《巴拉巴西成功定律》是一本关于成功的书籍，作者通过分析成功者的经验，总结出了成功的七个要素。这些要素包括目标、行动、专注、信念、坚持、学习和勇气。通过这些要素的实践，人们可以实现自己的梦想，追求自己的成功。这本书对于那些想要成功的人们具有很大的启发作用。
巴拉巴西成功定律读后感第一篇
人活着能活出自己的活法，正如玩游戏能玩成高级玩家。探究人、事、物和时代发展的运作，是一件非常容易令人着迷的功课。
如果这本书，我可以提早5年或8年读到就好了，那必然少走了很多心灵曲折的弯弯绕绕。
首先，这是一本专讲成功定律的书
巴拉巴西成功定律读后感第二篇
这本书名字听着像二流书摊飘在空中的励志文学，实则脚踏实地和你讲案例摆数据得出一些成功的公式。有很多非虚构类书籍内容用一段话，甚至一句话就可以概括，看这类书的感觉就像是吃了些涮菜“啊我吃了但吃完好像又感觉没必要啊，依然很饿”。但这本书就不一样，它完全有出本书的必要。
作者是象牙塔顶端的CNS大佬，整本书就是利用大数据，对不同行业成功人群，找到影响其成功的关键因子，并建立一个数学公式，这个公式可以在未来预测同行业的人是否成功。我当然希望从这本书里看到一些反常识的结论。
巴拉巴西成功定律读后感第三篇
成功五大定律 1、当成功无法被衡量时，社会网络驱动成功。翻译：当你从事的领域缺少硬性的可量化的指标时，你的朋友圈子影响成功。一句话，对大部分从事的领域，多交朋友总没错。 2、能力是有界的，成功是无界的。翻译：你只记得住世界第一高峰的名字，不记得第高峰的名字。所以，做运动员，一定要做第一，广告商只会找第一名代言。但是商业领域就不一定适用。不做第一名也行，能赚钱就行。 3、初始成功*社会适应度=未来成功。翻译：你不但要有能力，还要学会包装宣传，让大众知道并接受你，你才会越来越成功。如果你做电商，要会刷单。如果混职场，要学会展示自己的成果。 4、成功的团队兼具多样性和平衡性，而且更容易让一个超级领导者脱颖而出。翻译：就是团队有来自不同领域不同思维的人，这样团队才能更有活力。平衡性有点忘了，大概就是团队成员要有领域交叉，不能太过于有差异，这样无法有效协作。成功属于一个团队，但是大家往往只能记住最牛的那个或者领头的那个。 5、什么时候努力也不晚，在正确的方向上一直坚持。 我觉得我没学到什么，大概把已有的道理温习了一遍。
巴拉巴西成功定律读后感第四篇
第一，什么是成功？它和能力的关系是什么？
1. 成功是我们从社会中取得的回报的总和，也就是外界对一个人能力表现的反馈。成功不取决于你与你的能力表现，而是取决于别人如何看待你的能力表现。
2.能力够好，仅是成功的第一步。决定一个人成功与否的是社会网络，及我们所说的圈子。
第二，个人应该如何获得成功？
1. 初始成功：指我们最初得到的社会认可，如一个好评或者一点小成绩。初始成功会给人带来优先连接，也就是说那些被认为是成功的人，无论他们的能力表现如何，都会吸引更多的成功。初始成功可能是偶然的，有些人就是运气好，但它也可以是人为制造的。
2. 社会适应度：即一种独一无二的内在品质，它是让一个产品在竞品中脱颖而出的内在能力。
3. 社会适应度和初始成功相辅相成：
⑴如果两个产品具有相同的社会适应度，也就是品质差不多，那么早一点出现的产品仍然具有优势。
⑵如果两个产品的社会适应度不同，谁的社会适应度高，谁就可以获得更多连接，也就更有机会成功。
⑶一个人或者一件产品的短期成功依靠社会适应度和初始的成功，它的长远成功则单独由社会适应度决定。只要给予足够的时间，最好的东西最终会脱颖而出。
第三，成功的团队需要具备哪些要素？
1. 兼具多样性和平衡性的团队。
2. 拥有一个超级领导者。
3. 良好的沟通机制。
4. 团队的成功并不一定能带来个人的成功，因为团队的功劳往往不能平均分配给每个人，而只是归功于个别人。
巴拉巴西成功定律读后感第五篇
虽然书名听起来有点「成功学」的意思，但里面提到的五大成功定律，确实都是通过大量的实验和数据被验证过的，置信度还是蛮高的。
成功本身就是一个很抽象的概念，在接触这本书之前，给我的感觉就是，每个人对成功的理解都不一样，无论是定义、标准、衡量方式。
但是作者通过实验和数据重新定义了成功，需要关注的是，如果你想获得世俗意义上的成功，除了跟你自身的能力、天赋、坚持有关，很重要的是外在的社会评价、社会关系、以及初始的成功机会。
能力是有边界的，但成功没有。实际上人和人之间的差距并没有那么大，但就是因为上述提到的外在因素，让差异变得无穷大。
意识到影响成功的几个因素之后，可以尝试着应用在工作和生活中，也可以把它当作一个分析框架学习其他人的成功经验。
我回忆了一下，职场中确实有类似的情况，能力在团队中未必是最强的人，但总是能得到更多更好的外在评价，从而达到一定程度的成功。
另外，有意思的是，如果你特别看好和喜欢某个人，也可以通过这套法则帮助他，当一个助推者，让他得到成长和成功。
另外附上成功五定律：
1、能力表现驱动成功，但其无法被衡量时，社会网络驱动成功；
2、能力表现是有界的，但成功是无界的；
3、未来的成功=初始成功 x 社会适应度；
4、成功的团队多样性和平衡性，往往会让一个超级领导者脱颖而出，而且功劳往往归于一人；
5、成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。
巴拉巴西成功定律读后感第六篇
这本书知道，但没看过，看别人的笔记，提出精华，也是一种学习！
巴拉巴西作为研究复杂网络学科的大牛，对于成功及如何成功，给出了网络学科的洞见：
不考虑个体性格、意志、能力等方面因素，而是把个体放到社会网络中，站在网络链接的视角看待成功。
成功不是个人评价，而是外界群体评价，而是你能影响多少人。
个体的能力是必须的，又是有限的，且不是最重要的，因为能力可控，人与人能力符合正态分布，很难拉开大的差距。
而个体所获的成功是一种集体测量，是由个体所处网络位置的关键节点决定的。这些关键节点是：你有多少粉丝或认识多少人（程度中心性）、你结识了几个大牛（特征向量中心性）、你能横跨几个领域的交流（桥梁中心性）、你所处位置能快速向外传播吗（亲近中心性）。
关键节点的特征在于：生长机制（不断生发）、偏好连接（富者越富）和适应度（因时而变）。
个体、思想、书籍、病毒等，一旦处于关键节点位置，便会不断传播生长，且是指数增长。
个体能力、书籍作品等是基础，借助社会网络放大器，便能拉开差距。
借助开智所学，也能很好解释：
技能资本（能力等）符合正态分布，不易拉开差距。
社会资本、文化资本符合幂律分布，强者更强。
社交网络的弱连接，提供信息价值，放大个人的成功。
不同于巴拉巴西的是：如果人生发展学派去定义的“成功”，会更多元、更综合。不仅仅聚焦在你的社会资本、文化资本等，还在于你的技能、身体、心理等等资本，关键还在于如何结合你的个人系统及人生发展周期，去组合、建立你的人生资本。
而一个人的发展与成功，无法脱离个人，去谈情境（也就是社会网络），社会网络等社会资本很重要。所以，个人的人格、认知、动机等也不可或缺。
准确点说，成功从何而来，人生如何发展，不妨学学开智的行为分析课程、人生发展实务咨询课程。
巴拉巴西成功定律读后感第七篇
“爱是一个人的事，而爱情是两个人的事。所以，我爱你，与你无关。” 斯蒂芬·茨威格在《一个陌生女人的来信》中，借着那个陌生女人的手写下的凄婉告白，不知刺痛过多少人的心。 不过，与你无关的不止是别人对你的情感，你的成功，也与你无关。 复杂网络研究领域的先驱、酷爱湖蓝色T恤、只喝健怡可乐的的匈牙利作家--艾伯特-拉斯洛·巴拉巴西在《巴拉巴西成功定律》（The Formula:the universal laws of success)，，用科学的方法提出了成功的五条定律。 如果要找一个影响巨大却又概念模糊的词语，非“成功”莫属。虽然成功有一些世俗的标准，不过每个人对成功都有不同的认识，也有各自独特的定义。在书中，巴拉巴西给成功下了这样一个定义——成功就是我们从所属社团中争取来的回报。 事实上，对成功的评价存在内部和外部两种体系、两套标准。只要外部体系认为你的行为能带来社会网络所需要的价值，无论你是否想要成功，无论你认为自己是否成功，你都会获得成功。另一种现实是，你也许认为自己的所作所为对社会网络有价值，但是，却不符合社会网络的需要，那你与成功就毫无关系。所谓的社会网络，其实就是人类聚集的不同形式，最早叫做族群，后来发展成部落，然后是民族和国家，如今还要加上互联网。 那么，社会网络又是如何根据需要筛选成功者的呢？一种是自上而下的主导方式，比如一战中德国需要红色男爵作为宣传典型；另一种是自下而上的演化模式，比如这两年火热的直播。从这个意义上说，决定成功与否最重要的因素，就是你在社会网络中产生的影响力。所以巴拉巴西说：成功并不涉及“你”和你的能力表现，而是涉及“我们”和我们的认知。 在读完巴拉巴西的成功定律以后，大概可以获得三个启示： （1）无论你对成功有什么样的认识，如果想获得成功，那便需要理解成功的本质——成功并不仅仅是个人的成就，更是你对所在组织和社会网络的影响力。从这个意义上来说，成功确实不是“你”能决定的，而是社会网络决定的。 （2）在网络效应和可预见的未来，由于赢家通吃愈演愈烈，成功也会越来越难，当然，一旦成功，收获也将越来越大。要点是如何发挥连接的作用，也就是如何发挥在网络中与更多节点连接的作用。而且，连接得越早，连接的关键节点越多，获得成功的概率就越大。 （3）成功不仅需要天赋和努力，也需要运气。虽然运气很重要，努力更重要。对大多数人来说，最重要的是找到适合自己的方向并且长期坚持下去。这样做的好处非常明显，如果成功了就享受成功，如果没成功也可以享受成长。虽然每个人都想成功，但是并非每个人都渴望成功。事实上，绝大多数的人穷其一生也与成功无缘，但却丝毫不影响我们认真地生活。 英国小说家查尔斯·蒙太古（Charles Montague)曾写道：“一个人的成就是没有限度的，只要他毫不在意谁会为这项成就获得荣誉。”
巴拉巴西成功定律读后感第八篇
为什么要追求成功？
我更喜欢芒格的回答—世俗成功是获得人生自由度的必要条件
Performance（水平）：表现的水平，比如打球水平很高 - Success（成功）： 大众对于Performance的反映（Perception of performance），比如因为打球而获得的关注 成功一方面是它本身，一方面也是社会化现象，而不是个人体验。 1. 能力表现驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社交网络驱动成功 2. 能力表现是有界的，但成功是无界的 音乐界的朗朗们受到人们的尊崇，不是因为他们演奏的音乐明显优于竞争者，而是他们更善于“表演”杰出音乐家（有硬数据拼数据，无法量化拼表现） 成功是可以自我繁殖的 3. 初始社会成功×社会适应度=未来成功 成功会滚雪球
4. 一个团队的成功需要多样性的人才，但是团队的功劳往往会被个人拿走。 前期可以和大牛合作，但最重要的是重视自己的影响力。 案例： 1985年发表的一个学术论文是1997年诺贝尔物理学奖的获得者。论文发表时有五位作者， Arthur Ashkin是其中比较自身的科学家，比另外一个年轻的合作该论文的Steven chu有声望的多。计算机算法因为该论文随后的不断饮用，刚开始给Ashkin 79%的概率会得诺奖。但，在接下来的几年里， Steven Chu接连在同一个论文研究领域发表很多高质量有影响力的研究，Ashkin却没有。 慢慢的，人们饮用Steven Chu的文章开始变多，计算机算法发现了这一规律，开始调整比例，将更多的评分给予Steven chu。 1997年时，诺尔比物理学奖给予Chu 而不是 Ashkin，和计算机算法的预测一样。 5.With persistence, sucess can come at any time. 只要坚持不懈，成功随时可能到来。 作者对科学界的牛人们发表论文的时间和数量进行研究，表面上看大多数科学家的重要突破论文时在三十岁左右发表的。随后当作者和团队把科学家的年龄去掉，只以论文编号作为年鉴，来进行对比是否早起发表的论文更有价值。结果确出乎意料，这些论文并不是早期发表的更重要，晚期的论文也同等重要有价值。所以，科学家们的创新能力和年龄似乎不是相关的，而是和效率产能有关。 给我的反常识，认识上的改变： 表现是客观的，评价是社会化的，主观的。 良好的开始是成功的一半，雪球会越滚越大。 成功的关键是在内在动机上持续不断的努力，专注提高自己的影响力，活得久非常重要。阿西莫夫第一本基地出版以后如果不接着写后面的那么多，第一本基地也不会有后来的地位。杨强一直坚持联邦学习，横向纵向的理论，去年终于获得了谷歌的认可，坚持的重要性。 关键：想要成功，就要主动的制造成功：重视启动效应，网络效应/量化成绩，专注于提高自己的影响力（利用团队等杠杆），内在动机上持续生产，功不唐捐。
巴拉巴西成功定律读后感第九篇
最近几个星期看完了《巴拉巴西成功定律》，对看完的书做个总结。
首先追根溯源有一个理论基本点：个人的能力表现与成功区分开来。成功都是基于外界评价而非内省，都是基于集体评价而非某一个体，成功是从所属团体中争取来的回报；而能力表现是：通过艰苦努力你实现了一个重要的目标，但是你得到的回报是内省的，主要来自你个人的满足感。能力表现要通过对外界的人或环境产生影响，才可以从外界反馈到成功（名声，金钱等）。这就导致成功取决于给予者，而不是接收者。
能力表现是成功的关键，能力表现，抱负和协作能力才是未来成功的决定因素。书中通过举例（好的学校并不会导致好的学生，而是学生本身就很优秀，收到好的生源造成了学校的好名声，归根结底学生的优秀取决于自己而非外界）表示能力表现的关键作用。同时能力表现和抱负不可或缺，即自己能够达到的目标，信心和自信在赢得成功的过程中起着关键作用，要与杰出的能力表现相匹配。
能力表现驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功。艺术作品价值时主观的，受无形和有形的影响，由画家的名声，之前作品拍卖的价格，画廊或收藏馆的知名度共同决定，画廊和画家是互利共生关系，画廊的名声由展出画作决定，而画家在籍籍无名时也需要有名声的画廊打响第一枪。因此一旦成功了，所有与你成功的利益方都竭力让你的成功延续下去。如果不能证明自己在所从事的专业领域中是最优秀的，只依靠一步一步攀登达到成功是不现实的，需要建立社会网络和职业网络。
当我们接近上界时，能力表现并不是成功的决定因素，我们很难从优秀中区别处卓越，在能力表现有界的情况下，微不足道的小细节能起到大作用。面试的中间人员更可能通过，会议中前几位发言人的观点与讨论奠定了整个会议的基调。只有不断的参与露面，才会增加中奖的概率，才更可能成功。
能力表现是有界的，但成功是无界的，初始的成功会不断带来成功。这就产生了各种领域的超级明星，最富有的人占据了行业内的50%的财富。优越的回报来自能够被简单、廉价地传播的才能，你的能力表现必须要产生规模效应。现代技术的发展将会进一步扩大超级明星现象，少数表演者将会拥有更多的观众，将进一步降低她们不出名同伴的影响力。和超级明星合作会提升自己，与超级明星竞争会压迫自己，击败自己的不是超级明星而是完全放弃希望，就能力表现而言，超级明星并不是极端值，这么想会克服自身的自卑感增加自己的获胜机会。我们对超级明星的期待有多么大，当他们辜负期望时，对他的惩罚就有多么大。
知识生成知识，技能孕育技能，专长增强专长。它们每一项都导向成功，而成功就建立在成功自身之上。初始的评论很重要，但是优先连接拒绝歪门邪道的人服务，我们的判断受到社会上他人观点和经验影响。即使是差的评价，能力表现可以从负面的社会影响中强势逆转。
群体行为在影响我们的选择方面具有重要意义，即使是看起来不那么重要的选择，一件产品所获得的评价越多，它们最终评价就与社会适应度相差越大，最终，如果有什么事对我们真的很重要，我们就不应该去走捷径，而是投入时间，做出我们自己的抉择，独立于群体意见。
成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好的想法上坚持不懈，取决于你向着重大突破一次次尝试的决心。
巴拉巴西成功定律读后感第十篇
本书有一定的干货，但是实在不多，不过那仅有的干货还是值得一读。
本书的目的是作者想像研究数学一样研究成功，这样科学的观点当然是好的。比如为什么有些艺术作品就是比其它的成功，比如为什么一个群体里面总是只有一小撮人能够成功。
首先定义成功不是来自个人表现，成功的直接来源是社会的感知。
首先将成功定义为我们从所在社会团中所获得某种回报。比如爱因斯坦得到的声望，科学论文的被引用的次数，唱片的销量，演唱会的听众人数，门票的销量。剧作家的关注数，运动员的粉丝数量等等等等。。。。。
成功的度量，基于外界的评价，而且是群体的评价。
区别成功与能力表现，通过艰苦努力，得到一种自我的认可，更多的是能力表现，而非成功至少是本书定义的成功。
将成功定义为一种可测量的集体现象。
成功是别人如何看待你的能力表现(使用这句作为标题)。
一个人所处的社会网络认为他的能力表现很有用，那么这个社会网络就会想尽办法帮助他成功。
超级明星的收入是没有上线的，广告代言收入和能力表现没有关系（其实我感觉这个观点不完全对，如果运动明星表现不好，那么怎么会有代言呢）
能力表现是成功的前提。
然后是本书的一个非常独到的观点：能力表现驱动成功，但当能力表现难以被测量时，社会网络驱动成功。
最好的学校未能提供最好的教育，学校只是让成功的人更加成功。
艺术这样很难被量化的东西，网络认可就很难重要了。
成功的本质是回馈环（准确说应该是正反馈回路，positive feedback loop）比如一个艺术展馆和艺术家形成的一个回路，艺术馆需要成功的艺术家的作品，吸引更多的参观者，艺术家也需要艺术馆来提供一个展览的场所，如果艺术家的作品好，那么吸引的游客就会越来越多，艺术馆也就约成功，艺术馆成功了，也容易吸引更多的游客来看展。再比如某个短视频平台，需要用户来上传自己的作品，作品好了，就会有越来越多的观众注册来看，反之上传视频的人也就更加出名了，二者形成一个正向的循环。
一旦你成功了，所有和你成功相关的利益者，都会帮助继续成功下去。
成功是可以自我繁殖的，成功是成功之母。
与超级明星竞争会被打压，与超级明星合作能够提升自己。
初始的成功能够驱动更多的成功，如何获得初始成功就成了关键。
爱因斯坦的谬误：三十岁前不成功就一生都不会成功。我们很多人其实都有这个错误的想法，不是超级明星让我们失败，而是彻底放弃自我让我们失败。成功可以发生在任何时间和年龄，只需要在一个好的想法上坚持。“大器晚成”和“出名趁早”同样存在，也同样重要。
将想法转化为结果的能力直观重要，人与人在这方面差异巨大，这是作者提出的Q因子理论。每个人都有些想法用r表示，通过个人努力转化为成功S，得到一个公式：S = Qr。找到这个Q因子至关重要。
最后本书总结了五个成功学公式，我不想在这里透露，请大家自己去看原作吧。
最后是我想说的：本书首先定义了什么是成功，就是一种能力表现的指标，无法被正面测量的时候
由社会网络自发定义，或者说由“群体”自发定义。所以改变了我们看待成功的视角，不要从个体角度来看，还要从群体的角度来看。即如果成功是一个函数，那么这个函数的自变量是关于个体，及其对应的群体两个量的。即 Success = F（Individual， group）。
对于无法被测量的表现，社会网络驱动成功，这无法不让人想到现在大火的自媒体，一个普通人拿着个手机拍拍就可能收获大量粉丝。其实这是给我们普通人提供了成功的思路，就是在难以被测量成绩表现的领域里，用社交网络来驱动成功。说的再直白点，就是找到自己擅长的事情，然后用自媒体来放大，就是这样。
坦白说，看了这本书我明白了一个道理，就是人人都应该做自媒体。
这本书还让我想到一个关键问题，就是我们通常所说的“选择大于努力”，加入你选择一个行业，这个行业的群体本身很小，或者没有什么购买力，那你显然很难成功，举个例子我是世界XAUMRT运动冠军，然而我却没有成功为什么？因为XAUMRT运动根本不存在，是我编的，这个运动对应的群体根本就不存在。
巴拉巴西成功定律读后感第十一篇
本文讨论的成功范围：通过一些可量化的外在标准来衡量成功，如财富和竞技成绩。主观的幸福感，如家庭和友谊等，不在讨论范围。
从老生常谈开始，能力决定成功。但在现实中常有鱼目混珠，比如一些畅销书。那么，没有能力的人是否也能成功？或者除了能力之外，还有其他因素能够推动成功？这些因素和能力相比，哪个更重要？
1、是的，即便没有显著的能力，人们也可能成功。 2、除了能力，社交网络是另一个关键因素。例如，如果你是一位艺术家，你得先进入一个由知名展览馆组成的圈子，然后才能在各大知名展览馆展出，而如果你没有进入这个圈子，就很难成名。 3、在不同的情境下，能力和社交网络的占比不同。
一种情况是，你所在领域对能力的衡量非常精确，例如跑步运动员，他们的差距非常小，但是跑步的排名很清楚。另一种情况是你具有极强的竞争优势，如最近火爆的OpenAI。尽管在此之前已有许多聊天机器人，但它们从未像现在这样受到广泛关注。再比如面试的时候名校毕业、大厂项目背书，如果面试者中只有你有，那么你的竞争优势使你脱颖而出。
第一种情况只会出现在运动啊，球类等竞技活动，不做讨论。 第二种情况的问题在于竞争优势可能无法获得。因为能力是成正态分布的，到达一定界限，竞争者之间的差异可以忽略不计，此时成功的原因更接近于运气。 比如面试，如果面试者全部都是名校毕业、大厂项目背书，那么面试通过的原因可能是因为这个人和面试官是老乡或者校友，或者合面试官眼缘，或者项目更契合公司等等。 比如GoodNotes和Notability两款笔记软件。他们的设计、功能都差不多，而且一家有独特功能，另一家很快就会跟上，最后只能看你喜欢哪个，或者你身边的人用哪个，这个时候能不能成功，不取决于笔记做的好不好，取决于它是不是做的足够早或者宣传做的好，已经积累了大批用户，并且通过云服务或者独家的格式增加了用户迁移的难度。
能力达到边界，无法获得竞争优势的情况下，要么差异化竞争，比如说笔记软件虽然已经有GoodNotes和Notability了，但是MarginNote另辟蹊径，思维导图+笔记。要么不断尝试，每尝试一次都会增加成功的概率。此时失败并不是由于能力不足，心态好更有可能成功。
普遍情况是，成功是能力加上圈子，你的能力水平只要能够忽悠别人，显得你很有能力，就够了，更关键的因素是你有没有进入圈子。
怎么进入圈子呢？最简单的方法是进入一个有名望的人的团队，但是不能久待。因为你的贡献会被归功于最有名的人，尤其是弱势群体，比如女性、少数民族，要么独立完成工作，要么在团队中时争取自己应得的奖励。
提高能力，结交人脉，不断尝试。最难的是第1次成功。
巴拉巴西成功定律读后感第十二篇
这不是一本励志书，而是一本科学手册。 1 成功并不涉及“你”和你的能力表现，而涉及“我们”和我们的认知。 Success is not about you and your performance; it's about us and how we perceive it. 2 学校并没有使你优秀，你自己本身就足够优秀！ The school doesn't make you great; you are great to begin with! 3 一旦你成功了，所有与你的成功有关的利益方都会竭力让你的成功延续下去。 Once you've made it, it's in everyone's interest to keep you “made”. 4 当我们接近上界时，能力表现并不是成功的决定性因素。 As we near the upper bound, performance is simply not the deciding factor. 5 成功是可以自我繁殖的，和它的次数成比例地增长。如果你赢了一次，还将会赢得第二次、第三次，甚至更多次。 Success can self-generate, growing in proportion to its size. If you win once, you'll win again. And again. And again. 6 与超级明星竞争，他们会压迫你；与超级明星合作，他们会提升你。 Superstars suppress you if you compete against them, but they may boost you if you cooperate with them. 7 击败我们自己的不是超级明星，而是完全放弃希望。 Hopelessness, not superstars, is what's so defeating. 8 知识生成知识，技能孕育技能，专长增强专长。它们的每一项都导向成功，而成功就建立在成功自身之上。 Knowledge breeds knowledge, skill breeds skill, expertise breeds expertise. And each of these leads to success, which builds on itself. 9 多次的初始支持实质上保证了成功。 More initial support virtually guaranteed success. 10 一件产品要具有社会适应度和初始的成功，它的长远成功则单独由社会适应度决定。 When a product has fitness and previous success, its long-term success is determined by fitness alone. 11 一个团队越是由一个领导者单独主导，这个团队就越成功。 The more they were dominated by a single leader, the more successful they were. 12 在我们挑选能人的时候，如果将个人凌驾于团队之上，就很难取得期望达到的结果。 When we handpick for talent, prioritizing individual accomplishment over team achievement, we rarely get the results we hope for. 13 团队的成功需要多样性和平衡性，但功劳往往归于一人。 While team success requires diversity and balance, a single individual will receive credit for the group's achievements. 14 我们也一样在职业生涯的早期达到高峰，一样在创造力减退时迟钝起来。无论是不是天才，我们差不多都符合同样的基本模式。 When it comes to their patterns of creativity, geniuses are no different from us. We, too, peak out early in our careers. We, too, let our guard down once that wave of creativity wanes. Geniuses or not, we mostly conform to the same fundamental patterns. 15 成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。 With persistence success can come at any time. 成功可以复制，只要你善用五大定律。 成功第一定律是，能力表现驱动成功，但当能力表现不能被测量时，社会网络驱动成功。 成功第二定律是，能力表现是有界的，但成功是无界的。 成功第三定律是，初始的成功乘以社会适应度等于未来的成功。 成功第四定律是，成功的团队兼具多样性和平衡性，而且往往更容易让一个超级领导者脱颖而出。 成功第五定律是，成功可以发生在任何时间和年龄，只要你坚持不懈。
巴拉巴西成功定律读后感第十三篇
第一定律:
若业务表现可测量(体育/考试)，业务表现驱动成功；
若业务表现不可测量(艺术)，则社会网络驱动成功；
大多数项目处在二者之间，表现和网络都起作用；
第二定律:
业务表现是有上限的，而成功是没有上限的；
第三定律:
未来的成功=欢迎度(初始的成功) × 适应度(能力表现)；
第四定律:
成功的团队要兼具多样性和平衡性，但功劳往往归于一人；
第五定律:
只要在一个好想法上坚持不懈，成功就可能在任何时候出现；
巴拉巴西成功定律读后感第十四篇
介绍这本书之前先介绍一些本书的背景知识。巴拉巴西是一个网络科学家，这是一本他的团队根据体育，明星，学生，艺术家的整个成长生涯一个相对科学的研究。为什么说相对呢，因为成功毕竟是一个偏社会学科，并不能像理工科学那样，进行严格的控制变量，做对照组来进行分析。这本书里面讲的成功都是世俗意义上的成功，比如粉丝的数量，收入等，也更多偏向明星，科学家，艺术家之类的成功，相对较少的研究职场，公司或者说团队的成功。虽然说本书有一些研究上的偏差，但总体上还是相对非常的科学，依此作者分析了其中的五大定律。 第一定律：能力表现驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功。 在一些领域，比如网球，学生。这些领域的能力是相对比较好判断的，比如网球，大家参加比赛，最后总会有一个胜负之分，能力强的最终总会取得更多的胜利，从而获得更多的成功。学生则更加的单一，学生时期，基本上分数就可以证明一个学生的学习能力。 社会上的工作千千万万，很多时候，人与人的能力并不一定能够区分开来。这一方面在艺术界表现的特别明显。从艺术的角度来看，如果你能进入到顶级艺人，场馆之间，你所在的社会网络将会促使你成功。当你工作在社会核心圈之外，你的作用能力是很难体现出来的，工作久了很容易感到心灰意冷，找不到出路。这个时候，你应该要知道，社会网络是一个人成功的一条很重要的方向。社会网络里面很多的机遇，一旦你与网络上的核心节点产生了关系，社会网络可以促使你快速的成功。比如罗家英，之前是著名的粤剧演员，但由于粤剧的衰落，罗家英一度都买不起房子，但他在电影界与周星驰这个强力的核心节点关联上了，他才有了后面的成功。 当一个领域的能力评价越困难，社会网络在成功方面的作用就越大。相反，如果越容易评价一个人的能力的时候，社会网络的作用就越小。 第二定律：能力表现是有界的，但成功是无界的。 整个社会人的能力是呈正态分布的，少数人的能力超过大多数人，但这种能力也是有边界的。比如博尔特100米的速度远远的超过绝大多数人，但这种超过也是有边界的，博尔特可以跑到9.58秒，普通人基本上不会超过15秒。世界上最好车手的开车水平可能是你的十倍，百倍，但这种差距不会大到离谱，在这里这个能力的差距都还是有边界的。但这种能力的差距体现在世俗成功，也就是收入，粉丝上的来看就可以是无限的。 以下是2012年高尔夫老虎伍兹受性丑闻影响，收入大大缩水之后的收入排行榜。伍兹的收入比第二和第三合起来还要多。这个成功就有点无界了。 老虎-伍兹——排名第1，$86,124,386 菲尔-米克尔森——排名第2，$45,335,267 阿诺德-帕尔默——排名第3，$36,040,000 随着网络的普及，世界越来越小，很多领域已经出现赢家通吃的现象，比如google，腾讯。NBA里面的超级明星的收入也是远远的超过普通的球员，更加不用说那些进不了NBA的球员。能力的这一点差距，体现在收入（世俗的成功）上就是一个无限的差距。 第三定律：初始的成功 × 社会适应度 = 未来的成功 古人有一些俗话“出名要趁早“”是金子总会发光的“，一方面说的是要早点成功，一方面讲只要你有能力，迟早会成功的。这两句话都只是说对了一半。 巴拉巴西做了几个实验： 1.他的团队在一个大的众筹网站上随机挑选了200个项目进行实际，给其中的100个项目提供了一小笔的众筹费用。最后，这100个得到费用的项目比另外100个项目平均众筹到的费用要多一倍。 2.随机挑选了一些新歌，让第一组人员来进行点赞排名。后面组人听的时候能够看到第一组人的对这些歌的点赞情况，但在这里面，研究人员在中间做了一个小动作，他们把这些歌的排名故意颠倒了，也就是把最受欢迎的放到了最后，最不受欢迎的放到了前面，经过很多人的打分点赞以后，其中有几个好听的歌曲就从后面脱颖而出。 成功会带来成功，成功会像滚雪球一样，给你带来更多的成功。学生时期，学生如果刚开始能够早点进入学习状态，学习成绩好，会带了老师的重视以及学生自己的自信，会带来他更多的成功。但成功是不是就这么的简单呢，只要把握好了开始，后面就会一直成功呢，是不是前面没把握好，后面就没有机会了呢。巴拉巴西的第二试验证明了，初始的成功只是把你带入了一条快行道，但最后的结果还需要看你的社会适应度，也就是社会对你的需要。这就像开车一样，初始的成功，只是代表你进行了快速道，这个会让你取得领先的位置，走的更远，但如果没有好的社会适应度，最终可能走了一半就走不动了。而一台加满油，充满动力的车，如果没有初始的成功，前期走在坎坷路上，最终也会走的比较艰苦。车的性能很重要，但也要尽快的取得成功，哪怕是小的成功，成功带来成功。 第四定律：成功的团队兼具多样性与平衡性，而且往往更容易让一个超级领导者脱颖而出。 现在社会的分工越来越细，没有一个团队很难获得成功。成功的团队都有一个“独断专行”的领导者，一个团队越是由一个领导者单独主导，这个团队就越成功。成功团队的组成需要考虑到多样化和平衡化，比如一个科研团队里面，就需要一部分的老人和新人，同时也需要一些不同领域的人。团队里面人与人之间的关系需要有部分的强关系，部分的的弱关系。如果都是强关系，这相互之间会太熟了，比较难以有创新；但如果都是弱关系，则团队会显得比较分散，没凝聚力。 团队的管理需要有一个强力的领导者，由他来指定这个团队的方向。领导者不能多，如果多了，整个团队的方向会偏，会导致分裂。这也是篮球，足球里面，有时候超级明星组成的队并不一定能获得冠军的原因。 团队的功劳分配并不一定是按每个人的贡献来分，往往这个团队的领导者会分走主要的功劳，而其他的成员，只会得到少部分的。 团队的成功需要多样性和平衡性，但功劳往往归于一人。 第五定律：成功可以发生在任何时间和年龄， 只要你在一个好想法上坚持不懈。 人在每个阶段的创造力都是一样的；为什么很多时候成功都是发生在年轻的时候，年轻越大越困难呢，主要的原因还是在于产量上。年纪大的时候，精力会下降，并且人的精力也会分散，需要关注家庭，感情，还社交等。这就像买彩票一样，年轻的时候，精力充足，也把主要精力放到事业上面，相当于每天买50张彩票，但后面精力分散了，每天只能买5~10张彩票了。中彩票的机率没有变化，但买彩票的数量减少了，成功的可能性当然减少了。选好领域，坚持不懈的刮彩票。 对普通人的启发： 在我看来，成功=能力X需求X（1+运力）。首先，你得尽可能的去提高你的能力，任何一个领域都是要基于你的能力来说话的，虽然有不同的领域对于个人能力的判断难度不一样，但能力绝对是基石。在你的能力达到一定的程度以后，要尽可能的进行到核心圈子里面，在公司里面，要尽可能与主管，技术大牛在一起做事，进入到圈子里面，才能进入到快速道中。最后，成功是需要一定的运气的，哪怕你能力强，并且能得到认可，但有的时候，运气就是不在你这一边。这种时候，需要调整好自己的心态，在这个领域继续坚持，也许某一天，成功就轮到你了。
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巴拉巴西成功定律读后感第十五篇
受好友推荐，今天抽空阅读了《巴拉巴西成功定律》，整体来说，内容有点低于预期，可能是自己的期望值比较高，再加上国外案例翻译水土不服，很容易读着读着就犯困。
接下来，我将分享下书中的一些精华以及自己的感受，供大家快速参考。
整本书围绕五大定律，分别为：
都说解决问题先定义问题，什么是成功？
这本书讲的成功定义为：“我们所属社团中争取的回报”。
是不是感觉听不懂的样子，可能是翻译的问题，那么用另外一句大白话解释：所谓的成功，不是你认为的成功，是集体认为的成功。
举个例子：
你写了一本书，你觉得很用心写，内容深度很高，但是销量不是很好，这就不太适合定义成功。
但，如果你写书是畅销书，畅销几百万册，说明已经被集体所认可，那么就可以算是成功了。
怎么样，是不是感觉有点偏向于世俗的成功？
没错，这本书定义的成功是基于外界评价而非内省，基于集体评价而非个体。
当然这样定义也没错，但我更倾向于来自译者序言所说的：“我相信最终我们可以获得一种远远超越巴拉巴西所定义的成功，那就是来自内心的真正的圆满”。
接下来，一一来分享五大定律：
先解释下什么是能力表现？你可以粗略理解为技能实力。
这个定律什么意思呢？
用大白话来讲，如果有明确且清晰定义门槛时，你用你的技能满足后，就能获取成功。如果这个成功门槛是很难被度量的，社会网络会影响力走向成功。
比如，参加中考高考，世俗的成功很清晰，即考试成绩，也就是你达到了考试成绩后，你就能实现这个目标。
又比如，面试环节，这个涉及到的因素很多，很难被度量，可能会因为你是最后几个面试，同时声音很好听，提的问题很吸引了，于是就被录用上了。
给我们的启发：出社会后，很多情况下，能力变现是很难被度量，且同样的技能竞争很激烈，要想获得更多机会，就要寻找自己的差异化，这样才能破局。
对了，这个章节有个观点很有意思：学校并没有使你优秀，你自己本身就很优秀，能力表现、抱负和协作能力才是决定性因素。
这就有点强调人的主观能动性了，即优秀来自于内驱力。
这个定律如何理解呢？
换句大白话来讲，技能是会达到边界的，无论怎样努力都是有瓶颈和天花板的，但是带来的成功效应是无法预估的。
举个例子：
如果田径跑100米，人类跑步时间是有边界的，比如边界是在8秒5左右，也就是说，这个时间就是天花板，很难被突破。
但，如果你是跑步冠军，带来的收益是很难去估量的，比如代言费，宣传费，影响力等等。
这个定律如何理解呢？
简单粗暴理解：小成功持续能带来成功，成功是成功之母，再加上社会上需要你这种项目，那么就可以预估你未来成功的概率。
比如，你写的几本书都是畅销书，拥有成功经验，如果你写的下一本书也是社会上需要的，那么很大概率也会是畅销书。
用在我们身上：在工作或者生活中，不断地积累成功案例，持续积累自己的成功感觉，那么再下一份工作或生活中，你将会更有信心去迎接调整，进而获得下一步的成功。
所以，多积累成功案例吧。
这个很好理解，团队需要各种各样的人。
比如需要有进攻性，需要有防御型，需要有策略型，需要有保守型，这样才能组建好一个团队。
相反，如果一个团队都是进攻性，反而容易出现内斗和内耗，相互攻击，最终被瓦解。
这有点类似于勒庞的《乌合之众》，里面核心有个点：一个聚集高手的团队做出的选择，很大概率比不上一个高手做出的选择。
继续回到这个定律上，现实是，我们评估一个团队或者表彰一个团队，往往会表彰几个人，虽然其他人也很重要。
所以文中还有个观点：集体的顶级成功，源于个人对荣誉归属的毫不在意。
这句话怎么理解？
正如之前说的，一个好的团队需要各种各样的人，但评价可能只会集中在前面几个人，而后面默默做贡献的人，可能会个人荣誉不是看的很重，于是便默默发力，而不会内斗。
给我们的启发：在管理团队中，不是都是越强的人组建起来越好，相反，合适的人才是更重要的。
这个定律就无须怎样解释了，真的很直白，初步看起来有点像鸡汤味道。
让我比较震惊的点在于，文中给出一个成功公式：
S=Qr
S为一个产品的成功，Q为个人能力因子（通俗讲：执行力、创造力、天赋等等），r为这个想法的价值。
文中说到：“我们找到了方法测量科学家的Q因子，发现Q因子在整个职业生涯都不会发生变化。我们总是从一个确定的高或低的Q因子开始职业生涯，然后它将保持一直不变，直到我们退休”。
什么意思呢？
翻译成大白话，我们的创造力不会因为年龄的改变而变低，它就相当于是一个参数，几乎稳定不变的。
至于为什么我们过了30多岁会发现好像没那么多创造力了，是因为自己的时间被各种琐事所耽搁了，比如操心孩子上学事情，操心亲情关系等等。
所以，是因为自己的产量下降了。
换句话说，只要保持年轻时产量不变，或者把产量提升上来，也不比年轻时要差。
有点类似于：功不唐捐。
以上。
希望对大家有所启发。
砖先生，喜欢阅读商业类和认知类书籍，职场踩坑达人，坚信每天进步一点点，个人公号：『砖先生谈成长』 主理人，只谈对工作和生活有帮助的内容，欢迎关注。
