《天赋驱动》读后感：这篇文章深入探讨了天赋的力量对于个人成长和职业发展的重要性。作者通过讲述成功人士的故事和研究数据，阐述了天赋是一种独特而强大的动力，能够激励人们追求自己的激情，并取得卓越的成就。同时，文章还强调了培养和发挥天赋的重要性，以及如何通过不断学习和实践来提升个人能力。这篇文章让我深思自己的天赋和潜力，激发了我对于未来发展的热情。
天赋驱动读后感第一篇
2022大家都过得比较艰难吧，但我们还是会有全新的生活要去努力地过，每个人都有自己的天赋，或许它们十分鲜亮，可以让别人看到闪闪发光的自己，有的人的天赋则需要自己去慢慢发现，也许它们在我们看不到的地方守护着自己。《天赋驱动》让我们普通人也感受到自己闪闪发光的特质。为什么有的人在学习和工作中是那么的耀眼？我们在反思自己的时候，也常常会想自己擅长的领域是什么呢？该如何通过自己的双手和大脑创造出自己梦寐以求的事业，取得自己人生里的成功和发展呢？人的幸福感是取决于自己的，如果一个人每天都在努力积攒自己的力量，坚定自己的信心，那么幸福一定会敲响自己的大门。所以在发现自己的天赋之前，要保持自己努力获得幸福的习惯，通过不断的练习，让学习和工作对自己而言变得更加有挑战性，也在一步步的克服困难中收获更多的满足感。 工作和生活中的满足感不仅仅是美好的，也是在特殊时期中的关键保障。实现人生目标的方法是找到自己的天赋，笃定自己的目标，了解他人对自己的影响以及自己的表现，对自己未来发展的影响。 发现自己的天赋并不是为了改变自己，而是运用自己的天赋，培养一种高效处理自己在工作和学习生活中的能力。天赋是为我所用的，他们是我们不断提高自己生活效率的有效工具。迎接自己遇到的所有困难，寻求有效的反馈，平衡自身的能力水平和工作的挑战性，找到两全其美的方法，在现有的生活中寻求实现自我价值的途径，而不是白白的浪费光阴，消耗自我的情绪。 必须要搞清楚自己的核心情感，挑战是把自己真正从繁琐的事务中解放出来。不仅要提高自己的自信心，还能提高自己的工作效率，善于表达自己的内心感受，也不让自己的消极情绪对别人产生不安。许多人都在竭尽全力的寻找自己的目标，生活中真正有意义的事情，就是尽快认清自己是什么样的人，并且用最好的最适合自己的方法去尊重自己。通过愉悦感、正念和毅力，充分发挥自己的天赋，实现自己的目标。 创新意味着我们能够拥抱更多的选择，人们更愿意真实的展示自己是巨大的进步，多元化的发展也有利于个人的发展，有利于公司和团队的运作，不要恐惧差异，要探索为什么人有各种各样的想法，坚韧不拔并且有创新精神，对一切保持好奇，也与自己的天赋密切相关。
天赋驱动读后感第二篇
人的每一学会念选择，会造就一个不同的世界。 《天才基本法》中林朝夕的这句话给我留下了深刻的印象。在剧中林朝夕因为长期在父亲和裴之的数学天赋对比下，放弃了数学，当她选择了哲学准备工作时，老林曾问她，你真的可以放下数学吗，你要问问内心深处喜欢的到底是什么。 生活中的我们也许和林朝夕一样，学着不喜欢的专业，做着不喜欢的工作，回顾人生满满都是遗憾，如果当初选择了自己喜欢的，会不会完全不一样。 林朝夕凭着机遇穿越到平行世界，有了重来一次的机会，成就了一个不一样的世界。 普通人该怎样改变自己枯燥乏味不喜欢的生活呢？ 《天赋驱动》告诉我们，只要找到自己独有的天赋，就能发掘自己的深层优势，摆脱职场焦虑，开始不一样的人生。 《天赋驱动》作者发现一个人的天赋并不是固定的，可以随着时间的推移而提升。天赋是可以养成的，而天赋养成的关键在于持续发挥自己的优势，不断强化有助于成功的行为。 天赋的养成需要我们持续不断地优化自我，走出舒适区、积极培养自己交际能力、恒久学习丰富自我语言、注意健康饮食以及积极的锻炼。 当一切基础具备，将天赋地带工作的五个核心要素和行为运用到工作中，在卓有成效的成功中持续发挥，你的天赋也将养成。 • 挑战性：人要适当地走出舒适区 做有挑战性的工作，才能在工作中呈现心流状态，并在其中体会到成就感。 • 愉悦感：只有真正的突破自我，达成目标或被认可，大脑将产生大量的多巴胺，让人产生愉悦，而真正的愉悦感才是工作的防弹衣和催化剂。 • 影响力：当工作对他人产生了正面的影响，也将对自己产生积极的作用，激发工作动力的根本方法是更好的理解自己的工作。 • 正念：自信的人往往更成功，正念可以找出工作中焦虑和压力的原因。 • 毅力：不管做任何事，成功都需要持之以恒地克服各种挫折，毅力带给人的红利远远超越了智商。 在《天赋驱动》中作者劳拉•佳尼特服务过多家公司，工作也曾让她怀疑一切，自己到底擅长什么，以后的路到底该怎么走，他的疑惑也是我们许许多多人的疑惑。 找不到未来发展的方向，特别经历了疫情三年后，但也意味着有着更多的发展方向，运用《天赋驱动》中的理论，完全有可能找到一份令自己满足而有意义的工作。
天赋驱动读后感第三篇
公司有个普通高校毕业的同事，她自称学习成绩不优异，但在工作成绩却很突出。她并没有高智商，为何却有新环境中的天赋呢？ 美国绩效策略师劳拉•加尼特，在《天赋驱动》书中提到：很多人认为天赋就是智商，只有高智商的人才具有天赋。其实不然，天赋是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事物的能力，或者称之为沉浸式工作。
每个人都有自己的天赋地带，而我同事，她的天赋地带不在记忆力，以至于她在考试中成绩不拔尖，但工作中所需要的沟通技能却很好。 培养天赋地带可以从挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力五个方面入手。 1.挑战性 识别自己在什么时候处于最佳状态，为自己的天赋命名，比如：人力资源战略家，思想架构师。了解了自己的天赋，才能在工作中有意识地培养它。 2.影响力 不要凭激情寻找工作，而应该靠目标，因为目标比激情更有意义，更持久。激情可以在短期内让你变得强大，而目标更持久，并给你带来更大的成就感。
3.愉悦感 如果能够专注于享受工作的过程，就能从工作中获得更多，并感到更充实。享受这个过程就需要在天赋地带工作，也是不断取得成功的关键。 4.正念 人的自我价值来源于自信，自信不是来自别人对你取得好成绩时的赞扬。而是知道自己处于巅峰状态时内心的感觉。这种正念感会帮助我们找到天赋地带。
5.毅力 几乎每个人都经历过挫折和失败，当逆境来临时，可以选择放弃或者被击退，也可以选择前进和创新。通过坚持找到新的解决方案的模式，就是成功所需要的。 书中推荐了“业绩追踪器”这个工具，帮助我们记录真实感受，了解自己的工作状态。 天赋并不是为了改变自己，而是运用天赋培养一种高效处理事物的能力，有了它，在处理工作任务的过程中，就会变得出类拔萃，完成职场升级。
天赋驱动读后感第四篇
感到焦虑、沮丧、毫无意义、时刻想辞职走人已经成为打工人的常态。这是一本发现自己的深层优势，摆脱职场焦虑，让天赋变现的职场教科书。
《天赋驱动》由美国的劳拉·加尼特所写，她根据自身在世界500强公司摸爬滚打多年的经验，加上创业成为绩效策划师后的客户case，以及在对商业、健康和心理学领域许多顶尖专家的研究成果学习的基础上，总结出的天赋驱动职业进阶论。
书中以天赋地带的五个要素为线索，告诉读者，找到天赋、目标、以及对工作表现至关重要的行为和思维模式之后，你也可以享受工作。
「天赋是独特的思维方式和解决问题的方法」
获得幸福的人不仅仅是幸运的人，也是发现天赋的人，他们能运用天赋培养一种高效处理事物的能力。天赋并不是天才才能拥有的东西，而是人均自带的，独特的思维方式和解决问题的方法。
「怎样发现天赋以及如何运用」
-发现天赋的方法
（1）每周填写测试“业绩追踪器表格”，观察工作中的状态和感受；
（2）观察人生经历中的心流体验；
（3）找出工作中的最佳状态，描述它并给它命名；
（4）了解人格倾向，内倾还是外倾。
-天赋的运用方式
（1）认识核心情感挑战，和满足感的来源；
（2）理解满足=影响力，如何激发内在动机；
（3）将天赋和影响力合二而一。
「对天赋有益的养成要素」
（1）避免职场误区，保持自信，学习成长性思维模式；
（2）逆境中依旧要保持好奇和勇气，不断提高专注度，成为某一领域的专家。
《天赋驱动》对我自己的工作方式带来了一些新的思考角度。同时，我认为它也是一本不同职业阶段的指导书：
（1）刚踏入职场的小白，可以加快职业探索的进度，迅速规避不适合自己的工作；
（2）在职场中遇到困境的老鸟，可以总结和思考天赋优势所在，帮助自己和别人更有激情地工作；
（3）对于管理者/领导者，可以用来了解团队成员的天赋，更适合地安排工作，或者挑选更适合的人。毕竟，现在愿意工作的95后00后，已经是追求快乐工作的职场整顿人了。
天赋驱动读后感第五篇
你了解自己有哪些不为人知的天赋吗？ 当身边有人成功了时，我们常常听到一句话：人家有天赋。看似简单的一句话，许多人说，就有了疑问，为啥人们这么说？什么是天赋？ 如果注意观察，我们就会发现：一个人的天赋并不是固定的，它可以随着时间的推移而提升，也可以随着人们接触事物或者不断地学习而改变。 不过，同时我们发现，人类与生俱来的灵活性和发展能力证明了，每个人都“天赋异禀”。也就是说，每个人在某些方面都有天赋。 这时，不禁要问，你了解自己有哪些不为人知的天赋吗？你目前从事的是一份可以展露你才华的工作吗？ 其实，天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力，而这个能力人人都有，就是有的强，有的弱。 《天赋驱动》一书总结了一套利用天赋提升个人绩效的方法论，围绕挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力等五个核心要素展开，通过探究和发现个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋地带。 作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人。她通过讲述自己与顶尖公司高管的合作案例，为读者提供了一系列切实有效的天赋养成计划。 走进你的天赋地带，把天赋和影响力相结合，来实现飞跃式的成长。走进天赋地带，就是当我们同时能够同时运用大脑和内心时，就已经进入了天赋地带。 我们的天赋就是完成这项工作所需要的智慧和技能，而我们的目标往往能够产生驱动我们前进的影响力。 其实，当我们在天赋地带工作时，我们内心就回感到满足？因为我嫩做了自己认为有意义的事情，甚至把正在做的事情当做使命。 我们如果想更好，就把再天府地带工作的习惯带回家。良好的习惯是人类在无意识状态下自然形成的，它可以使大脑高速运转，使工作和生活变得更加简便。 我们不仅可以在工作时运用天赋，也可以把它运用到生活得方方面面。了解自己所具有的天赋，认清自己，在遇到一些事情事，才能更好地做出决定。 来发现我们的天赋吧，也许并不是为了改变自己，而是运用天赋能够培养我嫩自己高效和处理事务的能力。 在我们的生活中，很多行为都可以提高我们的智商。比如，走出我们的舒适区，培养我们的交际能力，或者是丰富我们的语言，或者积极参加锻炼等等。 同时，这也告诉我们，天赋并不是一成不变的，它随着我们的努力，随时在提高与进步。
天赋驱动读后感第六篇
美国资深的绩效策略师劳拉·加尼特曾参加过一个晚宴，晚宴的女主人提出了一个问题：如果让在座的各位重新选择职业，大家将如何选择？
令劳拉惊讶的是，各位在场的人都属于成功人士，但是他们都想去从事和目前工作完全不同的事情。而只有劳拉自己表示对目前的工作很满意时，还遭到了大家的质疑。
我想，质疑劳拉的人其实代表了我们现在大多数人。我们似乎已经习惯工作本身不如人意，似乎对工作不满就是一个人职业的常态，所以我们也不会相信劳拉真的喜欢自己的工作。
然而劳拉做到了，也因为这件事，她写了一本书来帮助他人找到令他们快乐的工作，这本书就是《天赋驱动》。
在作者看来，大多数人工作的不快乐，是因为他们没有充分运用自己独有的“天赋地带”，甚至有的人都没有认识到这一点和工作的幸福感息息相关。
而《天赋驱动》这本书就详细介绍了“天赋地带”是什么，以及它为何能让我们的工作充满乐趣。读完本书，不仅让我意识到快乐的工作不再是天方夜谭，也让我知道如何找到合适自己的工作。下面，我就大概和大家介绍一下这本书的内容和值得推荐的原因。
书中主要提出了帮助读者在天赋地带工作的5个核心要素，并分章节详细地对逐个要素的应用做出了指导，它们分别是：挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力。
每个章节中，作者都提出了大量的方法步骤和案例帮助读者理解和学习，可谓是在手把手地教读者做好每一步。
比如，作者一开始提出的“业绩追踪器”这个工具就详细地附在了书籍的后面，方便读者多次实操。在我看来，“业绩追踪器”是帮助我们认清工作的现状的好工具，容易理解和上手，对工作不满意的朋友都可以按照书中的步骤试一试。
除了“业绩追踪器”，书中还提出了其它的测试和工具帮助读者，我们都可以根据作者的思路做做测试和反馈，不止能让我们认清自己的现状，也能在测试的过程中找到问题的解决方法，非常好用且有效。再加上，书籍的语言通俗，表达直接，阅读过程中毫无压力。
我认为，这本书很适合对工作不满意的读者和刚刚毕业需要找工作的朋友们阅读，就像作者所说：“找到一份符合你的价值观并可以使你发挥能力的工作是可能的，但是这份不是凭运气的事情，也不是你的导师、经理、朋友或家人能为你解决的问题。它要求我们积极了解自己。”
因此，如果能够尽早地找到让我们快乐的工作，将是职业生涯中最幸运的事情，而这本书恰恰能够帮到你。
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作者简介：热爱学习的职场宝妈，喜欢读书、写作和插画。长期分享各类书籍，愿和你一起遇见好书。
天赋驱动读后感第七篇
一个人的天赋，会表现在日常工作中。如果我们能够发掘自身天赋，并学会运用的话，就可以在工作中出类拔萃，更好的驾驭工作中的难题。
所谓天赋，并不意味着天赋异禀，我们也不需要像爱因斯坦那样。作者说，每个普通人，都有自己的天赋所在，这本书就是告诉我们，如何去识别自己的天赋，如何让天赋在工作中为我们加持。说得更明白点，了解天赋其实也是了解自身，深刻全面的认识自己。清楚自己的优势，知道努力的方向，以此更积极地创造属于自己想要的生活。
一、学会养成天赋
虽然天赋的一般定义是，要么有，要么就没有。但作者发现，一个人的天赋并不是固定的，它可以随着时间的推移而提升。
天赋养成的关键在于持续发挥自己的优势，并且不断强化有助于成功的行为。这样的习惯可以让你时刻意识到自己的表现和目标。
日常工作中的事情总是林林总总，我们很难清晰地界定和认知。只有当你主动去探寻去思考时，你就能更好规避问题，也能更好强化自身，这个行为本身也就是天赋养成。
二、将工作与你的目标联系起来
工作中，确定目标很重要。有目标地工作，可以帮我们在工作中带来满足感。
挑战无处不在，是战胜困难，还是随意躺平，决定着我们在工作中能走多远。目标感强的人，会精准把握住自己的核心需求，勇敢接受各种挑战，并且在挑战中获得满足感。
这种核心的情感价值，也是你的内在动力。让你将天赋和工作联系起来，让工作变得有趣，有意义。
三、通过评估自己利用目标的频率，来衡量自己的影响力
大多数人都希望在积极的，充实的，可以得到成长的环境中工作。只有自己追求自己的目标，我们才会一点点进步和成长。而工作中的影响力能衡量你自身价值。
如果你知道自己的影响力，你的绩效就会提高。明白自己的使命感和存在的目的，才能让自己与公司建立更紧密的连接。
四、专注过程
学会享受工作的过程，不把工作当成谋生的手段，而是当成生活的一部分，去热爱，去沉浸其中。
在工作中感到快乐能够让你的内心变得强大，也是取得成功的关键。当你在工作中郁郁寡欢，焦虑，怨怼时，你的工作成果也不会太好。
消极的思想会影响你在工作中的表现，影响你的正常发挥。保持一颗快乐的心，会更有前进的动力。
天赋驱动读后感第八篇
在我们身边，你总能听到有人抱怨自己的梦想屈从于现实，有人抱怨并不喜欢自己现在的工作，也有人抱怨倘若抛开现在的工作，他可能会是一个舞者、歌手、老师......
绩效策略师、知名演讲人劳拉·加尼特也发现了这个问题，结合自己的工作经历、亲身感受以及敏锐观察，将她的所思所想，汇集在了《天赋驱动》一书中。
劳拉是《福布斯》《时代周刊》《华尔街日报》等美国多家媒体的撰稿人，发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。
劳拉发现，实现美好生活和获得一份喜爱的工作的关键在于真正的了解自己是谁、自己最擅长的是什么，并且把这些知识运用到自己的日常工作中去。
为了实现这一目标，你要找到你的天赋，找到你的目标，了真正解你对他人的影响，彻底改变对你工作表现至关重要的核心行为和思维模式。对此，你应该掌握在天赋地带的五个核心要素：
挑战性。心流的作者认为使工作呈现出心流状态的关键因素就是找到具有适度挑战的工作。
影响力。激发工作动力的根本方法就是更好的理解工作，并且看到有意义的影响，并与你的核心情感挑战联系在一起。
愉悦感。真正的愉悦感会在工作中起到防弹衣的作用，能减轻压力，帮助你突破舒适区的界限，轻松应对挫折。
正念。采用正念可以帮你立即找出你在工作中产生焦虑、压力的原因。
毅力。克服挫折需要持之以恒，当你致力于天赋的培养，你就会知道什么让你更强大，让你把挑战视为机遇。
首先，你需要思考三个问题。你在工作中遇到的问题的根源是什么？对你的职业生涯来说，最重要的事情是什么？在工作中，你最擅长处理哪些事务？
其次，最多解决一个问题。很多人贪多贪杂，总想这个要做，那个也要做，再或者有人患得患失，这个需要做，那个也需要做，结果到最后还是不知道要做哪个，甚至一个也没做。所以能够解决一个重要的问题很关键。
最后，专注于当下。面对工作，有些人沉湎于过去的荣誉或者坎坷，不能自拔；还有些人过于盲目自信或自卑，总觉前路一片光明或前路崎岖坎坷。昨天和明天都是虚妄，就像镜中花水中月，只有当下是真实存在的，走好脚下的每一步，才能到达你期望的地方。
天赋驱动读后感第九篇
你越缺什么才会越想给别人什么 读《天赋驱动》 仿生公司联合创始人兼首席执行官——大卫基德说：“人天的意义就是要将独一无二的天赋贡献给社会，从而对他人的生活和世界都产生非凡的积极影响。” 过去对天赋的理解就是天生的，但是这本《天赋驱动》可不是在讲基因问题，而是从职场的角度来寻求天赋在从工作获取快乐中找到答案。 01 天赋能否后天培养，怎样才能拥有心流式工作状态 读了《天赋驱动》才感受到原来天赋是能够在工作中获得的，我们要经常在后天的工作环境中，获取自己最能拥有快乐的时刻。 只有找到最合适自己的工作方式，或者是找到自己是哪一种类型的性格，才能找到最适合自己的工作，从而获得最高效的工作绩效。 之前如果你觉得工作只是解决生存的问题，或是高薪的工作，那么，摆脱职场焦虑的问题，就是找到最适合自己的工作环境和内容，才以够快速变现。 正所谓的事半功倍，大概就是发现自己的工作天赋，或是天赋点，然后去做最高效的工作，因为在合适的工作内容与环境里，能够找到自己最佳的工作状态。 就像书中将工作者分了很多种，有的人喜欢鼓励别人，我也试图在书中去找到自己独立的类型，但是，有一个观点让人有点儿意外。 就是你越是想给别人的付出内容，从心理学的角度或许曾是你曾缺失的，比如你想给别人力量和帮助，或许你在童年时没有得到过鼓励和帮助。 大概意思就是你越想给别人，并获取成就感的事情，反而是你曾经缺失的，所以，在你的缺失点上，你给到别人，然后能够获取满足感。 02 拥有正念，做令自己快乐的事，更加高效 全书系统的从让每一个职场人，从不同的角度去识别自己，然后在识别的过程中，去了解自己，解开许多在职场的困惑。 书中关于贝佐斯的案例，或许有些人是知道的，当他向领导征求意见创业时，没有得到支持，侧面得到了否定，然后和妻子交流时，妻子却建议他试试。 因为他很早就做到的投资公司的高岗位，但是，他这一试，试出了事业的新起点。或许我们从来没有偿试过自己想做的事，或是该做的事，而且我们也常常分不清。 这本书在识别自己的内容后还会附上一些小问题，我还认真了答了许多，帮助我们作为读者，来识别我们自己的工作过往。 不管是从第一份工作的回忆，到第二份，第三份，第四份，一直到当下的工作，去思考我们拥有成就感最多的时刻。 或许在这样的思维惯性里，我们能够找到自己的出路，或是走向了解自己的道路上，至少，要拥有正念思维，去拥有希望和力量。 03 天赋有天生的基因，但也有后天的打造 每一个人都拥有不同，但是，天赋并不完全是基因的组成，如果想成就一项思维，在后天也是可以通过自律的习 惯来完成。 2023年，愿你在文字里与自己相遇，见证烟火滚烫，人间美好。
天赋驱动读后感第十篇
你越缺什么才会越想给别人什么 读《天赋驱动》 仿生公司联合创始人兼首席执行官——大卫基德说：“人天的意义就是要将独一无二的天赋贡献给社会，从而对他人的生活和世界都产生非凡的积极影响。” 过去对天赋的理解就是天生的，但是这本《天赋驱动》可不是在讲基因问题，而是从职场的角度来寻求天赋在从工作获取快乐中找到答案。 01 天赋能否后天培养，怎样才能拥有心流式工作状态 读了《天赋驱动》才感受到原来天赋是能够在工作中获得的，我们要经常在后天的工作环境中，获取自己最能拥有快乐的时刻。 只有找到最合适自己的工作方式，或者是找到自己是哪一种类型的性格，才能找到最适合自己的工作，从而获得最高效的工作绩效。 之前如果你觉得工作只是解决生存的问题，或是高薪的工作，那么，摆脱职场焦虑的问题，就是找到最适合自己的工作环境和内容，才以够快速变现。 正所谓的事半功倍，大概就是发现自己的工作天赋，或是天赋点，然后去做最高效的工作，因为在合适的工作内容与环境里，能够找到自己最佳的工作状态。 就像书中将工作者分了很多种，有的人喜欢鼓励别人，我也试图在书中去找到自己独立的类型，但是，有一个观点让人有点儿意外。 就是你越是想给别人的付出内容，从心理学的角度或许曾是你曾缺失的，比如你想给别人力量和帮助，或许你在童年时没有得到过鼓励和帮助。 大概意思就是你越想给别人，并获取成就感的事情，反而是你曾经缺失的，所以，在你的缺失点上，你给到别人，然后能够获取满足感。 02 拥有正念，做令自己快乐的事，更加高效 全书系统的从让每一个职场人，从不同的角度去识别自己，然后在识别的过程中，去了解自己，解开许多在职场的困惑。 书中关于贝佐斯的案例，或许有些人是知道的，当他向领导征求意见创业时，没有得到支持，侧面得到了否定，然后和妻子交流时，妻子却建议他试试。 因为他很早就做到的投资公司的高岗位，但是，他这一试，试出了事业的新起点。或许我们从来没有偿试过自己想做的事，或是该做的事，而且我们也常常分不清。 这本书在识别自己的内容后还会附上一些小问题，我还认真了答了许多，帮助我们作为读者，来识别我们自己的工作过往。 不管是从第一份工作的回忆，到第二份，第三份，第四份，一直到当下的工作，去思考我们拥有成就感最多的时刻。 或许在这样的思维惯性里，我们能够找到自己的出路，或是走向了解自己的道路上，至少，要拥有正念思维，去拥有希望和力量。 03 天赋有天生的基因，但也有后天的打造 每一个人都拥有不同，但是，天赋并不完全是基因的组成，如果想成就一项思维，在后天也是可以通过自律的习 惯来完成。 2023年，愿你在文字里与自己相遇，见证烟火滚烫，人间美好。
天赋驱动读后感第十一篇
疫情三年，多少企业倒闭，工人失业！
从20年新冠疫情在武汉爆发开始，到如今三年过去，对于上有老下有小的中年人而言，只要还能有活干，还能如期发工资，都是不错的工作！
我们人人都会羡慕那些总能在一片混沌中找到赚钱的“机会”的“成功人士”，但是对普通人而言，如何在职场中“如鱼得水”，才是重中之重。
而找到自己的天赋，便是每一个职场人的必修课，“升职加薪”的捷径！
知名演讲人、绩效策略师劳拉·加尼特，在《天赋驱动》一书中，总结自己多年职场经验，结合自己与顶尖公司高管的合作案例，总结归纳了一套利用天赋提升个人绩效的方法论。跟着她，每一个职场打工人，都能一步步认识天赋、寻找和运用自己的天赋。
或许你会觉得，只有像史蒂夫·乔布斯这样总是能够把握产品设计对产品开发的重要性的人，才是一个懂得运用自己天赋的天才。
其实，每个人都具有独一无二的天赋。
当你沉浸在你的工作中，不知时间的流逝；当你总是以一种轻松愉悦而又充满激情的状态完成工作，而不是被工作压迫疲惫不堪时，恭喜你，你正在运用你的天赋。
天赋是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力，它并不是固定的，它可以随着时间的推移而提升。
通过“业绩追踪器”，检测自己平时的工作表现，确定自己运用天赋的时机，从而发现自己的天赋地带，改变自己工作的思维和方法。
其实，当你的工作具备挑战性、影响力、愉悦感时，你便已经成功了一半，而剩下的，便是不断强化，通过正念与毅力，致力于自己天赋的养成。
天赋并不固定，它随着时间的推移而提升，因此，天赋的养成也就是成长的过程，不断面对工作中的挑战，不断战胜苦难，总结经验的过程。
当你真正了解天赋并运用它时，便能助你清晰的认识到你的价值，你更适合的岗位，助你找到适合你的工作，而不是为了工作痛苦地改变自己。
当你真正了解天赋并运用它时，你便成为了周围很多普通人眼中的“牛人”，随时迎接新的挑战，有条不紊的安排工作时间、管理工作项目，而不是“手忙脚乱、无所适从”。
期待你能找到你的天赋并养成它，真正发挥出自己的潜力，获得工作的快乐，升职加薪不是梦！
天赋驱动读后感第十二篇
你是否有过一说起来就会令自己神采飞扬的那件事？那种令你自己一提起来就忍不住畅享下去的想法？
约10年前，当我和一位新认识的某位稍有名气的培训师一起喝茶聊天的时候，偶尔说起了自己喜欢做的一件事，虽然当时说起的那件事与自己当时的工作并没有什么关系，但那位朋友听我说完后，突然说了一句话：“当你说这件事的时候，你的两眼在放光，你的位置应该在舞台上…….”时隔多年的今天，我做的工作中，就有当时我描述起来很让自己愉悦、兴奋的那件事。这说明什么呢？这就是人们口中所描述的那份与个人有关的“天赋”使然。
美国绩效策略师、知名演讲人劳拉.加尼特在《天赋驱动》中就提到了职场人要“发现自己的天赋，并且运用天赋培养自己一种高效处理事务的能力，让自己在各项工作当中变得出类拔萃”。
劳拉.加尼特认为，职场中的每个人都会有自己的天赋地带，只有“处于你天赋地带的工作”才能让你的工作结果实现双赢。
天赋地带工作有五个核心要素，分别是挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力。
挑战性：你目前的工作，对自己来讲是否有一定的挑战性？能否让你工作起来能感受到一种‘心流’的感觉？
影响力：了解你在工作中对别人的影响力，会对你产生积极的影响，也会让你获得更多满足感；
愉悦感：人们的愉悦感与生产力有着巨大而积极的因果关系。2015年，华威大学的一项研究表明，在工作中具有愉悦感的员工会使工作效率飙升12%，而缺乏愉悦感的员工会使工作效率猛降10%。
正念：正念对我们的思维、行为乃至整个职业生涯所产生的影响不可小窥，因为高度自信与职业成功之间存在着绝对的相关性。
毅力：一旦你进入自己的天赋地带，确定了自己的工作目标，所有的能量都会集中在你的工作和使命上，你也会成为那个最有效率、最自信、最快乐的自己。这时候的毅力，根植于你自己的内心。
《天赋驱动》告诉我们，一旦确定了自己的天赋，你就会意识到有一种强大的能力等待你去开发应用。所以，了解自己的天赋并去运用它，有助于自己职场的发展，更有助于自己人生价值的实现。
在新的一年到来之际，在经历了疫情肆虐的日子，我们每个人都会有对新年新梦想有期盼，期待新的价值，期待新的事业、期待新的舞台，更期待新的实现。带着自己的愉悦感去努力，找到自己的天赋地带，定会让自己变得出类拔萃。
天赋驱动读后感第十三篇
当我们听见一个从没有学过声乐的孩子唱出一曲天籁之音时，我们会由衷地赞叹道：真是老天爷赏饭吃，这明明就是一个具有唱歌天赋的孩子呀！好好培养，以后的成就不可限量……
当我们辅导一个连简单的乘法口诀表都背得磕磕巴巴的孩子时，就只能捶胸顿足，恨铁不成钢地说一句：这孩子，真不是一块学习的料，一点学习的天赋都没有，还是顺其自然吧！
我们评价一个人有没有天赋的时候，我们的评价往往是二元对立的，要么认为这个人有天赋，要么没有。
在《天赋驱动》这本书里，作者提出了一个与众不同的观点，她认为一个人的天赋并不是固定的，它可以随着时间的推移而提升。
她认为人类与生俱来的灵活性和发展能力能够证明每个人都“天赋异禀”。
我也借由作者的文字重新捋顺了天赋的真正含义。
在作者眼中，天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。
这让我联想到了生活和工作时许多激动人心的时刻。
比如：
找到一份颇具挑战性的工作时，激情被点燃的时刻；
和家人相处，温馨治愈的时刻；
进入工作状态，处理事务得心应手的时刻；
和陌生人友好相处，与上司、同事心心相惜、友好相处的时刻
……
回顾过去，我发现：虽然在生活和工作中难免会有无聊、被触怒、被误解的时刻，但令人心动的时刻依然存在。
那是怎样的时刻呢？
它们之间有没有什么内在联系？
这里面到底藏着什么样的天赋密码？
我想了想，也许就是顺应自己的天性，持续发挥自己优势，按照自己喜欢的方式为人处事的心流时刻吧。
联想到曾痛苦迷茫的自己，最大的期望就是拥有一份稳定的工作，这份工作能发挥我的最大优势，具有挑战性，且能令我感到愉悦。
痛定思痛，在尝试了那么多不喜欢的工作后，我想：既然做自己不喜欢做的工作也不能成功，那么，我就下定决心只做喜欢的工作吧，这样的话，最起码我能对自己说一句：我已经尽力了。
从此以后，我开始从生活和工作的方方面面深挖自己的天赋，最后筛选了对我来说非常重要的两项天赋——阅读与写作。
现在我已经从事我喜欢的阅读与写作相关的工作5年了，我一天比一天更爱我的工作。
回首往事，我这才恍然大悟，虽然智商不高，我依然有独属于自己的天赋能力呀！
研究也表明，天赋可以通过后天养成。
我们的天赋来源于我们独特的神经网络，它由大脑中的突触连接形成，是遗传和早期（3~15岁）与外界交互的共同结果。
也就是说，我们可以在发觉自己独特的思维方式的前提下，通过刻意练习培养自己的天赋，作者称之为——天赋养成计划。
在《天赋驱动》这本书里，作者劳拉·加尼特结合自己多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人绩效的方法论。
这套理论通过探究和发现个人天赋，帮助你将更多时间和精力投入天赋地带。
天赋驱动读后感第十四篇
文：书侠麦克元
工作中，是什么在驱使我们前行，有人说是薪资，有人说是晋升，还有人说是价值感。
无论哪种答案，都是一种选择。
但是无论哪种选择都需要一种能力，那就是自己的能力的上限和努力的下限在哪里？
职场中，充满着各式各样的高能人士，他们或多或少在某个领域中隐藏着些许能力，我们无法得知何时何地何事中会迸发出来。那么这种天赋是如何驱动的，如何从我们体内散发出来呢？
这就不得不提一本赋能的职场用书了，它的名字叫《天赋驱动》。这本书的作者也是行业里的专业人士，她就是劳拉·加尼特（Laura Garnett）。
劳拉是绩效策略师、知名演讲人。劳拉在创办自己的咨询公司前，曾在谷歌和美国运通等国际顶尖公司从事营销和品牌化工作。她的客户包括谷歌、领英、Adobe等公司，
劳拉还是美国多家媒体的撰稿人，她发表过多篇关于绩效、人才战略、创新策略和成功学的文章。久经职场的劳拉，在长期的观察和策略中，渐渐发现了天赋所带来的一些列创新行为。
在《天赋驱动》这本书中，劳拉给我了我们三大策略、十二大驱动力。分别从挑战性、影响力和愉悦感三个部分，从面临的形式到最后的提升，可以说的进阶的三个阶段，也可以说是三个层次。其余十二个内容则是对这三个阶段的解读。
在解读天赋驱动之前，我们首先要搞清楚一件事，那就是什么是天赋，这个天赋与我们有什么关系，能够帮助我们成就什么事情呢？
既然书名叫做《天赋驱动》，那么天赋就是不可缺少的重心。
所谓天赋，顾名思义，就是一种与生俱来的本能。但是我们也不可否认，因为某些后天的影响，人们在某些方面已经出现了一些差异，但是就如智商一样，大家相差的地方并不是很多，只是每个人的使用有不同。
职场中的天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。
本书的作者劳拉·加尼特作为一名在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人，她结合多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人绩效的方法论。这些方法论，给我们在职场迷惘中的小伙伴们给供了一个范本，也为我们提出了一些解决方式和方法。
比如作者在书中提到的挑战性、影响力、愉悦感、正念和毅力五个核心要素，然后通过探究和发现个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋地带。
这是一本职场天赋的发现之书，是我们提升自己潜能天赋的一种探索。在我们的职场中，除了学习书中的部分方法论之外，也要面临与人的较量。
至于本书中提到的方法对自己如何，不妨你自己探索一下如何。
天赋驱动读后感第十五篇
找工作，是要优先考虑职业幸福感、满足感还是高收入带来的安全感？ 从一个公司调到另一个公司，再调到另一个公司……如此不断地寻找，就能够寻找到适合自己的工作吗？
一些大学生毕业了，根本不知道该从哪里开始，他们彷徨困顿，很少能够一下子就找到合适的工作。有些专业对口却干不出兴趣和激情，有些专业根本不对口，只是接受现实而已。
理想和现实中间存在着一条鸿沟，无法跨越。
真的都必须这么跌跌撞撞、不断地尝试吗？
走过无数弯路的劳拉•加尼特告诉人们: 完全有可能找到一份令自己深感满足和有意义的工作，而这也是获得更高层次的成功和持续快乐的秘诀……实现这一目标的方法就是找到你的天赋，你的目标，了解你对他人的影响，以及对你工作表现至关重要的核心行为和思维模式。
劳拉曾经在世界500强公司摸爬滚打多年。后来成功创业的她成为一个绩效策略师、知名演讲人，她帮助了无数的人发现自己的天赋，她的客户包括第一资本、谷歌、美国运通等。
劳拉在她的新书《天赋驱动》中提到她创建的“业绩追踪器”这一工具，这让她帮助人们发现自己的天赋，更深入地了解自己。（书的最后有附录这一工具，是不是很贴心？） “业绩追踪器”会提出几个问题: 1.你工作中遇到的问题的根源是什么？ 2.在你的职业生涯中，对你来说真正重要的事情是什么？ 3.在日常生活中，你擅长处理哪些事物？ “业绩追踪器”会在接下来的几个月，监测你每周的表现，从而确定你运用天赋的时机。你只需要坚持几个月记录，就能清晰看到自己的变化，从而更有力地掌控自己的工作。 她说: 那种让你在工作中毫不费力地取得更大的成功，就是天赋养成。 那是一种习惯，一种能帮助大脑自然的判断出捷径的习惯，它能让你在工作中展现出强大的一面。
劳拉特别强调: 天赋就在我们每个人身上，要做的只是识别它，并学会如何运用到工作中。 这一点，她保证，书中能够帮到你。 识别天赋是个过程，不要急。跟着劳拉的指引，一步步识别到你的天赋，然后制定一份“天赋追踪计划”，使用“业绩追踪器”规划未来。 书中，劳拉通过讲述自己顶尖公司高管的合作案例，提供了一系列切实有效的天赋养成计划，值得参考借鉴。 期待你能找到你的天赋并养成它，真正发挥出自己的潜力，获得工作的快乐，这将是你给自己最好的礼物，也是世界给你最好的礼物，更是你生命中最快乐的经历之一。
这本特别有必要阅读的书推荐给你，愿能助你一臂之力。 我是影半夏，陪你读书。
