《程序员必读的职业规划书》是一本深入探讨程序员职业发展的书籍。通过对职业规划的系统分析和实践案例的分享，作者为程序员们提供了宝贵的指导和建议。这本书不仅帮助程序员了解行业趋势和技术发展，还强调了自我学习和持续进步的重要性。无论是刚入行的新手还是经验丰富的老手，都能从中获得启示和帮助，实现个人职业规划的成功。
《程序员必读的职业规划书》读后感(篇一)
了解市场的供求关系，知道自己的使用价值，跳槽需要市场需求和自我实现达成良好的匹配，从而在金钱和成长上实现双丰收。 公司品牌不是个人品牌。作为技术开发人员需要有自己的GitHub账号，技术博客，微博，技术社区账号，比如StackOverflow。更重要的是得有持续更新的优质内容。博客和文章需要逻辑性和条理性。通过开源项目进行转型，提升架构能力：DRY和正交性。简历的存在只有一个目的——帮你约到面试。具体、量化、有说服力，是技术简历特别需要注重的地方。要明确FAB法则。不要在简历中造假。使用Gmail或者自己的域名邮箱（QQ邮箱就支持域名绑定）。一直维护一份Markdown简历。每到一个里程碑，都应该更新简历，这样可以帮你回顾最近的经历对职业规划的影响，提醒你多去做值得写入自己履历的事情。对应届生来说，尽可能提升自己的能力才是当务之急。在行业选择上，可以选择一些正在得到大量投资的行业，通常而言，它们代表了未来的发展方向，比如云计算、大数据、移动互联网、智能硬件、共享经济、互联网金融等。
《程序员必读的职业规划书》读后感(篇二)
比较适合初入行的程序员做职业规划的一本小册子，没有职业规划的理论上的论述，就是一个工具箱，里面有一些比较实用的小工具，基本都是作者经验的总结。我谈几点对我有触动的：
1、换工作不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。需要认真准备。
2、对于没有人生目标的同学的两个建议：第一，给自己确定一个一年期的目标。第二，如果你暂时没有发现人生的意义，那么多挣点钱，因为等你有一天发现它的时候，一定用得上。
3、对程序员来说，创业的路上有一条低风险的捷径，你可以选择到创业公司做CTO，如果公司能快速成长，那么你就成为快要上市公司的CTO；如果公司不幸倒闭了，那么换一个创业公司接着当CTO。CEO需要为创业公司的失败承担很大的责任，而CTO不需要，他只要用心做好技术就行了。
4、程序员要做个人品牌，作者给了一些具体的方式，是基本功，必须做的，可以收获基本的品牌效应，但很难真正形成影响力。做个人品牌是一个专业领域，对此认识到位的程序员应该作为一个专门的功课去练习。
5、还有一些面试、写简历的小技巧，比如对简历是什么的认识就很到位：“简历的存在只有一个目的——帮你约到面试。”。还有些简历要遵循的法则：不光要说明事实，更要通过FAB法则来增强其说服力（Feature：是什么？Advantage：比别人好在哪些地方？Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处？）。投简历的一个小技巧是直投给用人部门的领导，可以通过微博等渠道。
上述5点对我是比较有用的，祝你也能在这个工具箱里找到适合自己的小工具。
《程序员必读的职业规划书》读后感(篇三)
这是@Easy 搞的一个送书活动，读完之后要写一篇不少于100字的读后感，有幸能参与该活动，之前也少写书评，这里就抛个砖。
这本书我之前有读过电子版，很小的一本书，不到100页，这次故地重游有了更多的体会。对于招聘市场来说，程序员实际上就是一种商品。我们知道，商品要有价值才能实现交换，程序员也是一样，你必须要有价值才有公司要你。然而并不是你有价值就能实现交换，你还必须有相较于与其他商品有突出的价值才行，因为是有激烈的竞争的。
职业规划这个词对很多人来说是比较陌生的，他们并没有职业规划。我了解过公司里不少同事，他们对自己的职业发展都是很模糊的，或者是没有规划，过一天算一天。我觉得无论你是从事什么行业，身在何处，都需要对自己负责任的做好职业规划，因为机会总是青睐于有准备的人的。
本书把一个人的职业规划划分为四个象限： 打工、独立开发、创业、投资。每个人当前都可能处于某一象限，追求着某一象限，也可能会经历不同的象限。比如从打工开始，经历了创业，到最后做投资了。有的人喜欢自己当前的工作，并不想出去创业。
我自己把职业规划总结为两个规划，一个是总体规划，二是具体规划。总体规划就是你希望你的职业最后做到怎样的一种状态。就拿上面的四个象限来说，我现在在打工，以后希望能够创业，至于投资，我现在没有规划。对于打工阶段，我希望是做到技术主管之后，再考虑出去创业，所以我的总体规划目标就是小工 -> 技术主管 -> 创业。具体规划就是实现这个总体规划需要作的事情。可能是如下这样：
1. 因为需要技术上的高标准，我希望在2年内做一次技术讲座，申请一次技术专利，做几个对项目或者公司贡献比较大的东西。
2. 做到技术主管的话，我需要增强自己的沟通能力以及协调能力，会寻找与其他部门的沟通机会，并强化自己的协调能力。
3. 你可以沿着这个思路去做更为详细的规划。
程序员求职者和招聘者其实是存在着巨大鸿沟的，招聘者困于招聘优秀的人才，求职者不知如何才能达到招聘者所谓的人才的需求。一个IT企业到底会特别在意你的什么能力？学习能力？解决问题的能力？还是说精通XXX？强烈建议大家看下刘未鹏一篇文章【怎样花两年时间去面试一个人】，
书单+GitHub，就相当于一个两年左右的面试
常听tinyfool提到，在工作中你到底是有几年的工作经验，还是说以一年的工作经验工作了几年？ 我想提醒大家的是，在平常工作中，要时刻提醒自己，什么才是自己的核心竞争力，无论是求职还是创业，我想都有帮助。
本书虽小，还望阅者细细体会其中的精髓。
《程序员必读的职业规划书》读后感(篇四)
临近新年，很多人给自己定下的目标都是在新的一年里重新职场定位，找到一份年薪XXXX的满意工作。但是怎么找到，大多数人都是茫然的。这个时候，有种商业画布工具可以帮助我们更好的定位。
什么是商业模式画布
在商业中，有种会议工具叫做商业模式画布，它通常由一面大黑板或干脆一面墙来呈现。分成九个方格，按照：
1）客户细分
2）价值主张
3）渠道通路
4）客户关系
5）收入来源
6）核心资源
7）关键业务
8）重要伙伴
9）成本结构
这样的顺序分别进行头脑风暴的，可以清晰的描述商业模式各个方面的影响，而且可以更加容易分解出多种策略来。
个人职场定位画布
最近从JobDeer的CEO陈理捷著作《程序员必读的职业规划书》中了解到，他正是根据这个商业模式画布的启发，创造了一个JobDeer职业画布的概念，帮助职场人，尤其是程序猿们思考自己的职业价值。这个“职业画布”思路很棒，对于生涯咨询师来说，用这个工具框架帮助来访者转型或跳槽求职都很方便，职业画布的特点在于：
“一个中心，两个基本点”
所谓一个中心，就是以价值为中心，围绕我能给公司/客户/老板带来什么样的价值为核心抓手。两个基本点，分成左右两边，一边是构建价值，另一边是传递价值。
以价值为中心找市场定位
职业画布的核心是“我能给雇主带来哪些价值”，这是自己安身立命的根本，关注的是自己的市场定位，这一点其实是强调的自己的市场价值概念——我能为你做些什么？提供什么？当自己能够回答这个问题的时候，通常就可以清晰的找到属于自己的职业锚，心中有定海神针不动摇了。
如何构架价值
职业画布的左半部分，强调的是自己如何把自己的价值找出来。分3个问题去构架：
我是谁，有什么资源。这里强调的是认识自己，梳理能力和资源。可以按照能力三核的方式梳理自己的知识储备、资格学历、技能才干等资源，构建基本的求职简历。
我的竞争优势。基于自己的能力，分析自己具备的职场核心竞争力。咨询师可以通过“成就事件”等方式，进一步澄清求职者核心竞争力在于什么地方，对于专业能力强调新兴和细分，对于通用能力强调链接才干和其他资源。
谁可以帮助我。强调价值构建的协助者。这里包括能力背书和内部推荐两个部分，对于生涯咨询师来说，帮助求职人梳理出能够认可自己能力、乐意推荐和背书的高价值人脉非常重要。
如何传递价值
职业画布的右半部分，强调的是自己的价值如何能有效的传递给雇主，让自己的价值变现。
未来雇主想要什么样的人。通过招聘信息分析、职业访谈等方法，了解雇主对应聘岗位的需求，对人才的期待值。
如何让雇主知道你。帮助求职者通过多种渠道吸引雇主的注意力，从而增加自己应聘成功率。
怎样宣传和证明自己。通过各种方式帮助求职者打造个人品牌，更好的吸引雇主的注意力，产生兴趣，认识到求职者的价值。
预估成本和收益
职业画布的最下方，按照“成本和收益”两部分去进行核算，确定转型或者跳槽的付出成本和获得收益情况。
支付成本。这个部分需要咨询师帮助来访者对于可能付出的成本进行一个客观的预估，包括因从原公司跳槽而丧失的年终奖金、加薪、期权，如果是跨专业的转行还需要考虑重新开始的能力迁移成本以及必要的学习成本。
预期收益。这个部分需要咨询师帮助来访者澄清切换职业能够得到的收益，包括但不限于收入、社会地位、他人认同、平台、机会、自我实现等各种能够满足求职者职业价值观的部分。
这个职业画布的模型对求职者来说非常有效，生涯咨询师可以带领着求职者按照这个画布工具列举的问题逐一回答，从而帮助求职者梳理、觉察自己的不合理信念，从而解决来访者的生涯问题。
《程序员必读的职业规划书》读后感(篇五)
作者从原理、准备、操作三部分来讲程序员职业规划这个话题，原理篇告诉我们你的使用价值、市场需求、信息透明度决定了你的交换价值；准备篇最具价值的是使用商业画布工具来分析个人职业画布，针对其中的9项做相应职业准备；操作篇是求职者在求职时常见关心的问题建议与指导，书籍薄小但内容充足。
这本书里学到更多的是作者的思考方式和使用工具，结合最近看的相关如何学习的书，总结成年人学习在于使用知识，读书更多的是学习作者的思考方式、看问题的角度，使用的工具，最后借鉴落实到用，改善自己的生活和工作。
书籍梳理：
原理篇：你与外部环境（市场）的关系。
使用价值：公司看重的是你这个人的使用价值即你能为公司直接或者间接挣多少钱。使用价值是相对于使用者才成立，即公司，了解公司的核心主营业务，需要的技能是否和你掌握的技能匹配，能，那你对于公司的使用价值就不一样了。所以你的价值和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。注意你的能力是否匹配公司核心主营业务需要的能力。
供需：供大于求，价格走低；供小于求，价格走高。供需是变化的，切入需大于求的细分领域，回报自然也更高。联想到自己学习编程，对这点感受深刻——顺应趋势且供小于求。
信息透明度：想要拿到足够好的薪资和获得足够多的机会，我们要学会和信息不对称进行抗争，一定要在短时间内获取大量的机会这样才能做选择题而不是做判断题。多面试几家，做选择题。
使用价值、供需、信息透明度影响你的交换价值。
跳槽不是什么：
不推荐单纯通过薪资高低来选择雇主：原因一工作是生活的一部分。二：职业的不可逆。眼光放长远点不要只看眼前的高新，更要看好未来的发展，你的职业在未来是不是越来越有价值，方向错了，跑的越快摔的越猛。选择大于努力，方向对了加上努力等于事半功倍。
跳槽是有成本的，所以跳槽之前要考虑好自己的付出和收益，衡量好得失，不要裸辞。
不要以跳槽为砝码去谈加薪，想想同事“可乐哥”的遭遇以及作者的建议。
如何谈加薪：工作上看得见的成长-得到认同要一个更大的挑战-在询问达到后薪资能否同步提升。
你今天创造出来的价值就是你明天的薪资，努力提升自己的价值，等到你的能力突出时，加薪就是必然的，区别只是哪家公司给你加薪而已。
跳槽到底是为什么：
挣钱的四中种形式（创业、投资、自由职业）中打工是风险和门槛最低的，挣钱效率和数量上和其他三种相比也是较低的。
跳槽是打工这种形态下的自我调节方式，当你想要的生活和公司渴求的人才相匹配，梦想就照进了现实，随着我们不断成长，职位和能力可能不匹配了，又需要跳槽来进行调节。
跳槽的原则：不要因为现在很差而跳槽，要因为未来更好而跳槽，这样才能保证一直往上走。
准备篇：
清楚你想成为什么样的人，想要什么样的生活，职业规划也会更清晰，工作是你想成为什么样的人的练习场，跳槽是为了寻找自我实现和市场需求的最佳匹配。
即使不跳槽也要经常留意外部机会和市场行情以及招聘条件的变化。
根据需求调整自己的定位，了解技术趋势，借助趋势撬动职业杠杆，学会观察技术趋势如牛人们用什么技术、普通人怎么使用技术；投资新兴市场和细分市场。
用商业画布工具分析个人职业画布，百度参考个人商业画布工具。对应大9大模块做相应准备。思路架构价值、传递价值、预估收益。
操作篇：
简历本质：他不是人生履历，不是项目清单，也不是技能发送，简历存在只有一个目的——帮你约到面试，只要能达到这个目的，他可以是一段视频、一张照片、一张思维导图、一行字等等。
简历要说什么：是什么（特色）、比别人好在哪些地方（优点）、如果雇佣你，招聘方会得到什么好处（利益）。没有显赫的成绩时，就讲你的成长，遇到了什么问题，如何解决的，效果如何。
简历模板：
提前做好一份简历备用，不要等到找工作的时候才更新简历，每到一个里程碑，都应该更新简历，这既帮你回顾最近的经历对职业规划的影响，又能提醒你多去做值得写入自己履历的事情。
求职渠道：人脉最优、竞拍、猎头、直投、官网、专业论坛招聘板块、行业招聘网站、招聘网站。
面试准备：
遍历简历知识点，对提到的知识点进行复习，思考可能遇到的问题，不要以为你天天在用的东西就不需要复习，面试是对知识的一种测试，而我们日常工作是对知识的消费和积累，他们的侧重点不同。
技能树：招聘提到的技能和基础知识进行复习。
