《进化：快速打开局面的职场丛林法则》深入剖析了职场中的竞争与进化规律，提出了快速适应、主动求变、持续学习的重要性。作者以生动的案例和深刻的分析揭示了成功者的共同特点，为职场新人提供了宝贵的经验和指导，是一本不可多得的职场指南。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(一)
首先来说日本人的职场什么样子没有直接接触也就都是道听途说，不过这本书作者对于职场用动物分类这个还有点意思，现在就是迫切的想知道作者在职场里面是哪种类型呢？
全书分析的很细致，划分的也基本上涵盖了职场所有的细节，这一点和日本人的性格还真是很像的。虽然说很细致，但总体上中心思想就是俩字，团队。没有团队精神，大家一起努力，那么个人能力再强也是个雷，指不定什么时候就爆了，绝对的不安定因素。个人能力只有融入团队才是安全可靠的，也可以说是真正能提高个人实力的，也就是所谓的相互成全。是乔丹成就了公牛，还是公牛成就了乔丹？都不是，这就是典型的相互成全。
从资料上看，作者自己有公司，也写了很多关于职场的书，还算是个培训者，那么不知道作者还是职场小白的时候都出现了哪些问题呢？书中所出现的各种问题是不是自己也曾经经历呢？我觉得写一个自传之类的肯定销量不错，因为我相信没有哪个国家是没有喜欢看热闹的人哦！
总体上看，全书还是写得很实在的，没有套话连篇，对于职场新人来说是不错的参考材料。
最后要说的是，书的整体设计这里指的主要是书内部分非常好，让一个说教类话题显得没那么枯燥，小册子、不知道是不是书签设计的也不错，这一点值得有些出版社好好学习。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(二)
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》这本书通过深入分析现代职场中的不同性格类型，为读者提供了职场成功的见解和建议，其以创新的方式揭示了职场中的多种性格类型及其对应的职场表现，并提供了实用的职场策略和技巧，帮助读者更好地理解自己和他人，找到合适的职场定位12。以下是关于这本书的读后感：工作中会有不同类型的各类人群，就单个人而言所表现出来的气质，过程、结果也会不一样。就拿书中举例的4类型职场人，分别是“猫型、犬型、狮型、虎型”，这4类型人中他们身上都有自己明显的性格特征。但就职场的规则与要求，这类型中的每个人想要快速打开局面，就必须遵循职场法则。职场是个大染缸，人人都有自己的优势与短板，如何让自己在一个团队中成为不可替代的人呢？其中最为重要的思维与能力，在书中的内容用了6个章节细述，结合职场人的工作方式、方法、优缺点、共同点、上升与创新自我，快速成长为团队的核心竞争力。让大家的工作表现更具有个性发展，横向成长。这本书不仅帮助读者认识到职场中的多种性格类型，还提供了关于如何从猫型人转变为虎型人的具体建议，包括利用个人兴趣和优势、在团队中保持自我、与外部人员合作创造新价值、以及活用“加减乘除法则”找到工作重心等12。此外，书中还强调了企业管理者需要针对职场生态的变化作出积极改变，以适应不同性格类型员工的需求，打造更加包容和创新的职场环境12。总的来说，《进化：快速打开局面的职场丛林法则》是一本对现代职场人具有深刻指导意义的书籍，值得一读。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(三)
进化这是一本非常有值得读的书，这个书深刻地探讨了现代职场中的不同性格类型及其对个人职业发展的影响，提出了狮型人、虎型人、犬型人和猫型人的概念，每种类型都有其独特的特征和行为模式，作者仲山进也通过丰富的职场经验和敏锐的观察力，将四种类型在职场中的应用进行了详细的阐述，帮助读者理解自己和他人，从而在职场中取得更好的发展。书中还提供了实用的职场建议，包括如何建立人脉，提升沟通能力。处理冲突的。对于职场新人有其有益。
然后我看了第二章创造惊喜给人带来快乐这章，职场对于一个新人来说是非常复杂且轻松的环境，但是一旦你投入到其中，你就会深受效益，也会面临许许多多的人际交往的问题，但是做自己，做好本分的工作，创造惊喜给人带来快乐就是人们不仅能从身边的世界中找到快乐，也可以经过改造周围环境去创造快乐的外部环境，可以通过物质的、有形的特质去触碰感知到这种具体且真实的感觉，快乐是可以被设计和创造出来的。惊喜是意外之喜，就像是催化剂一样促使我们的生活变得快乐加倍，出乎意料的确幸和小惊喜可以令我们倍感愉悦与兴奋，产生快乐。惊喜能把我们的注意力转移到眼前的事物上，并吸引我们靠近、关注我们，惊喜同样能激起我们的好奇心和探索欲望，让我们乐于与他人和谐交流。创造惊喜不仅能带给人快乐，同时也会让我们身心愉快。让我们在职场中更能好好的适应职场的环境。并且更好的投入工作和与人交流，更有效率能完成工作和老板发布的工作。这本书真的让人受益匪浅。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(四)
清明小长假还是过去了，由于调休，假期后的第一个周天要上班，于是不少人又开始哭嚎“上班如上坟”。
为什么如今人们对于工作上班有如此大的怨气呢？除去在部分企业蔓延的不健康加班氛围和超负荷工作强度，很多人因为工作而产生的痛苦和内耗实际上是由于未能了解自身的能力优势，未能正确为自己在职场中找准定位造成的。
那么，职场丛林究竟是按照怎样的法则进行的呢？要想在职场丛林中生存并取得发展，我们应该做些什么呢？仲山进也《进化：快速打开局面的职场丛林法则》也许会给我们启发哦！
首先，仲山进也将职场中的人分为四大类：猫、犬、狮、虎，并详细分析了这四类人在职场中的具体表现，并最终得出结论表示要想在工作中实现个人成长，我们需要培养虎型人的思维和能力。
接着，仲山进也在之后的5章内容中详细分析了虎型人的工作方式、10个共同特性、发展途径、在团队中的价值，以及管理者如何更好地激发虎型人的潜能。
全书的语言和画风都轻松可爱，仲山进也把枯燥的职场和管理学知识以浅显易懂的方式表现了出来，对于我们普通人来说都很好读，书中以丰富的案例促使我们反思自己在职场中遇到的场景和问题，并最终激发我们努力做出改变。
如果你最近对上班感到痛苦，很推荐你来读一读这本书哦，换个思路，换个角度想问题，也许就可以迎来柳暗花明的又一村呢！
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(五)
很多年后，你们把这个夏天叫做“那年夏天”，但是那年夏天，你们曾笑得很美，很绚烂。 因为大学，你们从五湖四海会聚在一起!四年生活忙碌而闲适，学习紧张而刺激，友情诚挚而纯洁!春去秋回，时光荏苒，岁月带走了你们的稚气，留下了永恒的回忆!大学四年，你们曾经一起走过! 不管未来有多长久，请记住成长的路上有你有我;不管经历多少个春夏秋冬，请铭记共度的青春年华。亲爱的朋友，愿你绽放最绚丽的笑容，给明天画出最美丽的梦快毕业了，你们或许留恋大学四年的美好时光。或许会感谢四年来同甘共苦的好朋友，好姐妹们。虽然你们还有一个月就要离开了，但是在最后的这段日子里，我相信你们能开心度过，珍惜相处的每一刻。
你们怀着梦想和激情走进大学的校门，开始一段新的人生旅程。日出日落，月圆月缺，总叫人期待，期待一次惊喜的通话，一封意外的信件，一刻相聚的欢愉，一夕促膝的长谈，一束鲜花的清香……愿事业一帆风顺，爱情甜甜美美，请带着我的期冀幸福一生！。 毕业了，你们可能想留住那些温暖的日子，但又多么渴望着能早日投进生活的洪流。那以往的同窗生活，是一串甜美的糖葫芦；那迷人的甜与酸，将永远回味不完。愿你们在前面的旅途里，迎着阳光，勇敢地飞向心里得梦想。跨出学校大门，开始新的人生旅程。愿你点亮生命的台灯，照亮通往成功的征程。祝你事业马到功成!生活精彩纷纷!人生一帆风顺! 你们进入职场应当雷厉风行，创新精神，学习氛围等等。将“转变工作作风，提高办事效率“其他如创新精神，学习等各位领导都先后讲过，为此，你们应按照职业要求，从四个方面不断提升道德水平，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务大众、奉献社会。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(六)
你在职场吗 ？ 是否熟知职场丛林法则？ 知道自己属于哪个类型的打工人吗？ 翻开《进化——快速打开局面的职场丛林法则 》，看仲山进也为你夹叙夹议。
1.迅速找准职场生态位 。 2.打造个人独特竞争力 。 3.快速成长为团队核心 。 4.拥有更多选择和自由。 是这本书的核心内容 。作者用六个章节分别加以说明。
在职场中因工作方式的不同，员工被作者比喻成了四种动物。
狮型人——统领队伍(自律) 虎型人——自我意识高于上级命令 (自律) 犬型人——忠于团队(他律) 猫型人——忠于自我(他律)
要想做出优秀的业绩 ，最好先清晰自己是哪类人 。通俗来讲：想要获得职位晋升的是犬型人，想要实现个人职业理想的是虎型人，当然你还可以选择成为一个猫型人 ，最厉害的就是制定规则且统率队伍的狮型人。
亲力亲为，深入一线调研，了解项目细节，统领全局 。这样的选择看似低效，实则是非常规的方法。明确自己的价值并准确的传递给对方，不必刻意搭建人脉，真诚待人，用心做事。
无论是上班族还是自由职业者，都要一边调整、改变自己的工作方式， 一边实现个人的成长和进步 ，来发挥优势以期获得最大回报 。
职场中的你如果有内耗、厌倦、躺平和盲从，建议来看看这本书 ，以完善自我创造新的价值！
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(七)
曾经网上有那么一张梗图：
老板眼中的团队：
镇山的虎 敏捷的豹 远见的鹰 善战的狼
实际的团队：
替罪的羊 滑水的鱼 看门的狗 儆猴的鸡 缩头的龟 出头的鸟 退堂的鼓 墙头的草 搅屎的棍 装饭的桶 生产队的驴 害群的马
这次看到这本《进化：快速打开局面的职场丛林法则》我一下子就想到了这个梗，原因无他，在职场中生存确实是不太容易。
书中将所有的人分成了四种，分别是统领队伍的狮型人，自我意志高于上级命令的虎型人，忠于团队的犬型人和忠于自我的猫型人。
在作者的观察中，大部分的企业里是少数狮型人带领着大多数犬型人，其中还有少量虎型人和猫型人。其中还会有不少猫型人为了可以更好地融入管队，把自己伪装成犬型人。
不过我个人认为，现在的猫型人一定在数量上不在少数，毕竟现代人活得都很清醒，想要为自己某一个出路。而猫型人的升级之路也是这本书的关键。在书中我们可以很直观得感受到作者对于虎型人的推崇，而虎型人就是猫型人的进化目标。
猫型人和虎型人的区别在于对于未来的认知与规划。二者虽然都是忠于自我的，但是猫型人会表现得更加“佛系”，而虎型人则表现得更加“上进”。换句话来说，猫型人更加注重当下的舒适，而虎型人则会更注重当下行为对于未来的影响，然后根据未来的路决定当下的行为。
我们潜意识里认为很多公司会讨厌个性，实际不然。很多公司讨厌的是无用的个性，但当一个有个性又有能力的人进入公司的时候，会为公司带来不一样的活力。而虎型人的能力就是在忠实地执行自己的规划期间锻炼起来的。
虎型人的改变不是为了顺从环境，不是为了取悦别人，而是为了成就自己。专注于自己的目标，慢慢在行业內形成个人品牌，绝对会对自己的未来产生更加积极的影响。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(八)
天性喜欢自由的人，从开始上学开始就会感受到束缚，比如说小鬼要求的学生一定要穿统一的校服，曾经的我以为这些事情等到我开始工作就会好很多。我没有想到的是，工作中不仅仅是要在商务场合穿正式的衣服，很多行业也会有自己的工装和转移规范。比如我们公司，其实很多时候我不能穿任何短裙、短裤，炙热的夏天我也需要将自己的所有肌肤包裹在衣服下。
除开这些，很多公司的规章制度对于我而言有些时候是规则，有些时候也是一种束缚。或许公司需要的更多的是书中描写的犬型员工，因为他们为了晋升可以无条件服从上级的命令，可是公司中也一定会存在如我一般，只是想要当一枚螺丝钉，我并不希望听到领导的画饼或者PUA。有些时候并不是勤勤恳恳工作就能收获回报的，面对不合理的加班要求或者是任务量，在没有同等的工资进行对标的情况下，我很多时候都会选择偏离轨道。
不过作为猫型打工人，在职场上最好的晋升方式其实是努力成为一个虎型打工人，因为当我们成为虎型人，我们会发现当我们脱离所谓的轨道之后，我们也能够找到另外一条路。书中也讲述了，有很大一部分的猫型人为了工作更加顺利，选择隐藏自己假装成为犬型打工人，不过在这个过程中身心的压力都会变大。
我们应该向着在保持自由度的同时，也能够为客户提供有价值的内容，虽然我们不以晋升为目标，但是工作到嘴周，如果公司能够主动晋升我们自然是更好的事情。在工作中，自我意志应该高于工作命令，命令其实更多的是一个方向，我们还是应该逐渐启动自己的主观能动性。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(九)
姐妹们一定看过安妮海瑟薇主演的《穿普拉达的女王》这部电影吧？女主从初入职场的小白，逐渐蜕变成一位时尚界的女强人。那种从迷茫到坚定，从被动到主动的转变，简直让人热血沸腾！而朵朵今天要推荐的这本书——《进化：快速打开局面的职场丛林法则》，就像是给现代职场中的“猫型人”量身打造的逆袭攻略！
先来解读一下书名，如何理解“进化”呢？即职场猫型人向虎型人的进化~
这本书的作者是仲山进也，一位在乐天市场这样的知名电商企业摸爬滚打多年的高级管理者。他结合自己的经验和观察，为我们揭示了职场中的四种人：狮型人、虎型人、犬型人和猫型人。其中，作者最为关注的就是猫型人。在他看来，猫型人像级了追求个性和自由的青年人，有着无限的创意和潜力，但在职场中却常常因为过于注重自我而陷入困境。如果你就是这样的职场小白，速来关注这本书解你疑惑助你成长哦！因为，他给出了三个方法助力职场人，简直是猫型人的福音啊！
其一，“利用个人兴趣和优势，培养出能够称为‘全公司第一’的特长”。想象一下，如果你能把自己的爱好变成职场上的杀手锏，那还不是想怎么玩就怎么玩？比如朵朵有个朋友，特别喜欢摄影，结果就把这个爱好变成了公司的宣传利器，每次活动都能拍出大片，让领导都对他刮目相看。
其二就是“善于在团队中保持自我，与公司外部人员合作，创造新的价值”。在职场中，我们不仅要和团队里的人打好关系，还要学会和外部人员合作，这样才能拓宽视野，发现更多的机会。就像那些成功的创业者，他们往往都有着广泛的人脉和资源，能够和不同的人合作，创造出惊人的价值。
第三个方法是“想到有价值的创意就立刻付诸行动，在行动中发现问题并解决问题”。创意不是用来炫耀的，而是用来实践的。只有真正把创意付诸行动，才能在实践中不断完善和提升。比如苹果公司，他们每年都能推出那么多让人眼前一亮的产品，靠的就是这种不断尝试和创新的精神。
你是职场那种人？测试一下就知道！无论你是其中哪一类型，都能在这本书看到职场的多元和包容，也让我们明白了只有不断进化和学习，才能在这个快速变化的时代立足。
我是读书的花朵朵，认真读书，真诚分享，感谢你来朵朵的书房~
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(十)
职场是一个实现个人能力得于最大化展开的社会活动环境层，也是每个人生活的一部分。在日籍仲山进也所著的这本《进化 快速打开局面的职场丛林法则》一书中，我们借助他对职场独特的理解力与工作方式，了解工作中各类型自我该如何开展提升效率方法，帮助大家能够找到自己的优缺点，认识自我，从而成就自己更大的自由舞台。
工作中会有不同类型的各类人群，就单个人而言所表现出来的气质，过程、结果也会不一样。就拿书中举例的4类型职场人，分别是“猫型、犬型、狮型、虎型”，这4类型人中他们身上都有自己明显的性格特征。但就职场的规则与要求，这类型中的每个人想要快速打开局面，就必须遵循职场法则。职场是个大染缸，人人都有自己的优势与短板，如何让自己在一个团队中成为不可替代的人呢？其中最为重要的思维与能力，在书中的内容用了6个章节细述，结合职场人的工作方式、方法、优缺点、共同点、上升与创新自我，快速成长为团队的核心竞争力。让大家的工作表现更具有个性发展，横向成长。
职场生态位妙招，掌握它们，让自己职场或人际关系不迷路。你也可以做到！
10种职场虎型人思维和能力快速打开职场进阶秘籍
23种职场虎型人的工作方式
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(十一)
《进化: 快速打开局面的职场丛林法则》是15位知名企业高管的职场进阶秘籍，适合每一个上班族学习的一本书。 开篇作者把职场人分成三种类型: 创业虎、青年虎和打工虎。顾名思义，创业虎就是公司的创始人，一般生活在大都市，利用先进的技术和商业手段开启新事业，甘愿冒着风险为了事业发展而壮大，发展壮大，勇于去挑战和创新。 第二类青年虎是一群活跃在自己家乡的青年人，朝气蓬勃，带领同样淳朴的年轻同伴依托当地的资源，通过开展多种多样的资源密集型产业活动，创造经济的价值。 打工虎是在公司上班的员工，也是社社会上涌现出的特别群体，虽然在公司上班，但不拘于于公司的条条框框，能够自由的追求自我价值，取得成绩的方式是依托公司的资源，驱动他们工作的不是公司的命令，而是自己的追求和意愿。 这三类中门槛相对最低的是打工虎，在大城市的成为创业虎会相对比较难，要求也比较高。老虎热爱自由，不喜欢拘束，又强又强悍有力，有着锋利的獠牙，与之类似的动物便是猫了。 透过团队中会有四种动物型人分别是: 狮型人统领团队，虎型人自我意志高于上级的命令，犬型人是忠于团队的，猫型人是忠于自我的。他们在团队中互相协作，共同分配工作。 这本书让我们认清这四种职场型人，并且能够找寻到在团队中和他们开展人际关系互动的模式。书中有多种方法帮助我们在职场中拓展社交圈，达到招兵买马的成效，同时把业余变成自己的强项。 我们要吸纳这四种职场型人的优点，取其精华去其糟粕，给快乐工作的人一定约束，给认真工作的人一定的自由。透过这本书让我们用虎型人的思维和能力快速的打造职场进阶。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(十二)
如何在职场进化
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》
《进化》是一本令人耳目一新的职场指南，作者仲山进也以其丰富的职场经验和敏锐的观察力，为我们揭示了职场中的种种奥秘和挑战。这本书不仅提供了实用的职场建议，更引导我们深入思考如何在职场中不断成长和进化。
作者是仲山进也，他是一位在乐天市场这样的知名电商企业摸爬滚打多年的高级管理者。
书中对职场性格的划分极具创意。作者将职场人分为狮型人、虎型人、犬型人和猫型人，每一种类型都有其独特的特点和行为模式。这种分类方式不仅帮助我们更好地理解自己和他人，也让我们更加明确自己在职场中的定位。通过深入剖析这四种性格类型，作者让我们看到了不同性格在职场中的优势和劣势，以及如何更好地发挥自己的长处，克服自己的短处。但作者非常看重虎型人和猫型人，因为这两种人在职场中非常吃香，是团队中不可或缺的革新型人才。作为领导，要挖掘这类型人；作为员工，要努力让自己成为这类型人。作者在书中有详细讲解如何从猫型人转变成为虎型人。
这本书强调了团队精神的重要性。作者认为，无论个人能力有多强，没有团队的支持和合作，很难在职场中取得成功。他提倡将个人能力融入团队，实现相互成全，共同进步。这种观念对于当今的职场环境来说尤为重要，因为现代企业的成功往往依赖于团队的协作和创新。
书中还提供了许多实用的职场建议。作者结合自己的经验和观察，为我们分享了如何在职场中建立人脉、提升沟通能力、处理冲突等关键技能。这些建议不仅具有针对性，而且非常实用，对于职场新人来说尤为宝贵。
《进化》是一本值得一读的职场指南。它不仅提供了丰富的职场经验和见解，还引导我们深入思考如何在职场中不断成长和进化。无论是职场新人还是希望提升职场技能的职场人士，这本书都将给我们提供宝贵的启示和帮助。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(十三)
在职场之中，知己知彼才能让自己快速找准职场定位，能够了解自己的职场需求，能够打开快速晋升的通道。 那么怎样在职场之中知己知彼呢？其实最为有效的办法就是为职场人进行分类。而这种分类还需要让自己一眼就了解到每个类型的行为模式，了解到他们的职场需求，了解到职场人的发展理念。
仲山进也，20年间助力数万家中小企业和新企业成长，并致力于研究不内耗的企业经营法则和个人成长规划。而他的这本著作《进化：快速打开局面的职场丛林法则》就是致力于个人成长规划而完成的。
在这本书中，作者用四种动物形象化的对于职场人进行了分类。他们分别是狮型人，负责统领整个团队；犬型人，忠于团队，认真负责工作，是团队之中的任劳任怨者，但却并不一定是出色者；猫型人，忠于自我，但又讨厌规则，对于晋升没有兴趣；以及这本书中论述最多的虎型人，虎型人可以自由发挥自己的强项，为整个团队或者社会做出贡献。所以作者认为虎型人是职场中最为重要的一份子，是所有职场人奋斗的目标。
作者对于职场进行了这种形象而又清晰的分类之后，并对于所有类型的职场人进行了优缺点的深入分析，就能够帮助我们更好的聚焦于自己的职场定位，寻找到自己的上升通道，致力于以打造虎型人的方式持续努力，最终一定能够让自己拥有着更积极的职场魅力。
那么具体怎样在团队之中成为一个虎型人呢？作者就致力于虎型人的工作方式给我们提供着相应的指引。这些指引都可以落实到了具体工作的每一个细节之中，能够让我们很容易上手并践行。 比如书中提出了一条就是“当我们收到信息时两秒钟就回复，能让我们的成功率提升到七成”。而这就是虎型人注重效率的最好见证，可以很容易让对方产生信赖，产生对于自己能力的信任。
如此浅显的一个职场细节，相信很多人都能够做到，但相信没有人能够真正反思这一细节所带来的好处，也就并没有认真践行，而在这本书，作者就清晰而明了的给我们呈现了出来，必然会帮助到很多人。 这样的建议在这本书中还有很多，再比如“明确自己的价值并准确的传递给对方”，这也是明确表达自己观点的一种方式，也体现了自己的能力。作者对于虎型人的这些工作方式进行了相应的总结，也给出了虎型人的共同特征，给出了成为虎型人的进化之路。
那就让我们通过这本书的阅读来重新认识职场，来重新定位自己的职场，来用书中的方法武装自己，成就自己的职场晋升之路吧。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(十四)
职场生存考验要经历道道难关，既要有如何处理人际关系的能力，还要有怎样竞争向上的意识。职场修罗场会随着时代更迭变化，要选择如何在动荡无序的环境寻得自处的途径,仍要继续探索。
作者仲山进也以其20多年的大厂任职经验和生活阅历，撰写这本《进化:快 速打开局面的职场丛林法则》，通过新奇的视角来解读职场中4种不同类型的动物型人，帮助职场人认清自己的位置，找到职场进阶的方向。
先来辨识你在职场中属于哪种动物型人？ 狮型人:作为团队中的领 导者，具有统率队伍的杰 出表现，向下属传达指令。 虎型人:相对于领导指令，更偏向于听从个人意志，作为实干者拿成果说话。 犬型人:相对于个人意志，更偏向于听从领导指令，忠诚遵守规则。 猫型人:自由意志强烈，不受限于规则，更关心自我。 我作为在犬型人和猫型人之间摆渡的普通社畜，没有强烈的竞争意识，但又不愿拘泥于规则，对待常规任务可以按时完成，但是临时或者额外的工作就会争取说“不”，自主意识可以让我们清醒面对职场难题。 拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”在职场丛林里，处于底层的犬型人和猫型人，我们应该把向虎型人靠近作为的职场动力，善于发挥自身优 势，打开桎梏自身的格局，产生创 新价值，学会用发展的眼光应对挑 战和机遇。
《进化：快速打开局面的职场丛林法则》读后感(十五)
经历过职场的人多多少都会反感公司里的一些规章制度，偶尔也会感觉自己的才能无处发挥，于是想辞职，但又迫于生活的压力不敢冒险，只得在公司里忍气吞声，只做自己感兴趣的工作。
我想大多职场人每天应该都是这样随大流，失去了自我，严重点可能会窒息。至少我就是这样一个职场打工人。
作为职场打工人我一直都在想，底层员工到底拼什么，难道是学识能力，家庭背景，智商情商吗？
中层领导拼什么，经验人脉资源吗？
那么高层领导呢，想想我就开始自我怀疑，自我设限。
结果就是职场打拼二十余年，依然奋战在底层员工中。我把这样的结果归于没机会，没机遇。
但其实我知道是因为我怕挑战，怕做不好，也就不敢去争取，只愿呆在自己的舒适圈内服从公司，服从上司的命令即可。
日本作家仲山进也把像我这样的的职场人称为“犬型人”。同样职场中除了犬型人，还有狮型人，虎型人，还有猫型人。
仲山进也在《进化：快速打开局面的职场丛林法则》一书中将这四类型职场人的工作方式和思维方式进行了整理概括。
通过这本书可以真正了解自己，认识自己，清楚分析出自己在职场中属于哪类型人，然后按照步骤进化成自己想要成为的那一类型人才。
有时候我们也许不是因为工作而疲倦，只是自己的猫型属性被隐藏，不知道自己是个天性喜欢自由的猫型人。
我们羡慕那些在新型职场中，从团队中脱颖而出的革新型人才，嫉妒那些在团队中有掌控力和创造力，不可或缺的虎型人。
无论你属于那一类型职场人，作者认为他们的工作模式都是多样性的，不提倡只保持一种工作模式，而是建议大家选择自己觉得舒服的工作模式。
在这四类型职场人中，“虎型人”的独特工作方式是得以长久存续的。
在工作中，“虎型人”一般都是通过发挥自己的强项，为团队乃至社会作出贡献。如果他们觉得上级的命令不合理，会选择坚持自己内心的想法，而不是一味地服从。
由于虎型人的工作方法太过超前乍一看可能会让人觉得难以效仿，但是他们的思维方式和行动模式，任何人都可以快速习得。
这本书可以让更多的人认识到:职场中并不是只有“犬型人”这一种选择，我们也可以选择成为一个“猫型人”。
同时，对于那些已经像老虎一样工作的人，这本书也会让他们知道：世界上还有很多和你气味相投的人。
希望更多人看完此书，能用虎型人的思维和能力打造属于自己的职场进阶攻略。
迅速找准职场生态位，打造个人独特竞争力，是每一个职场打工人的必备技能。
而快速成长为团队核心，拥有更多选择和自由，是每一个职场打工人的生存条件。
想要在职场中轻松地做真实的自己，就快速打开局面的职场丛林法则看。
