志清一直在不断地突破自我，因而获得了丰富的人生阅历和职场经历。 康志清和她写的这本《成功由我：女性领导力的修炼》一样值得我们去用心专研。 全书分四个章节，分别从如何听从自己的内心，不胆怯、不自我否定，学会坚定自己的立场，做到我的成功，由我定义。
像康志清一样，通过提升自己的整体素质和素养，以及领导他人的能力。 说中讲到，在别人接纳我们自己之前，要学会认识自己，并且管理好自己的一切。 苏格拉底曾说：“每个人都要认识自己，认识自己是我们一生的课题。” 无论环境怎么变化，也无论别人怎样评价，，学会接纳不完 美的自己，因为我们是这个世界上独 一 无 二的存在。 如诗人莱昂纳德·科恩说的：“万物皆有裂痕，那是光照进来的地方。”
康志清把自己这60年的所有经验和感悟都付诸笔尖，用她的经验告诉想要成功的女性，如果你有一颗上进的心，不要害怕做不到，有些东西垫垫脚，也许就够到了。 在这个信息化时代的加持下，女性多了很多自我展示的平台，在这个过程中更要提升自身的领导力，无论是领导别人，还是自我的提升。 书中说，心是一切行为的根源，人生的三重境界就是“见自己，见天地，见众生。” “一念一世界，一切皆由心。” 无论你是否是领 导者，都建议大家来阅读此书，以提升自己，这世上本就千人千面，成功自然也是五花八门。只要一切都如期盼中一样，那你就是成功的。
《成功由我》读后感(篇三)
“我的职场，我做主”，成功由我是一种底气，也是一种敢于规划人生的勇气和谋略，你希望提升自我价值，提高存在感，在职业上向前进一步吗？ 《成功由我：女性领导力的修炼》的作者康之清本身也是一位优秀的女性领导者，她从一名医生转型从事药物研发，从一名药物研发负责人，再转型成为一名商业负责人。 从一名职场新兵到副总裁，总经理CEO在职场中，康志清女士一直在不断的突破自我，也因此获得了丰富的人生阅历和职场经历，沉淀了具有实践性的女性管理。 沟通能解决一切问题，从领导者的角度而言，沟通能力也是我们对他人的影响力。 不敢说，不敢表达。几乎是女性在职场上的通病，敢于发言，既能让我们清晰的表达自己的观点，也能让他人更快的了解我们的想法，为我们进行沟通讨论，极大的提高了工作效率。观点就没有影响力，没有影响力就没有职业竞争力。 不会说，话没分量，没有影响力。有的女性在职场上敢说，但却不会说说出来的话，要么抓不住重点，没有逻辑，要么没有影响力。 一个人的沟通能力就是一个人的影响力，懂得沟通，擅长沟通的人，往往会成为职场中众人的焦点，无论是资源获取还是职位晋升，对于他人而言，都会容易许多。 而不善于沟通的人，即使个人能力优秀，也很容易成为沧海遗珠，敢说是必须的，会说是必要的，只有我们会说话，说出来的话，有力量，有影响力，我们才能在职场上有所作为，只有让更多的人聆听到自己清晰的声音，我们才会被看到。 一个人的沟通能力是有高低之分的， 可以分为三个段位: 第一个段位，把事说清楚，让对方听得懂（逻辑力） 逻辑是沟通的主线和框架，也是达成沟通目的的前提。 第二个段位，吸引人，让对方爱听（感染力） 感染力与一个人的谈吐气质，修养精神状态等密不可分，让沟通具有感染力的第一个要点是用对方能听得懂的语言沟通，比如对方是一位干练的领导，说话就要干净利落，简明扼要，不拖泥带水。 再比如，对方是一位女性，那么就要以女性的视角，用女性喜欢且能够接受的方式与她沟通，想要在沟通上游刃有余，沟通技巧就是用对方听得懂，喜欢听的语言，以对方为主角，主要的思考点是对方需要什么。 让沟通具有感染力的第二个要点是全身心投入，假如我们的发言颠三倒四，衔接不畅时甚至视线游移。 关注点被分散时会让我们的发言失去感染力与信服力，同时也没有以身作则，自己都没有在沟通中全身心的投入，又怎么有理由期许听众专心倾听我们的发言呢？ 第三个段位，影响到对方，让对方接受（影响力） 我们要思考，如果我们不是领导者，对方会听我们的吗？会认同我们说的话吗？有影响力的沟通，就是无论我们处于什么样的位置，对方都能认同我们说的话，被我们的话打动。 要做到有影响力的沟通，在任何场合下的公众沟通，说话的声音都要保持洪亮清晰有力。#
《成功由我》读后感(篇四)
“我的职场，我做主”，成功由我是一种底气，也是一种敢于规划人生的勇气和谋略，你希望提升自我价值，提高存在感，在职业上向前进一步吗？ 《成功由我：女性领导力的修炼》的作者康之清本身也是一位优秀的女性领导者，她从一名医生转型从事药物研发，从一名药物研发负责人，再转型成为一名商业负责人。 从一名职场新兵到副总裁，总经理CEO在职场中，康志清女士一直在不断的突破自我，也因此获得了丰富的人生阅历和职场经历，沉淀了具有实践性的女性管理。 沟通能解决一切问题，从领导者的角度而言，沟通能力也是我们对他人的影响力。 不敢说，不敢表达。几乎是女性在职场上的通病，敢于发言，既能让我们清晰的表达自己的观点，也能让他人更快的了解我们的想法，为我们进行沟通讨论，极大的提高了工作效率。观点就没有影响力，没有影响力就没有职业竞争力。 不会说，话没分量，没有影响力。有的女性在职场上敢说，但却不会说说出来的话，要么抓不住重点，没有逻辑，要么没有影响力。 一个人的沟通能力就是一个人的影响力，懂得沟通，擅长沟通的人，往往会成为职场中众人的焦点，无论是资源获取还是职位晋升，对于他人而言，都会容易许多。 而不善于沟通的人，即使个人能力优秀，也很容易成为沧海遗珠，敢说是必须的，会说是必要的，只有我们会说话，说出来的话，有力量，有影响力，我们才能在职场上有所作为，只有让更多的人聆听到自己清晰的声音，我们才会被看到。 一个人的沟通能力是有高低之分的， 可以分为三个段位: 第一个段位，把事说清楚，让对方听得懂（逻辑力） 逻辑是沟通的主线和框架，也是达成沟通目的的前提。 第二个段位，吸引人，让对方爱听（感染力） 感染力与一个人的谈吐气质，修养精神状态等密不可分，让沟通具有感染力的第一个要点是用对方能听得懂的语言沟通，比如对方是一位干练的领导，说话就要干净利落，简明扼要，不拖泥带水。 再比如，对方是一位女性，那么就要以女性的视角，用女性喜欢且能够接受的方式与她沟通，想要在沟通上游刃有余，沟通技巧就是用对方听得懂，喜欢听的语言，以对方为主角，主要的思考点是对方需要什么。 让沟通具有感染力的第二个要点是全身心投入，假如我们的发言颠三倒四，衔接不畅时甚至视线游移。 关注点被分散时会让我们的发言失去感染力与信服力，同时也没有以身作则，自己都没有在沟通中全身心的投入，又怎么有理由期许听众专心倾听我们的发言呢？ 第三个段位，影响到对方，让对方接受（影响力） 我们要思考，如果我们不是领导者，对方会听我们的吗？会认同我们说的话吗？有影响力的沟通，就是无论我们处于什么样的位置，对方都能认同我们说的话，被我们的话打动。 要做到有影响力的沟通，在任何场合下的公众沟通，说话的声音都要保持洪亮清晰有力。#
《成功由我》读后感(篇五)
说起邓亚萍，我们很熟悉。她的个子不高，手臂也不长，对常规的乒乓球训练方式根本不适应。可酷爱乒乓球的她，在坚持中找到了适合自己的训练方式，最终成为“国乒高手”，闻名于世。 她的成功就在于对自我不设限。 书名：《成功由我：女性领导力的修炼》 作者：康志清 出版：机械工业出版社 作者康志清是一位优秀的女性领导者，她从一名医生到药物研发负责人再转型成为商业负责人，从一名职场新兵到副总裁、总经理、CEO。经过多年不断突破自我，在实践中摸爬滚打，积累了丰富的管理经验。 本书是她结合自己的职场经历，对提升女性领导力做出的总结。 本书分为4章，包括去掉自我设限，活出自己；认识自己，管理自己；自如领导力的4项修炼；温暖慈悲，内心坚定。 她在本书中提出的独到见解和修炼方法，可以给女性朋友带来很多启发。 在职场中，女性如果想获得成功，就要付出比男人更多的努力。 作者告诉我们首先要了解自己，然后再去突破。女性领导者需要修炼认知力、领导力和心力。 作者说：当女性在修炼这三种能力时也是在修炼人生的三种境界，即见自己、见天地、见众生。 在认清自己的基础上，用4步提升女性自如领导力。 一是战略思维能力。就是指思考问题时，能站得高，看得远，有全局视野。通过读经典书籍和练习从内到外的“黄金圈”模式，修炼战略思维。 二是辅导他人的能力。要帮助他人成为更好的自己的人，才是领导者。她提出了高效辅导员工的五部曲即目标设定、积极聆听、有力的提问、创造觉察、激发行为。 三是沟通能力。克服沟通时的错误，如不敢说，不敢表达；不会说话，没分量，没有影响力等。先提高逻辑力，把事说清楚，让对方听得懂；再增强感染力，吸引人，让对方爱听；再提高影响力，即影响到对方，让对方接受。 四是影响力。这是领导力的核心。首先要注重自己的形象。用自己可信赖、可依赖、可合作的方式影响他人和团队，这就是我们最强的影响力。 学会以上4步，你就离成功不远了。
《成功由我》读后感(篇六)
作品：《成功由我——女性领导力的修炼》
作者：康志清
出版社：机械工业出版社
很多人，包括我自己，看到“女性领导力”几个字，可能会马上退却。一来认为领导更适合男性来做，一来觉得自己终身都不会跟“领导力”挂钩。所以一开始收到这本书，我只是想随意看看目录，写写提纲就好。
但是每一页每一章看下来，惊奇得发现自己在脑中隐藏着这样一种认知：“女性更多要照顾家庭，领导是男人的世界”。但是谁又规定谁一定要怎样生活，要争取怎样的人生呢？我怎么就这么认定这个“真相”呢？
“人的一生都在为自己的认知买单。我们所赚的每一分钱，都是我们对世界认知的变现。”这本书带给我的首先是一种思维的转变，原来从小到大，外界一直传输给我的那些话，不一定就是真相，但却让我记忆得如此深刻，以致于认为事情就该是这个样子的。
女性也可以有野心，女性也可以不断突破自己，历练自己。最重要的是遵从自己的内心。若作为女性的你，最开心莫过于培养好孩子，打理好家庭，有自己的一方天地，那也是可以的。怕的是我们不知道自己要什么，或者是不敢争取自己想要的，被一些错误的或者固定的思维困住自己。
想要什么，去做去实践就好。书中列出了女性作为领导的很多优势，其中最重要的，我觉得是共情力与利他的精神。处在领导岗位上的男性，多是直奔主题，只看结果的“大直男”。但是女性却有自己独有的共情力，会关注到员工的情绪。当然，过分优柔寡断也是女性的弊端，不过扬长避短就好。
同时，女性心思比较细腻，在成为领导之后，更愿意提拔下属。而男性领导更多的是权衡利弊即可，事情或许圆满得完成，但是不利于建立良好的团队或者企业文化，走得未必远。
以书的最后列举的女性成功修行之路结尾：
见自己，从认知自己开始，认清自己的优势和短板，接纳和升级自己；
见天地，尽好领导者之责，培养自如的领导能力，包括战略能力、沟通能力、培养人的能力和影响力等，心里装得下世界；
见众生，心怀感激，温暖慈悲，内心坚定，乐于助人成功。
《成功由我》读后感(篇七)
初入职场的你，信心满满期待通过勤奋努力工作能够得到快速升职加薪，然而，现实给你泼了一盆冷水。
你不但没得到升职，反而比你后来公司的新同事获得了这个机会。
于是，你开始抱怨，为什么会这样？然后，开始怀疑自己的能力。最后，你习惯了这样的工作状态。
这可能是很多职场女性的状态——每天做重复性的工作，忙得没时间升级自己。
面对这种状态，我们需要问问自己，在过去的一年或者一个月里，有多少时间用来学习？为未来的自己做了哪些升级？
康志清，东南大学医学学士，爱尔兰赫伯纳学院药学硕士，中欧国际工商学院高级工商管理硕士，国际教练联合会专业级教练。现任北京埃瑞斯管理咨询公司CEO及高管教练，中欧国际工商学院MBA学员导师等。
曾任世界500强企业高管20余年，任辉瑞（中国）公司基础医疗事业部总经理、研发与医学负责人；阿斯利康（中国）公司副总裁等。曾任北京大学学生生涯发展导师。曾获企业中国杰出女性领导人等荣誉。
康志清在他的新作《成功由我：女性领导力的修炼》一书中，告诉我们想要打破职场“天花板”，需要走好三步：认识真实的自己——接纳现在的自己——升级未来的自己。
要为未来的自己做升级时，需要内在和外在的双升级才能获得升职加薪。内在的升级包括知识结构、认知水平、思维方式、情绪管理能力、工作上的专业能力、带领团队的领导力等；外在的升级包括言语表达、行为举止、专业形象等。
职场道理千万条，思维转变第一条。我们还需要培养自己的多元化思维。
如何培养多元化思维呢？
一是通过参加行业会议、论坛、听取他人分享观点和经验等交流方式。当我们听取了别人的意见或者建议时，我们就已开启了多元化思维的升级之旅。
二是多读书，扩大视野。尤其要多读经典。书籍能让我们掌握更多知识体系，当我们遇到问题时，就会运用头脑中的知识去分析和判断，不会孤立地看待事物了。
三是多争取换岗、转岗，甚至跨界的机会，扩大自己的认知圈，提升自己的思维维度。
培养多元化的思维需要重复尝试去做，让它变成一种良好习惯。如此，离升职加薪就不远了。
《成功由我：女性领导力的修炼》旨在鼓励女性成为兼具“阳刚”与“阴柔”之力的魅力领导者。全书分为四章，分别从“去掉自我设限，活出自己”“认识自己，管理自己”“自如领导力的四项修炼”以及“温暖慈悲，内心坚定”等方面，阐述女性领导力的修炼。
相信读完本书，升职加薪不是梦想！#职场##升职加薪##领导力#
《成功由我》读后感(篇八)
“成功”究竟是什么样子的？是我一直以来在思考的问题。特别是生完二胎之后，看着年幼的孩子又想多陪伴他一些，偶尔闲下来时，又不甘心只做全职主妇，觉得这几年为家庭付出了太多，失去了自我，内心无比纠结。
今天读完这本《成功由我》豁然开朗了。作者认为女性的成功就是：人生不设限，成功由我。
不管是成为全职太太，或是在职场上晋升，或者完成一个项目这些想法都很棒，只要我们活出了自己想要的样子，就是成功。因为成功是由我自己定义的。
本书作者康志清是一位医学硕士，现任北京埃瑞斯管理咨询公司CEO及高管教练。曾任世界500强企业高管20余年，有丰富的培训经验。
康志清在《成功由我》一书中，挖掘了阻碍女性成功的原因。除了社会对女性固有的认知外，还有女性自己对成功的恐惧——害怕被贴上“女强人”的标签。无形中为自己系上双重束缚。
女性如何活出自己？本书通过“女性领导力三角模型，帮助提升女性的认知能力，领导力和心力。只要内心能量充足，就不会因为外界的压力而改变初衷。
想要活出自己，首先要认识自己，其次是管理自己。苏格拉底说：“认识自己是我们一生的课题。”我们大多数人一生都在尽力了解世界，了解他人，却唯独忘了了解自己。
我们可以时常练习——用三分钟介绍自己，通过不断地练习促使自己反思，我还有什么优点。
另外一个可以认识自己的办法就是：用聊天或问卷的形式向领导，同事，下属来获得他人对自己的反馈。大部分人都存在高估/低估自己的情况，了解别人眼中的自己，可以帮助我们缩小对自我的认知偏差。
当我们通过对比，了解到自己的不足，当下要做的就是“接纳”。接纳和认同不完美的自己，做个真实的自己，勇于承认自己的不完美。我们越真实，越能释放出潜能，超越自己。
当我们能够做到“认识真实的自己” 和 “接纳现在的自己”，接下来就要规划和培养自己未来的能力。一个女性想要获得职业和个人事业上的成功，需要完成内在和外在的双升级，持续升级是一辈子的事。
这本《成功由我》对想在职场一展身手的女性，提供了非常实用的提升建议，也有许多咨询案例参考，希望你能从中找到突破自我的力量。
《成功由我》读后感(篇九)
什么是成功？
是什么阻碍了你的成功？
又该如何获得成功？
相信这三个问题，是每一个希望获得成功的人，都会认真思考的。
尤其对于女性朋友来讲，想要获取成功需要经历更多的关键时刻和艰难的时期。
但是，女性领导力的时代已经到来！企业更需要领导者“刚柔并济”，在这个不确定的时代，女性与生俱来的爱与关怀更能给人带来沉静与笃定。
德鲁克说：“时代的转变，正好符合女性的特质。”
康志清的《成功由我：女性领导力的修炼》一书，用简单易懂的“女性领导力三角模型”来提升女性的认知力、领导力和心力。女性的成功之道来自不自我设限。
01 一定要活出自己，不要给自己设限
叔本华说：“世界上最大的监狱，是人的思维意识。”
我们绝大多数人都活在自己的认知里，而不知。只有打破自己的认知牢笼，我们才能突破自己，思维才会彻底打开。这个世界在你眼前才会更加透彻和真实，抓住事物的本质和要点。
无论我们做事情还是做选择，只要是活出自己的样子，我们就成功了。
人最大的能力，莫过于战胜自己的能力。
02 女性领导力的三角模型
有这样一句话：
有道无术，术尚可求也，有术无道，止于术。
道是规律，可以让管理变得简单，术是方法，掌握方法才能行其道，实现我们的理想。
大道至简，女性领导力三角模型，从三个维度，相互独立又相互依存，支撑起女性成功的核心力量。
女性领导力三角模型的顶端是大格局思维。眼界决定格局，格局决定结局。具有大格局的女性，通常会有两个特点：一个是远见，敢于追求个人的人生意义和社会价值；另一个是有视野和高度，立足于公司大局的高度看待自己的责任。
自如的领导力位于女性领导力的左下角，领导者无论面对什么样的局面都能处理妥当，无论遇上什么样的人都合作好，这种领导力就达到了炉火纯青的水准。女性在打造自如领导力方面，会更有优势，这是女性领导者的最高修炼。
柔韧的内心位于女性领导力的右下角，显而易见，修炼的是我们的内心。女性以柔克刚的力量更具有高能量，也更符合女性的自身特点。以温柔的力量来改变世界。
03自如领导力的四项修炼
提升领导力是每一位女性领导者，需要长期修炼的必修课。
第一项修炼：战略思维能力
这是全局视野的一种思维方式，也就是思考问题时能站得高、看得远，有全局视野。可以通过读经典和练习思考的模式来提升。
第二项修炼：辅导他人的能力
领导者，就是要帮助他人成为更好的自己。
韦尔奇曾说过：“在你成为领导的之前，成功的全部就是自我成长；当你成为领导者，成功的全部就变成帮助他人成长。”
第三项修炼：沟通能力
对于想获得成功的女性来说，敢说是必需的，会说是必要的。用对方听得懂的语言进行沟通，让沟通具有感染力，并全身心投入。借助双赢思维力量来提升沟通的影响力。
第四项修炼：影响力
领导力的核心是影响力。
哈罗德孔茨说：“领导是一种影响力，或叫作人们施加影响力的艺术过程，从而使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。”
成功由我，一切始于心，终于心。
愿我们女性朋友的温柔慈悲，内心的坚定，见自己，见天地，见众生。
《成功由我》读后感(篇十)
当代社会，女性的地位已经有了不少的提升，女性在职场之中已经完全可以顶起半边天。
可是在高层领导之中，女性比例依然明显偏低，这又是为什么呢？是什么困扰着女性的职场升迁之路呢？女性成功需要具备哪些必不可少的品质呢？又怎样来提升这些品质呢？女性又有着哪些独特的优势呢？这些都是女性们应该了解自己并践行的，都是助力自己走向成功的策略。
康志清，现任管理咨询公司CEO及高管教练、MBA学员导师、商学院课程教授，更是一名卓越的成功女性，有着世界五百强企业20年高管经历。那么在她成功的背后，这有着哪些经验和教训值得分享给女性朋友们呢？
她的这一本书《成功由我：女性领导力的修炼》，就是给女性提供的人生指导书。这里有很多建议和方法，都对女性的成功有着非常大的助益。可以让女性通过这本书更了解自己，更丰富自己，也就更容易走向成功。
女性成功首要打破自己内心中的枷锁，这种枷锁是几千年的传统观念强加给女性的。先不说男尊女卑这样必须放弃的思想，就连“男主外，女主内”，都是要求女性为了家庭牺牲自己。这些观念都牢牢的捆绑着女性，让她们无法走出自己的思维定势。
但现在已经是一个完全不同的社会，女性需要有着对于自己更清晰的认知。女性想要怎样的生活？想走向怎样的未来？只能听从自己内心的召唤，只能由自己来做主。她们可以在家庭的领域之中取得成功，可也可以在职场之中走向成功，这都是女性朋友们可以选择的使命。
当然打破传统习惯并不是那么容易的。比如作者在书中举了一个例子，当问及“谁想拥有一辆法拉利？”这样一个简单问题的时候，男性的响应力就比女性积极的多。但拥有一台豪车一定是每一个人的愿望，也一定包括女性朋友们，为什么女性们更羞于表达呢？
所以，女性们想要认识自己并不容易，她们需要对于自己的优势、劣势有着完美的分析，对于自己的人生道路有着清晰的认知，之后就可以向着这样一条道路不断的前进。
当然想职场成功，有一些专业性的能力是必不可少的。无论是男性还是女性，这些专业能力都需要不断的通过训练来掌握。就比如领导力，这本书中也专门对于领导力中的战略思维能力、辅导他人能力、沟通能力和影响力四个方面给出了大量的指导建议。掌握了这些能力，会让成功的概率大大增加。
女性，作为人类的一份子，其实也是有着先天优势的。女性更具柔软性，更具韧性，这是和男性的坚硬刚强互补的。发挥出女性这部分独具的优势，对于整个国家、整个社会、整个职场都更有帮助。
女性朋友们，就通过这样一本助力女性更成功的书籍《成功由我》的阅读，一起了解自己、开发自己、完善自己，最终真正走上成功之路。
《成功由我》读后感(篇十一)
管理大 师彼得·德鲁克说：“时代的转变正好符合女性的特质。”这句话告诉我们女性领导力时代已经来临。
有很多优 秀女性，已经在各自的领域取得了辉煌的成就，也有很多女性在事业上依然感到艰辛和困惑，她们会纠结会害怕。那么对于女性来说，什么是成功呢？
这个问题似乎不好回答，有人认为是家庭幸福美满，有人认为是在工作中步步高升，还有人认为要两者兼顾才能称得上成功。世界五百强企业高管康志清认为女性的成功是人生不设限，成功由我。
康志清是中欧国际工商学院高ji工 商管理硕士，曾担任国际教练联合会专 业级教练，曾获外资企业中国杰出女性领导 人等荣誉。她在《成功由我》一书中教我们用4步提升女性自如领导力，告诉我们自我突破是从了解真实的自己开始的。
成功由我
评价人数不足
康志清 / 2022 / 机械工业出版社
她的文字就如同她本人一样温柔且充满力量，她真实又暖心地分享了自己的职场成长秘籍，很多读者都从中产生共鸣，挖掘出藏在自己内心深处的力量，并勇于去追求自己的梦想。
全书分为《去掉自我设限，活出自己》、《认识自己，管理自己》、《自如领导力的四项修 炼》和《温暖慈悲，内心坚定》四章内容，帮助广大女性打造心力，突破自我设限，拥抱属于自己的星辰大海。
成功其实就是活出自己想要的样子，无论是我们做的事情，还是我们做的选择，只要实现了心中所想我们就成功了。
当我们迷茫时可以问自己：我对自己现在的工作满意吗？我在工作中能实现自己的价值吗？我真的想在工作中获得成功吗？
当作者40岁时曾和一位男高管聊天，当男高管听到他准备去学EMBA时非常惊讶，说“你一个40岁的女人了，还折腾什么呀？”
这就是对女性的限 制新思维，女性需要不断提升自己的内在力量，拿回属于自己的选择权，等着别人唤醒我们和自己唤醒自己，有着本质的区别。只要我们不放弃自己，就没人能放弃我们。
在蕞后一章中，作者提到心力是巨大的力量。心力是指内心拥有坚定的信念，顽强的毅力，面对未知和挑战的勇敢以及危难时的镇定。
女性领导 者该如何提升心力呢？可以从以下三个维度来提升：
1.提升能 量级，大卫·霍金斯提出人和万物的本质是能 量，能 量等ji依次排布从蕞负面上升的情感，到蕞正面滋run的情感。一个组织内高能 量的人越多，成功程度自然也越高。
2.运动蓄能，运动训练会让我们拥有知难而进的勇气和决心，能让我们的心理变得强大。
3.屏蔽负能量，我们要有意识地远离负能量，减少自己的能量消耗。
亲爱的姐妹，愿本书能成为你人生的挚友。
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