这篇文章探讨了为什么精英都是方法控的原因。作者认为，精英之所以在各个领域脱颖而出，是因为他们善于运用科学的方法论和系统性的思维方式解决问题。他们不仅擅长分析和总结经验，还能不断学习和改进自己的方法，从而不断提高自己的竞争力。
为什么精英都是方法控读后感(一)
个人认为书中阐述的所谓的干货价值点较低，相对更适用于大学毕业的实习生或职场新人。建议有三年以上工作经验的朋友特别是管理层级的人员没必要去看。BTW，作者有严重自我吹捧之疑，我不太能够理解日本作家的这种优越感，给人华丽无实之感。优点是翻译比较给力，表述清晰～"为什么精英"这个系列貌似有其他几本，表示暂时不会想再去看其他的
为什么精英都是方法控读后感(二)
本来想学一些实实在在的干货，在书店坐了一下午，3个小时通读下来，真正有用的部分不足百分之十，失望。
不过捞一捞，还是有一些营养成分能吸收一下，也有一些习惯对为人处世有帮助，比如now or never，现在不马上采取行动，就很可能找各种理由拖延而无法完成。
懈怠或者迷茫的时候可以看看，打点儿鸡血，找找动力和信心。真想找点儿干货的话，还是看别的书吧。
为什么精英都是方法控读后感(三)
1，这个书分为了三部分，第一部分是工作的基本能力。然后自我管理，工作心态，领导能力还有最后的自我实现。
第一个工作能力要做的有4个，一是工作报告浓缩一页，二是小本子记下事情每天记录，三是金字塔笔记法，四是做报告要做方案的全貌，项目框架，然后带关键字图案。
第二个是说话能力，一是腹式呼吸法，二是根据客户需求倾听客户和讲客户有兴趣的点。
第三个是自我管理，早起，守时，要事第一，服装，健康，压力管理，学习习惯等。早起需要好的床，睡得舒服。守时要有deadline。时间分配要规划好，尽量不浪费。服装要买高品质穿20年性价比高的。健康是每周不低于3次每次60分钟以上的有氧运动，下午运动完完出汗洗澡最好，然后又是高专注力。压力管理是周末放松心情，有张有弛。最后是学习习惯，必须要每天学习，日后的你不能原地踏步
为什么精英都是方法控读后感(四)
“上司安排的工作自然很无聊，要争取到有趣的工作，才能成功。”
主动寻求反馈，而不要被动反馈。
追求工作的“哲学美”，而非“杂学美”。
悲观是一种情绪，乐观一种愿望。“人生的目的、自身的使命这些命题，本就该花一生时间去烦恼”
“世界上的大半人口、约几十亿人的真实人生——工作、职业生涯、自我实现对他们而言不值一文。他们的全部精力都用于解决每日温饱，至于一边上班、一边烦恼自己究竟想做什么、能做什么的生活状态，简直是遥不可及的梦想。”——是的，有幸为这些问题烦恼的人，有幸读到这些文字的你我，都是幸福的人。
为什么精英都是方法控读后感(五)
技巧
1.邮件和讯息：回复迅捷而且简洁易懂
2.组织会议：明确会议的目的和人员，提前通知并共享资料保证会议效率
3.笔记和白板：加入了自己的思考，结构和层次分明，可以直接作为演示文稿使用
4.报告和方案：首先要在最前面简洁的讲明整个方案，后面再具体描述。保证不同的读者能最快得到自己想要的。
5.说话：自信 威严 沉稳 正直 肢体 关注对方的需求和关注点 引起共鸣
6.整理桌面和资料：暗示自己的自制力和高要求，提升自己和团队效率
7.和谐的人际关系：不喜欢你的时候就会挑刺，喜欢你抠脚都可爱
8.时间：早起自律，守时表达自律和尊重，按照优先级处理事情
思想
1.成长：无论多忙，都要学习。学的东西必须边学边用，否则容易浮于表面和懈怠
2.释放压力：保持业余爱好，不让负面情绪堆积
3.工作积极性：主动去发掘想做的和该做的而不是一味等领导分配任务，追求质量甚至超出对方的预期
4.前瞻性：提前考虑到可能存在的问题做好防范，未来的方向做好规划
5.执行力：迅速而果决的作出成绩
6.重视和尊重：任何人都希望得到喜欢和尊重，投桃报李人之常情。经常寻找别人的闪光点。
7.给他人带来利益：让人受益让人成长自然赢来尊重，永恒的利益
8.以身作则：不做任何事情，坐享其成难以得到别人的尊重
9.做喜欢的事：和第二点有点矛盾
为什么精英都是方法控读后感(六)
一流的自我管理 读《为什么精英都是方法控》 ——听雪7801 一流的职业道路，始于优良的生活习惯。工作能力方面的巨大差距，往往与学历，智商无关，更多的产生自后天留心养成的自我管理。可分为，时间管理，形象管理，内在管理，压力管理，学习习惯等。 当你每周开例会是总有人迟到5分钟，这看似微不足道的5分钟，却反应出这个人的习惯上的致命的缺点——“任何事情都拖延至最后一刻才开始行动”。 着装方面，有些人的衬衫永远是皱皱巴巴的，鞋面上沾满灰尘，整个又臭又胀，有点不可救药。只要有决心就能改正的习惯，纠正哪怕一项不良生活习惯，相信都可能给我们的人生带来巨大的正面影响。 睡眠不仅占据了我们人生三分之一的时间，而且极大的剩余三分之二清醒时间内的工作的效率。 另外遵守约定的时间，是尊重他人的体现，也是参与团队工作的最基本条件。能够珍惜他人的时间，也从侧面印证了自身人生的充实，因为不认真生活的人，是不会珍惜自己的时间的，自然也不会感觉到别人时间的宝贵。 压力管理，我们的日常生活中，总是充斥着各种愤怒的情绪，小至闷闷不乐，大至暴跳如雷。减压，要有方法，比如拥有既远离日常工作，又能满足自身兴趣与欲望的休闲时光至关重要。要找到合适的自身的压力发泄的方法。比如，读书，看漫画，看歌剧，音乐剧，这就是工作时绝对集中，休息时彻底放松。 真正的做到了这些自我管理，才能对于自己掌控的范围内的事物，保持自信而不自傲。
为什么精英都是方法控读后感(七)
不知道读友身边有没有成为精英的例子，本人身边有这样的例子，精英的很多习惯、做事方式和感觉仿佛是天生的，看完《为什么精英都是方法控》这本书，也明白其实精英的很多巧妙的时间安排等等习惯是可以让普通人习得的，这是很重要的一点。普通人不能因为精英积累的优势过多，就放弃追赶精英的脚步，但是学习的过程也要注意，不能太过随意的学习到最后成为邯郸学步，而这本《为什么精英都是方法控》能够给希望学习提高工作效率的读友一个很好的机会。
学而不思则罔，思而不学则殆，特别是已经工作的朋友，应该对这句话的感触更深，除非是已经放弃自己工作岗位的人，其他人都需要不断提高自己的工作效率，让自己能够在更多的时间做更多的事儿，才能够更加游刃有余的去面对未知的未来。
有一个可能是不太恰当的例子，也是看杂志的时候看到的，两家在街角的热干面店，一家的面很热、汤很热，另外一家的面和汤的温度都刚刚好，两家店外表看都是食客满满，而第二家的老板很快就通过卖热干面买了房子，另外一家的收益却没有那么好。其实分析这两家的店，可以分析出来，在看似食客人数差不多的情形下，面热、汤热的那家的食客吃饭需要的时间更长，而另外一家店的食客用时短，所以相当于店家为食客提供适合温度的面、汤的这个动作也为自己增加了更多的食客，无形之中增加了自己的收益。这类似于精英思维，一般人的思维和做事方式相对于精英粗糙一些，在看似相同的时间内，精英做的工作更多，这种小的差距的积累就造成了普通人与精英的差异，可否这样说——精英就是做事、思考方式方法更加科学、更加高效的普通人。
做事儿的时候多思考一步，就可以达到很好的效果，如果多思考两步就可以达到跟精英一样的程度，这个话书面一点的表达就是，精英的做事方式如下棋一样，不仅仅是思考当下的一步，而是思考到接下来的好几步，看似一个简单的动作，牵连的就是接下来的好几步，普通人的思维层次与精英的思维层次差距就在这里。学习精英的方法，也考思考精英这么作的内在含义，才可以把自己的做事方式方法在形上靠近精英的同时神上也靠近精英。
这本书是一本比较好的方法论的书，推荐给希望提高自己做事效率的读友。
为什么精英都是方法控读后感(八)
日常工作中， 当你发送了一封邮件给别人的时候是不是希望对方能及时的回复给你呢？ 这个时候你要确认的事情的结果明确的被回复出来， 当时你就会对这个回复邮件的人的看法有很好的印象了， 因为及时回复了别人的邮件而让对方留下好印象， 而且及时的完成了一项待完成的工作， 整个人的效率也很高， 会留给对方这样的一个印象。 而在邮件当中言简意赅的说明， 有条理的阐述， 最终很简洁明了的回复，也是给印象加分的一项。
在工作中做的笔记， 有时候能反映出一个人对待工作的态度， 事无巨细的记录下来， 及时的反馈问题， 把所有的问题都记录下来， 条理清晰的描述出来。 这样既有助于把自己待完成的事情记录下来， 同时对于自己要完成的事情也起到了一个提醒的作用。
会议中在白板上简洁的标注出自己的问题， 待解决事项， 尽快的结束这个问题。 主导大家及时的解决问题， 会议结束后整理出简练的会议记录。
如果在你的周围有这样的人， 那是不是会让人觉得哇， 工作效率好高啊。
其实多加观察， 我们的周围都有这样的人存在， 《为什么精英都是方法控》里面介绍的就是这样的人具有的是怎样的气质。 写出一篇即使是乔布斯看到都会觉得不错的报告， 报告要把事情阐述完整，同时限定在一页纸的内容里。 会议中如何成为白板王子，而不是白马王子。 作为会工作的人， 能将工作中最基本的那些做好， 比如简练的文字风格， 秒回邮件， 削减邮件文字，笔记清晰有条理， 这些都是会工作的人给我们留下的印象。
交谈时没有必要夸夸其谈， 而是尽量的多倾听对方的需求是什么， 积极的去听取对方的观点。 这本书就是这样一本对比为什么别人都是方法控， 从一个思考的角度剖析会工作的人的特点， 以及这些特点具体的会体现是哪些地方， 关于工作的寄出， 自我管理， 工作心态， 领导能力以及自我实现等五个不同的角度，详细的说明了77条原则， 用更准确精细的描述方式， 让人们了解这些精英们的特质， 同时在每一个章节的最后还做了汇总， 这一章节的内容总结就出现在了读者的眼前， 对于快速阅读快速找到所需要的内容还是很有帮助的。
从最基础的地方做起， 坚持持续的自我管理， 你可以从这本书借鉴到精英们的方法。
为什么精英都是方法控读后感(九)
如今有关商务、职场的书风靡市场，但作为学生来读，就总有隔行如隔山的感觉。不过，这本书与读者之间却没有这样的隔阂。为了更好地提高这本书的普适性和易读性，作者反复推敲书中的文字，连键盘上的按键都敲坏了。最终写出了这本对于普通职员和管理层，甚至是还没有涉及这个领域，只是对商务有兴趣的人都很有阅读价值的《为什么精英都是方法控》。像我还是学生，只是对商务人士工作的基本比较感兴趣，就重点阅读了本书的前两章。如果是想要成为一流商务人士的公司中坚力量，重点应该在第三章，而如果是想冲刺管理层的精英员工，则需要好好品读第四章。如果已经完成了工作本身，想要得到自我实现和精神升华，不妨优先阅读第五章。
读完前两章之后，最大的感觉就是书中缀余的文字很少，每一小节通常只有4、5页，但是又能完整表达出记好笔记、快速回复邮件等方法的重要性。
其次，在读书的同时，我也在用百度进行搜索。因为书中那些“金字塔笔记”、“MECE”我都不了解。因此，在读这本书的同时，也拓宽了我的知识面，丰富了我的书单。
最后，书中确实干货满满。仅仅是第一章，就有做好笔记、一页纸归纳资料、注重细节、使用“一流语调”、倾听技巧等方法。不过，需要注意的是，作者并没有向读者介绍金字塔笔记的含义，或者是告诉我们怎么用一页纸归纳100张纸。这使得本书更像是在提纲挈领。
以往我们看到商务书，或者自我启发书，甚至是心灵鸡汤，都会有书中内容其实不够重要，作者只是在咬文嚼字的感觉；又或者，是发现作者在行文方面逻辑感不够强，宣传标语又容易夸大其实；更有甚者，有的书其实是几位作家的文稿拼接而成，最后成书自然难以下咽。遇到这类书，我往往连序言都不耐烦读完，草草浏览目录，在自己感兴趣的章节看看就会选择毫不犹豫地把眼前的书处理掉。
我想，有很多书友和我一样，想要遇到一本值得收藏和反复阅读的书。
金武贵的这本书，在我读来，也有很多熟悉的内容。当然，作者也有说明，不可能有一本书，里面都是我们不知道的职场技巧。只是金武贵把这些技巧又更深化了，解释用的语言也颇为简练有力，远非上述粗糙的书可以相比的。
但是，这些技巧还是得和我们的实践相结合才能有用。而且，有的技巧还需要变通，或者不适用。比如说，对于部分人来说，需要的是大段无打扰的时间去完成工作，那么，要求他做到秒回邮件，反而不太现实。
为什么精英都是方法控读后感(十)
湖南文艺出版社近期为奋斗在职场的书友推出了一本好书，那就是日本作家金武贵的作品《为什么精英都是方法控》。这本书在日本、韩国以及亚洲其他地区出版时，均掀起了轰动一时的热潮，称为霸占销售榜的畅销热书。他的书通过说话语调、着装、健康管理、邮件回复、笔记记载等等细节方面，详细描述了那些成为精英的人士所具备的共同优点，为职场人士提供了可参考可借鉴的“修炼指南”。
作者金武贵是出生在日本的韩国人，在新加坡、法国、日本等国家和地区工作和生活过，具有很丰富的职场经历，有过不少的教训，也总结出了宝贵的职场经验。作者通过研究整理不同公司中的各类精英的特点，发现了精英们具备的共同特质——方法控。他的书，就是把这些精英们的好的方法整理出来，推荐给大家阅读学习借鉴，以使人们可以正确的认识自我、提升自我，进而也成为精英。
套用托翁的一句话，那就是“精英的成功方法都是相似的，失败的人士各有各的失败原因”。良好的开端是成功的一半，那么，好的方法就是成功的另一半，并且是可以让你更为轻松的实现目标的那一半。目标已经确定的情况下，好的方法可以提升你的工作效率，让你取得事半功倍的效果。
要想成为精英，做好时间的管理是必备的基本技能。时间管理包括几方面的内容，一是要节省时间，二是要守时，三是要做好时间分配。时间就是金钱，效率就是生命。提高了工作的效率，相同的时间内可以完成更多的工作量，客观上就节省了工作时间，也即是完成了更多的工作量。每一天都比别人多完成一些工作、多读一些书、多获取一些信息、多修炼一些技能，日积月累，这样的人士就会慢慢的脱颖而出，是肯定会获得成功的。
金武贵指出，对于任何一个身处公司内的职场人士，首先要保证按时认真的完成上司交待的任务，其次就是要善于发现工作，发现本属于自己职责内的工作，再就是要换位思考，要多想大局，想更多的事情更多的工作。也就是我们通常说的要比别人想得多，要比别人想到的早，要比别人动手快，更要比别人做得好。机遇总是会垂青有所准备的人，坚持做得好，你的准备便比别人更加充分，于是便具备了成为精英的条件。
对于精英们始终可以保持高企的工作效率，似乎是永不枯竭的旺盛的精力，心细如发的抠细节等等优点，金武贵做了逐一的解读，指出了培养这些优点的正确途径。作者给读者列出来的细节清单甚至可以直接作为实施手册，按照这些细节一点点的完善自我，提升自我，便可以将之前那个散漫、低落、邋遢、低效的自我永远的放逐离开，迎来一个全新的努力的自我。
普通人与精英的差别其实并没有多少，掌握科学高效的方法，加上主观的认真努力，将每一个细节做到，不断的提升自己的实力，坚持做好每一件事情，精英就是这样炼成的。
为什么精英都是方法控读后感(十一)
你是否秒回邮件？你是否能将会议记录记成金字塔结构？你是否是公司到的最早的人？你的着装是否符合TPO原则？你是否追求纪念品的完美？你能否做出高于薪资和职位的工作成果？你是否能带领部下全体辞职？你能否全身投入自己真正喜欢的事业？你是否……你是否能实现自身精英2.0版本的升级？
方法论？不存在的！
作者就是要告诉你，方法~~~在精英这里是不存在的，方法的存在形式是理念，方法是为理念服务的，如果没有把工作做到百分百完美的理念，就算掌握了麦肯锡的全部技术，完美使用MECE、框架、逻辑树等工具，也不能成为一流精英，充其量只能达到二流境界。
这点我是深刻同意的！所有这些有效的工作方法都是为工作服务的，而工作态度及对待工作的理念才是最根本的东西，如果没有工作态度和理念，没有达到提升工作效果的目的，仅仅是为了工作而工作的“撞钟”心态，就算掌握了全天下最好用的工具，也一样做不出最佳的工作业绩。
看这本书始终被一种矛盾的感觉伴随着，从这本书的序言开始，好在序言还算简短。在接下来的前言部分，这种矛盾的感觉便开始生成：这本书真的值得买？值得读吗？作者简直就是“王婆”附体啊，而且还是个垃圾王婆啊，难道不知道越是极力推销越容易让人觉得商品不好吗？是的，作者的促销心态太明显了。如果这是在推销别的东西，我肯定不会跟这样的销售人员打交道的，实在是太啰嗦和自夸，啰嗦地自夸，不可容忍！
按照作者的提示，结合自身的现状，直接看到最后一章。结果也是很失望，并没有什么好的方法，全部看完，只是总结了几句貌似用得上的，或者是自己没有特别意识到的东西，记录在该章开头一页上，当真没几句有用。
然后倒着看第四章，同样感觉比较鸡肋。有用吗？确实有几句是有用的；没用吗？也确实没什么太大的用处。不看死不了人，看了也不一定能用得上。
看到这里，感觉作者的职业层次应该也就算个“业界精英”，只是在圈外看着那些顶尖大佬，揣摩他们的境界而已。想到这里，便翻到开头，从第一章开始读，这么一读，就更加印证了这个想法。
作者确实是个历经从新手小白到业界精英的过程，在这个过程中，尤其对于职场新人如何成长体会尤其深刻，再加上站在高处回头望，更知道哪些问题是促进步、助成长的必须，哪些是无关紧要的……书中的第一、二、三章相当精彩，有逐步上升的态势，对于职场新人，以及那些真正上进的职业者，确实是现今不可多得的良作，建议阅读，且经常阅读。对于那些已经步过这些阶段，打算自己创业的人，本书也能做到开卷有益，毕竟智者千虑尚有一失呢。
总体来说，作者的苦心昭然，就是希望自己的经验与体会能帮助到有用的人。推荐！
为什么精英都是方法控读后感(十二)
这本书内容具体而接近本质，以“唾手可得的现实”而非“遥不可及的理想”为概念，将适合所有职业阶段的人进行实践的工作术与经验教训，总括性地收纳于这本书当中。
不是让头脑变得更聪明，而是让工作方法更上一个台阶。所以，这是一本“工作方法的教科书”。从第1章一流的工作基本开始，到第2章一流的自我管理、第3章一流的工作心态、第4章一流的领导能力，直至第5章一流的自我实现，每一个阶段都是作者从实践中总结出来的经验教训，自认为对提高工作方法大有裨益。尤其是最后的第5章，都是普遍而且实用的方法论，可以为读者在职业生涯中实现自我加油助力。
一流的职业道路，始于一流的基本。会工作的人，通常秒回邮件。大幅消减邮件文字。会工作的人都是笔记狂魔。一流的笔记，通常为金字塔结构。领导力的基本在于集思广益、融会贯通。高质量资料，一页纸即可归纳。上帝存在于细节之中，要为你的小失误感到羞愧并充满责任感。一流人士说话，使用“一流语调”。交谈时要多倾听对方的需求、关注点，“积极倾听”是构建信赖关系的基础。打破框架，“激发听众共鸣和迫切分享的热情”十分重要。一流的健谈者不会厌倦自己的谈话。
一流的自我管理包括时间管理、形象管理、健康管理、内在管理和成长管理。而只学不干的“样样学，样样松”则属于二流人士。那些所谓“觉悟高”的人，其实也在努力学习，甚至不论该技能是否有用，他们都会全身心地进行着技能升级，不惜废寝忘食。然而，他们共同的问题点在于，永远不会将想法、知识转化为行动。我们不能永远假借“提升技能”“为来日的竞争做准备”这些看似正义的名义，一直陶醉于自我启发学习中。我们必须冒险大开第一扇门，从思考走向行动。
这本书以“最强工作术”为话题展开，囊括了世界各国精英、商务领导者所具备的工作方式、生活习惯以及思维角度。这些认识给予了作者很多深刻的灵感，让作者最终得以将上述内容体系化地呈献给大家。为了帮助大家发挥出最高工作水准，本书从工作的基本、自我管理、工作心态、领导能力以及自我实现这五个角度，详细展开叙述了共计77条教训，以更广阔的工作视野，全面而概括地论述了通往自我实现的工作术。
这本书为读者们提供了一个思考角度，帮助大家强化与学历、智商无关的工作能力，整理出“属于自己的最强工作术”。同时也为读者提出了一个问题，思考自己“想做的事×能做的事×社会需要的事”。
为什么精英都是方法控读后感(十三)
为什么精英和你之间差一个方法，处理问题的结果就千差万别？为什么一流人才和二流人才之间的PK，一定是以方法作为终结的首选？说到底，方法控就究竟有哪些体现呢？
我曾经工作的单位有这样一位同事，这个同事如果是在外资的私企一定是属于“精英+”的一流高级人才。在我们的媒体单位中，这样的同事也具有别人不具有的某种“神奇力量”。说到底，就是他做事的方法特别靠谱，所以大家都很信任他。
为什么靠谱呢？举例说明：有一次，领导策划让我们组团去暗访周边小吃街用的食用油级别，我们几个刚从学校毕业的菜鸟，直接上去就问，你用的是不是地沟油？当然结果非常苦逼，差点让那个摊主骂街。然后这位同事上去自掏腰包买了两串炸土豆，然后用方言和这位摊主攀谈起来，聊着聊着居然聊到一些更深层次的社会现象和社会现象背后的原因。最后这位同事当然采访到了最有用的、最有价值的新闻线索，我们那次真的是偷师了一把。
如果放到现在，用日本精英人士金武贵所写的《为什么精英都是方法控》这本书来“套路”一下该同事，我想他分分钟被各大企业的大BOSS抢着收入自己的企业核心团队了吧！
《为什么精英都是方法控》的作者金武贵，本身就是日本的精英人士，并且他一直与各国精英有着多年共事的工作经历，他本人还曾受邀为日本的“东洋经济在线”节目主持《直击世界精英》专栏，全方面解析精英成为精英的工作方法。这档《直击世界精英》的专栏节目，成为现今全世界在职场奋斗的上班族的福音，所以受到热烈欢迎简直是分分钟的事儿。
我想也是因为现今社会的上班族人群，越来越多的感受到，为什么有人的工作投入与工作回报不成正比？而有人的工作投入与工作回报却是翻了几番？这就说明想要成为精英的第一步，就是掌握正确的职场打开方法。有天赋都不如懂方法，就像智商与情商的碰撞，一定是情商走的更远。
掌握成为精英的方法，还有另一个成就自己的重要点——就是变得自信。自信比金子更宝贵，在职场中实现自我理想，体现自我价值，才是最重要的职场要义。《为什么精英都是方法控》这本书，通过“工作基本”、“自我管理”、“工作心态”、“领导能力”和“自我实现”五个方法学习切入点，为每一个职场上班族提供了“发挥出自己的较高工作水准”所需的行动指南。
记得上学的时候，数学老师教过——两点之间，直线最短。套路在这本书上，相信这也是很多精英之所以成为精英的原因，因为方法才是两点之间最短的那根线，才能花费最少的时间，成就最好的结果。
我想我还是再去好好看看这本书吧，我还需要职场的历练，我也想成为最优秀的精英方法控。《为什么精英都是方法控》，今日开整~
为什么精英都是方法控读后感(十四)
《为什么精英XXXXXX》系列书，我买过4本，看了3本，分别是清单控、时间控、excel控以及这样用脑不会累。
《为什么精英都是时间控》和《为什么精英这样用脑不会累》的内容虽然有些许重叠（或许可以理解为印证），但写的都不错，这两本书作者都是神经学医生，教你科学的规划时间，教你科学的用脑。
《为什么精英都是清单控》这本书太罗嗦，一篇文章能讲明白的事情，非得写一本书。
《为什么精英都是excel控》还没看，粗略的翻过感觉像教程，很实用很干。
这本《为什么精英都是方法控》，虽然与他们看着像一个系列，确实也来自同一家出版社，但水平真是差不少。
试读 了《为什么精英都是方法控》第一章 ，很多观点并不赞同，同时我非常怀疑作者是否真的上过班，或者一直是职场幸运儿？仅仅是对第一章，我就有很多槽想吐，比如：
1、作者说要第一时间回邮件，但我认为是否需要第一时间回邮件，取决于当下是否在做别的事，如果手里有事就完成之后再说，毕竟专注状态一旦被打断恢复起来需要很长时间；
2、作者说会议笔记要以金字塔原理记录，我不赞同。金字塔原理是好方法，但不适合在记录会议的当下使用。我认为会议时应该带普通的横线笔记本，大记特记，不要思考太多，因为会议中信息会非常多，若一边记录一边思考信息归类，是否容易走神或者遗漏；先记录下来，然后再整理才比较科学。我说的这个方法来自《麦肯锡笔记思考法》一书；
3、作者让我们在演讲报告中放弃麦肯锡丛书及书中提到的咨询术，以及MECE等框架，原因是不实用，老古板，然而，他可能不知道的是提出金字塔原理的芭芭拉·明托女士同样来自麦肯锡，而作者在前面还说记会议笔记要用金字塔原理...
4、作者说决定职场命运的并非高智商而是好性格，并举了个看上去十分废柴，工作资料乱七八糟却因为跟谁都关系好而职场之路青云直上的例子，这简直让我不知道从哪个点开始吐槽，好性格有必要，但不是全部，他的这个例子不仅有误导他人之嫌，还将他自己前面所有观点推翻，后面作者这说这是因为好性格能带来好运，这就显得玄之又玄了，完全对不起这本书看上去严谨、专业、客观的名字啊！说好的方法呢！
诸如此类不多说了.....
当然本书也不是全无可取之处，配图可爱，语言风趣，部分无关痛痒的观点还算正确，比如要精简、要会整理、要把白板用的溜溜的之类的，但我仍然认为它不是一本合格的商务书，因为正确的内容又讲的太浅太浅了，只讲了为什么好，没有讲怎么能做好。
综上所述，此书容易误导读者，不建议读。
若真是想学习工作术，大部分挂着麦肯锡名字的经典书还是非常值得一读，比如《麦肯锡方法》、《麦肯锡意识》、《麦肯锡工具》、《麦肯锡笔记思考法》、《麦肯锡教我的写作武器》、《麦肯锡不外流的简报格式与说服技巧》等以及胜间和代的《白骨精学习法》、《时间投资法》等书。
若是想调整工作心态，推荐稻盛和夫的《活法》、《干法》，虽然有鸡汤和洗脑即视感，但真真切切的会有打鸡血的感觉，十分推荐！
以上个人拙见，仅供参考。本人阅读量不算大，自工作后才开始有意识的读了一些商务术书籍，还有很多需要提升的地方。
为什么精英都是方法控读后感(十五)
看书名，毫无疑问，这是一本实用类的书籍。
整本书都是围绕“为什么精英都是方法控”展开阐述的。作者把这一个疑惑，分了五部分来解说。
1，一流的职业道路，始于一流的基本
关于这一部分，我认为作者说得很合理也很有说服力。为什么会这样说呢？你也许会有疑问。
作者第一章，分别从邮件的写法，笔记的记法，资料的做法，说话的技巧，演讲报告，整理整顿等几个方面来说明，这些都是日常必不可少的表现。
比如说，回复邮件是否及时迅速，体现了一个人工作效率；记笔记，体现一个人的逻辑思维能力以及一切细节；资料努力做到一纸归纳，简洁，明了；声音是一个人人格的反应，“积极倾听”是构建信赖关系的基础等等，这些都是我们工作生活必不可少的，恰恰又是我们容易忽略的。
难道不是吗？
2，一流的自我管理
说来凑巧，我今天在知乎看到一个博主说，拥有强烈自我管理的人，如今都有什么成就？
花了几分钟，我把评论看完后，总结出，百分之八十的人，因为有着一流的自我管理，如今都小有成就。这里说的自我管理，并不是说，你一整天的固定自我管理，而是有分轻重的。
自我管理，最直接的反应就是“早起”，因为没有人能够在睡到日上三竿的同时，还能收获成功人生的。早起是高度自律的象征。表明这个人善于利用一天中效率最高的时间段工作。
这一章中说到的是自我的时间管理以及自我形象管理，健康管理，内在管理，成长管理等等，我认为这恰恰是我们公共生活需要学习的。
试问，一个不注重时间，不守时的人，你愿意和他有交涉吗？试问一个自我形象很邋遢的人，你会觉得他说的话，有说服力吗？关于自我形象管理，我想很多人都会给自己找借口，我没有太多钱，买不起精致的西装，自己都养不活自己，还怎么注意形象啊？讲真，有脑子的人都知道，这只是借口。买不起精致的衣服，着装上简洁，干净，这能能更加体现自己的独特性.....
3,一流的工作心态
不知道你们有没有留意，当你上级开早会的时候，一点会特别强调，一定要有良好的工作心态，发挥自己的主观能动性，做每件事都要深思熟虑。简单来说，这就是培养自己有企业家的精神，先行者，方能大获全胜。
这一张海提到要提升自己的视觉高度，我认为这是特别重要的一点。当你从事某一份工作的时候，你不能因为自己熟练都沾沾自喜，这个时候，你更应该考虑的是你如何做才能把自己的工作提升到另外一个高度。要保持自己的危机感，将每一次视为最后一次，保持自己的紧迫感。
4，一流的领导能力
怎么才算有一流的领导能力呢？
一流的领导能力就是能够做到重视他人，提携部下，做好表率。真诚礼待每一个人，珍惜他人的信赖，帮助部下成长，凡事以身作则......
5，一流的自我实现
书中讲的自我实现，是做自己喜欢的事情，还能带动周围，最后能够自在的生活。就比如说，想做的事情，就勇敢去做，大不了失败了重头再来。
有的时候，"令人沉迷的工作”，可以提高人生的机会成本，只有时间利用方式高于并超出人生的机会成本，才能获得更高的人生价值。
.......
如果你问我，这本书，看了之后有用吗？
我的答案是肯定的，就像我上面简述出来的整本书每一章节的概括。你敢说没用吗？或许，你会嗤之以鼻，这些道理，你早知道了，何必来看这本书？扪心自问，书上所有的内容，你都懂吗/
或者说，你以前有认真想过，这些道理于你而言，你有行动的必要吗？
如果，回答不出，我上面简单提的问题，那么我建议你看一下这本书？或许，你会感慨，道理，都懂，却依然过不好这一生。
我想说，行动起来，你才资格评论这一本书，于你而言，有没有用。
每一本书，出版了都有它的价值，不敢你认不认同书的内容。 每一本书都有适合它的读者，不同年龄段的人，阅历不同，心态不同，适合的书也不同，所以请大家随便就给某一本书判以死刑。
最后，请大家不要对号入座。个人观点而已。
