每个人都有自己的梦想和追求，而贡献的力量就是为了实现这些梦想而努力付出的。无论是小小的帮助还是巨大的贡献，每一份力量都能让世界变得更加美好。只要我们齐心协力，共同努力，就能实现更多的梦想和目标。
第一篇
“故今日之责任，不在他人，而全在我少年。”这篇《少年中国说》表达了作者深深的爱国情怀：保卫国家的责任不在他人，而是肩负在我们少年身上。
爱国是一个亘古不变的话题，少年时期的梁启超就对国家有着浓浓的情感，正是他的爱国精神促使他写下了《少年中国说》。作为当代小学生，我们要为国家自豪，每个人都要怀有一颗爱国的心。
“怒发冲冠，凭栏处，潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。”岳飞的这首《满江红》表达了想要收复河山，保卫祖国的雄心壮志，读起来让人心潮澎湃。而我们作为小学生，可以好好学习，长大后为建设祖国贡献出我们的一切力量!我就像一棵小树苗，吸收着祖国大地的营养，当有一天长成参天大树时，我会为曾经哺育我的祖国遮风挡雨，让她不再受到风雨的侵袭。
“美哉我少年中国，与天不老!壮哉我中国少年，与国无疆!”前辈们热爱祖国的情怀值得我们学习。我们要时刻谨记爱国、报国、强国的信念，时刻准备着为祖国奉献自己。
第二篇
“人类为了得到文明和文化的超然成就，就不得不有自由意志，更不得不切断自己和其它野生动物的联系。这是人们所丢掉的乐园，也是人为文明不得不付出的代价，我们对于世外桃源的向往，不外是我们对这条断了的线头。表示一种半知觉式的依赖”这段记载在《所罗门王的指环》上的话，充分说明了康拉德•劳伦兹是一个对生物十分上心，对自己的工作十分负责的人。
不仅如此，从《动物笑谈》这篇文章对水鸭子的多次试验中，他甚至亲自去模仿水鸭子的叫声，亲自去做实验，别人却在栅栏外脸色煞白的看着他。这件事充分的说明了劳伦兹做事的认真与负责。
同时，劳伦兹又是一名热爱关心动物的人，他在《所罗门王的指环》中多次去亲近动物，去近距离研究动物，向我们诠释了动物与大自然的奇妙。同时，在《动物笑谈》中，他也曾写到，他有一次外出旅行，他的大鹦鹉可可因为找不到他，便准备长途去寻找劳伦兹，当劳伦兹看到它时，他顾不上面子，模仿了鹦鹉的叫声，才把可可叫了下来。而且后来可可把劳伦兹父亲衣服上的纽扣全咬了下来，又用母亲的毛线在树上缠绕，劳伦兹也没有责备它，反而在语句中透露出一丝欣赏之意。
热爱动物、珍惜动物，对工作极其负责的劳伦兹，不愧是诺贝尔奖获得者。
几十年来，劳伦兹没有停过对动物的研究，没有放下他的工作，积极负责，细心谨慎，拥有着对动物的热忱，他不愧于“动物行为学的开山鼻祖”这个名称!
第三篇
成功者得到的是鲜花和赞扬，失败者得到的是冷落甚至是嘲讽。人们往往只看到成功者的贡献，却忽视了失败者的贡献——为自己和后人铺设了一条通向成功的道路。
鲁迅先生说：第一次吃螃蟹的人是很佩服的，不是勇士谁敢吃它呢？螃蟹有人吃，蜘蛛一定也有人吃过，不过不好吃，所以后人不吃了，像这种人我们甚是感激。
是的，第一次吃螃蟹的人和第一次吃蜘蛛的人，都抱为人类寻找一种前所未有的美味适口的食品的信条，去冒着生命危险尝了它们，因为螃蟹和蜘蛛的样子，很可能有剧毒，螃蟹好吃，他成功了，人们称之为勇士，蜘蛛不好吃，后者失败了但是他的尝试为后人和自己的成功添了重要的一笔，自己可以另辟蹊径，如果蜘蛛有剧毒，他献出了生命，那么他用自己的生命换回了后来的生命，人们更加感激他。
当然，我所赞扬的失败和成功一样经过了一翻艰苦努力之后而失败的，绝不是那种投机而一败涂地的人。真正的失败者不是哀叹怨天尤人，而是继续向成功之路跋涉。
当今，我们的国家正处在前所未有的改革开放，搞活动的时期新的经济体制正在确立；人们的思想观念也在更新在改革的大潮中；必定有成功者的喜悦如失败的沉思，我们对失败者更加敬佩感激。因为他勇于开拓，进取虽然败败了，却把那种顽强的精神留给了别人，使别人在通往成功的路上少走了几段弯路，少陷进几个泥潭，为后人增强几个前车之鉴，使别人通向成功的路短些，这种甘当铺路石的人，对社会人类的贡献是无法估量的。
成功和失败的概率是一比一，随时都有可能，但目标是为别人所以我们不要害怕失败应该敢做第一个吃蜘蛛的人，即使失败了，也为后人留下借鉴之处。
因为失败乃成功之母，如果世界上没有失败，那么世上少了一份生气，也不会有彩虹出现。
第四篇
这次疫情，轰动了整个世界，过年前，从新闻中得知，武汉爆发了一种新型病毒，病毒发展迅速，形势日益严峻，我们为此开展了一场没有硝烟的战争。这次疫情，全世界都在默默无闻地奉献着，当武汉面临着病魔的逼近和生命的威胁时，很多人向武汉伸出援助之手，捐款捐物，如口罩、医用防护服、消毒液等等，个个都尽上了自己的绵薄之力，在我眼里都包含着沉甸甸的爱。
最让我敬佩的就是那些医护人员，记得一次，武汉一天新增1500多例，就当天晚上，我们浙江杭州三大权威医院，连夜安排了400多名医护人员组成一支阵容最强的医疗队，赶赴武汉援助，他们一路西行，逆行而上，被称为“最强医疗天团”，这群无畏勇敢的白衣天使，他们不顾安危，奔赴一线，为了穿防护服，女医生、护士不惜将她们的长发剪短，男医生们都剃了短发或光头，他们的行李箱都装了成人纸尿裤。在上车时，他们虽然有不舍，含泪跟亲人拥抱告别，但他们众志成城，满腔热血。保安叔叔站得笔直，敬礼送行。他们是我们心中最美的英雄。
我希望自己也可以赶紧长大，也能成为一名白衣天使，可以派到祖国需要我的地方，贡献我的一份力量。
第五篇
爱的力量 作文1300字 爱的力量·伟大的美——读《白天鹅红珊瑚》有感
在这世界上，最温暖，最幸福的字眼莫过于“爱”！爱的力量是无穷的，是神圣的！爱没有界限，不论是动物还是人类，不分你我。每一个生物都有得到爱和付出爱的权利，白天鹅也不例外——
《白天鹅红珊瑚》的主要内容：红珊瑚是一只极其爱美的疣鼻雌天鹅。它对美极度的渴望导致了许多不良后果，因它的不负责任，它的配偶、儿女都纷纷离它而去。直到种种挫折给予它勇气与动力，它终于意识到了自己有多么的愚不可及。于是它冒着生命危险拯救了两枚天鹅（孤儿）蛋，身负重伤的它失去了以往的美貌，不再是那么的美丽动人，但值得欣喜的是，它依旧选择悉心呵护着孤儿“青青”和“蔻蔻”……当红珊瑚看到它们学会飞翔的那一刻，它这个临时的母亲也就心满意足，安心地在湖中凝固了。此时此刻的它是多么的高贵优雅、美丽动人！
多么凄美的故事！一波未平、一波又起，而我的情绪也随之此起彼伏：时而为红珊瑚的不负责任表示鄙夷，时而为他那儿女、配偶的死去觉得惋惜，时而又为红珊瑚的改变充满信心，仿佛又看到了希望……我已经完全走进书中，融入大自然，身临其境地体验了一番神奇的旅行！
其中，红珊瑚的真诚、善良以及它拯救两个孤儿时的勇气和照顾孤儿时散发的伟大的母爱深深地感动了我。以前能为了美丽而放弃丈夫、儿女的它，如今竟能为了保护两个孤儿与凶猛的水獭抵抗，结果还是在意料之中，它输得惨不忍睹——它毁容了，变成了一个丑八怪！
读到这里，我的心久久不能平静，红珊瑚的勇气和坚强震惊了我！究竟是什么让红珊瑚有如此大的变化？是爱的力量！虽然它曾经也迷茫过，为了美放弃孩子；但最终能够醒悟，变得称职，变得无私，为了孩子放弃美！红珊瑚虽然已经离去，可是它那无私地为两个孤儿付出的宝贵精神是永不磨灭的！外表再怎么美丽动人，如果内心是狠毒阴险的，也是无济于事，毫无任何价值的！所以，心存善意的人才是真正的美！当然，像白天鹅红珊瑚那样给予他人爱的力量，无私奉献的人就更为伟大了！
不过在这世界上，最伟大最美丽的这个人莫过于“妈妈”！ 小时候天真可爱的我们所做的一举一动在妈妈眼中都是最宝贵最美好的记忆！她们恨不得把所有的好全部的爱都注入到我们身上，只要我们健康、快乐，她们便快乐、健康！小时候的记忆是模糊的，只能隐隐约约记得：母亲每逢半夜，总要三番五次地走进我的房门，把被我踢翻的被子结结实实地裹在我身上，生怕我着凉；昨日一夜未眠，好不容易才进入梦乡的母亲到了凌晨却又被我的哭声惊醒，急忙又手忙脚乱地找奶嘴，哄我睡……
妈妈常常失眠，她跟我说，是因为我小时候经常在半夜闹腾：发烧、呕吐，肚子疼得厉害，她总会第一时间为我量温度，想方设法让我退烧。我被温度折磨得死去活来，妈妈也常常被我痛苦难熬的样子急得团团转。要是她实在没辙，就叫醒爸爸连夜带我去医院就诊，可见妈妈对我的良苦用心啊！原来，妈妈的失眠是因为我而导致的！我的抵抗力从小就弱，这么多年来，半夜闹腾的次数不下一百！她在半夜照顾我的次数也不下一百，她已经习惯熬夜照顾我了。只要我好，妈妈可以付出她的所有精力为我付出！小时候不懂事，以为妈妈对我好是理所当然的，我可以随心所欲。但长大了，我也应该懂事：我要学会孝顺妈妈，习惯她爱的唠叨，习惯她爱的操心，习惯她爱我的一切！妈妈给予我爱的力量，我要时刻我那感恩伟大而又美丽的妈妈！
在这世界上，最伟大、最独特的美莫过于“爱的力量”！我们要珍惜所得到的爱，不能让“美丽”白白流逝……
第六篇
现代化的企业管理，就是以人为本，以人为中心的管理。做任何事，都要强调方法，管理也不例外。
管理首先要创新。
作为一个企业，机制和制度创新是保障，且非常重要，在现实中，有很多国有企业长期停滞不前，搞不好，就是因为机制和制度墨守成规、不能突破。因为有国家养着，所以从思想上总是等、靠、要。有些经过改制，进行机制和制度的创新后，经过“鹰之锐变”的改革，就有了生机和活力，形成了较好的发展。
科技创新是关键，片中提到，“当科技创新日益显示出创造利润的能力后，公司对财富的追逐就直接变成了对技术发明的热爱。19 世纪中后期，德国大公司们率先设立工业实验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破”。在我们熟知的领域里，还包括ABB 、西门子、施耐德等电气企业，他们往往在科技领域有很大的投入，也因此给企业带来突飞猛进的收益。为什么在我们投标的过程中，知名品牌有时候最高价也可以中标，而不知名品牌即使是最低价也不一定中标，这就是科技创新的直接功效。正如片中所说，“这个世界不再需要通过模仿碰巧成为全球企业的公司，世界需要的是创新”!作为一个普通的公司员工，我的感觉就是，“不要通过廉价的重复劳动和廉价的普通产品去乞求用户的同情，赚取微薄的收入;而要创新工作，通过卓越的技术、一流的品质、精湛的服务为顾客创造价值，赢得高额的回报”。
市场创新是灵魂，企业不同于研究机构，他必须将科学技术转化为生产力，将科研成果转化为产品和服务，将产品和服务卖出去转化为现金收入。这就需要做好市场和销售工作，有的时候甚至需要先做市场，在市场调研中取得数据和分析结果，反过来指导技术创新、研发新产品。因此说，市场创新是一个企业得以生存和发展的灵魂。
管理创新是基础，在一个企业运行的过程中，人在变、事在变、环境在变;内部员工在变、外部竞争对手在变;客户在变、供应商在变;社会在变，政府在变，有时候甚至国家和政权都在变。难怪片中说，“这是一个英雄不问出处的时代。要在竞技场上长久保持领先者的席位，惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术，公司已经开始上演全球化时代的变形记”。而在所有创新中，管理创新是基础，应贯穿始末、包罗万象。
说到底，作为一个公司，应该重视创新，其中，观念创新是前提，机制和制度创新是保障，科技创新是关键，市场创新是灵魂，管理创新是基础。
其次管理实际上就是一个经营人心的过程。
很多人对企业的“企”字进行了分析，这个字上面是人，下面是个止。也就是说，假如没有人的前提下，企业是不可能存在的。既然如此，人的重要性自然就不多说了。人是企业的基本单位，先有人，后有企业，任何一个企业都离不开人的存在。人才是企业的主体。那么作为管理来说，自然也就要把人作为企业管理的的主要对象，将对人的管理作为重中之重。但是管人管什么?这是一个复杂的问题。大千世界，芸芸众生，每个人都是不一样。所以，就要企业让一个个个性差异很大的个体成为一个有着共同的体征和目标，为了完成共同的任务而齐心协力、努力工作的团队。
在管理中，由于企业中的个体千差万别，以至于沟通和协调就成了管理中的最重要的任务。既然是沟通和协调，肯定是双方面的，这就需要管理者适时而变，采取不同的管理手段，才能把他们凝聚在一起。
在对内提高凝聚力方面，如果一针见血的指明，就是要提高员工的忠诚度，围绕这个目标，就要全方位的培养、建立并形成一种良好的企业文化氛围。
这种良好的企业文化氛围的出发点，首先应该是“以人为本”。从人力资源的视角来看，就是，在引进人才的过程中，要引进认同公司价值观，能够和公司同舟共济、共同发展的人;引进之后，要注重培养，每个人的兴趣不一致、特长各不同，要将不同的人放在不同的岗位上锻炼和成长，最后将合适的人放在合适的岗位上培养和发展;这就涉及到怎样使用人，使用好人的同时，还要给予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人。这样，就能形成一种好的“以人为本”的企业文化，提高员工的忠诚度。
在对外扩大影响力方面，如果直截了当一点，就是要塑造企业文化，加强宣传工作，承担社会责任，重视从实践到理论的总结，形成有自主企业特设的企业文化理念，不仅用这套理念来武装内部员工的头脑，而且要让外界知晓，提高企业品牌知名度与社会影响力。
当然，公司终究是公司，他要以营利为目的，这是毋庸置疑的，如果说一个公司专门做慈善，不考虑成本，那绝对是假话，或者说那不是公司行为，而是其他方面的行为。因此，作为一个公司，在加强宣传工作的同时，要有一个目的，就是要通过宣传，促进品牌建设，扩大影响力，进而促进销售，提高市场占有率，销售做上去了，再反辅过来，支持企业文化建设、支持宣传工作，形成良性循环。
说到底，作为一个公司，应该重视企业文化建设，企业文化建设的作用就是对内提高凝聚力、对外扩大影响力;而公司终究是要营利的，所以，在具体操作过程中，要以市场宣传为目的，促进企业文化建设。
总之，具有良好的策略，方能具备明天会更好的前瞻性。
第七篇
小草为春天增添了一份生机，大树为小草遮挡毒辣的阳光;白云点缀着蓝天，五颜六色的小花点缀着草原;蜡烛燃烧自己，照亮别人。世间万物都会奉献，即使微不足道。
在这场突如其来的病毒中，涌现出了许许多多默默奉献的人。其中，令我印象最深刻的是一位环卫工人袁兆文大爷。1月31日上午，日照市东港公安局收到了一份特殊的包裹，里面装了一万二千元人民币，并写着：急转给武汉。后来经过民警的调查找到了这位寄包裹的人，他就是袁兆文大爷。袁兆文大爷告诉我们：现在武汉有困难，我们应该尽一份力量支援武汉，即使尽的这份力量微不足道。记者问道：“您为什么不留下姓名?”他说：“国家待我恩重如山，我只是做了一件小事，以一滴水的恩情来报答国家。”虽然袁兆文大爷只是捐了一万二千元，但是他用这一万二千元教我们学会了奉献，告诉了我们一滴水的恩情也能如此澎湃。作为小学生，我虽然不能像医护人员一样奋斗在抗疫一线，但是我可以做到勤洗手、戴口罩、极力配合社区的防疫工作，为打赢新冠尽一份自己的力量。
只要人人都献出一点儿爱，世界将更美好。愿我们每个人都尽自己所能贡献自己的一份力量。
第八篇
《大国崛起》在前几年很轰动，引起了人们很多的议论与深思，而《公司的力量》与《大国崛起》、《复兴之路》、《中国故事》一样，规模宏大，发人深思。特别是在二十世纪之后，全球基本上进入了和平的时代，国家之间的竞争表现为经济实力的竞争，而经济实力的竞争实则是公司企业之间的实力的竞争。在这个时候，《公司的力量》的出现就是恰逢其时。
《公司的力量》是以世界现代化进程为背景，梳理了近现代以来世界范围内“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体来观察各国的现代化道路和市场经济的演进，从市场经济的视点，探寻实现国家发展、社会进步和个人幸福的途径。
这部记录片在中央二台财经频道播出后，引起了人们的广泛关注，受到了企业家、公司老板以及员工等许多人的青睐。这部记录片给公司的变强，国家的富强以及世界的强大指明了一个方向，找到了一条道路。在这部纪录片中，始终阐述着这样一个观点：国家的强弱就是公司的强弱，所以国家要发展，要强大，要有竞争力，首先公司就要发展，要强大，要有竞争力。
公司，作为迄今为止最有效的经济组织形式，它的出现被称作是“人类最伟大的发明”。 公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力，它更能使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。公司的力量已经渗透到人们生活的各个方面。在全球化日渐加速的今天，公司已经成了世界经济的中流砥柱。
《公司的力量》讲述了许多国际知名的企业是怎样发展、壮大、衰败的。每个时代不一样，相应的企业制度、文化、法律等许多东西也不一样。它给了我们一个很大的启示：我们必须紧跟时代的需求，做出相应的调整，真正的做到与时俱进。
在《本土雄心》一集里，讲述了中国公司的发展历程。从清朝末期、民国时期到改革开放以后，中国公司的形态发生了巨大的变化，让我们再次看到了，在改革开放和市场经济体制下，公司对国家经济所起的重要作用。作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表，金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向，中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的“公司的力量”的时代，这也是金蝶软件和中央电视台合作这样一部纪录片的原因。
看完《公司的力量》后，我明白了：在现在这个社会，公司所面临的不只是国内市场的竞争，更是全球市场的竞争。只要你稍有懈怠，经济的洪流就会将你淘汰掉。在这个充满挑战的时代，唯有时刻进步，时刻创新，始终坚持“人无，我有;人有，我优;人优，我变”的思想才会获得进步，才会在这个时代站稳脚跟。
第九篇
这天就谈谈看了《公司的力量》纪录片之后的一些感受，与各位分享。
让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。该纪录片透过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并提出了一些公司发展的规律。
在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，也看到罗斯福总统的在应对经济危机时候的救市计划，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。而2008年爆发的全球性金融危机下，中国所采取的救市计划中也有类似的措施，让我们感叹历史何其相似。
在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。而到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。看了该集，让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。美国之所以能够拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们就应努力的方向。或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，就应成为中国产学研模式的榜样。
在《本土雄心》一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来谈了自我对公司的认识，对公司发展和国家发展之间关系的认识。
金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示：一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。《公司的力量》这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、职责和使命。徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年代，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的比拼。
《公司的力量》能够给企业、政府、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定着一个国家创新的好坏。这也告诉企业家们，要注重公司制度和管理模式的创新和改革，否则会毁掉企业的创新。
作为改革开放环境中发展起来的中国公司的一个代表，金蝶一向以来对中国企业的未来发展方向，中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的公司的力量的时代。这也是为什么金蝶软件要联手中央电视台，在当前的市场经济与历史环境中，打造如此一部公司的思想史、启迪曲、励志片的缘由。
金蝶软件不仅仅参与了《公司的力量》的策划，而且其自身也在帮忙中国企业寻找先进的公司管理制度和管理方法。从金蝶明珠会，到中国管理模式杰出奖，从打造中国企业无边界交流平台，到创新中国管理模式，是徐少春对公司的力量思考后的行动。
2010年6月5日，深圳金蝶软件园，在金蝶明珠会理事大会上，百名企业家共同发布《创新中国管理模式宣言》，肩负国家战略转型时期企业家使命，用心推动产业转型与升级，创新中国管理模式，推动中国管理变革，以此培育产生更多世界级中国企业、世界级中国品牌，让中国管理模式在全球崛起。
正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们此刻之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新带给肥沃的土壤。发掘成功的管理模式，让公司成为创新的主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，这成为中国经济转型的必由之路。
第十篇
爱是无形的，它需要留心去感受；爱是永恒的，它使人终生难忘；爱是伟大的，它给人无穷的力量。那爱是不是一切都顺从你，听你的意见？不，那不是爱，那纯粹是爱的反向，那是溺爱。我看过一篇爱的文章，题目就叫做“爱的力量”。
一个小女孩得了一种病，她一直都在医院里躺着。这个小女孩的爸爸妈妈都离了婚，她仅仅只有四岁而已，她的爸爸一直不告诉***妈的去向。有一天，这个小女孩说出了一句话“妈妈呢，我要妈妈！”说着便又睡过去了，她的爸爸也没有办法，这时候到哪去找***妈呢？一个女护士知道后，便对她的爸爸说“让我来照顾她吧！好吗？我会尽力去演绎哟个母亲的角色的，相信我。”女孩的爸爸脸上露出了笑容“真的吗，那太感谢你了，这孩子从小就不知道妈妈是谁，我这个做父亲的……唉……如果你能帮她的话，说不定她会好起来……”女皇的父亲爽快地答应了。冲刺，这个女护士一只守护在女孩身边照顾她，有时她会把小女孩的手握着，唱歌给她听，讲一些小女孩小的时候妈妈跟她在一起的情景，也有时会亲吻这个小女孩的额头。小女孩在被这个护士照顾到不到一年，小女孩奇迹般地醒了过来，她满脸笑容灿烂地对她爸爸说“爸爸爸爸，我在梦丽梦见我妈妈了，她还给我唱歌，讲故事了呢，还有还有，她还亲我了呢！”小女孩兴奋地跳了起来。
没错，这就是爱的力量，这种爱的力量是伟大的，它能将一个久睡不醒的小女孩从恶魔中抢回来，它能带给人们不一样的惊喜。
第十一篇
《公司的力量》确实是一部很好的纪录片，透过学习观看，百感交集、受益匪浅，上方简单杂谈了文化和创新，其实还有很多意犹未尽。
比如，片中第七集《各领风骚》中说，“1910年3月16日，从事实业20余载的涩泽荣一迎来了70寿辰，他最喜欢的生日礼物是一位企业家送来的一幅画，画作中的4件作品寓意了他一生的追求：象征武士道精神的武士刀、代表西洋文化的绅士帽、意指商业活动的算盘、修习伦理道德的《论语》。受此启发，沼泽荣一开始撰写著作《论语与算盘》，数十年的政商经验告诉他要改变轻商贱利和权力本位的风气，务必在日本传统的儒教思想和资本主义之间找到一个适当的结合点。”
“沼泽荣一从东方的儒学传统中为经商找到了高尚的动机：经商不是为了个人，而是为了社会，(读后感)这不仅仅同理想人格
没有矛盾，而且还是实现理想人格的最佳途径，正所谓公益即私利，私利能生公益。这一解释赋予了商业活动新的好处，进而改变了日本社会的价值观。”
早稻田大学政治经济学教授屈真清教授评价说，“这是现代版的《论语》，阐述了作为经营者务必具有的观念，从福泽谕吉和沼泽荣一开始，人们有了这样一种观点，在追求金钱的同时，如果失去了人心、精神和和谐就很危险了，这正是沼泽荣一著作的主要观点。”
由此，我还有两点心得体会：
一点是中国的孔孟之道、儒家观念在日本乃至世界商业领域广受欢迎，那么，作为国人，更就应崇尚儒商文化，并将之发扬光大。
还有一点是，透过学习观看《公司的力量》，让我坚信，公司必将是社会的中坚，其力量无与伦比、不可低
估;作为公司员工，就应融入到公司团队之中，和公司同舟共济、共同发展，在公司的力量得以彰显的过程中成就自我的梦想。作为大全人，为自我沐浴在“有容乃大、和谐为全”的企业文化氛围之中，不断成长与发展，对此深感荣幸;并将时刻铭记公司“全球大业、百年大全”的企业愿景和口号，由此，更加坚定了为之奋斗的信心和决心。
第十二篇
我常常想：生命的力量有多么强大呢?是不是十分令人赞叹呢?是不是比我们的生命更加可贵?
一次，我在我家后院草坪上玩耍，忽然发现一个石头缝里有一颗小小的瓜子，我仔细看了又看，想观察一下这么狭窄的石头缝里会不会长出一株小芽儿。过了几天，我又来到这里，想看看瓜子是否长了芽儿。我心里原本以为肯定不会长出来。可是一看，令我大吃一惊，这颗瓜子竟长出了几片小小的嫩叶，真是令我感叹。这里既没有没有充足的土壤，也没有足够的水和阳光，它居然长出了嫩叶，它是多么渴望能够从这坚硬的土地破壳而出!它是多么顽强，多么令人敬佩啊!
还有一次，阳光明媚，我看见草坪上的小草精神大好，腰挺得直直的。忽然，不知怎么了，天空中乌云密布，接着响了几声雷声，大雨便“哗啦啦”地落了下来，我赶紧跑回到了屋里。大雨过后，太阳公公又出来了，空气十分清新，我赶紧来到草坪边，只见小草们已经被大雨折腾得奄奄一息了。我当时以为这些小草们肯定一命呜呼了。令我出乎意料的是，没过多久，小草们又挺立了起来，坚强地站立着。它们并没有向暴风雨低头，还是那么顽强，那么富有活力。这时，我才明白，原来生命的力量是那么强大。
第十三篇
我家养了很多盆花，我天天给花浇水，经常施肥。我天天看啊看!今天，我忽然发现有一盆虎皮兰花盆的外侧，种子挤破了塑料盆，长出三棵茁壮的植物，其中一棵直接挤出来，我感到惊奇!种子的力量太大了!我下午去海边时，也看到一棵小树从石头缝中钻了出来，又看到榕树的须只要一接地就马上活了，啊!自然界中的生物的生命力太强大了!我的学习也要向小树和我家盆花一样，学习它们很强的适应能力和不畏艰难，努力刻苦和向上，在逆境中和各种困难中学习很多本领，长大后要做一个有用的人。
第十四篇
《公司的力量》看完了，褒贬不一。有人说它”徒有阵容，空有内容“，倒也合理。因为如果没有深厚的知识积累和对经济发展的独到见解，那这部片子基本上就是一个知识补充的能量棒——多吃有益。
风格就不多说了，是我个人比较喜欢的。《大国崛起》已经让我们见识了这位导演的大手笔，善于拿全球说事，这次的片子仍是一脉相承。里边有很多不错的名人语录，有的可能以前上学的时候就已经学过，但对于我这样一个典型的应试教育的牺牲品来说，大多都已经忘得差不多了，顶多也就是似曾相识却不得其解。还好，这次看到还能有所触动，是不是该对自己领悟力的提升窃喜一下
摘录其中一些经典的比较有气势的句子，供个人保存。
”无人能够左右变化，唯有走在变化之前“。
面对强大的美国公司，松下提出了自己的发展思路。他对属下说：”从前是一一个日本人的立场来考虑事情，如今要以一个世界人的眼光做出判断。“
在历史和现实的交错中，我们想再次回望来时路——”你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。“
”这是个最好的时代，这是最坏的时代;这是个充满希望的春天，这是个令人绝望的冬天;我们前面什么都有，我们前面什么都没有……“
所谓的”企业家誓言“：
”我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。
我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。
我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已经做到了。“
”君子不言利“。但富兰克林却告诉大家：挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。
”和比自己强的人合作，而不是和他们战斗。“这是卡内基一生信奉的”常识“。他还特意撰写了一句话，让人刻在自己的墓碑上：”这里躺着的人，善用比自己能力更强的人。“
马克思尖锐地指出了资本的贪婪本性：” 如果有10% 的利润，资本就会保证到处被使用;有20%的利润，资本就能活跃起来;有50%的利润，资本就会铤而走险;为了100%的利润，资本就敢践踏人间一切法律;有300% 以上的利润，资本就敢犯任何罪行。“
