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超级个体:打造你的多维竞争力经典读后感有感

格式:DOC 上传日期:2024-08-04 15:35:29
超级个体:打造你的多维竞争力经典读后感有感
时间:2024-08-04 15:35:29   小编:

《超级个体:打造你的多维竞争力》通过分析成功人士的特点和经验,指导读者如何打造自己的多维竞争力。文章强调了终身学习、自我管理和创新思维的重要性,并提出了实用的方法和技巧来提升个人能力和竞争力。这本书对于追求个人发展和成功的人士具有启发性和指导意义。

超级个体:打造你的多维竞争力读后感篇一

如何能够从竞争激烈的领域里脱颖而出?如何能够在众多的路标中选择当下最好的选择?如何与人打好交道?如何成就最好的自己? 此书会有答案。 这本书穿插了作者许多职业生涯中亲身经历的故事,说教中不乏趣味性,此外作者也总结了一些写作演讲的技巧,读完之后有一种迫不及待去行动的错觉。 令我印象最深的一句话就是:这世界上所有的事,归根结底都是人的事。

超级个体:打造你的多维竞争力读后感篇二

作为大学毕业已10年+的职场老人,推荐这本书。

首先得承认,这是一本鸡汤书。

鸡汤书好写,但也容易因为过重的说教味,沦为空洞的“成功学”套路。

书中所配的案例,真假不论,起码详实到足够支撑论点,不少论据甚至原本就是对心理学名词的解释(不觉明历有没有?!)。

毕竟,鸡汤兑水后,平淡的味道更容易使读者接受和信服。

再者,书中杂糅了不少同类书籍的观点甚至“专有名词”。

这么做的好处很明显。

一是让熟悉这个领域作品的读者产生一种心有戚戚焉的认同感;二者也能让不熟悉这类作品的读者发出“哇噻,好有道理”的感觉,进而同时获得这两个群体的认可。

知识很重要,但其实又一点都不重要,因为网上都能找到。

作者把同类书籍中的核心内容拼凑衔接后再配合案例呈现,这种能力很厉害,也很难得,因为需要集中一段时间专注某个领域进行持续输入。这就不光是单纯的内容拼凑了,需要勤思考多总结。

说它不是一本速朽的鸡汤书,这就是原因。

所谓大道至简,所谓真传一句话,假传万卷书。人跟人所取得的成就不同,除了家族资源支持和个人运气加持之外,更多还是在于对时间的利用效率上。

深挖洞的同时,必须广积粮。马云在演讲中讲过一个晴天时修补屋顶的小故事,说的也是这个道理。

知道只是第一层,小步快跑先动起来是第二层。在奔跑的过程中反思总结,必要时及时调整方向和策略,这是第三层。

很多道理,说穿了也很简单。

什么强化通用技能,不就是演讲和写作嘛;什么洞察底层逻辑,不就是深入思考嘛;什么知识迁移,不就是洞察底层逻辑后自然会形成的一种能力嘛。

能把类似这种简单的道理执行到位的人,得到其他渠道和层面的“非期然后果”,只是迟早问题。

然而,知易行难。

说到底,行动起来,再坚持下去,比懂得很多道理更重要。

超级个体:打造你的多维竞争力读后感篇三

有数据表明,在职场有62%的人努力不能被看见。为什么只有少数的38%的努力能被领导看到,原来是大多数人都不懂得表现自己,只有少部分人懂得主动地让领导看到自己的努力。

让自己的努力能被看到,也是一种能力,《超级个体》这本书,从做事、做人、成为更好的自己三更层面和大家分享职场隐性价值。而这些隐性价值是一种软实力。我认为在职场里重要的几个竞争力是:表现力、社交力、领导力、精进力。

表现力

表现力在是职场竞争力里很重要的一项能力。没有人愿意看到自己的付出被埋没,更没有人愿意自己变成透明人。善于表现在当今社会已经是一种刚需技能了。

作者分享了表现力的4个手法、提升表达能力的5个技巧。怎么提升自己的表达能力,更好地学会说话,让沟通产生更高的价值,在这本书里都能学到。

社交力

洛克菲勒说过:在业务的基础上建立的友谊,胜过在友谊的基础上建立的业务。社交是一种连接能力,社交关系往往是弱关系更有用,在职场社交应该建立平等的格局互动式社交,注意分寸疏落,不要太近距离交往。

《超级个体》书中的社交力环节提到了“人情权”,这是我们中国常见的社交关系,当双方需要达成交易或者共识,先买对方一个人情,让对方欠一个人情,就掌握了主动权。让对方觉得欠你人情,这种利他行为,其实是利己的。

人情权印证了那句:江湖是人情世故。这也是中国式人际关系。

领导力

领导力不仅仅运用在领导管理层,也适用于普通职员。读懂领导力,才能更好地和领导相处。

领导力有两个维度:向上领导和向下领导。一个合格的职场人,一定要有两幅面孔,不要觉得我是在教你诈。向上领导需要有一张笑脸和一张哭脸,向下领导则需要一张黑脸和一张红脸。

向上领导要学会向上管理,怎么和领导相处,怎么在绩效下生存,都是很深的学问。和领导相处要学会精准汇报,主动自发地做好汇报,请示,只有出现在领导眼前,才能让别人看到你做的事。

绩效考核下的生存法则是区分认知重构和行为重构,把工作可视化,争取自己的加分项,面对不公的时候可以找领导评后面谈。

精进力

精进是自我成长的核心,只有进步才能不被抛弃。在职场需要有不断超越自己不断自我迭代的能力,通过早起、自律、阅读不断自我提升,跟着趋势去学习。

《超级个体》这本书提到的三个层面9个竞争力,如果你都能全面提升,就能将自己的隐性价值显性化,成为具有显性竞争力的人,成功那一颗会发光的金子。

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