《九型人格：职场指南》一书深入浅出地介绍了九种不同的人格类型在职场中的表现特征和应对策略，帮助读者更好地了解自己和他人。通过详细的案例分析和实用建议，读者可以从中获得启发和帮助，提高自身在职场中的沟通和合作能力。
《九型人格：职场指南》读后感(篇一)
第一次接触到九型人格大概是在十年前，一次压缩版的培训课程（大概就是将完整的三天课程压缩到一天），在大学校园中曾学习年人格测试16PF等专业心理学课程，离开校园之后接触的第一个测试是MBTI，但争议也很大，印象中在豆瓣平台还因为MBTI科学与否发生过非常激烈的论战，在之后就是九型人格，加之那几年以微博为代表的SNS产品盛行，就一度带火了不少相关的机构、导师、作品等，同样九型人格的测试结果也曾被质疑，不少的相关内容也从1.0版本升级到了2.0版本，以加强其理论的说服力。
九型人格这几年一直坚持通过测试结果，让测试人更好的了解自己，也同样通过测试结果，去了解别人，找到一种与人和谐的相处之道，记得多年前，讲师曾一直强调学习九型人格不要去妄想改变别人，因为其理论基础是人的性格可以超某一方向发展但很难去彻底变化，因为性格根源来自幼年成型，并会伴随一生，所以只能去适当引导和配合，而且出于道德层面，不能利用他人的性格短板去影响、诱导他人做违背其理念的事情，同时不应该去判断性格类型的好坏，因为性格绝无好坏之分，没有一个性格类型比另一个性格类型优越或者逊色，不要以别人的风格型号把他们定型，并主观认定他们的能力。
本书中将九种风格分为“头脑”（5、6、7），“身体”（1、8、9）、“心灵”（2、3、4），和当年学习时的另一种说法脑族、丹田租、心族直接对应，将人们思考和行为的方式从人的不同思考和信号源出发归类，但又有天壤之别的表现，使得九型人格理论变得又复杂又有意思。曾经流行于网络的另一种说法，每一种风格还会受到其临近的风格印象发生边界模糊行为现象，但本质却不会脱离其绝对风格，这一点我一直持不确定态度，也希望有更多的学术或者研究能够论证，让很多看似不是特例的案例可以得到较为合理的解释。
每一种性格类型，其对应的行为风格、语言特质，都有其背后的心理动机，如果让每个人都去和自己进行一场对话，这种潜在的内心动机就会更加明显，甚至会出现其内在的恐惧因素，有时候我们会将与个人价值观匹配观察，内在动机和潜在因素在一定程度上有时候可以影响人的外形和动作等等，也是很多通过“观像”去猜测结果还真是一定概率能猜准，如果身边有这种“大神”，也许他就是九型人格的知识掌握者。当然为了实现自我的成长，每个人在了解自己的性格类型后，还是要规避向恶性极端发展的可能，同时在日常的学习、生活和工作中，有意识地将自己往正向成长的方向进行引导。
《九型人格：职场指南》作者为美国著名九型人格研究学家比特丽丝·切斯纳特，作者还著有《九型人格：27条通向更深自我认知的道路》，本书由北京日报出版社出版发行。
《九型人格：职场指南》读后感(篇二)
最近几天小雨下的频繁，刚好赶上放假，我又一次重温了《九型人格：职场指南》（以下简称《九型人格》）这本书，这次读它，我又有了不一样的认识和理解。
《九型人格》是一本关于人类性格类型的书籍，由美国心理学家比特丽丝·切斯纳特撰写。作者从职场的角度，分析了九型人格的特点。可以说是我们职场小白的宝典。作者不仅详细的讲述了九型人格系统，还对每一种人格进行了深入的剖析。这种细致的分析能够更好的帮助我们在职场中了解自己，了解上司，了解同事，了解客户……
通过对九型人格系统的学习，可以让我们轻松掌握与人和谐共处的方法。有了这种方法，我们就可以在职场中始终保从容，并能享受工作，享受生活……
此外，作者鼓励读者去发展自己的潜力，克服自身的局限，以更全面、健康的方式生活和与他人交往。
尤其是在读到第二型人格的时候，我突然意识到，虽然我善于社交，喜欢交友，朋友也很多，但是我总是为了让别人高兴或者说取悦别人，而牺牲自己。时间久了，其实我的心理是在向一个不好的方向发展的，比如，我会变得焦躁，愤怒，和不平衡。最后的结果是朋友会觉得我很古怪，渐渐离我而去。
因此，我需要的其实是花一些时间去处理好自己的情绪，克服把注意力集中在别人的身上，学会爱自己，关注自己的需求和感受，才能发挥自己更大的潜能！
可以说《九型人格》是一本富有启发性和实用性的书籍。通过读这本书，我们可以更好地理解自己和他人，提高人际关系的处理能力。
总体而言，我认为《九型人格》是一本非常有价值的书籍。它不仅提供了对人类性格类型的深入研究和理解，还给予读者实际的指导和建议。无论是对自己的了解，还是对他人的理解，这本书都是一本值得推荐的职场必备宝典。
《九型人格：职场指南》读后感(篇三)
书名：《九型人格：职场指南》
作者：切特丽丝·切丝纳特
出版社：北京日报出版社 // @阳光博客
随着年龄的成长，我们渐渐学会给自己套上了一层叫做“性格”的保护套，
但是由于生活环境的不同，每个人所表现出来的性格也存在着差异性。
我们通常都习惯用外向和内向来形容一个人，
但是，这两个词并不足以贴切的去描述一个人的性格，
而九型人格这个心理学工具，比之则更加合适。
也许你会觉得自己喜欢天然和纯真，不希望通过这样的工具去“研究”人，
可是努力去了解一个人，并不意味着“算计”。
九型人格的工具可以帮助领导更好的认识下属，
针对不同下属的性格类型，为他委派适合的工作，使完成一件事事半功倍。
同时，这个工具也可以用来了解身边的朋友，
能够帮你在和朋友相处的时候，恰当的掌握彼此之间的距离，
不会因为做出某些举动，而让对方感到冒犯。
不仅如此，九型人格同样适合让我们更好的感受自己，
明白自己是哪一个性格的人，适合从事哪些工作，更适合合作的人是哪种类型。
当一项工作与我们的性格匹配，生活也会随之变得更显舒适。
九型人格，就是将人们的性格划分成了九个类型，
每种类型的性格都会有自己擅长的领域，
有自己性格的优点，难以避免的，也存在缺点。
这个工具可以帮助我们更好的展示自己的优点，认识自己的缺点；
也可以帮助我们找到与不同类型的人相处的应对策略。
不管我们是否认可，与人交往、沟通都是社会生活不可避免的事情，
希望能够通过“九型人格”这个工具，让我们在职场、日常生活中都更加的顺利。
这就是打开人们性格密码的一把“万能钥匙”。
现在，把它交给你，记得取~
《九型人格：职场指南》读后感(篇四)
当你了解什么是九型人格，将会改善你为人处世的态度，对你在职场的幸福度有所提升。 《九型人格》职场指南 作者：［美］比特丽丝·切斯纳特 你将掌握与人相处的“摩斯密码”，轻松了解坐在你对面的人格类型，这对你来说，不仅仅是一场通向自我的探索。 - 九型人格是什么？ 九种性格的领导力是什么，如何帮助我们，以及如何培养这种领导力？ 如何判断自己的人格属于哪一类型？ 九型人格其每个性格有着怎样的特点？ 九型人格是一本职场指南手册？ - 知己知彼，百战百胜。通过对每个人的人格类型分析，这会大大减少争吵和误会，增强你与领导，你与同事之间的沟通效率。 - 举一反三，破解通往人生暴富的路径。作者详细介绍了九种类型典型表现，性格特点，包括其主要策略、优点、挑战、盲点、低层和高层、沟通风格和典型的工作行为。 - 从认识自我性格类型，到自我与外界的接触当中了解他人，再回归调整自己，你将收获与他人相处的密码。 - “九型人格理论”对九种人格进行了详细的描述和分类，并阐述了它们之间的相关联系。 第一型：高度政治的理想者。 第二型：友好乐观的给予者。 第三型：结果导向的实干者。 第四型：注重内在的浪漫主义者。 第五型：高度敏感的观察者。 第六型：忠诚的怀疑论者。 第七型：精神充沛的享乐主义者。 第八型：强大果断的推动者。 第九型：建立共识的调节者。 - 九种性格的行为背后有着不同的意识形态，通过观察性格的优点，盲点和自我意识，能更好的与他人共情，解决交流过程中问题引发的冲突。 - “九型人格”给予我们通往自我意识觉醒的路径地图，让我们从观察自己，了解自己，利用自我意识并改善人际关系。并分析自己在面对现实生活中的挫折与得意的状态，来记录自己的成长经历。 - 我们需以尊重和关心的态度看待“九型人格”并感恩其理论给予我们的帮助。并在使用中严谨对待，不可轻浮的指责身边人的性格类型。 - 九种性格类型，27种子类型，让你掌握与他人沟通和相处的“摩斯密码”在职场（家庭）上游刃有余。
《九型人格：职场指南》读后感(篇五)
职场，就像一片广袤的海洋，每个人都是独特的岛屿，而连接这些岛屿的，便是那复杂多变的人际关系。有时候，我们会觉得某些人简直无法理解，为什么他们总是做出让人摸不着头脑的决定？或者，为什么明明很简单的事情，沟通起来却像是对牛弹琴？ 如果你也有过这样的困惑，那么我要隆重推荐一本书给你——《九型人格职场指南》。这本书，就像一把钥匙，能打开你理解职场人际关系的大门。 本书的作者比特丽丝·切斯纳特，是一位经验丰富的组织心理学家和领导力教练。她通过多年的研究和咨询，发现九型人格理论在职场中有着惊人的应用价值。这九种人格类型，就像九种不同的色彩，每个人都被其中一种或几种色彩所影响，形成了自己独特的工作风格和沟通方式。 比如，完美型人格的员工，他们总是追求完美，不容许任何错误。在职场中，他们可能是那些对细节斤斤计较、对工作要求极高的同事。了解了这一点，我们就会明白，与其抱怨他们过于苛刻，不如学习如何与他们合作，共同把工作做到最好。 再比如，领袖型人格的同事，他们天生具有领导力和决策能力。在团队中，他们总是能迅速做出决策，并带领大家朝着目标前进。但是，他们也可能因为过于自信而忽视他人的意见。了解了这一点，我们就会知道，在与他们合作时，既要尊重他们的领导地位，也要勇于提出自己的见解。 这本书的魅力在于，它不仅仅是一堆理论的堆砌，而是结合了大量的真实案例，让我们看到九型人格理论在职场中的实际应用。这些案例就像一面面镜子，让我们看到了自己和他人在职场中的真实面貌。 读完这本书，你会发现，原来职场并没有那么复杂。那些曾经让你头疼不已的同事，其实只是受到了他们性格色彩的影响。只要你掌握了九型人格这把钥匙，就能轻松打开职场人际的大门，游刃有余地应对各种挑战。 本书如何在实际职场中为我们提供指导？ 活跃型人格的同事：创意与活力的源泉 比如,我有个朋友在广告公司中，他就遇到这样的同事：他们总是充满活力，头脑里充满了创意，能迅速点燃团队的激情。他们就是活跃型人格的代表。 小明就是这样一位同事。每当团队面临创意枯竭时，他总能带来让人眼前一亮的点子。他善于调动气氛，让沉闷的会议室变得充满活力。然而，他也有注意力不集中的时候，常常在讨论中偏离主题。 了解了他的人格特点后，团队领导决定在每次会议前为他设定一个明确的目标，并在讨论中适时引导他回归主题。这样一来，小王既能发挥他的创意优势，又能更好地为团队目标服务。 和平型人格的同事：团队和谐的守护者 和平型人格的同事是团队中的稳定剂。他们善于倾听，乐于助人，总是愿意为团队的和谐付出努力。然而，他们也有避免冲突的倾向，有时可能会为了维持和平而牺牲自己的意见。 我有个同事小李就是这样一位和平型人格。他总是默默地为团队付出，从不与人争执。然而，在一次重要决策中，他因为担心提出不同意见会引发冲突而选择了沉默。结果，团队的决策出现了偏差。 事后，小李深感自责。在了解了九型人格后，他意识到自己需要更加勇敢地表达意见。同时，团队领导也意识到了和平型人格同事的重要性，决定在以后的决策中更加注重倾听他们的声音。 忠诚型人格的同事：团队稳定的基石 忠诚型人格的同事是团队中最为可靠的存在。他们忠诚于团队，总是愿意为团队的利益着想。他们敏感细腻，善于察觉别人的需求和情绪，因此在人际关系中也备受欢迎。 张姐就是这样一位忠诚型人格的同事。她在公司工作多年，一直兢兢业业，深受领导和同事的信任。她总是愿意为团队分担重任，即使面临困难也从不退缩。她的存在让团队感到无比安心。 然而，忠诚型人格的同事也有他们的困扰。他们可能会因为过于关注团队的利益而忽视自己的需求，导致自己过度劳累。因此，了解九型人格不仅可以帮助我们更好地欣赏他们的优点，还可以提醒我们关注他们的身心健康，避免过度压榨。 理智型人格的同事：冷静客观的分析师 这种同事是团队中的智囊团。他们善于思考和分析，总是能提出客观中肯的建议。他们注重逻辑和事实，不受情感影响，因此在决策中具有重要的参考价值。 在技术部门工作的刘工就是这样一位理智型人格的同事。每次遇到技术难题时，他总能冷静分析，找出最佳的解决方案。他的建议总是基于事实和逻辑，让人信服。 当然，理智型人格的同事也有他们的局限性。他们可能会因为过于注重逻辑而忽视情感因素，导致在人际交往中显得冷漠。 《九型人格职场指南》为我们提供了一把解锁职场人际关系的钥匙。通过了解不同类型的人格特点，我们可以更好地理解彼此的需求和动机，建立更加和谐的人际关系，根据不同的人格特点调整自己的沟通和工作方式，提升个人和团队的表现。如果你也想在职场中更加游刃有余，那么不妨花点时间读一读这本书吧！
